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医師の転職・相談・求人『育児と仕事の両立』

いつも当ブログをご覧頂きまして誠に有り難うございます。
リノゲート㈱の一杉です。

当たり前の事かもしれませんが、お子様がまだ小さく、育児と仕事を両立する
方にとっては、優先順位をつけてそれを実現できるためにはどういう働き方が
必要になるのかを整理する事が大切になります。

ではどんな事が挙げられるか幾つか例を記載致します。

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■許可保育園、認可外保育園などのお子様をお預けられる施設があるか、
入園することが出来るのか→都心部は特に待機児童も多く中々保育園等の施設
にお子様を預ける事が出来ないケースも

■保育園は自宅から仕事場までの導線上にあるのか
預ける事が出来ても自宅や通勤先から遠すぎる場合、負担になってしまいます。
(朝は早めに準備が必要だったり、迎えの際に時間が遅くなってしまう)
お子様の送迎の事を考えると、近ければ負担を大きく軽減する事が出来ます。

■ご家族(ご両親)のサポートが受けられるか
→近くにご両親が住んでおり、お子様が発熱した場合など急を要する際に面倒を見てもらえるか

■職場はお子様がいる方に配慮がある医療機関なのか
→お子様が急な発熱などおこした場合、勤務の融通など周りがサポートしてくれる環境なのか
→時短勤務が可能なのか、当直免除の相談が出来るのか
→土日休みなどお子様と過ごせる時間を作る事が可能か

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大まかに幾つか例を挙げてみましたが、
先生のご状況などによって条件や優先順位が変わってくるかと思います。

そちらを整理して頂ければ、勤務条件も定まり、転職活動を円滑の行う事が出来るかと
考えております。

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