Monthly Archives: 1月 2020

医師の転職・相談・求人『女性医師の働く環境』

いつも当ブログをご覧頂きまして誠に有り難うございます。
リノゲート㈱の一杉です。

女性医師は男性医師に比べるとライフイベントによって勤務スタイルに
変化が生じやすくなります。
例えば、出産や育児などから産休や育休にはいったり、
ある程度育児が落ち着いたら子供を保育園に預けられ、
送迎の関係から時短勤務が必要になったりなど。

弊社にも育児休暇中などのライフイベントによって
勤務スタイルを変えたいと先生からご相談頂く機会があります。

最近は女性医師に理解がある医療機関が増えてきている印象です。
例えば院内託児所が完備されお子さんを見てもらえる環境が整っていたり
育児休暇制度が整備され時短勤務などにも対応してくれたりなど
女性医師にもっと活躍してもらいたいと考えている医療機関は増加して
おります。また、今後医療業界の医師不足問題を考えると女性医師が
活躍できる・働きやすい環境を整備するというのは非常に重要な事です。

最後に1つお伝えしたいポイントがございます。
それは先生がお休みに入られる前までにお勤め先の医療機関と良好な関係性を
築かれ、産休や育児休暇を取得しやすいご状況を作られる事が大切であるという事です。

産休や育児休暇、時短勤務などにより少なからず医療機関側に負担をかけて
しまう事になります。医療機関側と良好な関係性を築かずにいると
職場復帰した後、医局に居ずらい雰囲気になってしまったりなど勤務に
支障が出てくる可能性があります。

そうならない為にも普段から医療機関側としっかりコミュニケーションを図り
先生のご状況などをご理解して頂く事が大切です。

これからライフイベントをお控えの先生はご参考までにお含みおき頂ければ幸いです。

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医師の転職・相談・求人『ブランクがある先生へ』

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今日はピンポイントになってしまいますが、何らかのご理由で
ブランクがある先生、休職中の先生へお話をさせて頂きます。
弊社では僭越ながら常勤・非常勤、エリア等を全く問わず幅広く先生方の対応を
しておりますが、その中には数年のブランクや諸事情により休職中の先生も
いらっしゃいます。

ブランクがある事、休職中といった事実は当然変えられませんので
復職される際はいかにポジティブに医療機関にお話出来るかが
ポイントになります。
理由次第ではありますが、全てを正直にお伝えしてしまうと
医療機関側に悪い印象や、採用にあたり不安を抱かせてしまうといったケースにも
発展してしまいます。
そのような事にならないようにする為には、紹介会社と先生との間で
意志統一や情報共有をしっかり行った上で面接に臨まれる事を
オススメ致します。

また、もう一つ大事なのが「やる気」を見せる事です。
精神論をでは無く、やはり現場から離れてしまっている場合は
職業に関わらずスキルは落ちている事は間違いないかと思いますので、
感覚を少しでも早く取り戻す為に業務に励むといった旨をしっかりと
お伝え出来れば印象も大きく変わってきます。

私共(リノゲート)でも、これまでに対応させて頂きました先生で
休職中から無事復職を果たされている先生も多くおりますので、
まず先生のご状況や現在の状況に至る経緯を少しずつで構いませんので
お話頂ければ幸いです。
その後先生の復職に向けて、情報提供や諸々のサポートに尽力致します。

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医師の転職・相談・求人『雇用契約締結の流れについて』

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今日は気温が16°まであがり4月上旬並みの陽気になっております!
いくら今年は暖冬だからといって
さすがに1月末にこの気温ですと困惑してしまいます。  (笑)
ちなみに今週は暖かい日が続く予報です。

さてご転職の最後の段階として、先生からご入職の判断を頂いた後は
医療機関側と先生との間で雇用契約を結んで頂く事になります。
基本的には、医療機関側から先生の元へ雇用契約書を郵送し、
先生に必要事項を記入して頂いた上で医療機関側へ返送して頂く流れになります。
 ※雇用契約の流れなども私共の方で先生へ詳細をお伝えさせて頂きます。

場合によっては、医療機関側に直接先生が訪問し雇用契約を結ぶケースもございます。
その際は、医療機関によって内容も異なりますが雇用契約に合わせて白衣のサイズ
確認やご入職にあたり医療機関側から院内説明などもございます。
先生のご要望にもよりますが、その際は私共も同行し、
改めて契約内容などに齟齬がないかなど最後までしっかりとフォローをさせて頂きます。

