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医師の転職・相談・求人『育児と仕事の両立』

いつも当ブログをご覧頂きまして誠に有り難うございます。
リノゲート㈱の一杉です。

当たり前の事かもしれませんが、お子様がまだ小さく、育児と仕事を両立する
方にとっては、優先順位をつけてそれを実現できるためにはどういう働き方が
必要になるのかを整理する事が大切になります。

ではどんな事が挙げられるか幾つか例を記載致します。

——————————————————————-

■許可保育園、認可外保育園などのお子様をお預けられる施設があるか、
入園することが出来るのか→都心部は特に待機児童も多く中々保育園等の施設
にお子様を預ける事が出来ないケースも

■保育園は自宅から仕事場までの導線上にあるのか
預ける事が出来ても自宅や通勤先から遠すぎる場合、負担になってしまいます。
(朝は早めに準備が必要だったり、迎えの際に時間が遅くなってしまう)
お子様の送迎の事を考えると、近ければ負担を大きく軽減する事が出来ます。

■ご家族(ご両親)のサポートが受けられるか
→近くにご両親が住んでおり、お子様が発熱した場合など急を要する際に面倒を見てもらえるか

■職場はお子様がいる方に配慮がある医療機関なのか
→お子様が急な発熱などおこした場合、勤務の融通など周りがサポートしてくれる環境なのか
→時短勤務が可能なのか、当直免除の相談が出来るのか
→土日休みなどお子様と過ごせる時間を作る事が可能か

——————————————————————-
大まかに幾つか例を挙げてみましたが、
先生のご状況などによって条件や優先順位が変わってくるかと思います。

そちらを整理して頂ければ、勤務条件も定まり、転職活動を円滑の行う事が出来るかと
考えております。

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医師の転職・相談・求人『求人内のワードには注意しましょう』

いつも当ブログをご覧頂きまして誠に有り難うございます。
リノゲート㈱のコウです。

日中の最高気温も30度を下回る日が続いており、幾分過ごしやすい日が
続いております。
このまま秋を迎えていくのでしょうか…?

さて、今日は先生方のみならず職種問わずして転職をお考えの方が
必ず見るであろう求人内のワード(文言)について
一つお伝えしたい事があります。

そのワードについてですが、公に出ている求人の中では割合としては
決して多くありませんが「高額」「超高額」「大幅な年収アップ叶います」
等の所謂、お金をウリにして掲載されている求人です。
最初に申し上げますが、お金をウリにしている求人が悪いという事では
ありません。
ただ、注意しなければいけない事もあるのです。

それは何なのかと申しますと、高額で募集する背景についてです。
特別な背景等が無く、単純にその病院の規定であれば良いのですが、
高額で医師の募集をかけている病院は何か良くも悪くも裏があるケースがあります。

そこで、これまでに耳にした事のある実例を幾つか挙げてみたいと思います。

➀.何らかの悪い理由で医師の一斉退職があり、マンパワーが足りず早急に医師を
確保しなくてはならない状況になってので高額で募集をかけているケース。
※医師が直ぐに辞めてしまう病院も同様に給与重視の求人を出している事があります。

➁.話を進めてみると、院長候補の募集であったケース。
※院長候補を探しているといった事は病院側は外に出したくない情報の為、
実は…のように後から分かるケースもあります。

➂.地域の相場感を医療機関側が把握しておらず、
地域の給与相場とかけ離れているケース。
※こちらのケースは以前よりも減って来ました。

➃.地方や関東圏でもアクセスの悪いエリアで多いですが、
地域柄、面接すら組めない状況が続いており、医師の採用に苦戦している。
その為、ある程度のお金を出してでも医師の採用を行いたいと
お考えになっている病院のケース。

この中で注意しなくてはならないのは➀になります。

求人は、病院名が伏せてあるもの、名前が出ているものどちらもありますが、
高額募集で、ご興味を持たれた場合、その求人がどの医療機関なのかを
確認した上で、その医療機関が何故高額で募集しているのかといった背景についても、
担当コンサルであったり、求人を掲載している会社へ、
しっかりとお問合せ頂く事をオススメします。

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医師の転職・相談・求人『産業医という働き方』

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リノゲート㈱の一杉です。

先生方から転職についてご希望をお伺いする中で「毎週○○曜日は産業医として
働いているので転職後も引き続き○○曜日で産業医業務を継続していきたいです」
というご希望を頂く事があります。
最近は常勤先をお持ちの中で嘱託(非常勤)として産業医業務を行われている
先生方も多い印象です。

