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医師の転職・相談・求人『質の高い(良い)求人』

いつも当ブログをご覧頂きまして誠に有り難うございます。
リノゲート㈱のコウです。

転職活動において、欠かせない「求人」の「質」について、
本日は改めて考えていこうと思います。

私共、リノゲートコンサルですが求人に対しての考え方として
数も大事である事は重々承知していますが、
数よりも上記にて述べました「質」を一番重要視して医療機関様から貴重な情報を
日々収集しております。

求人の数を先生方へご紹介する事は極論ですが、経験の浅いコンサルや
病院について詳しく無いコンサル等、誰にでも出来る作業かと思います。
「質」を追い求めるとなるとそうはいきません。
新鮮な情報をご紹介する為には、その都度コンサルが情報を医療機関より収集し、
確認・交渉を行った上で先生方にご紹介するというのが
筋では無いかと日々、思いながら活動しております。

求人の質とは何なのかと言いますと、求人の中身は各紹介会社によって
内容が異なっているというお話を先生方より耳にします。
では、どのような情報の記載があれば質が良い求人なのでしょうか?

以下、幾つか挙げてみたいと思います。
・院長先生を含めた先生方の出身大学、どのようなタイプの先生方が勤務している等
先生方の情報が詳しく載っている。
・近隣の病院との連携や、合併症対応についての記載がある。
・コメディカルの体制(配置人数・医師との連携等)について記載がある。
・医療機関の特徴、取り組み等どのような病院なのかイメージが沸くような
記載がある。
etc..

4つ程挙げさせて頂きましたが、福利厚生面等、条件面が一番気になってしまう
人間心理も当然理解出来ます。※事実、私も転職時活動時はそうでしたが、、
しかし、実際に長く勤務する為には
「病院の内情」について詳しく記載のある求人や情報を持っている
コンサル(紹介会社)を上手く活用し、ご入職頂くというのがベターかと思っています。

「数」が強みの会社様もあれば私共のように「質」を強みとしている
紹介会社様も存在しているのは事実でございます。
どちらが良い・悪いという事にはならないかと思いますが、
一度、お時間がある際に送られてくる求人の内容を見比べてみる事も、
病院選択をする上で大事かもしれません。

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