d378e1ef720309426cc91e7a741cec41_s

医師の転職・相談・求人『面接時に注意しなければいけないポイント』

いつも当ブログをご覧頂き誠に有り難うございます。
リノゲート(株)の一杉です。

以前もお伝えいたしましたが、
転職活動の中で一番重要なフェーズは「面接」になります。
面接時の評価というのは採用に関して最も大切なポイントになるからです。
では面接時、どういった点に注意する事が必要なのでしょうか?
本日は面接時に注意しなければいけないポイントについてお伝えしたいと思います。

面接を実施する前には、
私共から先生のご希望条件等を医療機関側に伝える事になります。
医療機関側はそのご希望条件等を聞いた上で、検討し面接の調整を行います。
ところが、いざ面接をしてみると先生が当日直接お話した内容と弊社から事前に
伝えていた内容に齟齬が出てきてしまった場合、医療機関側はどの情報が正し
くてどの情報が間違っているのか分からなくなってしまいます。
このような事態が起こると医療機関からの評価が下がってしまう可能性は大です。

逆のこともあり得ます。事前に医療機関側に聞いていた内容と、面接時に聞いた内容に
齟齬がある(事前に聞いていなかった条件を突きつけられるなど)と相手側に不信感を
抱く事になります。

つまり、注意するポイントとしては、
面接前に事前に伝えていた内容と面接時にお伝えする内容に食い違いが生じる事、
つまりは齟齬が出てしまう事はNGだという事です。

こういった状況にならない為には、事前の情報共有が重要です。
その為、
面接前にはしっかりと情報共有を行う。
良いお返事が頂けるよう事前準備を抜かりなく行う。
この2つを頭に入れて面接に臨まれることをお薦め致します。

◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆
転職に関するお問い合わせ・ご相談の際にお名前を出す事に
抵抗がある先生は以下をご利用下さい。

(ニックネームとメールアドレスのみでOKです!)
↓ ↓ ↓
匿名相談バナー

>>>リノゲートのホームページはこちら

◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆

_S1C0997_sss

医師の転職・相談・求人『自分が求職者であればどんな紹介会社を利用するのか』

いつも当ブログをご覧頂きまして誠に有り難うございます。
リノゲート㈱のコウです。

今日は、いつもとは視点を変えてお話させて下さい。汗
その視点についてですが、もしコンサルタントである私(コウ)が
転職を考え、紹介会社を使おうと考える際にどのような会社、コンサルタントに
対応して欲しいかといった事を考えてみました。

まず、紹介会社についてですが、
ホワイトカラーの企業専門の紹介会社もあれば、
私共のような医師専門の紹介会社があり、大手であれば職種毎に部署を分け、
様々な職種に対応している会社も存在します。

先生方の中にも数多くある、紹介会社の中から本当に信頼を置ける会社を選ぶのは
大変だと思われた経験はありませんでしょうか?

ここで本題ですが、職種は一旦置いておいて、冒頭でも記しました
私であれば、何を基準にして会社選びをするのか挙げていきたいと思います。
——————————————————————————————–
■紹介会社へ登録した際の相手方へのファーストコンタクト方法■
→ファーストコンタクトとは、どのような手段で登録者に連絡を取って来るかです。
私が仕事中の時間であれば、メールを入れておいて頂ければ、
相手の事をしっかりと考えている人だな、と思えますし夕方や夜の遅くない時間であれば
仕事終わりの時間を見計らって電話して来たんだなと、不快感は覚えません。
答えになっていないかもしれませんが、相手の状況を考えケースバイケースの対応が出来る人に
担当してもらいたい。そう思うのです。

■何をウリにしているか■
→紹介会社の特徴にも直結する部分ですが「➀情報」「➁情報の」どちらを
強みにしている会社を選ばなくてはならない状況になった場合は、
➁の情報の質をウリにしている会社に任せようと思えるのです。
情報量(求人数)は確かに欲しいところではありますが、
その情報が本来の情報と乖離が発生していたり、過去の情報で最近のものでない。
これでは話になりません。

■コンサルタントとの相性■
→人付き合いは「相性」が大事になるのはご周知の通りです。
仮に優れた実績を誇る会社でも、コンサルの能力によって
転職が成功するか、失敗となるか変わって来るといっても過言ではありません。
対人で見た際に、社会人としてのビジネス的な一般常識を兼ね備えていない、
情報は相当数送って来るのに対して、その情報について質問した際に
全くもって答えられない(確認しますの連呼)。
これもコンサルタントとしては能力不足と感じてしまいます。
情報や求人を送って来るからには何か、その情報を推したい理由を持って
送ってきて欲しいと思うのです。
———————————————————————————–

