月別アーカイブ: 2015年8月

ホームページを見ただけで「いい病院」と判断して、応募されていませんか?

いつも弊社の「医師転職・相談ブログ」をご覧頂き誠に有難うございます。リノゲート株式会社和田と申します。先日、知人に誘われて中目黒でランチ→知人の会社探訪、という珍しい体験をしました。自分が働いていない職場に踏み入るチャンスは、転職活動のときくらいしかありませんので・・・。そこで思ったのが、改めて「勤務先訪問」は転職前には必ず行っておいたほうがいいということです。

実際に訪問してみると、職場の空気感(殺伐としているか、ほんわかしているか、雑多なかんじか)や、ご勤務されている方々の様子(イキイキと仕事をされているか、外部の人間にどのような対応をとるのか、社員同士はコミュニケーションが上手くとれているか)を体感することができます。そのときの「なんか嫌なかんじ」「なんとなくだけど心地いい」この“なんとなく”の直感が正直、一番大切ではないでしょうか?お給料や条件面も大事ですが、一日の大半を自分が過ごす場所が不快だったら、いくら大金を積まれても私はご免です。会社や病院のホームページの印象がいいと、好感度が上がって「きっといい勤務先に違いない」と思ってしまいがちです。面倒でも、ご自身の足で行ってみることは非常に大切です。「自宅から遠くて行くのが面倒」?だったら、毎日の通勤もそのうち苦痛になることでしょう。

病院までの行き方を調べたり、面接についてのハウツーについては同行するコンサルタントに全て任せることが可能です。ムダなところに気を遣わなくて済みますので、先生は平常心で面接に臨むことができます。「面接うんぬんより前に、ただ見学だけしてみたい」というご希望もコンサルタント経由で病院側に依頼することも可能です。「今の職場でモチベーションが下がってしまって・・・転職しようか迷っている」という先生にもお薦めです。他の職場を見学してみて現在の職場のメリット・デメリットを整理してみるのもよいと思います。

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医師の転職・求人・相談 『 使えるコンサルかどうかの判断 』

 

こんにちは!
リノゲート株式会社の「みつ」です。

先生がご転職を考え、そして紹介会社のコンサルタントとお付き合いをされる時、相手のコンサルタントが本当に先生ご自身の事を考えている良いコンサルタント(使えるコンサルタント)かどうか、すぐに確かめる方法があります。

それは求人情報の提案を受けた際に相手のコンサルタントに、こう質問してみてください。

◆「どのような理由で今回の求人を送ってくれたのか?」
そして
◆「どのような勤務後のイメージを持って今求人を探してくれているのか?」

 

コンサルタントからの回答が、明らかに表面的な条件(給与額、勤務日数、当直の有無、アクセス等)でしか探していないようでしたら、そのコンサルタントとはお付き合いをされない方が先生の為です。

なぜなら、そのような条件マッチング(私達は「雑な紹介」と呼んでいますが・・・)だけで入職した先生は、その後にまた転職となるパターンが非常に多いからです。

もっと大事な事があるでしょう。

病院の今後の方向性、雰囲気、院長先生の人柄、他の先生方の事、症例数、やりたい事が行える環境か 等、もっと中身の部分です。
これらがマッチングしなければ残念ながら「転職失敗」となってしまいます。絶対に長く続きません・・・。

では何故上記の雑な紹介をしてしまうのか・・・それは以下の2つのうちどちらか一方だからです。

●紹介した医療機関の事を知らない。
●医療機関の事を知っていても真剣に先生のご転職に向き合っていない。
(多くの先生方を抱えていて、一人の先生に対する時間を多く割けない。流れ作業のような仕事をしている。)

 

また、もし冒頭の質問をしてみて納得の出来る回答があった場合は、そのままお付き合いを続けましょう。
先生のご希望に該当する医療機関の紹介をしてくれる可能性が限りなく高いと思います。

こんな事までして頂くのは大変申し訳ないのですが、コンサルタントの見分け方も転職活動の一つとお考え頂ければ幸いです。

ちなみに弊社は雑な紹介をするコンサルタントは一人もいませんのでご安心下さいね。

 

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医師の転職・求人・相談 『 転職するなら病院!?クリニック!? 』

 

こんにちは!
リノゲート株式会社の「みつ」です。

最近、転職をお考えの先生方が病院、クリニックでどちらか迷ってらっしゃる方をお見掛けするようになりましたので、改めて病院勤務とクリニック勤務の違いについて触れたいと思います。

 

【病院】
■常勤医師が多数の為、バックアップ体制が整っている。(よって時短の勤務等の勤務が可能な場合もある。)
■症例が豊富。
■勤務時間はクリニックよりも短い~17:00、~17:30、~18:00である。
■病棟勤務がある。
■基本的に当直勤務がある。
■給与面は年間ベースでクリニックより低い傾向がある。
■多数の診療科目があり、他科との連携が取りやすい。
■大学医局のしがらみがある場合がある。
■専門医等の資格取得が可能。
■経営が安定している。(多少赤字でも運営が可能。)

