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医師の転職・相談・求人『面接時に聞かれる事』

いつも当ブログをご覧頂きまして誠に有り難うございます。
リノゲート㈱の野中です。

転職活動時にご参加して頂く面接についてですが一体どんな事を聞かれるのか
イメージして頂いた際に、過去の職歴やスキル、実績などについて聞かれる事が
多いのではないかというイメージを持たれる方も多いのではないかと思います。

私共は先生方の面接に毎回同席させて頂き先生方と医療機関とのやり取りを
拝見させて頂いておりますが、その際に見聞きした内容から判断いたしますと、
意外に職歴やスキル、実績等についてのお話はイメージしているほど多くはなく、
むしろ趣味のお話であったり私生活についてなど仕事とは直接的に関わらないような
お話も割合的にはかなり多いのが現状です。

では何故、このようなお話が多くなるのかと言いますと、そもそも医療機関側が
先生方について知るうえで先生方の「人となり」を知りたいと考えている事が
多いという事になるのです。

医療機関も企業などと同じく複数の人が一つの集団(チーム)を形成した上で
活動している事になります。つまり職員同士の連携やチームワークというものが
組織を上手く運営していく上で非常に重要な要素になっているからなのです。
言い方を変えますとチームワークを重んじる事が出来る先生は大変好まれ、
そうでない先生は敬遠されてしまう可能性が高いという事になります。

この点をイメージして頂き面接に参加して頂ければ面接の際の重要なポイントが
見えてくる事になるのではないかと思います。そこを意識して頂き面接に
参加して頂ければ、先生方に対する評価が更に上がる可能性も十分考えられます。
評価が上がれば採用して頂ける可能性が高まるだけではなく、労働条件などの面で
思いもよらぬ良い条件でオファーを頂けるような事も有り得ます。
面接時の評価は良いに越した事はございません。
是非、良い評価を頂けるように面接に取り組んで頂ければ幸いです。

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