長くなってしまいましたが、今日は私の個人的な見解を述べさせて頂きました。
もちろん、人によって相手に求める事は違いますので、
賛否両論があって当然です。

但し、紹介会社に登録をするという事は、
同時に個人情報を多かれ少なかれ渡す事になりますので、
紹介会社選びは慎重に行って頂きたいと考えております。

◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆
転職に関するお問い合わせ・ご相談の際にお名前を出す事に
抵抗がある先生は以下をご利用下さい。

(ニックネームとメールアドレスのみでOKです!)
↓ ↓ ↓
匿名相談バナー

>>>リノゲートのホームページはこちら

◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆

d447689a53bd9b8edb8f90ffee0af97d_s

医師の転職・相談・求人『転科を考える際のポイント~年齢について~』

いつも当ブログをご覧頂き誠に有り難うございます。
リノゲート(株)の一杉です。

年々、転科のご相談を頂く機会が増えておりますので、
本日は転科を考える際のポイントについてお伝えしたいと思います。

~転科のご年齢について~

転科のご相談を頂く際には、「○○代ですが転科はできますか?」との
ご質問を頂くケースが多く自分の年齢からでも転科をすることは可能
なのだろうかと悩まれている先生方も多いと思います。
今回はここにスポットを当ててお話を致します。

結論からお伝えすると、転科については若ければ若いほど良いといえます。
その理由の一つが、早く方向転換できることによりその分精神科としての
ご経験を積んでいただけるからです。
年齢でいうと30代までに転科されるのが理想的です。
50代~60代になると受け入れてくれる医療機関も限られてくる印象です。
(体力的な部分や指導医の先生が年下になる可能性などもあり)

ただ精神科への転科の場合は、
前科目のご経験を活かして頂けるというメリットがあります。

例えば、
内科の場合→身体合併症の対応に活かせる
外科の場合→骨折、打撲、ナートの処置
皮膚科にお場合→褥瘡の処置
など。
特に内科の場合は、
高齢の患者様が多い医療機関になると合併症を患った患者様も多くなるため
医療機関側から重宝される場合もございます。

以上の事から、精神科は他科への転科に比べて
前科目のご経験やスキル(手技)などにより、多少なりとも年齢のハードル
をカバーする事が出来る可能性があるのです。

まずは先生のご希望やご経験を聞いた上で、
転科可能な医療機関がどれぐらいあるのかご案内することも出来ますので
お悩みの事があればご遠慮なくご相談下さい。

◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆
転職に関するお問い合わせ・ご相談の際にお名前を出す事に
抵抗がある先生は以下をご利用下さい。

(ニックネームとメールアドレスのみでOKです!)
↓ ↓ ↓
匿名相談バナー

>>>リノゲートのホームページはこちら

◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆

5c3a9e8966fab29bd3bcc11c674b95ea_s

医師の転職・相談・求人『先生方からよく頂く質問➄』

いつも当ブログをご覧頂きまして誠に有り難うございます。
リノゲート㈱のコウです。

これまでにも、複数回にわたり先生方が抱かれる質問・疑問について
ご紹介致しましたが、本日も幾つかご紹介したいと考えています。
参考になれば幸いです。
———————————————————————————-
Q..面接の同行は現地のコンサルタントの方にご対応頂く形に
なるのでしょうか?

A..私共は支店のようなものはありませんので、
本社のある東京より現地に赴きます。
ご相談頂きました段階から、担当コンサルが変わる事はありませんので
ご安心くださいませ。※一気通貫型でのご対応となります。

Q..面接時に現在勤務している年齢の近い先生からお話を伺う機会を設けて
頂く事は可能ですか?状況の似ている先生からの生の声をお伺い出来れば幸いです。

A..先方の先生方のご都合次第にはなりますが、
同様の希望を持たれる先生は多くいらっしゃいますので、
私の方で医療機関側に交渉致します。

Q..面接後にオファーを頂けた場合は絶対に入職しなければ
ならないといった事にはなりませんか?
以前利用していた会社に半強制的に契約書に判子を押すよう仰がれた事が
ありまして、、

A..そのような事は100%ございません。
仮にオファーを頂けた場合でも先生が何らかの理由で辞退したいという事でしたら、
私共の方でそちらの手配を波風立てずに全て行いますのでご安心下さい。

Q..利用料金はかかりますか?

