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以前にもご説明させて頂きましたように弊社では匿名相談を受け付けております。
それもあって転職する事ありきではなく、そもそも転職した方が良いのかどうか、
悩まれている先生方からのご相談を受ける事もしばしばあります。

このような先生方からのお問い合わせ内容として多いのが、
「転職をするとしても一体どんな方向に進んだら良いのかイメージが沸かない」
というようなご相談です。明確に何かやりたい事が定まっている訳でもない、
でも今の職場から転職もしてみたい、、、というような感じのご相談です。

正直なところ、私どもとしましても、このようなご相談に対しまして
どんな回答をさせて頂くのが良いか悩んでしまう事も多いのですが、
このような状況の際に必ずお伝えさせて頂く事があります。
それが「まずは何らかのアクションを起こしてみては如何でしょうか！」
というようなご提案になります。

例えば
・実際に求人に関する情報を集めてみる。
・気になる医療機関に見学に行ってみる。
（場合によっては面接に参加してみる。）
・ご自身の得意分野（売りとなる事を洗い出してみる）、、、。
というような感じです。

このように具体的なアクションを起こす事で現実が見えてきます。
すると、その現実に対して具体的に何をすべきなのか自然に見えてきてしまう、
というような感じです。

何をしたら良いか分からない時、そんな時はまずは現実を知る事が大事です。
その上で何をすべきかを考える事で、より具体的な方向や流れが見えると思います。
第一歩を踏み出すというのは、それなりのパワーを要する事にもなりますし、
勢いや勇気が必要になる事も多いので億劫になりがちです。
ただ、ここで負けないように第一歩を踏み出してみて下さい。

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少子高齢化社会が進んでいる現在の日本においては将来的に大幅な人口の減少が
見込まれています。地域によっては既に現時点でその傾向が表れ初めているようです。
特に地方ではその傾向が顕著になります。

私共は日々関東の医療機関とやり取りをさせて頂く機会が圧倒的に多いです。
その中でも東京、神奈川、千葉、埼玉といった大都市圏での活動が多い事もあり、
まだまだ現時点では人口が減って困っているというようなリアルな意見は
あまり聞いていないような状況となっております。

しかし先日、ある大手鉄道会社に勤務している知人から聞いた話ですが、
鉄道会社も当然の如く近い将来、路線沿線の人口が減ることを見込んでいるようです。
その具体的な目安は2020年の東京オリンピック頃からという事のようです。
この頃を境に大都市圏でも人口の減少が目立つようになると想定しているようで
沿線への住民の誘致は今が最後のかき入れ時として、建設などを含めて
急ピッチで進めているようです。

今の段階では、まだまだ実感が沸かない事もあってリアルに人口が減る事を
想定しながら日々の活動しているような人は少ないと考えております。
しかし近い将来、それがきっかけで自分達自身にも大きな問題として
降りかかってくる事も想定されます。医師の転職においても人口減少はストレートに
影響が及ぶ問題の一つだと思います。それを見越して今の段階から何が出来るのか
しっかりと準備を進めておきたいものですね。

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ここ最近ですが求人をお探しする際によくご相談を頂くパターンの一つとしまして
非常勤で気軽に勤務したいというようなご要望を頂く事が挙げられます。
特に小さなお子様がいらっしゃる女医先生など時間に制約のある先生方から
このようなご依頼を頂く機会が多くなっているように思います。

このようなご依頼を頂く背景としては何らかの理由によって時間的な制約があったり、
万が一の場合に急なお休みなどが取りやすい職場にて勤務したいとお考えの先生方が
圧倒的に多くなります。そこで、そもそも気軽に勤務出来る非常勤としての勤務
であれば色々な意味で融通が利くだろうとの判断のもと、このようなご相談を頂く
というようなパターンになります。

非常勤で勤務するという事になりますと仕事の特性から考えまして多くの場合、
病棟よりは外来での勤務が多くなるようなイメージです。しかしこの外来勤務
というのがキーワードになります。先生方の中では非常勤だから何かあった時に
気楽に休みが取れるだろうと考えている事が多いのですが、医療機関側の立場で
考えますと急なお休みなどで外来に穴をあけられてしまう事は非常勤とはいえ
大きな痛手になってしまうので実は休みが取り辛いという事が言えるのです。