ご存じの方も多いと思いますが、本日は産業医についてお伝えしようと思います。

まず産業医とは
事業所において従業員が健康で快適な作業環境のもとで仕事が行えるよう、
健康障害の予防と労働者のメンタルケアなど専門的立場から指導・助言を行う
医師の事を指します。
特に都心部においてはオフィスワーク中心の企業が多く座り仕事も多いため生
活習慣病・メンタルヘルスなどへの対策が重要視されます。

働き方としては、専属(常勤)と嘱託(非常勤)に分類されます。
細かくご説明いたしますと

◆専属(常勤)とは
常時1000人以上の従業員を抱える事業所、
従業員(常時)500人以上の特定業務に従事する事業所に所属する産業医の事を
指します。企業に属する事になるので、勤務時間に関しては企業の勤務時間に
従う事になります。ちなみに常時3000人以上を抱える事業所は専属産業医を2人
以上選任しなければいけないという決まりもあります。
専属産業医を雇用する企業はいわゆる大手企業になるので福利厚生が手厚かった
り、当直無し、オンコール無し、残業も殆ど無い為ワイフワークバランスを高める事が可能です。

◆続いて嘱託(非常勤)についてですが
常時50人以上で999人以下の従業員を抱える事業所に所属する産業医の事を指します。
企業と嘱託契約(業務委託契約)を結ぶ事になり、勤務回数は週1回~月1回程度
など企業によって異なります。メリットとして嘱託産業医は実働時間が少ないに
も関わらず、高い報酬を得られる傾向にあります。

ちなみに現在、日本の産業医を占める割合の多くが嘱託産業医であり、
開業医や常勤先をお持ちの先生方が産業医の業務を担っているケースが殆どです。

簡単ではございますが、産業医についてお伝えさせて頂きました。

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医師の転職・相談・求人『医療機関様の採用のお手伝いも喜んでお受けします』

いつも当ブログをご覧頂きまして誠に有り難うございます。
リノゲート㈱のコウです。

私共は日々、転職のご相談や悩みをお持ちの先生方から
ご相談を頂戴しております。
当然私共のメインの仕事は先生方が無事に転職出来る、
又は何らかの重要な決断を迷う事なくして頂く為の
お手伝い(サポート)となります。

ですが実は、もう一つ大事な使命があると考えています。
それは、採用にお困りの医療機関様に対してのサポートです。
※料金を頂戴し、採用コンサルに就かせて頂く訳ではありませんので
無償でお手伝いさせて頂きます。
具体的にどのようなお手伝いをさせて頂くかと申しますと、
一つは求人情報をお預かりし弊社が運営しておりますサイトに求人を
掲示させて頂く事です。
求人の掲示と言いましても、お名前は伏せた状態で出しますので
その点はご安心下さい。

もう一点はこのご時世では難しくなってしまいましたが、
一度、弊社コンサルが医療機関様に訪問させて頂きまして、
情報交換の場を頂戴したいという事です。
その際は病院様の強みや特徴をお伺いし、
院内・院外の雰囲気等も肌で感じた上で
先生方へのよりリアルな情報を提供させて頂き、
ご紹介出来る先生を1名でも多くしたいと考えているのです。

また、採用についてのお悩みやどうしたら先生方が
見学や面接に足を運んでくれるのかといったポイントも
恐縮ながら私共の方から助言出来ればと考えております。

先程もお伝えしましたが、コロナウイルスの影響で
迂闊に訪問させて頂く事が困難な世の中となってしまいました。
採用どころではないと仰る医療機関様もございますが、
医師の採用は死活問題とお考えになられている医療機関様も
存在するのではないでしょうか?
そのような時は弊社迄、一度お電話頂ければと思います。
→【リノゲート(株)代表:03-5577-7981】
今出来る最善の採用に関する助言であったり、先生方が求めているもの等を
共有できればと考えています。

繰り返しになりますが、先生方からのご相談は勿論ですが、
医療機関様からの採用に関するご相談もお待ちしております。

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医師の転職・相談・求人『転職に関してどんなお悩みもお気軽にご相談下さい』

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リノゲート㈱の一杉です。

これから初めて転職活動を行う先生方にとっては、どのような事から準備を
して転職に向けて動いていけば良いのか、何から手を付けたらよいのかお悩
みの方もいらっしゃるのではないでしょうか?

例えば
「転職までの流れ」
「求人の探し方」
「市場の状況」
「ご希望エリアの給与相場」
など。

何か転職に関しお困りの事やお悩みなどございましたら弊社までお気軽にご
相談下さい。まずは情報収集からとお考えの先生も歓迎です!

