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医師の転職・相談・求人『1年後(それ以上先も含む)の転職をお考えの先生へ』

いつも当ブログをご覧頂きまして誠に有り難うございます。
リノゲート㈱のコウです。

先日は来年4月頃のご転職をお考えの先生へ、転職のポイントをお伝え致しましたが
今日は、時期はまだ完全に定まっていない、又は1年程先の時期での
ご転職をお考えになられている先生方へお話致します。

ここ最近、私も先生方の転職に向けた病院見学・面接に同行しておりますが
入職時期は圧倒的に2020年4月入職を希望されている先生が多いのが現状です。
とは言いましても、
冒頭でもお伝え致しました通りで、来年の10月以降(1年以上先)で転職を
お考えの先生も中にはいらっしゃいます。

まず一番に考えて頂きたいのが、採用する(雇用主)医療機関側の考えです。
例えばですが、年齢や経験値、保有資格がほとんど同じ先生から同時に
応募があったとします。
・A医師→2020年4月入職を希望。
・B医師→2020年10月以降の入職を希望。

もし、上記のような先生2名から応募があり募集枠は1名と決められている場合、
医療機関側はどちらの先生を採用したいと思うでしょうか?
余程の事情がない限り、現段階(10月現在)ではA医師にオファーを出す事が
予想されます。

B医師を採用する上で病院側としての懸念点としては、時期が1年後では
先生自身の状況や気持ちの上で何かが変わってしまい、
入職予定月までの期間で入職を断られるのでは?と考えてしまうからです。
仮に絶対入職しますとお伝えした場合でも
時期が1年先では病院側もリスクと捉えてしまうのです。
医師の採用にお困りの病院であれば時期が先の先生でも確保しておきたいと
思われる病院はあるかもしれませんが、積極的に1年先の先生を採用したいと
お考えになられている病院は稀です。

元々、募集枠が1名だった場合、当然1名採用が決まってしまえば医療機関は
採用活動をストップします。
そんな矢先に入職予定の先生がいきなり入職を辞めますとなってしまう
リスクを少しでも下げる為に、辞める意向をある程度現在勤務している病院に
伝えている先生、又は辞める時期が明確に定まっている先生を
採用したいと病院側も考えるのです。

色々とお伝え致しましたが、時期先の転職活動がNGと申している訳では
ありません。
あくまで、医療機関側が考えている事を代弁させて頂いたのです。

もし、時期が定まって居ない、又は1年後にしか転職出来ないが、
転職活動は早めに行っておきたいとお考えの先生がおりましたら
お申し付け下さい。
医療機関へのアプローチの仕方を親身になり、一緒に考えていきたいと
思っております。

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