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医師の転職・相談・求人『社会保険の加入条件について再度お伝えします』

いつも当ブログをご覧頂きまして誠に有り難うございます。
リノゲート㈱のコウです。

最近の先生方とのやりとりの中で、
常勤・非常勤問わず、社会保険に加入する為の最低条件について、
質問頂く事が多い傾向にありましたので、
以前にも一度お伝えはしておりますが、
今一度ご確認頂ければと思います。
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➀.勤務日数、勤務時間共に常勤(正社員)の3/4以上勤務している事。
➁.1ヶ月の給与が88,000円以上、年収で106万円以上の場合。
➂.1年以上継続して勤務している、または勤務する見込みがある場合。
➃.学生ではない事。
➄.週20時間以上の勤務している事。

※補足として、501人が在籍している職場であれば、➀を除く➁~➄の条件を
クリア出来ていれば加入が可能となります。
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以上が社会保険の加入条件となります。

また、雇用条件につきましては、週の労働時間が20時間を超えた場合に
加入の対象となりますので併せてご確認下さい。

しかしながら、上記の知識えお持っているだけでは
思わぬ落とし穴に嵌るケースもありますのでご注意下さい。
残念な事に「医療機関」は時代の流れに乗れていない(取り残されている)
ところがまだまだ存在するのです。
たまに耳にするのが、労働基準法通りの有給休暇を与えられていないと
いった事例です。
上記で申し上げました雇用保険も然りです。

企業ですと、こんな事は基本あり得ないですが
医療機関は誤った解釈の元、未だこのような事が行われているのです。

これらの状況に陥ってしまっては、
医療機関で勤務している先生方にとりましては他人事ではありません。
このような状況に陥らないようにする為にも、
先生方ご自身が労働に関しての法令の理解を深めて頂く方法以外に
無いと思っております。
当然ですが私共が間に入り、やりとりをさせて頂く場合には、
先生方の身をお守りするお手伝いをさせて頂きます。

入職前の雇用契約や入職後に少しおかしいぞという点が
ありましたら私共でも構いませんし、第三者で法令に詳しい方へ
早い内に相談頂く事をおすすめします。

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