常勤として勤務していれば他の常勤の先生と休みを交代して頂く等の方法で
対処する事も可能です。むしろそのような対処方法の方が対応しやすい
なんていう事も考えられるのです。

「非常勤＝融通が利く」という安易な考え方は避けた方が賢明です。
仕事の内容や医療機関の状況などについて、しっかりと見極めたうえで、
どんな方法が良いのか考える事をお薦め致します。

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私共の立場上、先生方に転職をして頂く事で収益を上げている以上、
転職して頂かなければ商売にはなりません。そのため出来る限り多くの先生方に
転職して頂きたいと考えているのは私共の本音でもあります。

しかし、その一方で何が何でも転職して頂く事がベストな事ではないという事も
常に視野に入れつつ対応させて頂いているという背景もございます。
その理由は、そもそも私共が行っている商売というのはサービス業であるからです。
サービス業ではお客様に対してサービスを提供し満足して頂く事で、
その対価として費用を頂いているという事になります。
つまり転職市場で言えば転職して頂く先生方、採用して頂く医療機関の双方が、
我々のお客様であり、この二者に満足して頂く必要があるという事になります。

上記のような事を考えますと私共としては出来る限り先生方のご要望をお伺いし、
それを叶え満足して頂くための努力を行います。しかし時には、ご要望を叶える事が
現実的に難しいような場合も存在しております。明らかにご希望されている内容が
現実離れしている場合や現在ご勤務されている医療機関の内容から判断して
それ以上の職場を探し出す事が難しい場合などがあります。
そう考えますと何が何でも転職して頂く事がベストではないと考えております。

私共としては先生方に対して常にそういった意見が言えるような対応をしたいと
考えております。最終的に先生方はもちろん採用して頂いた医療機関にも満足して
頂きたいと考えているためです。それが転職する事がベストな回答ではない事の
理由でございます。改めて弊社の方向性についてご認識頂ければ幸いです。

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今回ですが改めまして弊社がご提供しているサービスの一つであります、
「匿名相談」についてのご紹介、ご説明をさせて頂きたいと思います。
改めて利用方法をご理解して頂く事で先生方の転職活動が少しでも優位に
進む事をお祈りしております。

まず、そもそも「匿名相談」というサービスを立ち上げたきっかけについてですが、
ポイントは大きく分けて3つほど存在しております。
ポイント①「個人情報について」
先生方が転職活動を行う際に気になるだろうと思われる事が個人情報の扱いです。
各紹介会社はホームページ上にプライバシーポリシーなどを掲げる事で
個人情報の管理について問題ない事を謳っております。
しかし先生方の本音としては、まだ利用した事が無い相手に対して、
全ての個人情報をさらけ出すのは少なからず不安があるだろうと考えたのです。
そこでお名前を伏せた状態でメールアドレスのみお教え頂く事で相談が可能な方法を
取らせて頂いたのです。

ポイント②「気軽に相談できる」
転職については考えてはいるが、まだまだ具体的では無いという先生も
多数いらっしゃる事だと思います。そこで匿名であれば気軽に相談する事も可能と
考えたのです。

ポイント③「メールだけでの相談が可能」
紹介会社に相談する場合、電話でお話をしたり面談を実施したりを要求される事も
多いのではないかと思います。しかし匿名相談であれば、そもそも電話番号を
記載して頂く必要もないので電話を掛ける事すら不可能なのです。
またメールでのやり取りに対してご納得頂けないような場合には、
その時点で先生のペースでやり取りをストップして頂く事も可能なのです。

以上のように匿名相談は先生方にとりまして都合のよいシステムになっています。
まずはお気軽に弊社の匿名相談をご利用下さい。

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私共のような紹介会社がご提供するサービス内容としましては、
主には新たな職場へ転職するまでのサポートという事になりますが、
ご入職頂いた後のフォローを行う事も重要な作業の一つであると考えております。
実際に先生方から頂くお話の中にも入職後のサポートに関しても
可能な限り対応して頂きたいというご要望を頂く事も少なくありません。

