おはようございます。
リノゲート和田です。
今回は職場の人間関係についての例です。
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Ｚ病院に勤務するＡ先生。
ある日、同僚のＢ先生に呼び止められ
「Ａ先生、内科部長やってもいいからね」
と言われました。
しかし数ヶ月前、Ｂ先生は
「２年後くらいに内科部長の座を考えている」と
言っていたのです。Ｂ先生の方が先輩だったため
Ａ先生は「自分の出番はまだ先かな」と思っていたそうです。
自分もまだやると決めたわけではない。
なぜ突然そんなこと言い出すのか？
と問いただすと、
Ｂ先生は「昨日の新病棟運営委員会では何を話していたの？」
と根堀り葉堀り聞いていました。
「聞き耳を立てていたんだけど、聞こえなかったから」
と言われＡ先生はぞっとしました。
思い返すと、Ａ先生が打ち合わせをしている隣で
Ｂ先生が別の会議に参加していました。
会議の際、Ａ先生は偶然にも現・内科部長の隣に座り、
話の流れで院長に「Ａ先生がいるなら頼もしい！」と
肩を叩かれる場面がありました。
どうやらその光景を見て、Ｂ先生は色々と勘違いしてしまった
ようにしか考えられませんでした。
Ｂ先生は終始にこやかでしたが、自分の一挙手一投足を監視されている
気分にも陥りました。「もしかしたら妬まれているのかも？」と
不安に思ったＡ先生は、同僚のＣ先生のこの一件を相談しました。
普段から明るく、誰に対しても訳隔てなく接するタイプのＣ先生は
「内科部長をやるかどうか迷っているだけじゃない？」と
答えました。
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この例に関して、正解はありません。
もしかするとＡ先生の考えすぎ、勘違いなのかもしれませんし
Ｃ先生があっけらかんとしすぎなのかもしれません。
同じ立場の先生に相談したとしても、タイプが違えば受け止め方は
全く変わってくるのでＡ先生からするとＣ先生の回答はモヤモヤする
ものだったことでしょう。
職場の人間関係については、結果的に転職するかどうかにつながることも
あるため深刻な問題となることも多いと思います。
「良好な人間関係の職場で働きたい」
という理由だけでも立派な転職理由です。
人間関係の悩みがもとで転職を検討されている場合にも、
お気軽にご相談ください。
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