A..いえ、完全無料となっており先生方のご負担は0円となっております。
※私共のような紹介業の仕組みについて気になるという事でしたら、
可能な範囲内でお伝えさせて頂きます。
———————————————————————————-

最近、私の方で担当しておりました先生方から頂いた質問です。
弊社へのご登録後、お話を進めていく上で不安な事が出て来ました際は
都度、担当コンサルまでお気軽にお申し付けくださいませ。

◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆
転職に関するお問い合わせ・ご相談の際にお名前を出す事に
抵抗がある先生は以下をご利用下さい。

(ニックネームとメールアドレスのみでOKです!)
↓ ↓ ↓
匿名相談バナー

>>>リノゲートのホームページはこちら

◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆

_S1C1668_sss

医師の転職・相談・求人『第一印象を良くするには』

いつも当ブログをご覧頂き誠に有り難うございます。
リノゲート(株)の一杉です。

転職活動を行う中で、一番のポイントになるのが面接の場面です。
医療機関側に良い印象を持ってもらえれば、
それだけ採用の可能性を上げる事が出来ます。

ではどうすれば良い印象を持ってもらえるかですが、
まずは第一印象を良くすることが重要だと考えております。

下記に第一印象を良くするポイントについてまとめてみましたので、
ご参考にして頂ければ幸いです。

———————————————————

■服装や身だしなみ
見た目で印象付ける事ができるのが服装と身だしなみです。
まず面接時の服装に関しては、理想はスーツになります。
(女性の場合はジャケットなどの羽織ものでもOKです)
カジュアルでもせめてジャケット+シャツスタイルが好ましいと考えております。
また着用しているシャツが汚れていたり、シワがよっていたりすると相手に
マイナスイメージを与えてしまう為、(ルーズな印象を持たれてしまう可能性があります)
清潔感のある身だしなみを整える事も大切です。

■表情(笑顔)
笑顔を見せる事が大切です。
面接の場面で終始無表情だと、「この人は入職して周りの職員や患者様と上手
くコミュニケーションが取れるだろうか」と採用側は心配になってしまいます。
最初の挨拶の場面では笑顔を見せる、和やかな場面では表情を和らげるなど
場面に合った表情(笑顔)を見せる事が必要です。

■立ち振る舞い
横柄な態度はNGです。
例えば、面接室で腰を深くかけて座り足を大きく開いたり、
→背筋を伸ばして姿勢を正して座りましょう。
無理な要望や条件を一方的に話したりなど。
→勤務条件面や給与面などの話をこちらからはせず、相手から話があった場合に
返答するように心がけるのがベターです。
つまりは謙虚な姿勢が好印象へと繋がります。

■言葉使い
丁寧な言葉遣いを心掛けましょう。
友達感覚で話すような言葉遣いはNGです。

——————————————————–
以上となります。
あとは、面接の中で必ず「先生の方から何かご質問はありますか?」と医療機関側
から聞かれる場面があるので、その際は積極的に質問をしたりコミュニケーション
を図る事でお人柄という部分で更に良い印象を持って頂く事が出来ます。

本日お伝えしたことについて、「当たり前だよ」と思われるかもしれませんが
この当たり前の事が出来るかできないかで大きく差が生まれてくるのです。
面接を控えている先生などいらっしゃいましたら是非、第一印象を意識して
臨まれることをお薦めいたします。

◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆
転職に関するお問い合わせ・ご相談の際にお名前を出す事に
抵抗がある先生は以下をご利用下さい。

(ニックネームとメールアドレスのみでOKです!)
↓ ↓ ↓
匿名相談バナー

>>>リノゲートのホームページはこちら

◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆

2e8ac716e5a67106227f8ec3c2fe4896_s

医師の転職・相談・求人『大学医局の関連病院への転職について』

いつも当ブログをご覧頂きまして誠に有り難うございます。
リノゲート㈱のコウです。

日々先生方とのやりとりの中で転職を考える上で、、
医局(大学)との関連性が無い病院への転職を考えていますといった
お話を頂く事が多々あります。
過去に属していた大学の関連病院への転職という事になりますと、
過去に何もなかった場合でも少し気が引けてしまうのではないでしょうか。

私共は日々、医療機関様と情報を共有していますが、
その中で大学との繋がり・関連についても意識してヒアリングをしています。
医療機関側からの回答は大きく3つに分かれます。
——————————————————————————————
・パターン1→在籍している先生方の多くが〇〇大学からの派遣で
来ている医師が多い。

