月別アーカイブ: 2015年11月

なんと!病理医が主人公の医療マンガ発見

いつも本ブログをご覧頂きありがとうございます、リノゲート株式会社和田です。私は新聞の本の紹介欄が好きで、だいたい本の広告や紹介ページばかり見ているのですが、ある日、目が釘付けになった記事が。なんと、病理医が主人公のマンガがあるそうなのです。先生の中には「医局でも話題になっていたし、もう知ってるよ」という人もいるかもしれませんが、知らない先生もゼロではないと思うので・・・。

病理医が主人公って今までなかったのではないでしょうか?どんな内容なのか興味津々です。しかも来年1月からドラマ化もするとのこと。楽しみです。

紹介本「フラジャイル ~病理医岸京一郎の所見」

おっと。今ネットで調べたら、主演はTOKIOの長瀬さんだそうです。

医師の転職・求人・相談 『 紹介会社ランキングを信用する!? 』

 

こんにちは!
リノゲート株式会社の「みつ」です。

医師の先生方が転職を考え、紹介会社に登録・相談しようとした時、どの会社が良いか分からず、

「医師転職 紹介会社 ランキング」 

で検索をかけた事はありませんか?
そして上位の会社に登録した事はありませんか?
過去には1~3位の会社全てに登録したという先生方もおられました。

実際に 「紹介会社ランキングサイト」 なるもの複数あります。

本日はその内情についてお話をしたいと思います。
実はこれらのランキングサイトのほとんどが・・・

①1位の会社が作ったサイト

もしくは

②アフィリエイト広告

なのです。

 

①については良く大手の企業様がよくやられていますね。
お金をかけてこのようなサイトを作って先生方を自社に誘致しているわけです。
実際にランキングサイトによってそれぞれ順位が違うのはその為です。

②については聞いた事のない言葉かもしれません。
成果報酬のシステムで、先生方からの1件のお問い合わせ毎に紹介会社が広告を作った人(アフィリエイター)に対し1件「¥いくら」という金額を払っています。
当然、1件「¥いくら」が高額の会社の方が、アフィリエイターにとっては利益になりますから、そのような会社が1位のランキングサイト(アフィリエイト広告)をアフィリエイターは沢山作るわけです。
という事は結局これも大手の企業様が上位のサイトが沢山存在するわけです。資金力がありますから。

 

何が言いたいのかといいますと、大手の企業様がダメ!
というわけではありません。

結局ランキングサイトは当てにならないという事です。

大手企業には大手としてのやり方があり、中小企業には中小としてのやり方があります。
※これに関しては以前の記事で書きました >> 『 大は小を兼ねない 』

以上を参考にして頂ければ幸いですし、最終的には先生の良いと思った紹介会社にご登録してみて下さい。

 

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医師の転職・求人・相談 『 院長の考え方・人柄、病院のカラーは非常に重要 』

 

こんにちは!
リノゲート株式会社の「みつ」です。

私達はご転職のご相談を頂いた医師の先生方のお話を伺った後、医療機関のご紹介をさせて頂いております。
実はその際に、特に病院の場合は院長先生の考え方・人柄(病院のカラー)を重要視して紹介をさせて頂いております。
先生方からの大凡の相談内容は勤務医としてのご転職です。
という事はトップの先生の下でのご勤務という事になります。

ご周知の通り、医療機関というのは院長先生の考え方・お人柄で医療機関のカラーが決まるといっても過言ではありません。
週〇日・当直の有無・給与額等の条件ではなく、病院の雰囲気です。

過去の経験から、上記の給与等の条件だけで入職を決めた先生は、短期間のうちにまた転職となっています。
まずは病院のカラーが合わなければ、それは条件以前の問題です。

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弊社のコンサルタントはまず、先生方からご転職のご相談を伺ってすぐに「〇〇先生にはこの医療機関が合いそうだ!」とすぐにアンテナを立てています。
それは院長先生を知っているからです。

条件ばかりに目が行ってしまう先生方は、院長の考え方・人柄次第で病院見学等を行なって頂くと新たな発見があるかもしれません。

 

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先生はどんな転職が向いているか?~転職診断テスト~

いつも本ブログをご覧頂きありがとうございます、リノゲート株式会社和田です。  前回私が書いた心理テストの記事が、なぜか社内で好評でした。ですので、第二弾を行いたいと思います!

今回の心理テストで分かるのは「あなたはどんな転職が向いているか?」です。

Q)あなたは戦士です。新しい戦場に向かうのに、1つだけ武器を選べるなら下記のうち、どれを選びますか?

