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医師の転職・相談・求人『笑顔の重要性』

いつも当ブログをご覧頂きまして誠に有り難うございます。
リノゲート㈱の野中です。

転職活動において最も大事なのは面接になります。
面接の場で如何にアピールする事が出来るかによって
評価が大きく変わるという事は先生方もご理解されていると思います。

では面接に参加して頂く際ですが一体何をアピールしたら良いのか
その点について具体的に考えてみたいと思います。

アピールすべきポイントは大きく分けて2つ存在すると思います。
まず初めに出てくるのがスキル面という事になります。
今までにどのような事をやってきたのか、
得意分野はどんな事なのか、将来どんな事をやっていきたいのか、
主にはこのような事が聞かれると思います。

続いて出てくるのは先生方のキャラクター、つまり人間性の部分です。
先に記載したようにスキル的に高いものをお持ちの先生も
もちろん重宝される事になるのですが、
医療機関という多くの人が集まった組織として活動していく上で
チームワークを重んじてくれる先生かどうか、
また患者をはじめそのご家族、職員とのコミュニケーション力など
とても大事なポイントとしてチェックされる事になります。

では面接の際にアピールが難しいのはどちらかと言いますと、
後者の方ではないかと考えております。スキル面に関しては
職務経歴書など書面で通知する事も可能ですが、
人間性の部分に関しては書面で表現する事が難しく、
面接の場でアピールするしか方法がありません。

具体的にどんな方法でアピールすれば良いのかと言いますと、
最も効果が高くすぐに出来る事としては「笑顔」の対応になります。
これは先生方の面接に限らず、その他の場面においても全く同じですが、
面接の場で自然な笑顔を出す事が出来た場合の印象は格段にUPします。
自然な笑顔をだせると面接官も「この人なら一緒に働きたい」と
思って頂ける可能性が高まるようです。

どうやら笑顔というのは相手に安心感を与えるようです。
それは面接の場においても同じことが言えるようです。
先生方におかれましても、面接に参加される際には「笑顔」を意識して
取り組んで頂けると良いのではないでしょうか。

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医師の転職・相談・求人『雇用条件に100%満足いかない場合、どうする?』

おはようございます。
リノゲート㈱和田です。

働きたいと思う病院が見つかったとしても、
雇用条件が希望通りとはいかない場合があります。
そういった時、どうしたらいいのでしょうか?

◆別の求人を探す
諦める、という先生も多いかと思います。
しかしながらエリアによっては求人自体が少ないところも
ありますし、他に類似案件が出てくるかどうかと言えば
必ずしも出て来るとも言い難いです。ある程度、期間をおくなり
時間を掛けて探す必要があると思います。

◆交渉してみる
交渉内容にもよりますが、
交渉することで希望の働き方を医療機関側に伝えることができます。
結果的に交渉成立しなかった場合にも、意向をお伝えしておけば
将来的に条件改善されることもあるからです。
「交渉」と一言で言っても、0か100かではなく
70~80まで交渉できる場合もあります。
「もう少し年収上げてもらえませんか?」
などを先生ご自身の口から伝えるのは、非常に言いづらい
かと思います。ぜひプロのコンサルタントの腕を利用しましょう。
また入職当初は満足度70%でも、働きぶりが認められて保留と
なっていた交渉項目が善処した、状況が好転して交渉内容100%受理
となった、ということもございます。

最近は人気エリアほど高条件の求人が出にくい状況になっています。
待っていても100%満足の案件が出て来ない場合もあります。
ですので初めから100%の条件を求めるだけでは無くて、
場合によっては長い目で見て病院への貢献度を認めて頂けた段階で
改めて交渉してみる方法もあります。
まず初めのうちは結果を出して病院側と交渉しやすくするために
外堀を埋める事も大事な作業かもしれません。

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医師の転職・相談・求人『高額年収を手にしても満足できないのはなぜ?』

おはようございます。
リノゲート㈱和田です。

転職が大成功して年収が大幅アップ!
したら嬉しいですね。
しかしその後をヒアリングすると
「今の生活に大満足しています」とおっしゃる先生と
「うーん。もうちょっと上がると嬉しいんだよね」と
おっしゃる先生の2タイプがいらっしゃいます。

年収が十分上がったにも関わらずどうしてこういった差が
出てしまうのでしょうか。


◆年収アップ分を消費に回すか?投資にまわすか?

