こんにちは！
リノゲート株式会社の「みつ」です。

これまで医師の先生方々に対して、転職する際は会社ではなくコンサルタントで選ぶべきだと言ってきました。
（　以前の記事はコチラ！　＞＞　「良いコンサルタントに出会うには」　）

しかし、良く見かけるサイトに「紹介会社ランキング」なるものがあります。

先生方は見たことがありませんか？

今回はこの内情についてお話をしたいと思います。

最初から飛ばしていきますが（笑）、実はこれらのランキングサイトのほとんどが・・・

①1位の会社が作ったサイト

もしくは

②アフィリエイト広告

なのです。

①については良く大手の企業様がやられていますね（苦笑）
お金をかけてこのようなサイトを作って先生方を自社に誘致しているわけです。

②については聞いた事のない言葉かもしれません。
成果報酬のシステムで、先生方からの1件のお問い合わせ毎に紹介会社が広告を作った人（アフィリエイター）に対し1件「￥いくら」という金額を払っています。
当然、1件「￥いくら」が高額の会社の方が、アフィリエイターにとっては利益になりますから、そのような会社が1位のランキングサイト（アフィリエイト広告）をアフィリエイターは沢山作るわけです。
という事は結局これも大手の企業様が上位のサイトが沢山存在するわけです。資金力がありますから。

何が言いたいのかといいますと、大手の企業様がダメ！

というわけではありません。

結局ランキングサイトは当てにならないという事です。

また、転職希望の医師を騙すような過剰なサイトは見ていて腹が立ちます。

医師の先生方と真摯に向き合いましょうよ・・・。

リノゲート株式会社　　みつ

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こんにちは！
リノゲート株式会社の「みつ」です。

転職希望の先生方からお話を伺っていると、転職理由の多くが医療機関の内情についてです。

例えば、

■自分の行ないたい医療が出来ていない。
■病院や院長の今後の方針に不安・不満がある。
■症例が集められない状況である。
■他の先生方と方向性が違う為話が合わない。（医局の雰囲気が合わない。）
…etc

以上の通り、実は転職理由の多くが待遇面（給与等の条件面）ではないのです。

では、なぜこのような事が起こっているかというと、先生・紹介会社が転職時に「給与面」、「勤務日数・勤務時間」、「通勤時間」、「当直回数」等の条件面を重視し過ぎて転職先を選び・紹介している為です。

もっと大事な事があるでしょう・・・。

◇どのような先生方がいるのか
◇病院の今後の方向性
◇院長先生の人柄と他の先生方との関係性
◇症例数
◇入った時の勤務イメージ・業務量

紹介会社の立場から言わせて頂くと、
上記を把握しており、担当している先生に本当に合いそうな医療機関かどうかを考えられない紹介会社・コンサルタントはダメです。
条件マッチングのみは絶対にNGです。

待遇面（条件面）を重視しすぎると、また直ぐに転職という可能性を高めます。

（医局派遣は別ですが）計画性のない転職/転職回数の多さは先生のご経歴にとってマイナスにしかなりません。ご経歴に傷をつけるようなものです。

リノゲート株式会社　　みつ

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「紹介会社へ登録するとジャンジャン電話がかかってきて大変なんじゃないか」とお考えではないですか？少なくとも、当社は適切な頻度・回数を心がけております。
「医師の人材紹介会社」という狭い世界全体を見渡しても、間隔をあけずしつこく電話するコンサルタントは少ないと思います。

それよりも、、、。私が実際、電話恐怖症になるくらいだったのは、大手引越し会社の見積もり比較サイトに登録した時でした。なんと、登録ボタンを押した瞬間から電話が鳴り止まないのです！！！しかも、比較サイトなので複数社から。履歴を見てもどこの会社か分からないし、平日仕事中も鳴り止まなくてとうとうケータイの電源を切るしかなかった思い出がありますｗ先生も引越しを伴う転職をする場合には、私のような失敗にはご注意ください。