・パターン2→アルバイトで当直や日直で来ている先生だけで
派閥のようなものは一切無い。

・パターン3→一応、関連病院という位置付けにはなっているが、
最近は派遣は無く、出身大学はバラバラ。
——————————————————————————————
以上になります。
多いパターンはパターン2と捉えております。
アルバイトの先生が来ているだけで、日勤帯の勤務が一緒になる事は無いといった
回答です。
「大学医局との繋がり」これは確かに意識して当然かと思いますが、
関連性がある=転職先の候補から外してしまうのは非常にもったいないのです。
ポイントはどれくらいの関連性なのか?といった度合の部分で
判断頂きたいのです。

先生方が自ら、関連性をお調べになる事は抵抗があるかと思います。
そこで私共コンサルが代わりとなり、第三者としてお調べ致しますので、
「大学との繋がり」転職活動をされている先生がおりましたら、
担当コンサルまでお申し付け下さい。

繰り返しになりますが、過去に関連病院と聞いていたから
〇〇病院は候補にならないでは無く、リアルタイムで関連性が
どこまであるのかという部分でジャッジして頂きたいと思っています。

◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆
転職に関するお問い合わせ・ご相談の際にお名前を出す事に
抵抗がある先生は以下をご利用下さい。
(ニックネームとメールアドレスのみでOKです!)
 ↓ ↓ ↓ 
匿名相談バナー

>>>リノゲートのホームページはこちら
>>>精神科医専門の転職サイト「精神科医の転職相談室」はこちら 
>>>CRC(治験コーディネーター)の転職・求人ブログはこちら
 ◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆

HOWtokaidousenE231_TP_V1

医師の転職・相談・求人『通勤時間・距離が短すぎるのも…』

いつも当ブログをご覧頂きまして誠に有り難うございます。
リノゲート㈱の一杉です。

転職をお考えの際には通勤時間や距離も1つのポイントになるかと思います。
もちろん、通勤時間・通勤距離が短ければプライベートの時間を増やすことが
でき有効活用する事が出来ます。
ただし、近すぎるが故に起こるデメリットも存在します。

本日は通勤時間・通勤距離が短いが故に起こるデメリットについて
幾つかご紹介したいと思います。

———————————————————-

・患者様に会う確率が高い
買い物や散歩中などの場面で患者様から声をかけられる可能性
もあり、常に周りを気にしているという意識が働きます。
プライベートを重視したいタイプの先生にとってはあまり
好ましくない事態が起こる可能性があります。

・何かあった場合、自宅から近いという理由で仕事をお願いされる事も
職場が近いが故に、何かあった際に頼まれごとを依頼されやすく
職務時間外に職場に出向いたりしなければいけないケースも起こり得ます。

・職場が近すぎて仕事とプライベートにメリハリがつかない
オンオフのスイッチの切り替えが難しく、プライベートと
仕事にメリハリがつけにくい。

・行動範囲が狭くなる
基本的に自宅~病院間で完結してしまう事が多い為、
意図的に用事を作らなければ行動範囲が狭くなってしまいます。

———————————————————-

もちろん、自宅から職場まで近いという事でストレスなく
ご勤務されている先生方もいらっしゃると思います。
ただこういった可能性もでてきますので、一概に「近ければ良い」
とも言えないのではないでしょうか。
まずは先生方ご自身の性格やご希望を整理された上で、ご検討されるのが
よいかと考えております。

◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆
転職に関するお問い合わせ・ご相談の際にお名前を出す事に
抵抗がある先生は以下をご利用下さい。

(ニックネームとメールアドレスのみでOKです!)
↓ ↓ ↓
匿名相談バナー

>>>リノゲートのホームページはこちら

◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆

_MG_3654

医師の転職・相談・求人『一つの医療機関で末永く勤務する上で抑えたいポイント』

いつも当ブログをご覧頂きまして誠に有り難うございます。
リノゲート㈱のコウです。

これまでに多くの先生方への情報提供並びにサポートをさせて頂きましたが、
先生方との会話の中で、
「腰を据えて末永く働ける病院を探したい」といったお話を頂く事が多くあります。
ご紹介させて頂いた医療機関で先生方が長くご勤務して頂ければ、
先生と医療機関側双方がwinwinの関係になれますので、
それに越した事は無いと私共も考えております。

では「末永く勤務」する上で大事な事は何なのでしょうか?
まずは職場での人間関係が重要になります。
医療機関、ホワイトカラーの企業双方で同じ事が言えますが、多くの職種の方が働く、
いわゆる「組織」と呼ばれる場所で勤務する=その方々と良好な関係を築く事が
一つの大きなポイントになります。

もう一つは、雇用主側に協力的な姿勢を見せる、スタイルに合わせる気持ちを
持てるか、持てないかで末永く勤務出来るか否かが決まって来ると言っても
過言ではありません。
勤務していれば、契約時(入職時)には聞いていなかった事をお願いされるケースも
出てきてしまいます。

例えばですが、普段当直に入っていた先生が急用で当直に入れなくなってしまい、
代わりを見つけるのが困難で先生にお願いせざるを得ない状況等も十分に考えられます。
もちろん、先生には先生のご都合があるかと思いますので、
断る回答しか出せない場合もあってその場合は致し方ないです。

ですが、せめて2.3回に1回は医療機関側からのお願いに対し、
協力する姿勢が持てるか持てないかで、職場からの評価や関係性は
変わって来るのではないでしょうか?

