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こんな寒い日に会社のエアコンが故障。
こんにちは！リノゲート株式会社の「みつ」です。

さて、医師の皆様からよくこんなご希望を頂きます。

「週4日・当直なしで年収〇〇〇〇万円以上」

先生方は様々なご事情があるかと思いますので、この条件でお探しをさせて頂きます。

しかしながら、少し希望条件に幅を持たせるだけで見える景色は変わってきます。

例えば「週4日・当直は月に2回程で希望年収クリア」とか「週4.5日・当直なしで希望年収クリア」等です。

環境の整った・雰囲気の良い・業務内容も申し分ない医療機関があったとしても、条件面だけで判断をしてしまい候補から外してしまうのはあまりにも勿体無いです。

ご転職活動の際にはいくつかの医療機関を見られる事もあると思いますが、その際には希望条件からは少しはみ出ている求人にも目を向けてみても良いかもしれません。

私はこれまで面接後に180度、医療機関の印象が変わったという先生方を沢山見てきました。

長く勤務するには条件面も大事ではありますが、それ以外にも大事な部分は数多くあります。
むしろ業務内容、人間関係、医師の体制、経営状況などが安心して勤務出来る状況でないと長くは勤務出来ません。

僭越ながら、先生のご希望条件があまりにも限定されているような事がありましたら、私共からご提案をさせて頂きます。

リノゲート株式会社　　みつ

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今年こそ行きたい海外旅行！
こんにちは！リノゲート株式会社の「みつ」です。

先月の事ですが、海外在住の医師の方からご相談を受け、日本の医療機関への転職をサポートさせて頂きました。

このように海外在住の先生、もしくは日本での勤務を検討されている外国の医師の方もご相談して頂ければ、僭越ながらサポートさせて頂きます。
※日本で医師として勤務するには日本の医師免許取得が必須になります。既に母国の医師免許取得をされていると思いますが、そのような外国の医師の方が日本の医師免許取得するにはプロセスがございますのでご相談頂ければと存じます。

海外在住で日本に戻られる（日本の医師免許所持している）先生に関しては、すぐにでも勤務可能です。

面接等のスケジュール調整や住居の件も含めて、フルサポートさせて頂きますのでご安心下さい。

ご連絡・ご相談はいつでも構いません。

We are looking forward to contact us from everyone of doctor.

リノゲート株式会社　　みつ

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こう見えて意外に子供好き。
こんにちは！リノゲート株式会社の「みつ」です。

先日、クリニックの院長先生（内科の先生）から小児科の先生を採用したいとのご相談を受けました。

院長先生は大変お人柄の良い先生で、穏やかなお話の仕方をされる方でございます。
私に対してもいつも丁寧なご対応して下さる先生ですので、是非お力になりたいと思っています。

そこで、小児科の先生！その江戸川区のクリニックを助けて下さい。

↓　↓　↓

勤務地：　東京都江戸川区
アクセス：　最寄駅より徒歩圏内
診療科目：　内科、小児科　他

雇用形態：　常勤
募集科目：　小児科
入職時期：　即日可能

職務内容：外来のみ（感染症、アレルギーがメイン）
業務量：ゆくゆくは以前の状況（春夏：60～70名/日　秋冬：80～90名/日）に戻したいとの事。

就業時間：午前 9:00～12:30　午後 15:00～18:00　　※水曜と土曜は午前のみ診療
勤務曜日：週4日～週5日
給与：1500万/年～相談可能　　※今なら条件upも交渉可能です。

以上になります。

お人柄の良い院長先生の下で是非クリニックを一緒に盛り上げていきませんか？
少しでもご興味のある先生はご連絡下さい。

リノゲート株式会社　　みつ

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今日の夢に好きでもないAKB4〇が何故出てきたのかが不明。
こんにちは！リノゲート株式会社の「みつ」です。