ちなみにご相談したからといって絶対に転職しなければいけないという事は
ございませんし、無理矢理ご転職に引っ張っていくような事も一切致しませ
んのでご安心下さい。
※時には転職をしない方が先生にとっては最良の選択となる場合もございます。

転職というのは先生方の人生にとって今後を左右するような一大イベントに
なります。
その大事なご転職に関わらせて頂く以上、弊社では多くの先生方のご案内を
させて頂いた経験と実績を活かし最大限先生方のサポートに尽力する事をお
約束致します。
少しでも先生方の転職を成功に導く足掛かりにでもして頂ければと思います
のでお気軽にご相談下さいませ。

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医師の転職・相談・求人『お車を運転されない先生へ』

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リノゲート㈱のコウです。

今日は一部の先生へ宛てたお話になりますが、
お車での通勤は考えておらず、公共交通機関での通勤を
考えられている、今後も継続される先生へひとつお伝えさせて頂きます。

まず最初にご理解いただきたいのが全ての医療機関に共通して言える
お話ではありませんのでその点だけご了承下さいませ。

さて本題に入りますが、お車を運転されない先生方からの
ご要望で最寄り駅からアクセスの良い医療機関への転職を
考えていますといったお話を頂戴する事が多々あります。

地域によって異なりますが、医療機関から最寄り駅まで
数キロあり、徒歩では通勤不可能なところも多く存在します。
※都内を含め、関東圏でも多く存在します。

そこで私共が医療機関へ提案するのは、
最寄り駅からのタクシー代(タクシーチケット)です。
当然、タクシーですので病院側が負担するのは結構な額となります。

ですが、アクセスが悪い以上タクシー代を支給しなくては
先生方にご入職頂けないと考えている病院も一定数はありますので
「最寄り駅からのアクセスが悪いから〇〇病院はあきらめる」
とお考えになるのは勿体無いのです。

地方をはじめ、採用にお困りの医療機関であれば十分に
検討頂ける余地がありますので、
「最寄り駅からのアクセスが何とかなれば〇〇病院へ
見学に行ってみたい」
等のご要望がありましたらまずは担当コンサルにその旨を
申し出てみて下さい。
可能な限り、私共の方で医療機関へ折衝致します。

他にも常識の範囲内であれば、求人に書いていないような事でも
医療機関へ提案、交渉する事が出来る事もありますので
何なりとお申し付け下さいませ。

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医師の転職・相談・求人『後期研修医としての働き方』

いつも当ブログをご覧頂きまして誠に有り難うございます。
リノゲート㈱の一杉です。

来年4月のご入職へ向けて動き出される先生方も増えてきたのではないでしょうか?

例えば
資格所得後に新たな勤務先を探している
転居に伴い常勤先を探している
子育てをしながら働ける勤務先を探しているなど。

中でも最近は後期研修医の先生からご相談を頂く機会も増えております。
先生方によってご希望は様々ですが、中には週4日・当直に入りたくないという
ご希望をお持ちの先生もいらっしゃいます。
「お子様がいて子育て中の先生」「ご家族の方の介護を行われている先生」など
ご家庭のご事情などがあれば仕方がないと思うのですが、それ以外のご理由で
省エネ勤務という働き方はおススメできません。

後期研修医としての3年間(専門領域のご経験を積む大切な期間)は
医師としての土台を築く上で非常に大事な時期だからです。
また省エネ勤務は指導についてくれる先生や在籍している他の先生方からの
印象も下げてしまう可能性もあります。
その理由としては、「後期研修医でこれから経験を積んでいかなくては
ならない状況なのに、何故週4日勤務で当直もしてないのだろうか?」
「勉強をするという気持ちがあるのだろうか?」などと他の先生方に不信感
を抱かせてしまうからです。

こうなってしまうと先生ご自身が肩身の狭い思いをして働く事になり、
その結果、人間関係が悪い方向へと進みご転職をお考えになるなんて事も
起こり得ます。そうなってしまっては元も子もありません。

まずは後期研修医の立場として、
ご経験を積むこと・学ぶ事に注力される事をおススメします!

