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リノゲート㈱の一杉です。
本日は転職活動においての最終的段階(雇用契約締結)についてお伝えしようと思います。
転職活動の最終的な流れとして、
「医療機関側からのオファー」→「先生へ雇用条件の提示」
→「先生の入職意向」となった場合
医療機関側と先生とで雇用契約を結んで頂く事となります。
医療機関によって締結の方法は変わりますが、
基本的には医療機関側から先生のもとへ「雇用契約書」を郵送して、
必要事項ご記入の上、医療機関側へ返送という流れが一般的になります。
中には、事前に医療機関側に先生が訪問し直接雇用契約を結ぶケースや
入職日当日に結ぶといったケースもあります。
事前訪問時においては、
入職にあたっての説明や医局の案内、先生方との顔合わせ、
白衣や靴のサイズの確認、簡単な健康診断の実施を行うところもございます。
先生のご希望にもよりますが、その際は私共も同行し、契約内容などに齟齬が
ないかなど最後までしっかりとフォローをさせて頂いております。
雇用契約という事は、転職活動において最後の段階、慎重に進めるべきポイント
になります。
何か不安点や不明点などがないようスッキリとした気持ちで結んで
頂けるよう、弊社では細かいフォローを心がけております。
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