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医師の転職・相談・求人『優れたコンサルとそうでないコンサルの違い』

いつも当ブログをご覧頂きまして誠に有り難うございます。
リノゲート㈱のコウです。

先生方は我々のような紹介会社を利用される際、どのようなコンサルに
担当をしてもらいたいとお考えになられますか?

私は医師では無いですが、求職者になったつもりで考えてみると
理想のコンサル像(担当して欲しい)はある程度浮かんできます。
幾つか挙げてみたいと思います。
・多少リードタイムがあっても質の良い情報を提供してくるコンサル。
・自身の希望条件や、何を重要視して考えているかしっかりと整理されていて
的を得た回答をしてくるコンサル。
・他の会社では持っていない病院情報を持っているコンサル(会社)。
・全ての対応が丁寧でやりとりをしていて気持ち良いコンサル。
etc…

逆に担当して欲しくないコンサルですが、
・押し付けをしてくる。(回答期限や決めつけが多く圧を感じる等)
・自身の希望条件や理想と真逆の求人情報を送ってくるコンサル。
・電話やメールをひたすら掛けてくる、送ってくる等迷惑極まりないコンサル。
・機械的に仕事をしているなと悟る事が出来るコンサル。
(薄っぺらい情報や明らかに情報が古く、会社にある情報をそのまま使いまわしで
使っているのが見え見えのコンサル)
etc…

先日、面談をしたE医師より以前使っていた紹介会社(コンサル)の話を
たまたま聞いたのですが、
そのコンサルは先生が希望条件等を伝えた後、
すぐに5件程求人が送られてきたとの事で、内容を確認したところ、
救急を行っている病院はNGと事前に伝えていたにも関わらず、
5件中、3件が救急を行っている病院だったようです。
他の2件も希望エリアからは全く掛け離れている病院の情報が届いたようで、
それを境に担当コンサルとのやりとりは先生方から遮断し、
他会社に切り替えたようです。

紹介会社内にはコンサルが複数名在籍している事がほとんでですので
どのコンサルた担当になるのかは極論「運」かと思います。

だから言って複数社を使用する事もオススメはしませんが
もし、やりとりをしていく中で違和感を感じたり自分の事を何も
わかってくれていないコンサルだなと思われた際は、
バッサリ切り捨て他の会社を利用されるのも一つの手では無いでしょうか。

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