先日ご案内させて頂いたS先生から以下のような話を聞いた事があります。
今の職場へは某紹介からの紹介で入職したようです。当初は入職後には
慢性期の病棟に配属になる予定でしたが、いざ入職してみたところ、
急性期の病棟に配属になったようなのです。そこで話が違う事を紹介会社に
相談した時に信じられない事を言われたようなんです。
「入職後の件に関しては私共の方では一切立ち入る事が出来ないんです、、、。」
というような事でした。

S先生にとりましては、そもそも転職する際の重要なポイントとして
慢性期の病棟で勤務したいという意向をお持ちだったようなんです。
そのため、それが叶う病院を探して欲しいという事を紹介会社に伝え
その上で出て来た病院に入職したつもりだったのです。
つまり本来であれば今回の件は入職後の話ではなく、入職する前から
しっかりと詰めておく必要のあった話であったという事になるのです。

こういった出来事がありS先生としては誰も頼る事が出来なくなり、
現在の病院を辞めて転職する事を前提に私共の方にご相談頂いたというような
経緯がありました。

このような事があったためS先生は紹介会社に対して疑いの目で見ていました。
もちろん私共に対してもそうでした。それも当然だと思います。
そこで、まずはそのような疑念を晴らす事からスタートし少しずつ先生との
信頼関係を築いていく事にしました。そして無事に新たな職場にご入職頂き、
現在でも引き続きご勤務して頂いております。

こういった対応をする紹介会社が存在していると、全ての紹介会社が同じような目で
見られてしまう事になります。本当に残念な話です。逆にこんな事にならないよう
私共としましては最善の対応をさせて頂きたいと考えております。

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人材の採用に関してですが過去に私自身が面接官になり自社社員の採用に
関わった事があります。述べ20～30名の正社員やアルバイトの採用に関わりました。
この時の経験というのは私が先生方のコンサルとして活動する際に
大変役に立っております。何故ならば採用する側の気持ちがよく分かるからなんです。
人材を採用する時に採用する側はどんな事に注視しているのか、相手の意向を
探っていく事が採用して頂くための近道になる事が多いのです。

そんな中で人材採用を行う際に私個人的に強く感じていた事がありました。
それが第一印象というやつです。採用試験においては書類選考と面接を実施して
評価の高かった人材を採用する事になりますが、この採用試験を行う際の前提として
考えらえている事としては書類に書いてある事、面接時に発言した事というのは、
「予め用意されたものであり本人の本心や事実からかけ離れている場合がある」
というように捉えられている事も多くなります。しかも限られたわずかな時間の中で
正確な判断を下す事は、とても難しいという事を指しているのです。

そんな中で意外な事が力を発揮する場合があります。
それが今回のテーマである「第一印象」というやつです。
面接に来られた人と初めてお会いした時に感じる一発目の印象、
これが結果的に最終的に判断した内容と変わらない事が多いんです。
そして実際に入社した後の評価に関しても違わない事が多かったです。

第一印象に関しは何ら根拠のない話という事になりますので、
100％の絶大な自信を持ってお話出来るような事ではないのですが、
過去に知り合いで企業の面接官をしている人間からも同じような事を聞きました。
ひょっとすると先生方の面接においても第一印象を重視しているような
院長や事務長が存在しても不思議ではありません。

人間には野性的な本能として相手の本性を察知する能力が備わっている
なんていう話もあるようです。気にしていない面接官でも
気が付いていないところで第一印象を重視している場合も考えられます。
面接の際には第一印象についての意識を強く持つようにして下さい。

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この年末年始に自分の親、兄弟や親戚一同に会う機会がありました。
お酒を飲みながら携わっている仕事の話であったり、人生の先輩方からは
過去の栄光についての話など、様々なジャンルの話を聞かされました。

そんな中で一つのテーマにぶち当たりました。それが給与額についてです。
私には二人の弟が存在します。二人とも別々の仕事に携わっているため、
当然の如く職場から頂いている給与額も違う訳です。そんな時にある疑問に
ぶち当たりました。それが「給与額を決める要素」についてでした。