ご転職の流れの中で、弊社ではその都度先生が不安に思われないような対応を徹底して
おります。
少しでもご不明点などございましたらご遠慮なくご連絡頂ければ幸いです。

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医師の転職・相談・求人『面接から何日後に結果が出るのか』

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本日は題名の通り、
面接を受けてから何日くらいで結果が(採用・不採用)出るのかについて
お話していきたいと思います。
職種は問わずに転職を含む、採用面接を経験した事がある方であれば、
誰しもが気になる事かと思います。

私共は普段、先生方の面接に同行させて頂いておりますが、
面接時の最後に医療機関側の担当者より結果がどれくらいで出るのかといった
お話があるケースは多くありません。

では、実際にどれくらいで結果が出るのでしょうか?
絶対に何日以内という答えは当然存在しませんが、
医師の場合、私共が捉えている感覚ですとざっくりですが以下の
割合となります。
翌日→40%
3日以内→30%
1週間以内→20%
1週間以上→10%

上記の割合は絶対ではありません。
病院の募集状況によって大きく変わる事もあります。
求職者の立場からしますと、何か事情が無い限りは結果が出るのが
早いに越したことはないかと思います。

何故、病院によって結果が出るまでの時間に差が生まれるかと言いますと、
時間を要する医療機関の傾向としては、
・他にも候補者(応募者)が居る為、双方の面接を終えた段階で決めたい。
・院内では決める事が出来ずに話を上に挙げる(法人本部等)必要があるケース。
・採用するか否かギリギリのラインの先生の場合は、
院内で再度話を揉む必要がある。
etc..

逆に結果が早い病院の事情としては、
・どんな先生でも良いからとにかく医師の頭数を揃えたい。
※医師が集まらず採用に困っている病院に多いです。
・経験、お人柄共にマイナス要素が無く是非一緒に働きたい。
・病院側の求めている医師像に完全に合致した医師の場合。
・院内で結論を出せる病院。
※法人本部が無い病院や、本部に話を挙げる必要が無い病院。

一番お伝えさせて頂きたいのは、結果が出るまでに仮に時間を要した場合でも
オファーが出る確率がガクッと落ちるかと言うとそうでもありません。
上記でも記しましたが、単純に法人が大きいが故に、話を本部に挙げる必要が
ある事も状況としては多くあります。

私共としましては、先生方に1日でも早く結果をお伝え出来るように心掛けておりますが
医療機関側の事情により、結果をお伝えするのが遅くなってしまう場合がある事を
ご理解頂ければ幸いです。

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医師の転職・相談・求人『病院・クリニックそれぞれの働き方』

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ご経験を積まれた後、クリニックに転職する先生、勤務先に残り長く働かれる先生
病院を移られる先生など、先生のご希望やお考えによって様々な働き方の選択が
あるかと思います。

本日は病院での働き方、クリニックでの働き方についてお伝えさせて頂きます。

それぞれの特徴についてですが下記をご覧ください。
*************************************************************

病院の特徴
・複数の診療科と20以上の病床を持つ
・職務内容は基本的に外来・病棟管理
※総合病院などはリエゾン・他科へのコンサルテーション・緩和ケアなどの職務があります。
・当直有り
・教育体制が整っている(症例検討会や勉強会などの開催)
・資格の取得が可能(専門医等)
・多数の他科があり、他科との連携などもある
・常勤医師が多い為、連携やフォロー体制が取りやすい
・コメディカルや医療事務スタッフが多い
・大学病院など医局の繋がりがある場合が多い
・etc…

クリニックの特徴
・病床数が1~19又は病床を持たない
・基本的に外来のみ又は訪問診療
・病床が無い場合、当直は無し
※訪問診療の場合はオンコールが発生する場合があります。
・科目・外来に専門性がある
・院長先生1人で患者様を診ている場合が多い
・アクセス◎駅近隣などに位置している事が多い
・外来の患者様数がクリニックの運営に関する影響力が大きい
・病院に比べ、軽度の患者様が多い為、1日の対応数は病院より多い
・病院に比べて給与額が高い傾向にある
・仕事帰りの患者様にも対応する為、病院に比べて診察時間(拘束時間)が長い
・etc..

