月別アーカイブ: 2016年8月

医師の転職・求人・相談 『 本当にオススメ出来る精神科求人! ~湘南/厚木周辺エリア・病院~ 』

 

湘南エリアもしくは厚木周辺が通勤圏内の先生、良い病院がございます!
こんにちは!リノゲート株式会社の「みつ」です。

本日は「病院全体の雰囲気良し(綺麗!)」、「院長先生のお人柄は温厚」、「働く環境は先生によって合わせてくれる」、「指定医を目指す先生にとっても症例数◎」そんな本当にオススメ出来る求人を一つご紹介します。

————————————–
『 湘南/厚木周辺エリアにある病院求人(常勤)』

募集科目: 精神科

勤務日数: 週5日 ※週4日も検討可能

給与: 指定医 1600万~1900万+当直代 ※非指定医は応相談

当直: 回数相談可能 ※寝当直(当直代 50,000円を別途支給。)

◇職務内容: 外来(2コマ程)、病棟(30名程)
◇就業時間: 9:00~17:00

■統合失調症が多いですが、他は精神科のベーシックな症例があると思って頂いて構いません。 ※ボーダーは取っておりません。
■指定医の取得も可能です!
■「人柄>経験」の人柄重視の採用をお考えです。
■女性医師にもオススメの病院です!

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【担当コンサルタントからのコメント】
非常に綺麗な病院です!
過去に見学に行った先生方の評価◎
働く環境が非常に良い病院です。女性医師も多数在籍しておりますので、先生のご希望に対しても柔軟です。
指定医症例については大凡2年で集まります。

————————————–

以上にご興味のある先生はお気軽にご連絡下さい。
お問い合わせの際には「ブログに掲載していた湘南/厚木周辺エリアの精神科求人」と仰って頂ければ幸いでございます。

【ご連絡先】
リノゲート株式会社
TEL:03-5355-1260
メール: info@renogate.co.jp

 

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医師の転職・求人・相談 『医師求人業界のタブー?!』

 

 

おはようございます!
リノゲート和田です。

仕事柄、医師の求人に限らず求人広告やネット広告は
折に触れてチェックするようにしているのですが・・・。

 

 

求職者目線でみていると、「この求人、ちょっと危険だな」と
感じることがあります。

 

 

素敵な写真がたくさん載っていて雰囲気のよさそうな職場。
睦まじげに笑顔を交わすメンバー達。

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そうそう、こんなかんじw

そして目を見張る好(高)条件。

 

 

 

そういう求人って大抵、特集ページや検索上位にヒットすることが
多くありませんか???

 

 

ネット求人を見る前は、
転職したい職場、やりたい仕事が具現化できていても
そういった求人を見てしまうと

「何?!こんなよさそうなところなら
ここで働こうかな・・・」

と心が揺れてしまいます。

 

しかし!その求人、見る前から「こんなところで働きたい!」と

思っていましたか????

 

そして、

写真では良さそうに見えた職場内も、
実際足を運んでみるとそうでもなかったり・・・。
(プロカメラマンと編集技術の賜物)

仲睦まじげだったメンバーは、事務や本部の人で、
本当に一緒に働く人は全然感じがよくなかったり・・・。

目を見張る高条件は、
「全ての条件が当てはまる場合」や「勤続20年以上」と
小さく但し書きが付いていたり・・・。

 

自分に都合のいいように解釈しないよう、意識して
求人は読む必要があります。

 

「なんとなくよさそうだから」と応募した求人。

大抵、他の大多数の人も「いいな」と感じ、応募数殺到。
書類落ち。なんてザラです。

そんな目移りしている間に、本命の求人には
別の人が先に応募してしまっていて、
時すでに遅し・・・。

 

求人を作っている側の人間がこんなハナシをするのは、
もしかするとタブーかもしれません。

ただ、素直に受け止めて過ぎてしまう先生も時として
いらっしゃるので、そんな先生に向けて述べてみました。

 

穿った見方をしすぎるのもよくないですが、
求人を見ただけで
「ここ最高!ここ天職!」と決め付けてしまわぬよう
冷静なお気持ちも忘れずお持ちになられることが
正しい求人の見方なのかもしれません。

 

また、余りに煽るような表現が多い求人は
「これってどうなの?」と考える姿勢も大切かと思います。

 

