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医師の転職・相談・求人『求人は熱いうちに打て』

いつも当ブログをご覧頂きまして誠に有り難うございます。
リノゲート㈱の野中です。

先生方に対してのご案内としまして、一番大事な作業の一つに先生方のご要望に
見合った情報(求人)をご提案させて頂く作業がございます。
私共の方で医療機関や企業などに対してコンタクトを取り、ご案内中の先生方の
ご希望に見合う案件をお探しする作業です。

私共の方では良い案件を見つけた際には直ぐに先生方にご紹介させて頂くように
心掛けています。その理由は様々な事が存在しておりますが、
中でも「求人は生ものである」という事が挙げられるためです。

求人の内容は人材採用の状況が変わる事で内容も大きく変わる事があります。
時には早々に人材の採用を行う事が出来て、求人自体が充足してしまうような
事も考えられるのです。

先日、こんな事がありました。
私共の方でご案内させて頂きましたO先生の件でございますが、
ある医療機関の案件をご紹介させて頂きましたところ、大変興味をお持ちになり
前向きに検討したい、という事でお返事を頂きました。
しかしその後しばらくは具体的に応募したい、などの返事を頂く事は無く、
約1ヵ月程の空白の時間が出来てしまったのです。

すると1ヵ月以上が経過したある日、忘れかけた頃に先生から連絡があり、
当時ご案内させて頂いたT病院やS病院に正式に応募したいという事で
ご連絡を頂きました。そこで改めてT病院、S病院にコンタクトを取りまして
引き続き医師の募集を行っているのかどうか確認してみましたところ、
なんとT病院は、その間に新たな医師を採用する事になったようで、
求人は一旦充足、S病院に関しては引き続き募集を行っていたものの、
別の候補の先生が出て来たようで、その先生で決まってしまえば充足、
という状況になっていたのです。完全に出負けした印象でした。

「鉄は熱いうちに打て」ではありませんが、求人に関しましても、
まだまだ熱いうちに鮮度が高いうちに手を付けてしまう事をお薦めします。
後で後悔しないようにするためにも早め、早めの対応が重要だと思います。

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