【クリニック】
■メイン業務は外来である。
■病棟勤務がない。
■当直勤務がない。
■勤務時間(拘束時間)が病院よりも長い~18:00、~19:00、~20:00である。
■給与額は病院よりも高い傾向がある。
■患者様の数がクリニック運営に与える影響力大。
■勤務医として外来数増加に努め、クリニックの売上に貢献しなければならない。
■クリニックが医師会に入っていない事がある為、トラブル発生時などもしもの時に不安がある。
■科目、症例が偏っている。
■大学医局のしがらみがない。

 

大凡は以上です。

先生の方向性がどちらに合っているかによって、何となくでも病院 or クリニックを絞り込んでおくと、求人情報をもらった際に明確に不明点や疑問点が出てきます。
そしてそれらを一つ一つ解決していき、転職する医療機関が定まっていきます。

とはいっても先生方には夫々ご希望がありますし、それは一つ一つ違います。
ご自身がどちらの方が良いか等、将来的な事も含め第三者の意見を参考にしたい場合は是非一度ご相談ください。

以下のリンク先からでも結構ですし、お電話(03-5355-1260 ※土日祝でも可)でも構いません。

 

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医師の転職・求人・相談 『 良い求人を送ってもらうコツ 』

 

こんにちは!
リノゲート株式会社の「みつ」です。

いきなりですが、私はスーツは全てオーダーメイドにしています。
理由はいくつかあります。

■様々な医療機関を回る為、動きやすい自分の体型に合ったスーツの方が良い事。
■医師の先生方、また医療機関に対して失礼のないようにする為。
■きちっとしたものを着る事で気合が入る為。
■良いものは長く着れる『 安物買いの銭失い 』と思い込んでいる為。

オーダーをする上で、仕立て屋さんが身体のサイズを隅々まで測ってくれます。
ある程度の時間を要する為、面倒と感じる方もいるかもしれませんが、満足のいく物が手に入ると考えれば全く苦ではありません。

そしてさらに数日後、ついに手元に届きます。
この瞬間が最高です!

 

と全く関係のない話をしてしまい申し訳ありません。

 

がしかし、良い求人を手元に届けてもらうのも同じです。

登録しただけで良い求人がバンバン来ると思っている先生・・・
また
ちょっとした条件をメールに書いて送っただけで良い求人が送られてくると思っている先生・・・

残念ながら、それでは希望通りのご転職は出来ません。

 

もし紹介会社を利用してご転職をお考えなのであれば、信頼の出来るコンサルタントに先生のご希望や現在の勤務状況、今回の転職理由 等をしっかりお話をするべきです。

そして本当にご自身にフィットした求人を送ってもらうべきです。

 

ちなみに弊社ではご登録後に、いきなり求人をバンバン送るような雑なやり方はしていませんし、しません。
お一人お一人の先生方の転職について真剣に考えているからです。

 

「大手のチェーン店というより、町に昔からある仕立て屋」
それが弊社です。

 

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医師の転職・求人・相談 『 大学医局を辞めるとき 』

 

こんにちは!
リノゲート株式会社の「みつ」です。

大学医局を辞め、フリーランスとしてご転職をされる先生方が増え続けている昨今。
辞める際は筋を通して辞める事をオススメ致します。

仮に・・・先生が大学の医局を抜けた先生を受け入れる側の病院長だとしたらどうでしょう?

大学医局から先生を引き抜いた感じがして、その大学医局との今後の仲を気にしませんか?
その大学医局にお知り合いの先生がいるのであれば尚更気にされる事だと思います。

フリーランスの医師が増えているとはいえ、大学医局の大きな力はまだまだ健在です。

 

ですから、辞める際は教授に納得して頂く事は勿論、転職先の病院の事も正直に申し上げてご理解を頂いた方が、転職先の病院に迷惑を掛けず、何よりも先生の今後の道も広がります。

『立つ鳥跡を濁さず』 です。

 

大学医局を辞める際には先生夫々の理由があると思います。
(ちなみに以前の記事はコチラ >> 大学医局を出る理由 色々 

そして、先生の人生は御自身で切り開いて行くものだと思います。

 

私達は先生のご意向を尊重し、応援してまいります。
医局を出るのも良し、残るのも良し。

お困りな事がありましたらお気軽にご相談下さい。

 

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医師の転職・求人・相談 『 面接で話すのはこの3つ! 』

 

こんにちは!
リノゲート株式会社の「みつ」です。

 

【 面接 】というと変に固くなってしまう先生方、実は面接といっても話す内容は大凡以下の3つです。

■これまでの経験・経歴について
■共通で知り合いの先生方がいた場合、その先生について(雑談的な要素です)
■転職時期について

と以上です。

他に話が反れる事がありますが、以上が大凡の内容です。

 

固くなる必要はありません。

面接 = 振るいにかけられる
ではなく
面接 = 面談

というイメージです。

 

また隣には弊社のコンサルタントも同席しておりますので、万が一回答に困る質問が来た場合もご安心下さい。

匿名で行なったアンケートで
「面接に同席をしてもらえて本当に助かった・良かった」
の回答が92.8%の弊社のコンサルタントにお任せ下さい!