A)刀または剣
B)ライフル銃
C)爆弾
D)ロープ

さてどれを選びますか?私は即決でB)ライフル銃を選びました。では回答です。

A(刀または剣)を選んだ人・・・あなたは粘り強い性格。同じ職場で地道に地位を向上していく方が出世できそう。 いかにリフレッシュできるかに力を入れると早く出世できるかもしれません。

B(ライフル銃)を選んだ人・・・あなたは好奇心旺盛なタイプ。時に「忍耐力がない」と周りから言われることもあるかもしれませんが、「それが自分」と割り切ってOK!いろんなことを広く浅く身につけると人生が楽しくなるはず。他で学んだ知識を今の職場で活かすこともできるでしょう。

C(爆弾)を選んだ人・・・野心が強いあなた。自立心が強いので、転職するよりも起業した方がストレスが溜まらずイキイキ働けそう。今の職場で周囲とトラブルがおきているならこっそり独立を考えてもいいかもしれませんね。

D(ロープ)を選んだ人・・・一途で誠実、努力家なあなたはどの職場でも着々とキャリアアップしているはず。ただ真面目すぎて視野が狭くなることもあるので、新しい方向性や技術を学ぶための転職は「いい転職」となります。

いかがだったでしょうか。改めて「転職するべきか否か」、この診断を機に考えてみるのもよいと思います。転職と一言でいっても、さまざまな方向性があります。私達リノゲートは転職という森で先生のコンパスになります。ぜひ我々を効果的にご利用ください。

※この診断テストはこちらのページを参考に再構成させて頂きました。

 

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医師の転職・求人・相談 『 下手な営業トークに騙されるな! 』

 

こんにちは!
リノゲート株式会社の「みつ」です。

医師の先生方の転職をサポートさせて頂いておりますと、他社様と弊社を併用されている先生方も中にはおります。
勿論構わないのですが、コンサルタントの中には自分が紹介した医療機関に先生を転職させようと躍起なっている方々が見受けられます。

そこで
・「いや~先生、こんなに早くに医療機関側からオファーをもらえるなんて良かったですね!すぐ契約に移りましょう!」
・「今先生が転職出来る医療機関は提案した〇箇所だけですよ。」
・「そこ(自分以外のコンサルタントが紹介した医療機関)は〇〇〇〇なので行かない方がよいですよ。」 …etc

というコンサルタント主観の身勝手なトーク・下手な営業トークが展開している事があります。
最終的に選ぶのは先生ですから、公平な目で他社様から紹介を受けた医療機関も含めて検討するべきだと私は思っております。

弊社の場合、過去に他社様の案件に転職が決まった先生から再度ご相談を頂くケースも多くございます。
というのも、まずは私達が公平な目で先生方にアドバイスをさせて頂いているからです。
リノゲートでは私達が紹介した医療機関への転職を強要したり、営業トークで入職を勧めたりという事は一切行なっておりません。

 

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医師の転職・求人・相談 『 求人問い合わせ後の真実 』

 

こんにちは!
リノゲート株式会社の「みつ」です。

過去にご転職をお考えになった医師の先生方にお聞きしたい事があります。

インターネット上にある数多の求人の中から、気になった求人のお問い合わせをされた先生方も多いかと思いますが、
その際、お問い合わせの求人の詳細(医療機関名、勤務内容の詳細、ご転職時の年収、アクセス 等)が紹介会社から通知された時、それは先生のご希望にマッチするものでしたか?

希望にマッチしなかったという先生方が多いかと思います。

事実、求人問い合わせ後にその医療機関に入職したというのはかなり稀です。
そして、結局お問い合わせをした医療機関以外に転職したという先生方が殆どなのです。
これがタイトルにもある「求人問い合わせ後の真実」です。

それは公開されている求人内容には多くの先生方に該当する内容のみ(大凡の内容)で、個々の先生方の譲れない条件が含まれていなかったり、先生によっては過去に応募した事のある・勤務していた医療機関であったり(医療機関名が非公開の為)、と詳細の中身には個々の先生に該当しない要素も多く含まれているからです。

 

では求人問い合わせ後に何が重要になってくるかと言いますと、
そのお問い合わせ後に「あぁ~違った」で終わるのではなく、担当のコンサルタントに先生ご自身の希望をしっかり伝えるべきです。
お電話でもご面談でもメールでも良いと思います。
(面談と電話を推奨 : メールの文面では間違ったニュアンスで伝わってしまうリスクが高い為)

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それ以降はインターネット上に掲載のない求人、もしくはコンサルタントが条件交渉をしたオーダーメイド求人の紹介がある可能性が非常に高くなります。

最後に、求人をポチポチッとしているだけの先生、
是非コンサルタントに直接ご希望条件等のお話をしてみて下さい。

 

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医師の転職・求人・相談 『 お知り合いの先生経由で転職の注意点 』

 

こんにちは!
リノゲート株式会社の「みつ」です。

本日は以前の記事でご紹介しました内容と重複しますが、
最近ご転職のお問い合わせを頂く先生方の転職理由として増えてきた内容についてです。
今後転職をお考えの先生、もしくは既に転職先が決まっている先生方は参考にして頂けますと幸いです。

さて、その相談内容、転職理由というのが、
「知り合いの先生から紹介された医療機関で勤務している・・・が」

というものです。

色々とお話をお伺いすると、どうやら入職時に契約書や条件提示書が曖昧で、
・「入ってみてイメージと全く違った。」
・「当初の条件と違う。」
・「知り合い経由で入職しただけに退職の申し出がしづらい・・・。」

という事でした。

実はコレ、よくある事なのです。

お知り合い経由なので、安心して条件面等をしっかり確認しなかったが為に、また病院からの提示に対して気を使ってしまい気になる部分を詰められなかったが為に、起こる事なのです。

お知り合い経由ですと、安心が勝ってしまい、大事な契約条件についてが曖昧になってしまうんですね。

これはよくありません!