 

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転職体験が先生にもたらすもの

 

おはようございます!
リノゲート和田です。

転職経験が多くなってしまうと、
「俺の人生、失敗だ!」
落ち込んでしまう先生もいるかもしれません。

しかしながら、転職経験があるからこそ
得られるものもあります。

勤務先(医局)の職場環境の中で
「良いトコロ」を見つけやすくなる点です。

 

転職経験がない人は、
減点方式で職場をジャッジしてしまいます。

対して、様々な職場で働いた経験があると
「あそこよりはマシだ」
「あんなところに比べたらここは天国だ」

と感じられることが増えます。

「自分は急性期には向いていないな」
「外来よりも病棟管理がいいな」

などとご自身の傾向も見えてくることでしょう。

■今回の転職で得たものは何か

■今回の転職で失敗だったことは何か

■今後、転職をするうえで気をつけるべき点

再転職をせざるえない場合でも、ぜひ
このような点についてご自身で振り返ってみると
よいでしょう。

 

 

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「幸せにしてください」精神が強いほど、幸せから縁遠い

 

おはようございます!
リノゲート和田です。

プロポーズの言葉で
「君のことを幸せにするよ」なんてフレーズがありますが、
そもそも幸せかどうかなんて本人の価値観次第なわけで
「別に他人に幸せにしてもらおうなんて思ってないし」
と考えるのは私だけでしょうか?
(「ほら、幸せだろ?」「幸せにしてやったよ?」
みたいな幸せ、私は御免です・・・・。)

周りをみても
「幸せにしてもらおう」「ラクして幸せになろう」と思っている人ほど、
実際は幸せから縁遠くなっているような気がしてなりません。

毎度、転職の年収問題についてで
耳にタコ状態かもしれませんが・・・

「私はこれだけ病院に貢献したのだから」という実績、
「貢献する所存です」という心積もりがあれば別として、

「他の先生もみんな2000万円台なんだから私も!」
という姿勢をする先生がいたとしたら・・・どうなんでしょうか?
(もちろん、スキルも同等の同僚と収入格差がありすぎるのは問題ですが)

「年収が上がる病院に転職する」よりも
「自分の仕事ぶりをしっかり評価してくれる病院に転職する」

という考え方をされる先生のほうが、実質、年収は上がっているし
幸せが味方してくれる存在であると思います。

この考え方の違いは意外と重要で、
面接時に「幸せにしてください精神」を満載に出してしまうと
煙たがられてしまう場合もあります・・・。

ご自身はどちらの考え方に今、近いですか?

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転職しなくても年収を上げる方法!

 

おはようございます!
リノゲート和田です。

紹介会社なのに 「転職しなくても・・・」というタイトルは どうなのか?!
というお声もありそうですがw

でも転職しなくても年収が上がるならぜひ 実践したいですよね?
具体的にどうしたらいいかというと・・・。

ご自身の院内での評価を上げることです。

先生の評価が上がれば年収が上がります。
ではどうしたら先生のご評価はアップするのでしょうか? それは・・・。

 

部下や同僚、コメディカルを認める・褒めること!

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「褒める」。
言うのは簡単ですが、実は難しいですよね。
「褒めるほどのこと、部下もコメディカルもしてくれない」
とお嘆きの先生もいらっしゃることと思います。


私も、褒める=何か凄いことをした、
結果を出した
時に行うものかと思っていました。

しかし!

「困った行動をしなかった」事に対して褒めてもいいんです。

・ミスをしなかった
・遅刻をしなかった
・患者さんからクレームがなかった
など。

医療人としたら「やって当たり前」「できて当たり前」 かもしれません。
とはいえ、ミス0を目標に掲げている医局などもありますよね?
全く頑張らずにミス0をキープは、簡単ではないはずです。

叱る前にも褒めてから、と言いますよね。
なかなか「褒めポイントが見つからない」という場合にこそ、
先ほどのアクション、実践してみてください。

褒められてイヤな人はいません。
「〇〇先生は私のことを認めてくれた・・・」
そういう思いが、医局内の多くの人の感情を占めるようになれば
先生ご自身の評価も上がる可能性大です。

まさに「褒めは人のためならず」で、 自分に還ってくるのです。

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医師の転職・求人・相談 『 精神科医の採用をお考えの医療機関様へ 』

