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こんにちは！
リノゲート株式会社の「みつ」です。

世間はGW！

お休みの先生もいれば、ご勤務されるという先生方も多いかと思います。

しかしながら、年度内の転職をお考えの先生は勿論、来年度からのご転職をお考えの先生もこのGWの過ごし方で良い転職に繋がる事になるかもしれません。

というのも、今年度の転職希望の先生方の多くは夏頃から活動され、来年度の先生方は秋頃から活動されます。
つまりその頃から良い求人が閉まっていく事になります。

よって、上記の時期の前にある最後の連休（GW）に、紹介会社に相談だけでもしておく事で、今ある求人や今後出てくるであろう良い求人を送ってもらえる状況を作っておくのです。

お手間は取らせませんので、ご転職をお考えの先生方は一度ご相談頂ければ幸いです。

リノゲート株式会社　　みつ

本ブログをいつもご覧いただき、ありがとうございます。
新年度が始まり、ご自身は何も変わらなくとも周囲の環境が
変わってしまってどうも居心地が悪い、、、という方もいるのではないでしょうか。

「急ぎではないけど、タイミングが合えば転職したいなぁ」と
薄々思い始めているなら、リノゲートに一声かけてみませんか。

ご希望の条件を提示した上で
「このような条件に合う求人があれば連絡ください」
と伝えておけば、絶好のタイミングを見逃さず済みます。

良い求人ほど早く埋まってしまいますので
このようなオーダーをしておいて、希望にぴったりの求人がきたら
本格的に動き出す、という先生も最近多くなってきました。

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こんにちは！
リノゲート株式会社の「みつ」です。

先日、面接時に同席させて頂いた先生から
『 色々と自分に代わって質問や自分では出来ない交渉をしてくれて本当に助かりました。 』
と面接後に言われる事がありました。

その先生は今回、大学医局を出る決心をされた先生だったのですが、特に「初めて大学医局を出る」、「紹介会社を利用しての初めての転職」という先生方からは言われる事が多々あります。

また、あまりのスムーズな面接/見学～ご入職が出来た事で、逆に医療機関側からお褒めのお言葉を頂く事もあります。

本当に有難い事です。

現在、4月の常勤先勤務がスタートし、非常勤先をお探しの先生も多いかと思います。

リノゲートでは、常勤先の面接時は勿論の事、非常勤先の面接時も同行させて頂き、条件面の確認や先生方のご希望・ご質問等を代弁をさせて頂いております。

そして面接後にはあくまで第三者として、率直な意見を述べさせて頂ければと思っています。

面接時の同行は大事な事なのです。

医療機関側は面接時の流れや面接後～入職までの流れをしっかり把握していないケースも多いからです。

双方（先生・医療機関）が入職に向けてお話を進めようとした場合、仲介役で仕切る者がいればよりスムーズにお話が進みます。
大リーガーが移籍する際に活躍する仲介人（エージェント）みたいなイメージです。

例え非常勤であろうと先生の大事なお仕事・収入に関わる事ですので、面接同行をさせて頂き私共も面接時の雰囲気やお話の内容を下に今後のご提案をさせて頂いております。

ちなみに、全国どこの病院でも同行させて頂きますのでご安心下さい。

リノゲート株式会社　　みつ

新年度がはじまり、ご入職された先生からお礼のご連絡を
多く頂いております。

■「医局の先生達とも上手くやっています」

■「夢に向かって新しい環境で頑張れそうです」

■「希望の職場で働けるということがこんなに仕事に対してポジティブに
なれるのかと自分自身驚いている」

など・・・。
このような言葉がコンサルタントにとって一番の原動力です！
先生は今の職場は働きやすいですか？
「もっといいところはないかなぁ」と漠然とお考えでしたら
お問い合わせだけでも構いません。

ゴールデンウィーク中もリノゲートは営業しておりますので、
何かお悩みでしたらお気軽にお問い合わせください。

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こんにちは！
リノゲート株式会社の「みつ」です。

普段、多くの医療機関と連絡を取り合っていると、女性医師のニーズの高さを実感します。

例えば健診のお仕事では女性患者向けに女性医師が好まれる事は多々あります。
科目で言うと婦人科、乳腺外科、皮膚科は女性医師が歓迎される傾向にあります。

そして、インターネット上に多くの求人が出回っていますが、“女性医師限定”というワードを見かけたことはありませんでしょうか？

上記のようなニーズや全医師のうち1/3は女性という現状から、女性医師への復職や支援している医療機関が多くなってきました。

また厚生労働省も政策として打ち出しています。
↓　↓　↓
http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/kenkou_iryou/iryou/kinkyu/rishoku_fukushoku/

