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医師の転職・相談・求人『医療機関側の採用担当者について』

いつも当ブログをご覧頂きまして誠に有り難うございます。
リノゲート㈱のコウです。

今日は私共が日々やりとりをしている医療機関の担当者について、
お話したいと思います。

基本的に医療機関側の採用担当者(窓口)で多いのが、
事務長〈人事=総務〈法人本部の採用担当者〈理事長の順と認識しています。
記しました通り、圧倒的に多いのは事務長ですが病院によっては
役職が付いていない一般職員が窓口になっているという事もあります。

先生方へより質の高い(詳しい)医療機関の情報をご提供する為にも、情報収取は
欠かせないのですが、病院の内情を理解しておらず、一つ一つ他の職員に
確認を取る担当者も現に多くいます。
何となく担当者と話をしている間隔でわかる事もあるのですが、
曖昧な回答やいい加減に回答頂く事もあり悩ましいものです、、苦笑

とは言いましても、先生方へお送りする大事な案件ですので
相違が無いレベルの回答は頂く迄は我々も粘り強くヒアリングします。

一つ大事になってくると考えているのが、面接・見学の場での
質問の時間です。
「先生から何かありませんか?」と面接中は必ずと言って良いほど
病院側より問われますので、その際先生方が不安に思われている事や
入職してから話が違っていたら困る事等をしっかりと質問する事も
大事になってきます。

※内情等のデリケートな部分はオブラートに包むではないですが、
聞き方には注意が多少必要です。
内容によっては我々が面接後や面接中に先生方の変わりに質問を
させて頂く事もケースバイケースですが発生します。

話が若干、脱線しまいスミマセン、、
採用担当者が昔から変わらず、信用を置ける方であれば良いのですが
担当者が変わったタイミングや、元々は全く違う部署で働いていた方が
担当になった際等は特に注意して私共も対応しています。

細心の注意を払い、間違った情報をお送りしないようにと、
日々心掛けていますが、先生方の方でも何かお気づきの点や
怪しいと思う節がありました際は遠慮無くお申し付け下さいませ。

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