いつも当ブログをご覧頂きまして誠に有り難うございます。
リノゲート㈱のコウです。

先生方の転職の背景には様々なご事情があり、百人百様です。
日々、先生方の対応をさせて頂いている中でヒシヒシと感じております。
その中でも転職をお考えになるきっかけは大きく分けると二つの背景に
分かれます。

その二つの背景についてですが、
具体的な時期は決まっておらずとも、常に情報収集のアンテナを張り続け、
自身の希望に合う医療機関の求人が出た際に転職される先生と
何か突発的な理由で転職を考えられ転職される先生に分けられます。

今日、お伝えしたいのはご理由は先生方それぞれあるかと思いますが、
勢いや感情任せで早期退職をされ、直ぐに転職先を見つけ転職された先生の方が
新たな勤務先に馴染めず、苦労されているケースが多いという事です。

感情的になっている状態では、誰しも冷静且つ客観的な判断は
出来なくなってしまいます。
内情が宜しくない病院や所謂、ブラック病院へ入職してしまっては後の祭りです。
もし現職場を直ぐに退職出来たとしましても、次に勤務する医療機関を
選ぶ際は慎重に見極めて選んで頂きたいのです。

何か突発的な理由で転職を考えなければならなくなった際は、
一度深呼吸をし、先生が信頼を置いている方、
または私共のようなコンサルタントに相談してみて下さい。
誰かに相談する・話を聞いてもらう事は、
転職成功へのファーストステップと言っても過言ではありません。

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転職のお手伝いをさせて頂く際、先生のご希望によって、
当然ご紹介させて頂く医療機関や職務内容は変わってまいります。

例えば、
何か専門性を持ちたい（サブスペシャリティ）場合には、
→専門医の取得が可能医療機関
慢性期の患者様が診たい先生には、
→認知症など高齢の患者様が多い医療機関
まずは経験を積みたい（転科や後期研修医の先生）とお考えの先生には、
→急性期～慢性期まで対応し幅広い疾患の患者様が診れる医療機関
etc..

今後やっていきたい医療や勤務条件などについて詳しくお教え頂ければ
よりご希望に沿えるような内容の求人ご紹介が可能になるのです。
つまりは「的を得たピンポイントな求人」という事になります。

そこで先生にお願いがあります。
それは一度、直接お会いしてのご面談やお電話にてお話をお伺いする機会を
頂きたいという事です。メールでの対応も可能ですが、どうしてもメールでは
伝えにくいニュアンスの事などもあり、やり取りを行う中でお互いに齟齬が発生して
しまう可能性が生じます。
私共としてもそうなるリスクを下げ、より先生のご希望に合ったご提案をさせて
頂きたいと考えております。
今はコロナウィルスの影響もありなかなか直接お会いする事は難しいかも
しれませんが、サポートをさせて頂く際には是非、お話しできる機会を作って
頂ければ幸いです。

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1日遅れですが、昨日より期が変わりました。
本来であれば「入学式」「入社式」「転職(転勤)先での勤務開始」等
新たな生活の幕開けのはずであったかと思いますが、
憎いコロナウイルスの影響で予定通り事が進んでいない方も多いのでは
ないでしょうか？
先日も申し上げましたが、不要不急の外出を避ける事や手洗いうがいの徹底等、
周りにも呼びかけながらやれる事を確実にやっていこうと考えている日々です。

本題ですが医師転職市場についてはどうなっているのでしょうか？
まず、先生方から弊社へ頂く相談については大きく状況は変わらず
引き続き頂いている状況です。
相談内容については、
・半年後を目途に転職を考えられている先生
・来年4月頃を目途に転職を検討されている先生
・転科を考えられている先生
・来年4月より後期研修先(3年目)として勤務出来る病院を探されている
初期研修2年目の先生
etc..

私共としましても、先生方の意向に合わせる形で
医療機関とのやりとりは常に行っており、情報をご提供する事は可能です。
但し、見学・面接といった時間を先方に設けて頂けるか否かといった点では
エリアや病院の考え方によって大きく割れます。

A病院の場合…海外渡航歴がここ最近で無く、体調も良好であれば問題ありません。
B病院の場合…様子を見ている段階ですが、4月いっぱいは少なくとも採用活動は
控え、1か月程は様子を見て判断します。
C病院の場合…コロナが落ち着くまでは採用活動を控えています。
etc..