例えば年収が大幅に上がったら先生はどんなことにお金を使いたいと
考えていらっしゃいますか?「お金持ち」というと一見、高級外車や
高級ブランドを身にまとっているイメージがありますが、
お金持ちヒエラルキーのトップに君臨する超富裕層はそもそも、あまり
消費自体をしないのだそうです。高級品も「資産価値があるため」など
理由があって手に入れています。
「このお金をさらに増やすにはどうしたら?」
「単なるお金持ちではなくその上をめざすには?」と考えてみると
年収アップ分を単に消費に回すのではなく、使い道が見えてくる
のではないでしょうか。
◆年収を上げたい理由がしっかりあるかどうか?
開業資金のため、マイホームのため、子供の教育資金に。
上がった分の年収にきっちりと使い道があり、事前に
しっかりとシミュレーションできていれば、年収アップに
満足されている先生が多いかと思います。

対して、もっといい生活がしたい、こんなに頑張っている
んだからもっと給与をもらってもいいじゃないかという理由
であると、目的意識がない分「なんとなく」でお金を使ってしまう
ため、結果的に手元に残らないのかもしれません。
◆「みんなと同じ」にこだわっていないか?
もちろん、「周囲を見るとみんなたくさん貰っているから」
「自分だってそれなりに頑張ってるから」
「年齢の割りに平均より貰っていない」
と現状に不満足ゆえ年収を上げたいという場合もあるでしょう。
とはいえ、年収が上がった後のこともしっかり考えていないと
結局は年収が上がったその上をまた欲してしまうこととなります。
「みんなと同じ」を求めるために転職を繰り返す必要がありますし、
「みんなと同じ」だけ仕事も医療技術の向上も努力する必要がでてきます。
一昔前よりも転職はしやすい時代となってきました。
しかし「転職をする意味」「年収が上がった後の事」を
じっくり考えているかどうかで、転職後の満足度は
異なってくると考えます。

ぜひご自身で、またご夫婦、ご家族でじっくり
検討してみてください。

 

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医師の転職・相談・求人『入職後、円満に働き続けるためには***が大事です』

おはようございます。
リノゲート㈱和田です。

今の職場を辞めて次の職場を見つけるまでは
なかなか簡単にはいきませんが、大事なのは
「働き始めてから」です。

働くご本人は「やれやれ」「ホッ」と一息入れたい
ところですが、病院側、院長やコメディカルなどは
「どんな先生なんだろう」「ご経歴通りの実力?」
といわば“実力拝見”状態となります。

ですので、入職後は頑張りすぎもよくありませんが
力の抜きすぎも要注意です。また家庭の事情や急な体調不良での
頻繁なお休みはできれば避けたいところです。
※万一、入職前から「この日だけは休まないといけない」という
お日にちがあれば面接前にお伝えしておくのが理想です。

では頑張りすぎず、力を抜きすぎない状態を維持するためには
どうしたらよいでしょう?


◆自分の限界ラインを設けておく

例えば私の場合、極度に疲れてくると
・手元がおぼつかなくなる
・誰とも会話したくなくなる
・極端にネガティブな妄想にとりつかれる
・一人になりたくなる

こんな状態になります。
ですのでこういった状態になった場合には、自分の限界点に気付き
積極的に休憩をとるようにしています。
日々働いていると疲れの蓄積に鈍感になりがちですので、
定期的に自分自身の状態を客観的にジャッジしてあげることも必要です。


