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医師の転職・相談・求人『求人のご紹介方法、弊社と他社との違い』

いつも当ブログをご覧頂きまして誠に有り難うございます。
リノゲート㈱の野中です。

先生方が転職活動を行う際ですが弊社のような紹介会社にご依頼を頂いて
活動されるような場合も多いかと思います。
先生方が紹介会社を利用する際に期待している事の一つに良い求人案件を
紹介して欲しいという事が挙げられるのではないかと考えております。
紹介会社によって紹介してくる求人案件の内容は変わってきます。
そのため先生方が複数の紹介会社にご登録され、出来るだけ多くの情報を
収集したいとお考えになるお気持ちはとても良く理解出来る部分であります。

求人案件の扱い方ですが紹介会社によっても様々です。
常に多くの求人を抱えており、その数を売りにしている紹介会社もあれば、
その会社だけが持っているようなレアな案件を多数持っている事をウリに
しているような紹介会社も存在してます。では、どちらのパターンが
先生方にとってメリットがあるかは先生方の価値観の違いなどもありますので
一概に言える事では無いと思います。

しかし本来の紹介会社の役割つまりマッチング力という事を踏まえて考えた場合、
私個人的に思う事としましては「量よりも質」の方が大事であると考えます。
本来であれば紹介会社の能力としては、どれだけ先生方のご希望に見合った
求人案件を紹介する事が出来るかどうか、という事だと思っておりますが、
多くの求人案件を先生方に対して一斉に紹介し、その中から好きな物を選んで!
というような方法を取っている会社ではマッチングという概念自体が完全に
抜け落ちてしまっているように思います。

その点で私共の方では先生方のご希望をヒアリングさせて頂いたうえで、
一件一件、医療機関に相談しながら先生方のご要望に見合った求人案件を
探していくような方法で対応させて頂いております。つまり弊社お薦めの案件
という事になります。更には都度、状況確認を行っておりますので、
いざ面接に参加してみたら事前に言っていた事と違ったというような事が
発生する可能性は限りなく少ないという事になります。

求人のご紹介方法一つを取りましても、会社ごとに大きく違ってきます。
そんな中で先生方に合った会社をピンポイントにお選び頂く事は大事ですが、
納得の転職活動を行う際には大事な要素の一つだと考えております。
是非、頭の隅に入れて頂き紹介会社選びの参考にして頂ければ幸いです。

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