 

弊社(リノゲート株式会社)は精神科医専門の転職サポートを行なっている紹介会社でございます。

精神科医を専門とする紹介会社は業界内で弊社のみという事もあり、過去に多くの精神科医からご相談・ご登録を頂いております。
指定医は勿論、非指定医、精神科へ転科をお考えの医師が全国から弊社へご相談・ご登録をしている状況でございます。

精神科医のご採用をお考えの医療機関様は是非お気軽にご相談下さい。
貴院に最適な精神科医のご紹介をさせて頂きます。

またこれまで紹介会社の利用がなく、初めて紹介会社の利用を検討されている医療機関様に関しましても、システム等をご納得頂くまでご説明致しますのでお気軽にお申し付け下さい。

最終的には医師の皆様、医療機関様が 「Win-Win」 の関係を構築出来る事こそが私たちの理想です。
医療機関様が抱える医師不足に向けて、尽力する事をお約束致します!

 

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医師の転職・求人・相談 『 転職相談をする時期に早すぎるという事はありません 』

 

転職相談をする時期に遅すぎるという事はあっても早すぎるという事はありません。
こんにちは!リノゲート株式会社の「みつ」です。

本日は先生方の転職相談・転職問い合わせ・転職登録の時期について考えたいと思います。

結論は冒頭の通りなのですが、では何故早い事がメリットなのでしょうか?

最大のメリットはベストな応募時期を見定める事が出来る事です。
仮にも転職時期の1年前にご相談を頂く事例と半年前にご相談を頂く事例を比較してみます。

※実際に面接等へ動き出す時期は、転職する時期の3ヵ月前とすると
—————————————————-
【1年前の転職相談】
9ヵ月間の期間があれば、医療機関側の採用熱が変わり、好条件に求人が変わる事があるかもしれません。
またこれまで出てこなかった求人が出てくる事もあるかもしれません。
この9ヵ月の間にコンサルタントと相談して、ベストな応募時期を見定める事が出来ます。

【半年前の転職相談】
残り3ヵ月となりますと、医療機関側の今の求人内容に変化は殆どありません。
今ある求人の中からベストと思える求人に応募するイメージです。
ベストな応募時期を見定めようとしている間にクローズしていく求人が多くなっていきます。
—————————————————-

如何でしょうか?
明確なメリットと時間的余裕の違いを感じて頂けたのであれば幸いです。

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実際に来年4月に転職を考えていた先生方が、この時期に転職先が決まってきております。
もし来年4月、もしくはそれ以降に転職をお考えの先生方がおられましたら、今から情報を集めておく事をオススメ致します。
(転職時期は必ずしも4月にこだわる必要はありません。5月~3月も可能ですので、お気軽にご相談下さい。)

 

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医師の転職・求人・相談 『 転職活動の苦労する事、面倒な事ランキング 』

 

医師の先生方からの転職に向けてのご相談、また求人提供はお任せください!
こんにちは!リノゲート株式会社の「みつ」です。

本日は、先日行なった先生方へのアンケート結果をご報告させて頂きます。

内容は、
『 もしご自身のみで転職活動をした時に苦労する事・面倒な事 』
です。

これは紹介会社を使うメリットにもなる事です。
万が一、ご自身で転職を行なった場合、このようなところで苦労をされるのかもしれません。

以下、多かったご意見順にランキング形式でご紹介致します。

—————————————————————-
第5位: 現勤務先の退職時期の調整と同時に行なう転職先での入職時期の調整
・現職場の退職時期がなかなか決まらない事があり、転職先に都度状況を伝える事。
・現職場の都合と転職先の都合を聞きながら調整する事。
・そもそも現職場を辞める事が難しくなってしまった時の転職先への対応。
…etc

第4位: 医療機関と入職契約を結ぶ際の内容のチェック
・今後起こりえる問題・摩擦についてカバーしてある内容かどうか。
・法的に問題ないのか。
・どこまでの詳細の内容を契約書に入れてもらえるのか。
…etc

第3位: 転職先として考えている医療機関の内情についての情報を得る事
・自分一人で情報を集めるには限界がある。
・色んな情報が錯綜しており、どの情報が正しいのか判断に迷う。
・転職先として考えている医療機関で勤務している先生方の話を直接聞いてみたい。
…etc