◆職場での評価を自分軸で判断しない
入職時、一番の不安は職場の人間関係だと思います。
「自分は馴染んでいるかも」「他の職員とうまくやれている」
とご自身では感じていても、周囲は必ずしもそう思っていない
ことがありますので、気をつけましょう。
逆に「全く医局に馴染めていない」と焦っていたら周囲は
そう思っていなかったということもあります。
職場での評価が気になる場合には、コンサルタントを通じて
病院側に先生の印象を確認してもらうと安心できることでしょう。
その評価次第で、「少し肩の力を抜いてもいいかも」
「まだまだ頑張らなければ」と今後の方針を決めることもできるかと
思います。


◆「手を抜く」のではなく「力を抜く」ことを覚える

「頑張りすぎないで」と言われると、途端に手を抜き出す人が
います。特にまだ若い先生は力の抜き方が上手ではない方も
多いと感じます。ワークライフは長期戦です。
今いる病院で末永く働くためには瞬発的にいい仕事をするのではなく、
継続的にいい仕事をすることが求められます。
ほどよい力の抜き加減、リラックスしていながらも仕事で成果をあげる
にはどうしたらいいか?日々考えながら仕事をするといいのではないでしょうか。
中高年代の先生の場合は、「自分の力の抜き方は今の職場で適切か?」を
今一度考えてみるとよいでしょう。

 

「コンサルタントは転職するまでの道先案内人」と考えている先生も
多いかと思いますが、転職後もサポートさせていただいております。
特に入職直後は病院との関係性が安定するまでは、ぜひコンサルタント
という第三者の存在を活用していただければ幸いです。

先生ご自身も満足して働き、病院側からの評価も申し分なければ
コンサルタントはただ温かく先生のご活躍を遠くから見つめるのみ
となります。

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医師の転職・相談・求人『過去のご経歴の重要性』

いつも当ブログをご覧頂きまして誠に有り難うございます。
リノゲート㈱の野中です。

ここ最近ですが先生方と医療機関との面接の場に同席し
面接のやり取りを見せてい頂いている中で思う事があります。
それは以前に比べて先生方のご経歴について
とても気にされる医療機関が多くなってきたという事です。

例えば、短い期間で退職してしまった経歴があったとすれば、
「何故早期に退職してしまったのか?」という事について
今まで以上に詳しく厳しい突っ込みを入れて来るのです。

また職歴と職歴の間に何もしていなかったブランクの期間などが
存在している場合にも、この期間内で一体何をしていたのか、
という事で追及されるような事もしばしば起こっております。

何故、医療機関側がこのような点について気にするようになったか、
それは医療機関が先生方に対して末永く勤務して頂きたいという
願望を持っており長く勤務して頂ける先生かどうかを確認するための
質問という事になります。

仮のこのような質問を受けた際ですが、理にかなった筋の通った
説明をする事が出来れば何ら問題は無いのですが、
万が一、相手方に納得して頂けるような説明が出来ない場合には
それが理由で面接で不合格になってしまう可能性もあります。
下手をすれば面接どころか、書類選考の段階で不合格という
残念な結果になってしまう場合もあるのです。

では、このような場合どんな対応をすべきなのかと言いますと、
絶対にやっておくべき事は事前に紹介会社と情報を共有しておく事です。
そうすれば応募の段階で紹介会社から医療機関に対し第三者の意見として、
先生方の事をフォローする事が出来る場合があります。

この第三者からの意見というのが非常に大事な意味を持っており、
要は既にやり取りをしている紹介会社だから分かる事、
つまり先生のお人柄や考え方、過去のご経歴などを紹介会社側が把握しておく事で
「先生はとても真面目な先生です。何故ならば~のようなお考えの持ち主だから」
ですとか「実は経歴の背景には~のような理由が潜んでおり、
それは致し方のない事だったのです」という感じで事前に説明する事が出来るのです。
このように第三者がフォローする事で格段に説得力が増すという作用が働くのです。

しかも紹介会社は医療機関側が先生方のご経歴のどんな点に対して興味を持つか、
突っ込みを入れてくるかを把握しております。
ですので予め面接などを実施する前の段階で情報を共有しておく事で
様々な対策に繋がると考えております。