以上が、一つの職場で末永く勤務頂く上で重要な事だと考えておりますので、
転職をもうしたくないとお考えの先生は、今一度ご確認下さいませ。

◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆
転職に関するお問い合わせ・ご相談の際にお名前を出す事に
抵抗がある先生は以下をご利用下さい。
(ニックネームとメールアドレスのみでOKです!)
 ↓ ↓ ↓ 
匿名相談バナー

>>>リノゲートのホームページはこちら
>>>精神科医専門の転職サイト「精神科医の転職相談室」はこちら 
>>>CRC(治験コーディネーター)の転職・求人ブログはこちら
 ◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆

_S1C0110_sss

医師の転職・相談・求人『先生のお人柄を正しく医療機関に伝えるためには』

いつも当ブログをご覧頂きまして誠に有り難うございます。
リノゲート㈱の一杉です。

以前も少しお伝えさせて頂きましたが、
医療機関側は先生方のお人柄を優先して採用の判断を下す事場合も多くあります。
その為、採用担当者は応募の段階や面接を実施する前に、事前にどんな先生な
のかを知っておきたいと考えています。

そこでポイントになるのが、
先生方の印象やお人柄を正しく医療機関側へ伝えるという事になります。
また、事前に私共からお伝えしていた先生方の印象と相違が無ければ、
医療機関側にもより良い印象を持って頂ける事が出来ます。

ただ先生方の印象やお人柄を正しく医療機関側にお伝えする為には、
正直なところ、実際に先生にお会いしてみないと分からないと
いうのが本音でございます。

事前に面談を実施させて頂く事により、
ご紹介させて頂く医療機関に対して、私共から先生方のよりリアルなお話を
する事が可能になり、具体的に先生方のアピールをする事が出来るという事
にも繋がります。

以上のような事からも、転職のお手伝いをさせて頂く際には、
事前に面談を実施させて頂きたいと考えております。

◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆
転職に関するお問い合わせ・ご相談の際にお名前を出す事に
抵抗がある先生は以下をご利用下さい。

(ニックネームとメールアドレスのみでOKです!)
↓ ↓ ↓
匿名相談バナー

>>>リノゲートのホームページはこちら

◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆

742ca84a503da381d681e75904533cf5_s

医師の転職・相談・求人『土日祝・長期連休中の対応について』

いつも当ブログをご覧頂きまして誠に有り難うございます。
リノゲート㈱のコウです。

今日は改めて先生方にお伝えしたい事があります。
弊社は会社としましては、土日祝日はカレンダー通り休みと定めており、
会社には出勤しておりませんが、平日・休日に関係無く、
先生方とのメールでのやりとり、電話対応は可能となります。

私が担当しております先生方と土日にお電話にてお話する機会は多々あるのですが、
電話の冒頭で「お休みのところすみません」と、
お言葉を頂戴する事がございます。
お心遣い頂き有難うございます。この場を利用し感謝致します。

ですが、先生方も土日がお休みの場合が多いかと思いますので、
平日のお忙しい中お時間を作って頂くのは心苦しいといった事もあり、
逆に休日の落ち着いている時間帯にやりとりをさせて頂ければと
思っておりますので、遠慮なく先生のご都合の良い時間をお申し付け下さい。

また、はじめて弊社までご相談を頂く先生方も同様です。
相談フォームから登録頂く先生方、電話でご相談頂く先生方問わずに
休日や夜間帯でも迅速に対応致します。

改めて共有をと思いましてお伝え致しました。
やりとりをする上で不安な事がございましたら担当コンサルまで、
お申し付け下さいませ。

◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆
転職に関するお問い合わせ・ご相談の際にお名前を出す事に
抵抗がある先生は以下をご利用下さい。
(ニックネームとメールアドレスのみでOKです!)
 ↓ ↓ ↓ 
匿名相談バナー

>>>リノゲートのホームページはこちら
>>>精神科医専門の転職サイト「精神科医の転職相談室」はこちら 
>>>CRC(治験コーディネーター)の転職・求人ブログはこちら
 ◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