こんにちは！
リノゲート株式会社の「みつ」です。

弊社はここ最近、精神科Drからのご相談が飛びぬけて増えてきております。
その中でも指定医の取得（さらには精神神経学会の専門医・指導医まで取得）された後、どのような方向性に進めべきか悩まれている先生方もおられます。

そこで本日は過去に実際にいらっしゃった先生方の方向性についてお話をさせて頂きます。

以下は大凡の先生方が次の医療機関に求めた条件です。

また先生個人だけでなく、周りの環境（例えばご家族の都合等）でもベクトルの向きは変わってくるかと思います。
以上、ご連絡を頂ければ今後の方向性について何かしらの情報を提供させて頂く事も可能ですので、お気軽にお申し付け下さい。

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いつも弊社の「医師転職・相談ブログ」をご覧頂き誠に有難うございます。リノゲート株式会社和田と申します。医師の転職において、４月と１０月は入職の２大ピークと言われています。とはいえ、他の月にも入職される先生はたくさんおられますし、ご相談においては毎月新規の先生が続々来られている状況です。もしかして、同じ医局のあの先生もこっそり転職活動しているかもしれません。紹介会社を複数利用する先生も増えてきましたが、あちこち利用しすぎて紹介会社と名のつくところはほとんど当たりつくした・・・という先生は気をつけてください。紹介会社を変えても、先生の希望条件が変わらない限り、紹介される病院は大抵変わりません。すると、「この先生、いったい何回応募してくるんだ？！」と病院側に思われるなんてこともありえるのです。時には「この先生、これまで他の紹介会社さんから何度もご紹介いただいていますけど」などと我々が言われることもあります。そういった場合は正直に「これまで紹介会社経由で、この病院とこの病院にコンタクトを取りました」とおっしゃっていただいた方がよいです。「では既に応募した病院以外にこんな病院がありますよ」と私どもも先生にご紹介できるのです。また、「毎回同じような病院しか紹介されない！」とご立腹の先生は、希望条件に幅を持たせてみたり、条件内容を少し変えてみると新しい求人と出会える確率が格段にアップすることと思います。

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いつも弊社の「医師転職・相談ブログ」をご覧頂き誠に有難うございます。リノゲート株式会社和田と申します。先日ようやく、芥川賞を受賞した又吉直樹氏の｢火花」を読了しました。感想としては・・・私の好きなテイストとはまた少し違うなと思いました。あれだけメディアで話題にもなり、受賞もしたし「面白いに違いない」と期待度が妙に高まってしまったからかもしれません。個人的には映画化した方が俄然面白そうだと思いました。著名人や有識者がこぞって高評価だったとしても、やはり「好み」は人それぞれなのです。

医師の転職業界においても、人気の求人だからといって全ての先生にピッタリなわけではありません。きちんと先生の「好み」を把握した上で紹介することが必要となってきます。先生がこれまで出会った転職アドバイザーの中には、先生の好みをヒアリングする前の段階で早々に求人をご紹介する、というパターンの人もいらしたかもしれません。リノゲートは、先生の好みの把握、職場とのマッチング度を重視しています。先生、医療機関双方をしっかりヒアリングし、熟考の上ではじめてご紹介に至ります。「満足いく求人になかなか出会えない」とお悩みの先生は、ぜひ一度当社の紹介スキルを体験してみてください。

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こんにちは！
リノゲート株式会社の「みつ」です。

医師の先生方がご転職をお考えの時、紹介会社を利用するという選択肢があるかと思います。
その際にどのような基準で紹介会社に登録をしますか？

とその前に、実はこの段階は非常に大事です！

数多くの紹介会社に登録、問い合わせをする事で多くの情報がもらえるというお考えの先生方・・・
危険です！

確かに一理あるのですが、その裏に隠れたデメリットが存在するからです。
それは多くの紹介会社に先生の情報が知れ渡り、各会社のコンサルタントが一斉に医療機関へ求人の交渉・確認する際にバッティングしてしまうからです。
真面な会社であれば、ご登録直後に交渉もしていない求人をドカドカと送ってくる事はありません。
本来であれば各医療機関一つ一つに交渉・確認をしてから先生方に求人情報をお伝えしています。
その交渉・確認する際に、各会社から来た匿名情報が同じ先生であるとバレてしまうのです。
（いくつもの紹介会社を利用していると分かった瞬間に、医療機関の先生に対する評価は下がります。）