このようなやり方を上手く活用して頂く事で、
より無駄のないロスの少ない転職活動を行う事をお薦め致します。
転職活動についてご不明な点などございました際には
いつもお気軽にご相談下さいませ。

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医師の転職・相談・求人『転職面接時に“家庭の事情”、詳しく話すべき?』

おはようございます。
リノゲート㈱和田です。

人生、生きていると色々なことがあるものです。
親の介護、家族の看病などいわゆる「家庭の事情」でお仕事の
ペースを緩める、一旦お休みしたという先生もいらっしゃる
事と思います。

問題は、「家庭の事情」が落ち着いて再び仕事に戻ろうと
いうときです。複雑な家庭の事情だけにあまり転職の面接時に
詳しい内情を話したくない、まだ気持ちが落ち着いていないので
話す事ができそうもないという事もあるかと思います。

転職面接時においてはあまり変に隠してしまうと、先方も
「何かやましい事があるのでは?」と疑心暗鬼になってしまいます。
隠そう隠そうとすることで、余計にあれこれ聞き出そうと
するような面接官もいるかもしれません。
積極的に言葉にしたくない、
しづらいという先生もいらっしゃる、
またそういった先生のお気持ちは重々承知の
上でお話しさせていただきます。
そもそも医療機関側はなぜ、
先生の経歴に深くメスを入れようとするのでしょうか。
過去の退職理由が分からない
空白の経歴があると「再び同じ事が起きるのではないか?」と
採用する側はどうしても不安になってしまうのです。
つまりすぐに辞めてしまう可能性が高い先生に対しては
慎重な姿勢を取ろうとするのです。
言い方を変えれば採用する側は長く勤務してくれる先生を
採用したいと考えている事が多いのです。

医師を採用する医療機関側は、
けっして先生の家庭の事情を深く知りたいわけでは

なく、突然の退職や空白の経歴に納得をしたいのです。

そこを理解いただければ、話しやすくなるのではないかと思います。
ですので退職や過去の経歴にまつわる深い事情を一から十まで事細かに
話す事が必ずしも重要というわけではなく、
医療機関側に納得してもらえる
よう話す事が重要だと私は考えるのです。

納得してもらうためにどう説明したらよいかを念頭におくだけで、
だいぶ面接の成功率にも影響はあるのではないかと思います。
また、医療機関側も一度納得すれば先生の希望を叶えよう、
考慮しようと善処してくれるようなところも少なくありません。

「自分一人では上手な話し方が分からない」
「どう話したら納得してもらえるのか?」
とお悩みの先生は、
ぜひコンサルタントに相談していただければと
思います。

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医師の転職・求人・相談『面接では“明るく前向き”でいればいいですか?』

おはようございます。
リノゲート㈱和田です。

医師の採用面接において、
必ずしもポジティブな医師が採用
されるわけではありません。

例えばです。
とある患者さんの治療計画について
考える際に「まぁなんとかなる」と
いうのが口癖の医師と、
「もしも…になったら」「万一…だったら」と
様々なリスクを考え手を尽くして
くれる医師だったら、
多くの人は後者の医師に診てもらいたいと思うのでは
ないでしょうか。

面接の場で、明るく元気に、というのは
一昔前のフレッシャーズに求められていたものであり、
新卒採用でさえ今の時代、
それだけでは簡単に落とされてしまいます。

そのあたりの点を深く考えてから
面接に臨むといいのではないかと思います。
とはいえ、暗すぎて一言もしゃべらないのは
もちろんよくありません。

また各医療機関によっても
求める医師像は違うので
A病院で良しとされたことがB病院では
イマイチだねと評価されてしまうことすらあります。

「〇〇病院ではどう立ち振る舞うのが適切だろうか?」
と困った際には、医師転職のプロにご相談いただければと
思います。

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医師の転職・相談・求人『乱立する医師専門紹介会社の中から1社に絞るにはどうしたらいいですか?』