医療機関側からのお話、また回答による、ちょっとした先生の心境・表情の変化を敏感に察知し、交渉や質問を行ないます。

弊社コンサルタントと行く面接は安心頂いて構いません。

 

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医師の転職・求人・相談 『 面接でのネガティブ発言はNG! 』

 

こんにちは!
リノゲート株式会社の「みつ」です。

過去に、病院の面接を受けに行った際にネガティブな発言を繰り返す先生がおりました。

最初に私と面談をした時から、ご自身のご経歴に自信がないという事は仰っておりましたが、医療機関とのご面接でそのお話を何度も何度も出されてしまったのです。

医療機関は面接に先生を呼んでいるわけですから、期待をして面接という時間を作っています。
つまり入職して頂きたいという意向はあるのです。
例え、ご自身のご経歴に自信がないと思ってらっしゃってもご経歴自体は変わりません。過去は変えられません。

ですから、ご自身の事に自信を持ってご面接を前向きにポジティブに考えて下さい。

謙遜とネガティブは違います。ネガティブ発言はマイナスにしかなりません。

自信のない医師を採用する余裕は医療機関側にはないのです。
ご自身でチャンスを潰してしまっては勿体無いです。

 

では、どのようにポジティブに話をしたら良いのか・・・

もし私共の話に耳を傾けてくださるのであれば、お伝えしますのでお気軽にご相談下さい。

 

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【非公開求人】精神科・週4・2000万以上の求人多数!!

 

こんにちは!
リノゲート株式会社の「みつ」です。

本日のお話は給与重視でご転職をお考えの先生方にとって有益な情報になるかもしれません。

 

現在、リノゲートには週4日勤務で2000万以上(勤務医)の精神科求人が多数ございます。

 

これらは非公開の求人な為、インターネット等に求人をお出ししておりません。

 

もし給与重視のご転職をお考えの先生がおりましたら、下記からお気軽にご相談下さい。

迅速に対応させて頂きます。

 

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私達が匿名相談ツールを使って欲しい本当の理由

いつも弊社の「医師転職・相談ブログ」をご覧頂き誠に有難うございます。リノゲート株式会社和田と申します。どこでだったか失念してしまったのですが、「日本は生き方のバリエーションが少ない」という文章を目にしました。それに同意すると共に、「働き方のバリエーションも少ない」というワードがふつふつと沸いてきました。

大学病院や総合病院でバリバリorがっつり働く=王道、で一旦王道のルートを外れてしまったら二度ともとに戻れないのでは?という不安が原動力で働き続けている先生も多いと思います。女性医師の多くも、そういう部分が不安で出産をためらっているのではないでしょうか。これからは個々に合った新しい働き方をどんどん社会に根付かせるべきだと思います。そのためにも、我々紹介会社が先生と医療機関の間に立ち、画期的な提案交渉を行っていきたいと考えます。それに先立って必要なのは、先生のご希望をしっかり伺うことです。年収いくら、当直の有無など、表面的な条件だけで本当に先生がご満足いく職場は見つかるのでしょうか?先生が現状抱えている悩みやバックボーンを知った上で「こんな働き方はどうですか?」とご提案してこそ、満足していただけるのではないかと私達は考えています。だからこその匿名相談なのです。お電話や対面で言いづらいことは、匿名相談ツールを介してお伝えいただければと思います。

(個人的には、LINEで相談できるようにしてもいいんじゃないかと思ってます!
近頃ではLINEでブランド品を査定してもらえたり、ピザが予約できる時代ですからw)

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医師の転職・求人・相談 『 求人票の給与額upは見込めるか!? 』

 

こんにちは!
リノゲート株式会社の「みつ」です。

 

ご転職をお考えの医師の先生方、さらに紹介会社に相談している先生方は特にインターネット等で医療機関の求人を見るケース・紹介を受けて見るケースが多いと思います。

気になるポイントは先生方夫々かもしれませんが、絶対見るところといえば…

「給与」ですよね。
(例え優先度が低くても判断するポイントにはなるはずです。)

 

さてこの「給与」…年収1,200~1,500万 等の掲載の仕方を見るかと思います。

では必ずしも自分はこの中に納まってしまうのか・・・。

答えはノーです。

 

確かに病院規定でキッチリ決まっている医療機関もありますが、そうではない医療機関も多く存在します。

つまり医療機関側の募集状況、先生の卒年やご年齢、スキルやご経験、そして大事なお人柄!これで掲載のアッパー額を越える事が多々あります。

というのも医療機関側の立場としては、まだお会いしていない先生方に対して事前の高額提示は出来ません。むしろお会いしていないも関わらず給与額は出せないのです。

ですから求人票にある給与額を参考にしすぎると、良い求人を見逃します。
そして給与額キッチリ型の医療機関かどうか否かは、先生専任のコンサルタントに確認してもらうのがオススメです。

 

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