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医師の転職・相談・求人『有給休暇の取得について』

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先生方の中では既にご存知の方も多くいらっしゃるかと思いますが、
有給休暇取得に関する規定が昨年の4月より変わっておりますので、
改めて共有させて頂きます。

有給休暇とは雇い主(病院や企業)より労働者に与えられるものですが、
職場によっては、業績や職場の雰囲気が悪く取得しようとすると
やる気が無い人といった扱いをされてしまったり、
酷い職場では上長から認められない、取得理由を事細かに聞かれる等、
とても理不尽な思いをされてきた方も多くいるのでは?と思っています。
私自身も以前の会社でそれに近い思いをした事があります。苦笑

本来の有給休暇自体、使い方は個人の自由ですので
日々の疲れを癒す等、リフレッシュを目的としたりご家族と旅行に行かれるなど
言ってしまえば理由は何でも良いのです。

冒頭でもお伝えしましたが、2019年4月より
「1年で10日以上の有給を付与される労働者に対しては
付与されてから1年以内に5日分を使用者が時季を決めて取得させる事が
義務付けされる」
↑上記が厚労省から発表されています。
※また、残りの残日数分は労働者が自らの意思で使用する事が可能になるのです。

以下は1年で10日付与される対象となる労働者の勤務条件になりますので
ご確認下さい。

➀.入社後6ヶ月が経過している正社員またはフルタイムの契約社員
➁.入社後3年半以上経過している週4日出勤のパート社員
➂.入社後5年半以上経過している週3日出勤のパート社員

「社員」となっていますが、医療機関(先生方)にも該当しますので
転職先の医療機関や現在の職場がしっかりとルールを守っているか等、
改めて注視頂ければと思います。

文面では分かり辛いといった場合は担当コンサルまで
ご一報頂ければ丁寧にお伝え致しますので、お申し付け下さいませ。

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医師の転職・相談・求人『内定後、入職月の変更について』

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転職活動によっては入職希望年月の一年前に内定が決まるケースなども少なくはありません。
その場合は当然入職までに期間が空く事となります。

こういった場合、先生方から以下のようなご相談を頂く事があります。

■医局の都合により当初予定していた退職月に退職が出来なくなった為、
入職を遅らせる事は出来ますか?
■引継ぎ準備などや医局の体制から早めに退職出来そうなのですが、
入職を早める事は出来ますか?

基本的には予定していた入職月に合わせてご入職頂く事が自然な流れになりますが
様々なご事情により入職月のズレはよく起こり得る事になります。

こういった際は、入職月の変更が可能かどうか医療機関側に早急に確認する必要が
ありますので直ぐにコンサルタントまでご一報ください。

医療機関側は先生のご入職に際し様々な準備(書類作成や医局の体制や細かい勤務
調整等)を進められています。
その為、急に予定が変わると、調整が追い付かなかったりなど諸々修正しなければ
なりません。
またこういった調整に際し、必ずしも先生のご希望に沿える回答が頂けない場合も
ございますのでその際はご理解を頂ければと思います。

内定後の入職月変更がある場合は、先程お伝えさせて頂きました通り
直ぐにコンサルタントまでご報告・ご相談下さいますようお願い致します。

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医師の転職・相談・求人『先生方からよく頂く質問➅』

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実に今日で6回目になりますが、先生方から最近多く頂く質問を
複数挙げますので、同じような疑問を持たれている先生がおりましたら
ご覧頂ければと思います。

———————————————————————————-
Q..履歴書を事前にお送りする意味を教えて下さい。

A..最初に一つお伝え致しますが、いきなり医療機関に個人が特定出来るような
情報を提示する事はありません。
私共が先生方に履歴書の送付をお願いする理由としましては、
先生方のこれまでのご経歴の流れをしっかりと頭に入れた上で、
1件1件医療機関に確認・交渉の作業を進めていきたいと考えているからです。
誤った情報を医療機関側に伝えてしまい、
後々先生と医療機関側のアンマッチを生むリスクを極力減らしたいとも考えています。

Q..現在大学の〇〇科医局に属しているのですが、
退局しての転職を考えています。
退局方法~その後の情報提供まで一連の流れ全て対応頂けるのでしょうか?

A..はい、そのようなご相談はこれまでにも多く頂いており、
事例等も交え退局する為の口実やその他ポイントも共有致します。
また、退局に目処がたった後の求人情報のご提供迄、全て私共の方で
対応させて頂きますのでご安心下さいませ。

Q.面接(見学)を終えた後は、病院側と直接のやりとりになるのでしょうか?

A..面接を終えた後の流れについてですが、面接前と大きく変わる事はなく
私共、コンサルが全て間に入り医療機関側とやりとりを行います。
条件面の交渉や、内定の通知を先生方にお伝えするのも私共の使命です。
また、面接の際に聞きそびれてしまった質問も私共が先生の身代わりになり、
確認を取り、先生にフィードバックします。
———————————————————————————-

如何でしたでしょうか?
恐らく紹介会社を利用する上で上記のような疑問を
持たれた先生方は多くいらっしゃるのではないでしょうか?

どんな些細な疑問、不安等でも構いません。
転職ありきの相談でなくとも、先生方からのお問合せお待ちしております。

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