ですから最初に紹介会社の特性を知る事が、紹介会社もしくはコンサルタントを選ぶ上で重要になります。

①先生側と医療機関側の担当者が別々。
②先生側と医療機関側の担当者が一緒。
③情報量の量を売りにしている。（転職先がすぐに見つかるかも・・・）
④コンサルタントの質を売りにしている。（良い条件で転職できるかも・・・。）
⑤多くの先生方を抱えている為、科目も多岐にわたる。
⑥特定の科目もしくは特定のエリアにめっぽう強い。

上記、実は奇数番号が大手企業に見られる傾向（特性）。偶数番号は中小企業に見られる傾向（特性）です。

つまり、大は小を兼ねません！

名の知れた紹介会社を利用も良いですが、本当は上記の特性を知った上である程度絞り込んだ紹介会社の利用をオススメ致します。

もし本当に良い紹介会社か探りを入れたい先生は、以下の匿名相談をお試しください。

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こんにちは！
リノゲート株式会社の「みつ」です。

医師の先生方が転職をする際に、サポート役になるのが紹介会社のコンサルタントです。
ただ、当初は数多くのコンサルタントがいる為、良し悪しも分からずお付き合いを重ねてこられたかと思います。

しかしながら、そのような事を続けていくうちに「おっ！コイツは今までのコンサルタントと違う！」と良い意味でそう思えるコンサルタントと出会う事があるかと思います。

そのようなコンサルタントとはこれからもお付き合いをされるべきです。
例え、直近の転職は他のコンサルタントが紹介をしてきた医療機関に転職をする事になったとしても、上記のコンサルタントとはお付き合いを続けるべきです。
言葉を選ばずに言うと、「キープ」です(笑)

先生の御用聞きではなく、岐路に立った時に経験に基づく様々な提案やメリット・デメリットを話してくれるでしょう。
先生専任の弁護士、会計士の先生方と同じ感覚で転職のスペシャリスト（使えるコンサルタント）も常にお傍に置いておいてメリットはあってもデメリットはありません。
しかも先生からの金銭の発生ありません。

勿論、ご転職に関する事だけでなく将来についてのアドバイザーとしてお考え頂いても良いかと思います。

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こんにちは！
リノゲート株式会社の「みつ」です。

今更かもしれませんが、弊社は土日祝日も営業しています。

「今日は休みだろうからまた週明けにでも相談しようか」というお気遣いは必要ありません。
土日祝日でも医師の先生方からのご転職相談、お問い合わせに対ししっかりと対応させて頂いております。
日曜祝日に先生とのご面談等も日常茶飯事です。

また「土曜の病院訪問は先方の都合的に難しい」と思ってらっしゃる先生方はいませんか？
病院・クリニック共に土曜の訪問は基本的に可能です。勿論、弊社コンサルタントも同行致します。

平日お忙しい先生方は、お休みのところ恐縮ですが土日祝日の活動もご検討下さい。
もう一度言いますが、弊社に対するお気遣いは必要ございません。

弊社コンサルタントは先生からのご連絡に365日24時間体制でお応え可能です。

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こんにちは！
リノゲート株式会社の「みつ」です。

医師の先生方から転職のご相談を頂く際に、「現状の不満から脱却しその不満をクリアにしたい！」とのご相談が多くを占めています。

実は・・・それだけではいけません！
将来、例えば10年後はどのような御自身をお考えですか？

仮に現在の不満をクリア出来る医療機関が見つかったとしましょう。
そして転職をする。

確かにこれで現状の不満は解消出来るかもしれません。
しかしながら、将来の御自身のあり方を明確とは言わずとも、ある程度考えておかなければ転職を繰り返す事になります。
今という事にだけスポットを当てている為、今後の先生のご年齢や周辺環境の変化により、その都度希望は変わり、また転職が必要になるからです。

転職を繰り返す事は先生のご経歴に傷をつけ、さらには医療機関側からの印象を悪くします。最悪の場合、ご勤務出来る医療機関が無くなります。

ですから、10年後はどのような御自身をお考えですか？という上記の質問が有効になります。

しかし、「転職はしたいけど将来の事を考える余裕がない。もしくは迷ってしまう。」という事であれば紹介会社のコンサルタントを頼ってみるのも良いかもしれません。
優秀なコンサルタントは、これまで数多くの医療機関と先生方を見てきています。
そして様々なご相談を解決に導いてきています。