おはようございます。
リノゲート㈱和田です。

転職を検討している先生にとって
「どの紹介会社を利用するか?」は
大きな関心そして悩みだと思います。

医師専門の紹介会社と一口で言っても
最近は乱立しており、名前が似ていたり
特徴が似ていたりと「ここだ!」という
ところが見つからないという先生も
少なくないかと推測します。

ではどうやって数多くの紹介会社の中から
自分に合う紹介会社そしてコンサルタント
を見つけたらいいのでしょうか。

◆専門性で探す
当社リノゲートのように精神科に特化している、
など明確な何かを打ち出しているのはそれだけ
重点的に力を入れているという証拠ですし、
自信がなければそのような声を上げることは
できません。

◆コンサルタントの質で選ぶ
大手紹介会社と中小紹介会社なら大手の方が
一見よさそうに見えますが、コンサルタント個人
のレベルでいえばそこは完全なブラックボックスです。
(長年勤続している人もいれば、業界をまたいで転職
してきたばかりという人も混在しています)
いかにレベルの高いコンサルタントと出会えるかの方が
大事です。ファーストコンタクト、また何度かやりとり
して気が利かない、気が合わない場合には思い切って
紹介会社を替え、別のコンサルタントに相談してみるのも
手でしょう。

 

◆全プロフィール渡すのは、相手を信頼できてから
本当に信頼できる相手かもわからないのに、プロフィールを
丸投げするのは不安ではないでしょうか?
まず一度直接会ってみる・直接電話で声を聞き話すことで
だいたいコンサルタントの人と成りは見えてくることでしょう。
本当に信頼できる、この人にお願いしようと確信がもてたら、
できるだけ早く残りのプロフィールを渡し
スピーディーな対応を依頼しましょう。
なぜなら先生のプロフィールが全く無いなかでは
詳しいコメント、アドバイス、ご紹介が難しい場合もあります。
そのあたりはバランスを考え、行動いただければと思います。

◆疑問を感じたら即言葉にする勇気を
「そこはおかしいのでは?」「もっとこうして欲しいのに」
コンサルタントに言いたい言葉を飲み込んでいては
希望通りの転職とはいきません。
直接言いづらい場合には、メールでも構わないので
本音をぶつけてみましょう。
それで逆ギレしてくるような担当でしたら、言語道断です。

◆自作自演サイトに気をつける
(医師転職サイトではないですが)
最近、自作自演の比較サイトを制作した企業が消費者庁
から景品表示法違反(優良誤認)で再発防止などを
求める措置命令が出されました。

“自作自演の比較サイト”というのは、例えば
「人気の医師転職サイト比較一覧(タイトルは一例)」
と評して、自分のサイトを上位に表示させることを
言います。今回の命令が出された企業は、嘘の情報や
データの水増しなどがあったようです。

虚偽の情報かどうかは分かりませんが、医師転職市場に
おいても自作自演の比較サイトはたまに見かけます。
多くの比較サイトにおいて
「このデータは何を根拠に述べているのだろう」と
熟考する、根拠となる情報源が載っているかなどに
注目するとよいのではないかと思います。

尚、比較サイトにおいて1位だったとしても
全ての医師にとって1位とは限りません。
あくまで参考程度にとどめておくとよいでしょう。

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医師の転職・求人・相談『“求人サイト”は苦手・使いづらいという先生へ』

おはようございます。
リノゲート㈱和田です。

先日、「SNSの闇」についての特集番組
を見たのですが、非常に興味深いと共に
驚きの連続でした。

昨今ではinstagramが流行中ですが
インスタ栄えする写真を撮るために
友人代行(友人を演じてもらう人を派遣する
専門の会社)を依頼したり、
「いいね」をお金で買ったりする行為が急増中
なのだそうです。
(ちなみに「いいね」を買っても、専門会社が
調査するとすぐに自然流入ではないことが
分かってしまうのだとか…)
使い方によっては便利なインターネットですが、
これからの時代は使い方についてよく気をつけ、
最低限のネットリテラシーが必要となってきた
時代に突入したようにも感じます。