さて、私達は常日頃から医療機関の担当者をやり取りをさせて頂いていますが、そこで少し変わった傾向が出てきました。

お話をしていると「募集科目に関係なく、人柄の良い先生であればいつでもご紹介して頂ければ有難い」と仰るのです。

しかもこのような医療機関が複数出てきているのです。

病院は患者様がいなければ経営面で厳しくなってしまいます。
さらにお話を伺うと、「先生のお人柄がよければ、外来の患者様も増えるし、他のスタッフとの関係も良好になる。結局は医療機関というチーム全体の向上にも繋がる。」と言うのです。

確かにその通りです。

勿論、先生方のスキルも大事です。
病院やクリニックは医療を提供する場なのですから。

また以前記事にしたような事が起こってきているのも事実です。

＜以前の記事はこちら＞
・医師の転職に専門医・指導医等の資格は重要な要素なのか！？
・病院が接客革命に乗り出した？！

医療技術の進化と共に、今後医療機関の採用ポイントの比重も変わりつつあるのかもしれません。

リノゲート株式会社　　みつ

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たまに言われる事、『目力強いね（笑）』
こんにちは！リノゲート株式会社の「みつ」です。

さて本日、弊社で転職サポートをさせて頂いた先生方を改めて見直させてもらったところ、入職後に早期退職（1年以内）した先生が3%を切っていました。

医療機関側からも有難い事に、御礼の連絡を頂く事が増えてきました！本当に有難うございます。

ちなみに上記のような事が何故起きているのかと言いますと、以下のような理由だからだと思っています。

①先生の現状や希望条件をお伺いできていない場合は、むやみに求人をお送りする事はしていない。
②弊社コンサルタントが先生の状況に合わせて、本当に良いところであると思った医療機関しかお勧めしていない。
③入職時の条件を入職前に書面で頂く事で、入職後もその条件が守られている。
④入職後も何か不安や不明な点があればいつでもご相談をお受けし、場合によっては医療機関側に改善交渉している。

まず①に関して、弊社は先生のご希望を条件マッチングだけで求人をお勧めするような事はありません。
ご転職をご希望されている先生のお話をよくお聞きした上で、先方の医師の体制や医療機関の理念・方向性等が先生のご希望・方向性と合致しているのかもしっかり確認させて頂き、求人をお送りしているからです。

②に関して、弊社が紹介をさせて頂いた医療機関でご転職を決意して頂ければ大変嬉しい事ではありますが、他でお話が進んでいるケースもあるかと思います。その場合、仮に他の案件の方が良いのであれば正直にそちらをお勧めしています。
弊社からご紹介した医療機関が本当に良いのであれば、第3者としての観点で正直にお勧めしています。

③に関して、よく先生方から「入職後に入職の時の条件と齟齬があり約束が守られていない」とのご相談を受けることが多々あります。そうならない為にも、弊社が間に入り勤務条件・給与条件等の条件面は全て書面にて医療機関側から頂いています。それは第3者（弊社）も確認した言わば証明になりますので、ご勤務後の齟齬がなくなるのです。

④に関して、入職後に環境が変わる事や不測の事態に陥る事もあります。その場合、先生からのご相談をいつでも受付けております。場合によっては医療機関側に改善を交渉し、先生方がご勤務しやすい環境作りのお手伝いもさせて頂いているからです。

先生の大事なご勤務ですので、条件マッチングだけの求人情報を数多く送る・給与額を上げる為だけに無理のある勤務交渉を医療機関側にする・自社で紹介した医療機関だけを無理にお勧めする・入職したらサポート終了する等の事は行なっていませんのでご安心下さい。

実は私達自身も転職組です。
自分がされて嫌な事は一切致しません。

リノゲート株式会社　　みつ

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最近、先生方から言われる事、それは『返信早いね。』
こんにちは！リノゲート株式会社の「みつ」です。