よって、
子育てをしながら勤務出来るよう時短勤務が可能であったり、病院に託児所が付いていたり、また育児休暇や産児休暇の取得率upなど福利厚生の充実化も進んでいます。

よく女性の先生方とお話をしていると、「私は女性だからこの仕事に携われる期間が限られている・・・」というお話をされる先生がいますが、今はそんな事はないのです！

ご家庭の都合もあり、色々とお悩みの先生方、一度ご相談して頂ければ幸いです。
ご希望であれば福利厚生の充実した医療機関の求人をご紹介する事も可能です。

リノゲート株式会社　　　みつ

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リノゲート株式会社の「みつ」です。

昨日の記事にも関係する事として、本日は以前ご転職をサポートさせて頂いた先生についてお話します。

ちなみに昨日の記事はコチラ
＞＞「フットワークが軽い」これが良い転職活動！

M先生から弊社にご連絡があったのは昨年の7月頃でした。

当初は転職するつもりは全くなく、現在の転職事情や医療機関の情報を集める目的で気軽に連絡しただけだったそうです。

そしてM先生に情報を迷惑にならない程度に送らせて頂いていたところ・・・

先生から急なお電話が入りました。

「転職するつもりはないものの〇〇〇〇病院（以下A病院）の見学だけは可能か？」と。

そして私共はA病院の見学日程を調整させて頂きました。

ちなみに先に結論を言ってしまうと、その後M先生はA病院に入職する事になります。

話は戻り、見学時に現在の勤務先にはない機器やオペ室の環境、先生方の体制を目の当たりにし、その日に見学のだけのつもりが気づくと先生方との面談にまでお話が進んでいました。

その後に条件面の確認をして頂き、11月に転職する事が確定したのです。

現在もM先生はA病院でご活躍されております。

ご入職後にお電話でお話を伺った際には、当時の事を振り返って「まさかが起きたね（笑）」とおっしゃっていました。

弊社ホームページのスライド（1ページ目）にもあるように「それは初めの小さな一歩からだった・・・」
まさにその通り！

M先生の最初の一歩もとても小さかったのです。

しかし、M先生の今回の転職成功の秘訣は、最初軽い気持ちであったとはいえ実際に小さい行動を起こしたという事です。

こんな話を聞いた事があります。
アメリカ人の女性が隣町の友人に会いに行く為に徒歩で向かっていところ、結果的にアメリカを横断してしまったという話です。

最初は隣町の友人に会いに行くつもりが、ここまで来たからにはもう少し歩いて次はここまで行ってみよう。その連鎖が結果的にアメリカを横断してしまったのです。

話は少し反れましたが、そのアメリカ人の女性も最初は軽い気持ちであったのだと思います。

最初からアメリカを横断しようなどという行動はなかなか起こせないですから。

最初に起こした小さい行動によって革命が起きる事もあるのかもしれません。

リノゲート株式会社　　みつ

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リノゲート株式会社の「みつ」です。

さて本日は、転職する上で是非参考にして頂きたい事をお話します。

私共はまず先生方からお話を伺う事から転職のサポートを始めます。

そこで必ずお伺いするのは、先生のご希望です。

転職したいと思うくらいですから、現在の勤務状況に何かしらの不満があるかと思います。

それをクリアする医療機関の紹介をさせて頂くのにご希望のヒアリングは欠かせません。

そして、お話をして頂いたからには後は私共からの連絡を待つだけです。
（希望条件に該当する医療機関の求人を待つだけです。）

その後送られてきた求人について私共に対しアクション（質問、面接の意向 等）を起こして頂くわけですが、先生によっては待ちすぎてしまう方が時折見受けられます。

何故か？

その背景としては、

「もっと他に良い条件の求人があるのではないか？」
「自分の条件に100%マッチするベストな求人があるはずだ。」

という理由があるようです。

しかしながら、ベストな求人を求めすぎてしまうと、ベターな求人はどんどん閉まっていきます。

実際にあった事なのですが、「あの時送ってくれた求人はまだ応募できる？」というご連絡を頂き、医療機関側に問い合わせると既に充足してしまったという事が発生しています。