医師業界では正直、未だtwitterが人気かと思いますが。

さて先ほどの話を踏まえて
「求人サイトとやらを使ってみたいけれど
使い方がよく分からない」
「求人サイトって苦手」

という先生にお伝えしたいのは、
ネットは便利だけれど必ずしも求人サイトを
使う必要はない、という点です。

ネットを使い慣れている先生ならいいですが、
そうでないのに無理やり使おうとしても
時間を浪費してしまう可能性が大きいからです。

仕事で毎日使うサイトなら
覚える必要もありますが、転職先が決まれば
使わなくなってしまうのが医師にとっての
転職求人サイトというものです。

求人サイトなんて使ったことがない。
サイトごとに仕様が違って使いづらい。
と思うのでしたら、電話一本の方が
正直スムーズなこともあるのです。

尚、リノゲートの相談専用ダイヤルは

03-5577-7981
ですのでよろしければご利用ください。
アナログ派の先生も大歓迎です。

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医師の転職・相談・求人『医師のための“自分時間”捻出法』

おはようございます。
リノゲート㈱和田です。
time is money とよく言うものですが、
本当に最近は「お金で時間を買いたい!」と感じる
今日この頃です。

日々、仕事で忙殺されている先生方なら尚更なのでは
ないでしょうか。限りある時間のなかでどうやって
自分の時間を捻出するかについて考えてみました。

 

◆便利家電を使う
なかなか日頃の家事まで手が回らないという先生も
多いかと思います。最新の新・三種の神器をご存知ですか?
一般的にはロボット掃除機、全自動洗濯乾燥機、食器洗い機
の3つを指すことが多いようです。ロボット掃除機は、
水拭きまでしてくれるものも最近は
発売されましたね。
便利な家電にはどんどん頼っていいと思います。

 

◆amazonに頼る
最近、アマゾンプライムに加入したのですが
とても便利です。送料全て無料ですのでちょっとしたものでも
気軽に注文できますし、映画・音楽・本・雑誌も無料。
プライベートタイムを有効に使えるようになります。
年間4800円ほどだったかと思いますが、月間たった400円
で済むのでお得です。

◆食材調達もネットで頼む
食事メニューを考える、スーパーで買うものを考える。
地味に大変、且つ毎日しなければならない作業です。
生協やネットスーパーですと重い荷物も届けてくれるため
重宝しています。炒めるだけの調理セットなども最近増えて
いるので、「毎日お弁当はイヤ」「栄養バランスが気になる」
という先生におすすめです。

◆ハウスクリーニングを依頼する
疲れて帰宅し、部屋が汚いとゆったりできるものも
できないのではないでしょうか。年に数回~デイリー
にハウスクリーニングを頼んでみるのも手です。
私自身、エアコンクリーニングを依頼した経験が
ありますが、短時間で非常に綺麗にして頂きました。

◆親と同居する
両親がある程度高齢になってくると、親の体調なども
心配になってきます。もしもの時は面倒を見る分、普段の家事を
手伝ってもらう、育児のサポートをお願いするなどお互い
win-winの関係を築きやすくもあります。
定期的に実家に帰省する手間も省けます。

 

直接的に時間をお金で買うことはできませんが、
様々なサービスやツールを購入する、人に頼る
事で時間を捻出できるのではないかと思います。

そして転職も然りです。
求人サイトで検索をかけたら「〇千件」と出て、
見る気がなくなってしまったという先生も
いらっしゃるのではないでしょうか。

先生がご勤務している間に、コンサルタントが
求人検索をさせていただきます。
もちろん、求人データベースに検索をかけるだけでは
なく、先生に合う求人を独自調査(該当する医療機関へ
のヒアリング調査)させて頂きますので、
「今までネットではこんな求人見たこと無かった」
「知っている求人だけど条件が上がっている」
などという事が起こることも。

ご相談はぜひ、リノゲートへ。

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