よって、先生の将来についてアドバイスをしながら、メリット＆デメリットをお話をしながら、最終的には先生が進むべき道を絞りやすくなります。

本来、【コンサルタント】と名乗って良いのは上記のような優秀なコンサルタントのみだと私は思っています。

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リノゲート株式会社の「みつ」です。

今年8月にてんかんの持病を抱える医師が、車を運転中に人身事故を起こしてしまったという事は記憶に新しい事かと思います。

さて、医師の先生方の中には他にも持病を抱えていらっしゃる方がいると思います。

では転職の際、その事をコンサルタントや医療機関とのご面接時に伝えるべきかどうかです。

これについて、「しっかり伝えるべきであろう」という先生・・・
真摯なお考え大変素晴らしいと存じます。

しかしながら、薬を投与する事で仕事になんら支障がない場合、持病については伝えなくてもよいのです。
これは個人情報の一部ですが、個人秘密事項に該当します。
個人秘密事項に関しては仕事に影響のない事であれば、言う必要がないのです。

仮に面接で聞かれたとしても拒否が出来ます。
（むしろ面接する側が聞いてはいけない事です。）

質問「健康状態は？」 → 答え「良好です！」
でOKです。

個人秘密事項に該当する事として他には、本籍地、出身地、借入金額、支持・加入政党などが該当しますが、これに関しても言わなくても良いのです。
昔は出身地や本籍地等で人種差別があり、それにより不採用になったという事が背景にあるのです。

採用側が個人情報を得るのは当然の事ですが、上記に関しては秘密事項ですから先生の胸の中にしまっておいて下さい。

簡単な考え方として、仕事に関係のない事は答える必要がないという事です。

仮にそのような質問があった場合、拒否をしてしまう事で面接の場の雰囲気が崩れてしまう可能性があります。
その際は同席している弊社コンサルタントが横から上手くサポートしますのでご安心下さい。

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いつも弊社の「医師転職・相談ブログ」をご覧頂き誠に有難うございます。リノゲート株式会社和田と申します。今の時期は、4月入職に向けて面接を組んでいる先生も多いのではないでしょうか？今回は「面接」についてです。先生が面接の際に気をつけている点は何でしょうか？「第一印象は大事なので、面接官が入ってきたら笑顔で応対している」という先生、素敵です！本当に第一印象って全てを左右するくらい大事なもので、はじめにムスっとしているとそのあといくらイメージアップしたとしても取り返せないんですよね。そして、、、面接官がくるまでの間も気を抜いては危険です。面接の席まで案内をしてくれた方、お茶を出してくれた方、これらの人も実は面接官と同じくらい力を持っている場合があるのです。
面接官である院長や事務長が、お茶を出したスタッフに「どんな先生だった？」と聞くことは非常に多いです。面接官本人が先生を見る前に、スタッフの意見で第一印象が決まってしまう場合もあります。また、候補者が多かったり、どちらの先生を採用するかで悩んだときの鶴の一声も、やはりスタッフ。人間関係を大事にしている職場ほどそのような傾向にあるようです。倍率が高い医療機関に応募した場合、このような点に注意して面接に臨むと入職率が上がることと思います。

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いつも弊社の「医師転職・相談ブログ」をご覧頂き誠に有難うございます。リノゲート株式会社和田と申します。先日、かかりつけのクリニックがとても混雑していたのですが・・・。受付内で私の診察券を紛失したと言われました・・・。絶句。誰か他の人に渡してしまったのでしょうか・・・。そのクリニックは、顔写真入りの診察券という、まるで免許証のような作りなのに。そんな事件もあり、かかりつけを変えてみようかと思い、近所のクリニックをネット検索してみました。最近はどこの病院も、院内の写真まで綺麗に載せているところが多く、グーグルアースを使えば、入り口前まで行かずとも門構えの写真をみることができる時代になりました。だからこそ、これからは「見えない部分」の情報収集を強化しなければいけないと感じます。リノゲートは、医師人材紹介業ですので、先生がネットで調べても出てこないような情報を意識してヒアリングするよう心がけています。先生も、懇意にしている紹介会社をチェンジしたいなぁと思った瞬間があれば、リノゲートをぜひご検討いただければと思います。

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