以上の事が起こらない為にも、私共は市場の相場をお伝えした上でベターな求人が出てきた際には一度ご見学やご面接をオススメしております。

勿論、医療機関側に伺った上で後でお断りする事は可能です。
（無理に入職を勧めたりするような事は一切ありませんのでご安心下さい。）

良い転職をする上で必要な事、それはベターな求人に対してアクションを起こす事です。

「フットワークが軽い」

これが良い転職活動です！

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リノゲート株式会社の「みつ」です。
先生方と待ち合わせをして面接に向かう時に、時々カジュアルな服装でいらっしゃる先生方がいます。

勿論、時間の都合上ご勤務先から直接いらっしゃる場合は仕方がない時もあるのですが・・・
面接の時は出来る限りスーツが良いです。（女性の先生の場合はスーツでなくても、ジャケット＋ジャケットを羽織れるような無地のワンピース or ブラウス or シャツスタイルが良いです。）
何故か！？
それが初対面の人達（医療機関側）と会う時のマナーだからです。
そして、実はもう一つメリットがあります。

ウソのようですが条件面で交渉がしやすくなったりもします。

人はまず第一印象で大凡の人柄や性格を判断します。
よって第一印象が良いという事は、それだけで評価が上がりやすいのです。
つまり条件面で当初の条件よりも上がりやすくなります。
勿論、服装だけで絶対に条件が上がる・絶対に良い印象を与えられるという事ではありませんが、スーツ等のTPOを考慮したスタイルで臨む事で損は絶対にありません！

これまでの経験上、医療機関側に少しでも良い印象を与えた方が、先生にバックされる条件も大きい事は確かです。

ちなみにリノゲートには、服装について非常に詳しいコンサルタントもおりますので、ご不明な点がありましたらお気軽にご相談下さい。

リノゲート株式会社　　みつ

最近、お電話でのお問い合わせが増えてきました。
事実、そこから数日後に転職先が決まったという先生も
いらっしゃいます。

これも一重に医師業界内で「リノゲート」の知名度が上がった
おかげです。
同僚やご友人に弊社をご紹介していただいた先生、ありがとうございます。
「話を聞いたので検索してみたらこのブログに行き着いた」という先生も
いらっしゃるかと思います。

ご不安点・ご不明点ありましたらいつでもお問い合わせください。
※先生からお電話をかけていただいた場合、すぐこちらから折り返しますので
お電話代無料でご利用可能です。

メールご希望の場合にはこちらからどうぞ↓↓　↓　↓

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リノゲート株式会社の「みつ」です。

転職をする際に利用する紹介会社、先生方は何を基準に選んでいますか？

求人数！？
知名度！？
会社規模！？
評判！？

実を言うと・・・

「人」です。

「人」の質が会社の核です。
「人」の質によって良いサービスが生まれます。

言い換えるのであれば、良き「人＝コンサルタント」に出会う事が先生方の転職結果を大きく左右します。

つまり・・・
コンサルタントで選ぶべきなのです！

ではコンサルタントの質はどこで見極めるのか？

あくまで参考までですが、残念なNGコンサルタントの例をいくつか挙げさせて頂きます。

①ご面談時、会ってすぐにアドバイザーから求人の提案がある。
＞先生のご希望をよくお聞きしていないも関わらず、求人を提案するのは先生の事を理解しようという気持ちが全くない証拠です。
転職は人生の一大イベントです。まずはじっくり話し合い、お考え・条件の整理をアドバイザーと一緒にされる事をお勧め致します。求人を提案するのは、それからというのが自然の流れです。

②（条件にもよりますが）何を相談しても肯定する。可能と言う。
＞良いアドバイザーは、可能な事、交渉可能の限度、不可能な事が明確です。それにより先生のご意向も定まるのです。また先生からの今後についての相談をお受けした際にもメリット、デメリットまでしっかりお話し出来ます。
何に対しても肯定するのは、経験不足か情報不足で、後々になって「出来ません」パターンです。

③先生のご希望条件のみをヒアリングして面談が終了する。
＞お忙しい先生からお時間を頂く訳ですから、有益な情報をお伝えしなければ、その場の先生にとってのメリットが何もありません。先生からお話を伺えたのであれば、こちらもお話をするべきです。

④面接や入職をしつこく勧めてくる。
＞「そこまでされたら、さすがに良し悪しが分かる！」とお思いでも、今までに面識のないアドバイザーとのお話に集中するあまり、そのようなプッシュに乗ってしまったというお話をよく伺います。
一度、冷静になりお考えになる事も必要かと思います。

コンサルタントは沢山いますが、上記の判断基準を持つ事は一つの目安になります。

以上、参考にして頂ければ幸いです。

ちなみにリノゲートのコンサルタントは上記には該当しませんのでご安心下さい！

リノゲート株式会社　　みつ