こんにちは！
リノゲート株式会社の「みつ」です。

医師の先生方と転職についてお話をしていると、「何かある度に何度も電話するのは申し訳ない」と私共に対して気を使ってくださる先生方がおります。
（何度も電話をする事で “しつこい” と思われてしまう事を避けるためでしょうか。）

そのお心遣い大変嬉しいです。

がしかし・・・

何度も電話して頂いて結構です！むしろしてください！

メールでは打つ時間もかかりますし、上手く伝わらない事もあります。
（ちょっとしたニュアンスの齟齬によって良い転職先が見つからなくなる場合もあるのです。）

気になる事がある・この求人について聞きたい・この部分を交渉して欲しい・面接を組んで欲しい・・・　等何でも構いません。

24時間いつでもご連絡下さい。

弊社のコンサルタントは、先生方の転職に対して先生方以上に真剣です。
むしろ電話をよく下さる先生ほど好感が持てます。

そしてその後のスケジュールがスムーズに進みます。

電話が苦手な先生でも問題ありませんよ。

お気遣いは無用です！

リノゲート株式会社　　みつ

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今日も診療お疲れ様です、リノゲート㈱和田です。これまでこのブログにて、転職のコツ、メリット、タイミング、タブーなど・・・ いろいろお話ししてきました。

とはいえ、転職は「面白い」。 と、私は思っています。例えば・・・ある病院では、「お前なんか使い物にならねぇよ！」と罵倒されていた人が、別の病院では「君のおかげで結果が出たんだよ」と言われる。 ある病院で当たり前だったルールが、別の病院では全く通用しないものになる。 こんなことが本当にあるんです。 転職って、場合によっては地球から月に移住した、というくらい世界が変わるものなんです。

今の職場で悩んで悩んで悩み切っている先生へ。転職がその状況を確実に変えられる最後の切り札です。
「それは逃げ出すことになる」なんて真面目に考えちゃ駄目です、だから悩んじゃうんですって。

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こんにちは！
リノゲート株式会社の「みつ」です。

医師の先生方に転職先のご案内をしている際、複数の医療機関への見学/面接に行くケースが多いです。

複数伺うと決め手となるポイントは様々です。

「業務内容」
「給与額」
「症例数」
「アクセス」　　…etc

しかしながら、これまでご転職をサポートさせて頂いた先生方に伺うと、

案外多いのが、「院長先生を初め、働く方々の印象（事務長様や採用担当者も含む）」です。

特に院長先生は医療機関のトップですから院長先生の下でのご勤務となります。
信頼出来る方でないと一緒に働けません。

また長くご勤務されている先生方の特徴として、「院長を初め周りの医師やコメディカルに恵まれている」というデータも出ている程です。
※弊社調査による。

常勤の場合は特に長くご勤務出来る医療機関探しをしなければ、わざわざ時間を割いてまで転職活動をする意味がありません。

また今後それが先生・医療機関・患者様の『3 WIN』に繋がります。

決め手のポイント、迷っている先生方がおりましたらご参考にして頂けたら幸いです。

勿論、弊社からも医療機関をご紹介する事も可能ですのでお気軽にお申し付け下さい。

リノゲート株式会社　　みつ

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もう夏休みなんですね・・・（遠い目）
先生、今日もお仕事お疲れ様です、リノゲート㈱和田です。

初めての転職って
・踏ん切りがなかなかつかない
・辞め方が分からない
・毎日悩みまくり

ですが、２度、３度経験してしまうともはや「転職マスター」。
そんなとき実は注意、です。

・退職に対するハードルがどんどん低くなる
・何かあったら「辞めればいい」という思考回路に陥る
・辞め方が雑になってくる

「転職についてはだいたい分かっているし・・・」
そうお思いではありませんか？
しかしながら、業界の状況は常に変動しています。
常に業界内に身を置き、定期的に医療機関に状況確認している私達からすると
早ければ数ヶ月で状況が変わることもあります。
数年空くと、トレンド自体が一変してしまいます。
ご自身のご年齢も確実に上がってしまうので、「あれ？前回と扱われ方が違う・・・」と
いうこともありえます。

