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こんにちは！
昼食に毎回 “わかめおにぎり” を買っているリノゲートの「みつ」です。

さて本日は、以前サポートさせて頂いた先生がおっしゃっていた事をご紹介致します。

 

その先生は消化器外科の先生で、以前ご転職の件で面談をさせて頂く事がありました。

お話を伺っていると大変お忙しいにも関わらず、非常に多くのご趣味を持っていたのです。

スポーツや音楽、文学までもです。

しかも、そのどれも素晴らしい実績をお持ちなのです。
もちろん現在進行形です。

 

 

そこで私、こんな質問をしてしまいました・・・。

 

「先生お忙しくないんですか？」と。

 

その先生はおっしゃいました。

「みつさん(ここでは「みつ」という事に)、時間はね、作るものなんだよ！時間がなくて出来ないというのは二流、三流の言う事だよ」と。

 

受け取り方は人それぞれですが、私はこの言葉がとても響きました。

胸の内で何か込み上げてくるものがありました。

 

この言葉は一生忘れる事はないと思います。

 

以上、今回は転職とは関係のない（いやあるかも！？）話でした。

 

リノゲート株式会社　　みつ

 

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こんにちは！
先日、青山のブルーノートに行ってジャズを聞き、分かってる風な感じを出し続けていたリノゲートの「みつ」です。

 

さて、本日は転科についてです。

以前から先生方のご希望で、「転科をしたい！」というご相談が多いです。

 

実は転科に関してはこれまで断トツである科目に人気が集中しています。

それは・・・

 

精神科への転科です。

これまでも

内科　→　精神科
麻酔科　→　精神科
皮膚科　→　精神科
形成外科　→　精神科
整形外科　→　精神科
リハビリテーション科　→　精神科

というご転職のサポートさせて頂いたケースがございます。

先生方のお話を聞いていると、現在の時代背景によるものも少なくありません。

■産業医をしていた頃に、あまりにもメンタル的に弱ってしまっている社員の方を診ているうちに精神科の必要性を感じた。
■今後高齢化が進むにあたって、認知症の患者様が増えていく事で精神科医としてのやりがいを感じた。
■精神科は心の問題なので、特に「このように治療すれば良い」という決まったやり方はなく、他の科に比べそのような事が多いだけにもっと患者様と向き合えるような気がしている。
■今後ips細胞のような細胞が開発されていけば、臓器や骨などは再生可能になるが、脳の再生は出来ない。故に精神科医の需要が出てくるだろう。

といった具合です。

 

そして、転科は全くのゼロからのスタート

ではなく、

これまでのご経験を活かせる場面も多々出てきます。

例えば、

・精神科病院に入院されている患者様は肺炎などの合併症の方もいます。

・骨折をしてしまう患者様もいます。

・褥瘡を起こしている患者様もいます。

・電気けいれん療法が必要な患者様もいます。

そのようなケースでも元々のご専門の科目のご経験は活かせるのです。

むしろ他の科も診れる精神科医は病院にとっても貴重な存在です。

勿論、お若い先生が転科されるケースも多くあります。
元々の科目のご経験が不十分であっても転科されたケースを私は沢山見てまいりました。

 

以上は精神科に限ってお話しましたが、他科へ転科のご相談もお気軽にどうぞ！

ご連絡お待ちしております。

 

リノゲート株式会社　　みつ

 

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こんにちは！
最近、年齢不詳とよく言われるリノゲートの「みつ」です。

 

さて本日は、ご転職される先生方がよくおっしゃる希望条件についてお話します。

まず大きく分けると3つに分けられます。

①人重視

②お金重視

③権威重視

です。（あくまで個人的な見解です）

 

まず、人重視とは
・有名な先生の下で経験を積みたい。
・知り合いの先生がいるから。
・人間関係の良い職場。
・コメディカルの方達が充実している。

次は分かると思いますが、お金重視とは
・年収〇〇〇〇万以上
・ゆったり勤務で年収〇〇〇〇万以上

そして、権威重視とは
・若いドクターを教育したい。
・部長職以上の役職につきたい。
・雇われ院長でも管理者に興味がある。
・これまでの経験で病院を立て直したい。

という事です。

 

何を言いたいのかと言いますと・・・

 

ご転職される上で上記のような事から「自分の優先するべき事」、「譲れない事」を整理するのはオススメです。

例えば、
「将来は独り立ちし、OPEをバリバリやっていきたい」というのであれば、上記にもある、有名なもしくは経験豊富な先生の下で経験を積む事が必要になってきます。
「OPEの経験を積めるのであれば、多少給与額が希望に届かなくても仕方ないか。」

とご自分の優先するべき条件を整理する事がしやすくなります。

 