さて、常勤ご希望の先生の場合、転職（入職）までの期間はご登録からおおよそ半年～1年程と一般的には言われています。

また入職決定ともなりますと、ご登録から2ヶ月～3ヶ月もしくは半年程です。

ではなぜ上記のような時間が掛かってしまうのかといいますと、

先生方がお忙しく実際に病院に見学/面接に行く時間がないという理由もひとつありますが、

紹介会社側がなかなか先生が動きたいという情報・求人をお送り出来ていないという事があります。

ちなみに、出来るだけ早くに次の勤務先が決まっているのであれば、先生方はそれに向けた準備期間に余裕が出来るのです。
正に「絶つ鳥跡を濁さず」です。

沢山の医療機関からオファーを頂き、時間をかけて入職を決めて頂くのも間違ってはいません。
しかし、オファーを頂いた医療機関であっても先方がいつまでも待ってくれるわけではありません。

ですから、ご希望に該当するBEST3くらいの医療機関を短期間のうちに回るのが本当は良いのです。

ちなみに弊社の場合、先生方からのご登録/ご相談時からの医療機関への確認・交渉・先生方への提案スピードは素晴らしいものがあります。

早いコンサルタントですと平均で半月～1ヶ月で先生方は入職を決めています。
（ちなみに・・・私は平均で1ヶ月～1ヶ月半程です　苦笑）

勿論、なんでもかんでも求人をお送りするという事は行なっていません。
いち早くご希望に該当する求人だけをお送りしているのです。

そして、先生はご自身のペースで動いて下さい！
これはお願いしています。

短期間で転職先を決めたい先生・急いでいる先生、　良い情報・求人をいち早くお届けします！

リノゲート株式会社　　みつ

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ラーメンは醤油派。
こんにちは！リノゲート株式会社の「みつ」です。

最近、転職をお考えの際に紹介会社を初めて利用される先生方が増えてきました。

勿論、紹介会社を利用する事は先生方にとってメリットの方が沢山あります。

しかしながら、 実際に利用する上で不安な部分もあるかと存じます。

■個人情報が流出しないだろうか。
■転職活動している事が現職場、医局にバレないだろうか。
■どこまで本音を話したらよいのか。
■自分の事をしっかり理解した上でしっかり条件交渉を行なってもらえるのだろうか。
■登録するのに色々な情報を打ち込まなければならず面倒だ。
■そもそもこの会社は信用出来るのか。

お気持ちはよくわかります。

私が先生方のお立場になった時には、上記のような不安が出てきます。

上記のような不安がある先生は以下をご利用を頂ければ不安は一切ございません。

◇◆◇◆　リノゲートの匿名相談で転職活動スタート　◇◆◇◆
（↑　こちらをクリニック）

ちなみに弊社の匿名相談は、

◆メールアドレスとニックネームの登録だけで転職サポートをさせて頂きます！
※面倒な登録もなく、しかもニックネームの為、本音をズバズバ言って頂いて構いません。
※こちらから迷惑メールのようなメールをお送りする事はありませんのでご安心下さい。

◆対応が気に入らない時は連絡を切って頂いて構いません。
※その後、こちらからしつこく連絡する事は一切ございませんのでご安心下さい。

まずは弊社をデキる会社なのか試してみて下さい。

リノゲート株式会社　　みつ

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実家のシャンプー・リンスはメーカーがバラバラ。
こんにちは！リノゲート株式会社の「みつ」です。