もし、お知り合いの方を通して入職されるのであれば、入職条件はしっかりご確認下さい。

「大事なお仕事の条件ですので、気になる部分はしっかり詰めましょう!!」

 

・・・と分かってはいるものの、なかなかこうは出来ないという事がございましたら一度ご相談下さい。

就業条件の規則、入職条件提示の規則に則り、私共もチェックしますのでご安心下さい。

転職をお考えの先生、もしくは既に転職先が決まっている先生方、不安な事がございましたら些細な事でも構いません。お気軽にお申し付け下さい。

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先生の「2番目に捨てたもの」を私達が拾い上げます(医師の転職・相談・求人)

いつも本ブログをご覧頂きありがとうございます、リノゲート株式会社和田です。今日は気分転換に心理テストしてみませんか?(ふざけんな!と思ったら、静かにこのブラウザを消してください・・・・涙)

Q)「安心、お金、成功、恋人」。この中で要らないものから捨てるとしたら、その順番を教えてください。
ちなみに私は、まず恋人を捨てましたw そして成功、お金、安心、の順だったと思います。

 

 

 
A)「2番目に捨てたもの」があなたが一番求めているもの、なんだそうです。 先生はどんな順番でしたか?
もし転職に成功した場合、「成功」、「お金」、「安心」は確実に手に入りますし、恋人ももしかしたら・・・新しい環境で新たな出会いが見つかるかもしれません。そう考えると転職って物凄く運命を変えてしまう出来事なんですよね、それをサポートする我々リノゲートは責任重大です。だからこそやりがいを感じています。先生の「2番目に捨てたもの」は何ですか?

 

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「リノゲートの3年後」を引き寄せてみる(医師の転職・求人・相談)

いつも本ブログをご覧頂き、ありがとうございます。㈱リノゲート和田です。最近「引き寄せの法則」について知り、「引き寄せたいなぁ~」と思っている今日この頃です。この法則とは、諸説ありますがざっくり簡単に言えば「考えていることが実現する」ということです。ということで、リノゲートの3年先まで具体的に考え、引き寄せてみたいと思います。

現在:口コミで「医師転職と言えばリノゲートが良いらしい」とどんどん広まっていく(現在進行形・・・)

1年後:新事業スタート、明大前の高層ビルに移転
2年後:支店ができる

3年後:社員旅行で海外へ・・・

※これはあくまで和田個人が勝手にイメージしたもので、リノゲートの経営方針とは異なりますw

先生も「医師としての夢」、憧れ、漠然とした理想・・・諸々あると思いますが、まず口にしてみませんか?
そんな条件はないかもしれないけど・・・なんて遠慮せず、私達コンサルタントに相談してみませんか?

もしかしたら、普段はめったに出ない高額年収の求人と出会えるかもしれませんし、夢だった分野の仕事に携わることができるチャンスと出会えるかもしれません。憧れだった役職のポストがたまたま人員募集していてた、なんてことも可能性無きにしも非ず、ですよね。

そして何より、我々コンサルタントが業界内のレア案件を実際に引き寄せる、というより集めています!
リクエスト頂ければ、マッチングする案件を集めて参ります。先生は、「相談する」または「依頼する」、この1ステップで夢が叶ってしまうのです。夢までの距離、意外と近いですよね。

 

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フレンドリーとしゃべりすぎの境界線(医師の転職・求人・相談)

いつも本ブログをご覧頂き、ありがとうございます。リノゲート㈱、和田です。先日、子どもの歯科健診のため歯科医院を訪れました。優しい先生・スタッフの方に囲まれ、子どももいい子だったのですが診療が終わり、
「帰るよ」と促すと、フロアに突っ伏して大泣き。親の私としてはいつのものことなので「またか」という感じでしたが・・・。タッフの方々が「え、どうしたの?」「帰ると言ったら泣き出しちゃって・・・」と、大声でわが子の様子が実況中継レベルでスタッフ間に広がっていく様を目撃してしまいました。

歯に関することの情報共有なら理解できますが、それ共有する必要ある?!と、かなり辟易したできごとでした。フレンドリーとしゃべり過ぎの境界線は、仕事場ではきっちり分けて欲しいものです。我々のようなコンサルタントもフレンドリーだと好感を持っていただく分にはよいですが、守秘義務を守らなかったり暗黙のルールや社会のルールを守れない人もゼロとは言えません。時として先生に不利益を及ぼす場合だってあります。「本当にこのコンサルタントに託して大丈夫なのか」、(リノゲートは自信を持っているからこそあえてこんなこと言えますが)少しでも直に会話して確認してみるの安全確認の一つになるかもしれません。

 

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