勿論、全ての希望に合う医療機関が見つかればベストです。
しかし、ベストな案件ばかり待っていてはベターな案件を見逃します。

ご転職が上手い先生は、ご自分の希望の優先順位が常に明確です。
これが良い転職への一番の近道かもしれません。

 

リノゲート株式会社　　みつ

 

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こんにちは！
納豆にはいつも卵を入れたい派のリノゲートの「みつ」です。

 

さて、先日こんなご相談を頂きました。

「今度入職する病院が千葉県の柏市なんだけど、現在の放射線量はどうなのか？」と。

なるほど！気になるところですね。

 

というわけで早速、インターネットで調べ、また柏市役所に電話して話を聞き、先生にお伝えしたところ安心されてご入職に至りました。

 

現在は病院、学校等の公共の施設は勿論、概ね除去されたようです。
ただ、部分的には放射線量がやや高い所もあるようですが、生活する上では全く問題ないようです。

空気中の占有量も東京都とほとんど同じだという事です。
（原発前であっても数マイクロシーベルトは常に空気中に含まれていました）

現に一時期落ち込んだ柏市の人口も、現在は原発前よりも増加しているそうです。

ですから、柏市にお住まいの先生、これから柏市の病院にご勤務される先生、ご安心下さい。

 

そして私・・・決して、柏市の回し者ではありません。

以上のようなご相談がございましたら、またご報告させて頂きます。

 

リノゲート株式会社　　みつ

 

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こんにちは！
昨日、財布を失くしたリノゲートの「みつ」です。

 

さて話は変わり、
これまで多くの先生方から様々なご相談を頂いてまいりました。
誠に有難うございます！

 

ちなみに、ご連絡はメールやお電話であっても24時間受け付けております。
（例えば深夜に頂いたお電話などは、私共の携帯電話に転送されます。）

お電話の場合、こちらの担当が他の先生方の対応している事もあり、また他の都合によりお電話に出れない事もあります。

が、先生のご都合のよろしい時間にご連絡頂いて構いません。
余計なお気遣いは無用です。

先日も夜中の2時にご相談を頂きました。

 

先生方はお忙しいですから、日中のご連絡は難しいかもしれません。

ですから先生方同様、私達もオンコール待機しております。

些細な事や気になっている事、何でも構いません。

ご連絡お待ちしております。

 

リノゲート株式会社　　みつ

 

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こんにちは！
日本酒を飲むと真っ赤になるリノゲートの「みつ」です。

 

さて本日は、「自分の年収は適正か！？」というご相談をよく頂きますので、
これについてお話をさせて頂きます。

ご転職においては収入も重要な要素の一つですからね。

 

弊社のアドバイザーは各医療機関様と日頃から、色々とお話をさせて頂いておりますので、
先生のご年齢、科目、どのようなご経歴で、どのような資格をお持ちで、どのようなスキルがおありになるかで判断させて頂いております。

これはあくまで市場の相場です。
※地域、時期によっても違う場合がございます。

勿論、ご面接で院長先生とのお話により大きく変わる事もあります。

 

また、ご希望の金額に併せて、お仕事のスタイル（常勤、非常勤の組み合わせ等）の提案も可能です。

ご興味のある方は一度ご相談頂ければ、無料にてお話をさせて頂きます。

お気軽にご連絡下さい。

 

リノゲート株式会社　　みつ

 

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こんにちは！
最近、食生活が乱れているリノゲートの「みつ」です。

「どうでもいいわっ！！」
というツッコミお待ちしております。

 

さて、本日は求人票に度々登場する「当直なし」の求人についてです。

先生方のお話をお聞きしていると、

「単純に当直は嫌だ。やりたくない。楽をしたい。」

というように明らかに自己都合のご希望を仰る先生がいます。

 

そして、インターネットにある求人票に掲載されている「当直なし！」という言葉が魅力的に見えてしまう。

このような事はありませんでしょうか？

 

しかし、「当直なし！」という求人には落とし穴があります。

 

それは、既にご勤務されている常勤の先生方が全員当直をやっている為、「当直なし！」（でもよい）というケースです。

仮に当直なしでご勤務が出来たとしても、他の先生が当直をやっています。

小さいお子さんがいるので当直が出来ない等の家庭のご事情で難しい場合は除き、
このような状況耐えられますか？

他の先生方からの「あの人は何で当直しないのか？」という疑惑の目に耐えられますか？

 

全て「当直なし」の求人が上記のようだという事はありません。

当直は全て非常勤の先生方で補っているケースもあります。

 

ですから、何故「当直なし」なのかもしっかり確認すべき事項です。

 

そんな事知っているという先生にとっては杞憂ですね。

 

リノゲート株式会社　　みつ

 

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最近、セブンイレブンの“すじこ”のおにぎりにハマってしまったリノゲートの「みつ」です。