転職に対して恐怖心が無くなってきたらやや注意です。

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こんにちは！
リノゲート株式会社の「みつ」です。

医師の先生方のご転職を斡旋する紹介会社の数が多く、どこに相談するべきか迷っている先生方をよくお見受けします。

大手会社の方が良いのか・・・
歴史のあるところが良いのか・・・
求人数をアピールしている紹介会社が良いのか・・・

正直、私は会社ではなく、コンサルタントで選ぶべきだと思っています。

しかしそれは分かってはいるものの、紹介会社に問い合わせても良いコンサルタントに当たらなければ終わりです。

では以下のようにすれば良いコンサルタントに当たる可能性は高まるかと思います。

①既に転職した先生から良かったコンサルタントを紹介してもらう。
もしくは
②最初の問い合わせ窓口は会社ですから、まず注意するべき紹介会社の特徴を知る事から絞込みをかけていく。

今回は②についてお話します。

良いコンサルタントが在籍している可能性の低い、注意するべき紹介会社の特徴は以下の通りです。

■ホームページ上にコンサルタントの顔がない。（よくある良いイメージのフリー素材の写真しか使っていない。）
→責任感が感じられません。相手の顔が見えない問い合わせは不安しかありません。

■先生の個人情報をとにかく登録させたがる内容のホームページ。また登録項目が多い。
→業務効率を上げようとしています。 本当に先生の事を思うのであれば、先生の個人情報は信用して頂いてからでも良いはずです。
また会話を膨らませる・話をまとめるというコンサルタントの技術に自信がない証拠です。

■会社の規模や求人数の多さを強くアピールしている。
→既にある求人に当て込もうとしています。コンサルタントが求人数に頼りがちになってしまう為、条件交渉能力に不安があります。

■転職の成功談しか書いていないホームページ。
→信用出来ません。営業トークにしか聞こえません。

以上になります。

ご転職の際、参考にして頂けましたら幸いです。 

リノゲート株式会社　　みつ

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こんにちは、最近ＮＩＳＡを始めました・・・リノゲート㈱和田です。
趣味に投資する先生（車など）は過去いらっしゃいましたが、投資信託などされる先生って
いらっしゃるのかなぁとふと疑問が沸く今日この頃です。

もし、転職の相談と資産運用の相談が一緒に出来たりしたら、、、相談してみたいと思いますか？
これは一例ですが、他社とはちょっと違うことができたらリノゲートっぽいなぁと日々妄想しております。

「こういうサービスあったらいいんだけど」
「リノゲートさん、こんなことやってくれないかな？」

現在弊社とやりとりされている先生も、これからコンタクトとろうか迷っておられる先生も
何かありましたら、匿名相談のご相談内容フリースペースに追記でご記載頂ければ幸いです。

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こんにちは！
リノゲート株式会社の「みつ」です。

今後転職を考えているという医師の皆様は特に参考にして頂けたらと思います。

標題にもあるように「さらに良い条件で転職（入職）できるコツ」をお伝えします。

但し、以下の条件下で可能です。

①紹介会社を利用している。
②転職面接での評価を紹介会社を経由して医療機関に確認したところ、良い評価でオファーが来た。

①②で何が言いたいのかというと、ポイント3つです。

「交渉人がいるという事」
「医療機関から良い評価を頂けたという事」
「入職する/しないの舵は先生が握っているという事」

転職面接前に希望条件はコンサルタントにお伝え済みかと思いますが・・・

もし、先生が既に伝えた条件に遠慮した条件があったのであれば、上記の状況下でしたら担当のコンサルタントに改めて理想の入職条件を伝えましょう！
その際、先生御自身で勝手に線引きをせず遠慮なく理想条件を伝えてみましょう。

※度が過ぎるレベルかどうかはコンサルタントが判断します。また先生の評価を下げるような交渉はしませんのでご安心下さい。

もしかしたら、少しでも理想に近づけるかもしれません。

リノゲートは交渉出来るコンサルタントの集団です。

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