本日は以前ご転職をサポートさせて頂いた先生から伺った話についてです。

M先生から弊社にご連絡があったのは昨年の7月頃でした。

当初は転職するつもりは全くなく、現在の転職事情や医療機関の情報を集める目的で気軽に連絡しただけだったそうです。

そしてM先生に情報を迷惑にならない程度に送らせて頂いていたところ、先生から急なお電話が入りました。

「転職するつもりはないものの〇〇〇〇病院（以下A病院）の見学だけは可能か？」と。

私共はA病院に先生のご事情を話し、見学のみの日程を調整させて頂きました。

ちなみに先に結論を言ってしまうと、その後M先生はA病院に入職する事になります。

見学時に現在の勤務先にはない機器やオペ室の環境、先生方の体制を目の当たりにし、その日に見学のだけのつもりが先生方との面談にまでお話が進んでしまったのです。

その後、条件面の確認をして頂き、11月に転職する事が確定しました。

現在もM先生はA病院でご活躍されております。

先日お電話でお話を伺った際には、当時の事を振り返って「まさかが起きたね（笑）」とおっしゃっていました。

M先生の最初の一歩はとても小さかったのです。

しかし、M先生の今回の転職成功は最初軽い気持ちであったとはいえ、実際に小さい行動を起こしたという事です。

こんな話を聞いた事があります。
アメリカ人の女性が隣町の友人に会いに行く為に徒歩で向かっていところ、結果的にアメリカを横断してしまったという話です。

最初は隣町の友人に会いに行くつもりが、ここまで来たからにはもう少し歩いて次はここまで行ってみよう。その連鎖が結果的にアメリカを横断してしまったのです。

話は少し反れましたが、そのアメリカ人の女性も最初は軽い気持ちであったのだと思います。

最初からアメリカを横断しようなどという行動はなかなか起こせないですから。

最初に起こした小さい行動によって革命が起きる事もあるのかもしれません。

リノゲート株式会社　　みつ

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どちらかというと、引きずらないタイプ。
こんにちは！リノゲート株式会社の「みつ」です。

さて突然ですが、医師の転職市場では面接パス率は60～70%と言われています。
（産業医案件のパス率は50%を切ります。）

つまり、40～30%の先生方は残念ながら断られてしまうんです。

時々、面接前の段階で「 面接＝面談＝自分が入職出来る医療機関 」という誤った認識をお持ちの先生方をお見受けします。

面接で落とされる事は珍しくないのです。

では、どのような理由で断られてしまうのか・・・。

以下は大凡の理由になります。

①　コミュニケーション能力に欠ける。
②　勤務している先生方と性格的に合いそうも無い。
③　候補者が複数いた為、今回は他の応募者を採用した。
④　急遽、医療機関側の体制が見直され採用の必要が無くなった。
⑤　経歴書を偽っていた。
⑥　先生のスキルと医療機関が求めるスキルに齟齬があった。
⑦　面接の際に条件面の質問ばかりであった。
⑧　質問が全く無く勤務に対して本気度が感じられなかった。
⑨　事前の話と違う希望や条件を話していた為。

①～④に関しては仕方がない事かもしれません。

しかしながら⑤～⑨に関しては、面接前に紹介会社が確認したり、先生と打ち合わせをしていれば防げる事です。

つまり、面接パス率を上げる事が出来るわけです。

面接をパスしない事には詳細の条件面の提示はありません。

面接が無駄足になってしまうその前に、一度ご相談頂ければと存じます。

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ようやく2015年という響きにも慣れてきた今日この頃。
こんにちは！リノゲート株式会社の「みつ」です。

さて、例えば入職後（転職後）すぐに在籍していた先生が退職する事になったら、どう思いますか？

■自分の業務量が増えるな・・・。頑張ろう！
■自分は我が道を進む。関係ない。
■入職前に知りたかったよ・・・。トホホ。

お考えは色々あるかと思いますが、事前に分かるに越したことはありません。

ちなみに、指導してくれるはずであった指導医の先生が辞めてしまって困ったなどというご相談も増えています。

弊社から求人をご紹介をさせて頂く際には、現在の体制（医師数）もお知らせしておりますが、上記の事を事前に防ぐ為に出来る限り今勤務している先生方の動向もチェックし、事前情報としてお教えしております。

お送りする内容は現在の情報だけでなく、未来の情報もお知らせ出来る様にしているのです。

もし、今後のご転職で不安な事がございましたら、大きい小さいは関係なく、不安を取り除く為に一度ご相談頂ければと思います。

リノゲート株式会社　　みつ