*************************************************************
簡単ではありますが基本的な部分をお伝えさせて頂きました。

ご転職の際には先生のお考えやご希望等、先生がイメージされている
働き方があると思います。
そこを叶えられるのはどのような働き方なのか、病院なのかクリニック
なのかを選択してお考え頂ければと思います。

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医師の転職・相談・求人『先生方からよく頂く質問➃』

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リノゲート㈱のコウです。

以前より、先生方から多く頂く質問をご紹介させて頂いておりましたが、
本日も幾つか紹介したいと思います。

——————————————————————————————————-
Q..私は九州で転職先を探しているのですが、
リノゲートさんは九州も対応していますか?

A..はい。支店はございませんが国内であれば何処でも対応しております。
病院見学のみならず面談等でも伺わせて頂きます。

Q..1年以上先の転職を考えているのですが現在の医療機関の募集状況を
お教え頂く事は可能でしょうか?

A..はい。全く問題ございません。但し一点注意点としまして現在の募集状況と
先生が実際に見学等のアクションを起こされる場合の状況が
変わってしまっている可能性がある事はご了承下さい。
ですが、早い段階から情報収集をされる事自体は、
医師転職市場の状況を把握する意味でも恐縮ながらオススメします。

Q..「以前はお世話になりました。私ではないのですが、
友人で転職を考えている医師がおり、〇〇先生をご紹介させて頂きたいのですが
〇〇さんの連絡先をお教えしても問題ないでしょうか?」
※〇〇さんは私共コンサルです。

A..私で宜しければ是非ご紹介下さいませ。お知り合いの先生の転職成功に
向けて尽力致します。
——————————————————————————————————-

時期的にも半年後の夏頃や2021年1月~4月頃の転職を考えている先生が
多くなってきました。
時期云々では無く、情報収集のアンテナを常に張っておくのは転職を行う上で
間違いなく大事な事になりますので、今現在の医療機関の医師募集状況だけでも
知りたいという先生も遠慮なくご相談頂ければ幸いです。

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医師の転職・相談・求人『転職活動に要する時間』

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リノゲート㈱の一杉です。

転職は思い立ったらすぐ行動!
と考えられている先生もいらっしゃるのではないでしょうか?

ここで注意して頂きたいのは転職活動の期間です。
転職活動を開始してからご入職までに最低でも1~2ヵ月程は時間を要します。

ご転職まで流れとしては

①お問合せ・ご相談を頂く
②先生のご状況・ご希望条件をお伺いし、医療機関へ確認作業を行う。
③先生へ求人情報のご紹介。
④先生にご興味を持って頂いた医療機関があれば、見学・面接の調整
⑤見学・面接
⑥医療機関側からオファーを頂ければ、私共の方で確認・交渉をし
雇用条件通知書を先生にご確認頂く。
⑦最終的な御判断を下され先生からご入職の意向を頂いたら、
医療機関側に勤務内容の最終調整を行う。
⑧医療機関側⇔先生の双方で雇用契約を結んで頂く
⑨ご入職当日を迎える。

ざっとした流れでもここまでの過程が発生致します。
又、先生方にはお勤め先へ退職の申請をして頂くのも
ご転職をする上で大事なポイントになります。
退職の申請は最低でも3ヵ月~半年前を目安にして頂く事が必要になりますので
現実的に考えると急なご転職はかなりタイトなスケジュールになってしまいます。
結果、勢いで入職してしまった医療機関と上手くいかず最終的には再度
ご転職をする羽目になってしまうといった危険性が出てくるのです。

転職活動にはある程度の期間を設けて頂き
少し余裕を持って動き始められる事をおススメ致します。

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医師の転職・相談・求人『好条件で医師の募集を行っている病院の注意点』

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リノゲート㈱のコウです。

昨日の夕方にふと過去のメールを見返していたのですが、
1年程前相談を頂きました、H先生とのやりとりに目が行きました。

H先生は、私からご紹介致しました関東圏の病院で現在も勤務されています。
当時の相談内容は、在勤中の病院よりもゆったりとした働き方が可能な
QOLを重視したご転職をお考えになられておりました。