 

さて、本日は「転職時に出身大学は評価の対象になるの！？」というお問い合わせに対してお話したいと思います。

 

結論から言うと、“あまり”評価の対象になりません。

“あまり”と言ったのは、ご面接時に先生のご経歴書を医療機関にお渡しします。
その時に「へぇ～！」くらいだからです。
（院長先生がたまたま同じ大学なら話が盛り上がるかもしれませんが、そこまで止まりです。）

 

では何が大事か！？

これは以前の記事とも関係がありますが、評価のポイントで大事なのは実は・・・

 

“お人柄”です。

“性格的に周りの先生方と上手くやっていけそうかどうか”という事です。

 

「え！？経験・スキルじゃないの？」

と思うかもしれません。

しかし経験・スキルというのはお人柄の評価があっての評価となります。

 

なぜなら、医療機関は一つの組織ですから。

仮に経験・スキルの素晴らしい先生でも、周りの先生方と上手く連携が取れなくては、組織が成り立ちません。

先生方の退職の理由で、最も多いものの一つとして「人間関係」が入っている程、人間関係の乱れは組織に悪影響を及ぼします。

 

だから人柄を良くしましょう！と言っている訳ではありません。

コメディカルの方へのご対応も含めて、周りの先生方へのご自身のご対応を振り返る事も、時には必要かもしれません。

 

リノゲート株式会社　　みつ

 

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お昼にたっぷりのニンニク入り（とは知らずに）ラーメンを食べてしまい、一日なんだか臭っているリノゲートの「みつ」です。
今日は外出予定が入ってなくて本当によかった。

 

さて本日は、「これまでの転職回数って転職時に関係あるの？」というお問い合わせに対して、お話をさせて頂きます。
※非常勤先の数、医局在籍時の異動数は含まれません。

 

最初に結論を言ってしまうと、関係があります。
厳密には転職回数といういうよりも、過去の医療機関での在籍期間の方が重要なのですが。

 

例えば以前、

これまで10年程ご勤務された病院の後、医療機関を転々と半年～1年ペースで変えられている40代半ばの先生がいました。転職回数は3回です。
(回数だけみると年齢的に決して多くない回数です。)

しかし、ご面接にお連れするものの、医療機関側の理解を得られるのに苦労した経験があります。

 

やはり過去の短い在籍期間は先方に不信感を与える事は確かなのです。

そして、明確な理由（やむを得ない理由）がなければ、次のご転職のハードルは上がります。

 

最近色々とお話を伺っておりますと、安易に退職を決断される先生が多いように思います。

ご退職を決断される前に、一度私共にご相談下さい。

あくまで中立な立場で冷静な判断が出来るよう努めていきたいと思っています。
（お話の内容次第では、ご転職をお止めします。）

 

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始まりがいつも “こんにちは！” なリノゲートの「みつ」です。

 

さて本日は・・・

 

「知り合いの先生から紹介された医療機関で勤務している・・・が。」

というご相談を受ける事が多々あります。

色々とお伺いすると、どうやら入職時に契約書や条件提示書が曖昧で、
「入ってみてイメージと全く違った。」
「条件が違う。」
「しかも、知り合い経由で入職しただけに退職の申し出がしづらい・・・。」

という事でした。

 

実はコレ、よくご相談頂く事なのです。

お知り合い経由なので、安心して条件面等をしっかり確認しなかったが為に、
また病院からの提示に対して、気を使ってしまい気になる部分を詰められなかったが為に、

起こる事なのです。

 

お知り合い経由ですと、安心が勝ってしまい、大事な契約条件についてが曖昧になってしまうんですね。

これはよくありません。

 

もし、お知り合いの方を通して入職されるのであれば、入職条件はしっかりご確認下さい。
大事なお仕事の条件ですので、気になる部分はしっかり詰めましょう！

 

と分かってはいるものの、なかなかこうは出来ないという事がございましたら一度ご相談下さい。

私共が紹介した求人に関しては、条件面の書面での提示をしっかりと致します。
※書面でのご提示は証明になります。
また、就業条件の規則、入職条件提示の規則に則り、私共もチェックしますのでご安心下さい。

勿論、気になるポイントも交渉・確認しますのでズカズカ聞いて頂いて構いません。

場合によっては条件書の中に詳細の勤務内容を盛り込んでしまい、その条件以外の事に関してお願いされる事がないようにも出来ます。

例）
家庭の事情で「9:00～15:00　外来のみ」しかご勤務が出来ない先生のケース
↓
医療機関側からそれ以外の勤務時間・内容の打診は無くなります。

 

この時期は新しい環境になった先生方も多いかと存じますので、おかしな事がございましたら些細な事でも構いません。
お気軽にご相談下さい。

 

リノゲート株式会社　　みつ