第2位: 医療機関側への条件交渉
・特に給与面の交渉は自分が行なうには気が引ける。
・色々言ってしまうと「わがままな医師」という印象になってしまうのではないか。
・条件交渉のタイミングが分からない。
・あまりやりすぎると、そもそものオファーを取り下げられてしまうのではないか。
…etc

第1位: 希望に合う医療機関の求人情報を集める事
・知り合い経由では情報に限界がある。
・多くの求人サイトを一度に見きれない。
・引っ越し先のエリアの情報・相場感が全く分からない。
・そもそも自分の希望は相場から見てどうなのか。
…etc

—————————————————————-

しかも、先生方は普段のお忙しいご勤務があるかと思います。
そのような中で上記は全て現職場の勤務と同時平行で行わなければなりません。

以上の面倒な事、先生ご自身では限界がある事は、全てリノゲートに押し付けて下さい。
先生方のご転職に向けて尽力する事をお約束致します。

 

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医師の転職・求人・相談 『 面接後に条件が良くなったケース 』

 

元々の求人の内容が面接後に変わる事があるのはご存知でしょうか?
こんにちは!リノゲート株式会社の「みつ」です。

変わるといっても事前に聞いていた条件から悪くなる事はありません。
逆に良くなるケースが多々あるのです。

パターンは2つです。
① コンサルタントの条件交渉が上手くいったケース
② 面接での先生の評価が非常に高かったケース
です。

勿論、弊社コンサルタントは過去に両パターンの経験があるのですが、
先日実際にあったケースは②の方でした。

◆その先生は、「当直回数は少ないに越したことはない(理想はゼロ)」というご希望がありました◆

・面接の条件:週5日勤務、 週1回の当直+月1回の土日の日当直、 年俸1800万円(当直料は別途)
・面接の条件:週5日勤務、 当直も日当直も免除、 年俸1800万円

 

面接の段階で確認交渉をした際には、<週1回の当直+月1回の土日の日当直の免除> が不可能だったにもかかわらず、面接後の条件がすんなり変わったのです。
病院側曰く「この先生には是非来て頂きたいので、先生の希望通りの条件を提示させて頂きます」との事でした。

採用をする医療機関側も人です。
実際に医師と会い、面接という場でお話をした事によって、採用に向けてリアルに考えられるようになった。
しかもその医師が素晴らしい先生であった。
ともなると、少しでもこの先生に来てもらえるような条件を出したくなるというのが人の気持ちというものではないでしょうか。

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結局何が言いたいのかというと、
求人の内容が全てではないという事、そして実際に動いてみた先生だけが得られるメリットがあるという事です。

今まで、表面だけの条件しか求人や医療機関を見てこなかった先生は、一歩先に動いてみる事で表面上には決して現れない条件を手に入れられるかもしれません。

ご相談は24時間、お気軽にどうぞ!

 

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高額年収で転職できれば、人生安泰?

 

おはようございます!
リノゲート和田です。

突然ですが、先生はどんなコンサルタントに
出会いたいと思っておられますか?

*希望通りの案件を持ってきてくれるコンサルタント
*年収をアップするよう交渉してくれる紹介会社

と普通なら考えますよね。

 

しかし!

「転職して年収が上がった!」と喜んでいたとしても、
病院の経営が悪化したら前職以下になってしまうかもしれません。
評価体制次第では働きぶりが全く評価されずに、
年収を年々下げられてしまうかもしれません。


年収が上がったからといって、人生安泰ではないのです。

年収(特に入職時)に固執し過ぎない冷静な目線を持つことも必要かと思います。

病院の経営状況、評価体制、先生が転職後も働きやすい環境かどうかなど

多角的に判断・分析する目が必要です。

リノゲートは先生にとって、「冷静な目」でありたいと思っています。

リノゲートは年収アップといっても先生の生涯年収の方を意識します。
また、ご相談いただいた先生から先生の人生全てを託されている
いう心づもりです。

「転職できたら、はい、おしまい!」なんて思っていないからこそ、
時として先生に意見することだって辞さない覚悟です。
(厳しいことしか言わないというわけでありませんよ!)

いい事だけ言って入職したらその後のことは知りません、
という体制ではないという点をお伝えしたかったのです。

 

 

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