仕事をしている以上、出来るだけ多くの給与が貰えるに越した事は無いと
考えるのは皆さん同じですし私共の兄弟にとりましても全くかわりません。
そんな中で不平等感を感じたのです。それは一番ハードに働いている末っ子が
一番給与が安いという事です。

休みの日数も少なく、朝から晩まで働き通しているにも関わらず、
圧倒駅に給与額が安いという事が判明したのです。傍から見れが
「何でそんな会社で勤務しているの？」という感じで、ついつい否定して
しまうような場面も有りました。

そこで改めて末っ子に仕事を継続している理由を聞いてみました。
すると「やっている仕事内容、一緒に勤務している人、経営者など
全てにおいてお金の価値とは代え難い環境だから」という想像通りの回答が
返ってきました。

この話を聞いた時に改めて思った事は「お金だけではない」という感覚を
忘れてはいけないという事でした。もちろん給与額も大事ではありますが、
先生方の転職のお手伝いをさせて頂く際には、どうしてもお金重視の傾向に
陥りやすい感覚でしたが、改めて「お金だけではない」事をしっかりと意識して
取り組む必要があると思いました。

人それぞれに様々な価値観が存在していると思います。
そういった背景を忘れてしまう事は人を扱うコンサルタントとしては
失格ではないかと思います。改めて大事な感覚を思い起こした一例でした。

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転職活動の際に求人の情報を集めていると、どこからともなく各医療機関についての
悪い情報（ネガティブな情報）ばかりが耳に入ってくる事はありませんでしょうか？
実際に私共も今の仕事をしていて思う事は各医療機関についての情報の中で、
良い情報よりも悪い情報の方が圧倒的に多い事に気が付きます。

このように悪い噂が多数派を占めてしまう事になれば本当に悪い病院なのだろうか？
と思ってしまいがちですが果たして本当にそうなのでしょうか。
その答えとしては私共の経験上からの判断としてはNOという事になります。
実際に足を運んで詳しくお話をお伺いさせて頂いた限りでは必ずしも悪いとは
言い切れず、むしろそうではない事の方が多くなります。

では何故、悪い噂ばかりが先行してしまうのでしょうか。
その答えとしては過去に退職した人達が、退職した理由は自分のせいではなく、
職場に問題があったからというように自分の身を守る、潔白を証明するために
職場の事を悪く言う事が多いからなんです。

結局、職場を辞める人というのは職場に対して少なからず不満などを抱えている
場合も多く、職場に対して良いイメージを持ってない人の割合が多くなります。
そのような人達からの意見になりますので当然ネガティブな事が多くなるのです。

つまり悪い噂が先行していたとしても、それを鵜呑みにしてはいけないのです。
まずはご自身の目で見て聞いてみる事が大事なのではないかと思います。
この感覚を持つ事が転職活動において間違いのない選択をする事に繋がると
思っております。

情報であふれかえっている現在、世の中を生き抜いていくためには
数多ある情報の中から価値のある情報だけを見抜く力が重要だと思います。
物を見る目、是非、養って頂きたいと思っている次第です。

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新年、明けましておめでとうございます。
本年もどうぞ宜しくお願い申し上げます。

いよいよ2019年がスタートしました。
今年は4月に新たな元号が発表されるなどのイベントも待っています。
今年1年がどんな年になるのか今から楽しみです。

毎年思う事ですが「今年はどんな年になるのかな？」なんて想像をしますが、
その通りに運んだ試しがないという事です。必ず自分達の想定していなかった
予期せぬ出来事が起きるというのが世の常という物だと思っております。

先生方の転職市場に関しましても、その年ごとに様々な動きがあります。
特に転職市場というのは景気や世の中の動向によって左右される事も多いです。
そのため自分達が想定していなかったような事態が起きる事もしばしばあります。

そんな中で私共は医師の転職市場の最前線に立ち、先生方からの情報収集と
医療機関側からの情報収集を怠ることなく、常に最新の情報をもって
日々の業務に取り組んでいきたいと考えております。

そして最終的には先生方、医療機関の方々のお役に立てるような活動を行い
関わる全ての方々全員でハッピーになれる仕事をしていきたいと考えています。

それでは今年一年もリノゲート株式会社を宜しくお願い致します。

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