その希望に合致すべく医療機関を私の方でお探しし、
複数件、先生にご紹介しましたところ、その中でA病院に応募したいですと
ご連絡を頂き見学を組む事となりました。
しかし、先生の方ではお知り合いの先生経由でもう1件見学に行くB病院が
同時進行で決まっているとお教え頂きました。

2件比較する事は全然問題無い(逆に比較して頂いた方が良い)のですが、
そのB病院は当時「医師や看護師の複数名同時退職」が起こったばかりで
内情が不安定という事を私共でも捉えておりました。
私としましては、あえてH先生に対しB病院の情報をお送りしていませんでした。
B病院は元々、医師の動きがほとんど無く、
募集を行うといった事もここ数年ありませんでしたので、
複数名且つ好条件の募集を行っているという事に強い違和感を覚えていた為です。

H先生も状況をある程度は把握されていたようなのですが、
後々聞いたところ、給与額が地域相場からはかけ離れている、
週4日勤務1,800万の提示があったそうです。
※A病院は地域相場の週4日勤務1,500万程の提示でした。

最終的には、かなり悩まれた結果A病院に入職する事が決定したのですが
内情云々の話も理解しつつも、給与提示で大きな開きがあれば良い条件の方に
魅かれてしまうのは人間ですので致し方ない事ですよね、、苦笑

ですが、冷静に考えますと内情がバタバタとしている病院で勤務し、
結果として「転職失敗」となってしまった暁には元も子もないと思います。

総括致しますと、好条件で医師の募集を行っている求人が出てきた際は、
少し疑いの目を向けてみても良いかもしれません。
後悔・失敗の無い転職をして頂ければと考えておりますので、
上記につきまして、病院の内情や募集背景にはお気をつけ下さいませ。

私共、リノゲートコンサルも持ち合わせている病院情報は出し惜しむ事無く、
先生方にご提供出来ればと考えています。

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医師の転職・相談・求人『第一印象を意識してますか?』

いつも当ブログをご覧頂き誠に有り難うございます。
リノゲート(株)の一杉です。

先日、両親と食事に行った際に従業員の方の対応が良く
とても良い時間を過ごす事が出来ました。
何故このような印象を持ったかというと最初の段階で
笑顔、姿勢、身だしなみ、丁寧な対応がきちんと出来ていたからです。

人の印象は80%~90%第一印象で決まると言われております。
これは様々なシーンにも共通して言える事ですが
特に面接の場合、最初に良い印象を与える事が出来れば医療機関側から
オファーを頂ける可能性を上げる事が出来ます。
つまり第一印象を意識する事がとても大切なのです。

ポイントとしては
表情(笑顔)、姿勢、身だしなみ、言葉遣いを意識する事です。
ここを意識して臨むだけでだいぶ印象に差が出てきます。

又、病院の場合は組織でありチームワークや協調性を大切にし
ております。ルールを守れなかったり組織の輪を乱される先生が
いると困ってしまう訳です。
その為、『お人柄(コミュニケーションが円滑に図れるか)』も
重要視している部分の1つです。

以上が第一印象におけるポイントになります。
当たり前の事だと思われるかもしれませんが
これから面接を控えている先生は是非ご参考にして頂ければ幸いです。

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医師の転職・相談・求人『ご紹介させて頂きました求人についてお願いです』

いつも当ブログをご覧頂きまして誠に有り難うございます。
リノゲート㈱のコウです。

先生方に改めまして一つだけお願いしたい事がございますので
お伝え致します。

まず私共と先生方のやりとりは、先生方のご状況に合わせ内容は変わってきますが、
内容として多いのは、医療機関のご紹介(求人情報)です。
その医療機関のご紹介をさせて頂くまでには、幾つかのフェーズが存在します。

簡単な流れですが、

➀、先生方からご希望をお伺いする。

➁、ご希望に合致する医療機関にコンサルが
コンタクトを取り募集状況の確認・交渉作業を行う。

➂、求人情報として先生方へご提供する。

以上のような流れとなっております。
記載致しました通り、確認・交渉を(当然匿名です)行った上で情報のご提供を
させて頂いておりますので、大変恐縮ではございますが、
弊社コンサルよりご紹介のありました医療機関へ、応募される際は弊社を通しまして
応募下さいますようお願いします。

何卒、ご理解の程お願い申し上げます。

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