医療機関の担当者様からの声ですが、確認してみない事には当然わかりませんので
1件1件丁寧に確認作業を行っております。

私共リノゲートは、通常通り営業しておりますので、
これまでと変わらずに今後のキャリアプランでお困りの先生、
直ぐにでも転職したい先生等、そのような状況下にある先生からであっても
ご一報頂ければサポートに尽力致します事をお約束します。

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転職する際には、勤務形態（週4～5日、当直の有無）や先生ご自身が今後行って
いきたい事（例えば、認知症をメインで診たい、サブスペシャリティを身に付けたいなど）
中でも給与条件は大事なポイントの一つになるかと思います。
給与額に関しては、当然貰える額が高いに越した事はないと思いますが
高額求人ほど色々な背景が潜んでいるのです。

例えば、その一つに挙げられるのが仕事へのプレッシャーです。
医療機関側の考えとしては、当然高額を出す先生に関してはそれなりの仕事量を
こなしてほしいという考えや結果を出して欲しいという期待値があります。
つまり給与に見合うプレッシャーを背負う事になるのです。
分かりやすいのが院長候補の例です。院長となれば病院の方針を決めたりなど
医療機関のトップに立つという立場になります。当然、患者様の事だけでなく
病院全体をみていく必要があり目に見えない責任感もグッとのしかかります。

また医師が不足している医療機関の場合は、医師を集める為に高額提示を
行っている場合もあります。
こういった病院の場合、医師体制が整っていない＝一人分の業務量が増える
事となり、先生への負担が大きくなる可能性が高いのです。

つまり高額求人となると、仕事のプレッシャーや業務負担を背負うケースが
多くなります。きちんと求人の中身を確認し、それを理解した上でお話を進
められる事をお薦め致します。

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「コロナウイルス」。。
ここ数ヶ月は嫌でも毎日数回、数十回はこのワードを耳にしています。
手洗い、うかい、消毒、換気、人混みにむやみに行かない等、
個人で出来る事を行い、家族を含む周りへの声掛けも
引き続き積極的に行い、感染リスクを少しでも下げる為に尽力したいと
考えながら生活している日々です。
ぼやいてしまいましたが同じような事を考えられている方は
多いのではないでしょうか？。。

さて、本題ですが先生方は転職をされる際、
どのような方法で実際に転職をされているのでしょうか？
以下に3つ挙げてみます。
➀.先生が直接病院へ応募する（自己応募）
➁.お知り合いの先生経由での紹介（伝手）
➂.紹介会社を経由

もちろん弊社も➂の紹介会社の一つです。
その紹介会社に登録をした場合、先生を担当するコンサルより
連絡があるかと思いますが、今日はそのコンサルについてお話をしていきたいと
思います。
会社選びももちろん大事ですが、コンサルの良し悪しが転職成功となるか
逆に転職失敗となってしまうかのキーになってくると言っても過言ではありません。
先程、コンサルの良し悪しとお伝えしましたが、
具体的に良いコンサルとダメコンサルの違いを挙げますので
参考にしていただければと思います。
——————————————————————————————————-
【優秀なコンサル】
・医療機関の情報や内情に詳しい。
・的を得た質問（ヒアリング）や会話が出来る。
・先生からの質問・疑問を100点ではなく、プラスα120点の回答が出来る。
・メール返信等のレスポンスが早い且つ丁寧。
・求人紹介や見学（面接）同行だけでなく、
医師転職市場や医療機関医師募集状況の話を交えながら、
先生のキャリアプランの相談に真摯に乗る事が出来る。
・何か事が進んでいる際、リマインドや進捗の報告がしっかりとある。

【NGコンサル】
・医療機関の知識が乏しく、募集状況や内情等の聞かれた事に答えられない。
・「確認します」「〇〇らしいです」「〇〇だと思います」等の言葉を連呼し、
自信が無く断定して話ができない。
・会社説明等の薄っぺらい営業トークで先生を引き込もうとする。
・面接後、医療機関からのオファーを先生に伝える際、大袈裟に喜ぶ。
※コンサル歴が浅い人に多い。
・とにかく「求人」を送り続ける。更に酷いコンサルは先生の希望や、
条件を度外視したものを迷惑メールのように立て続けに送ってくる。
・面接で合いの手や先生が聞き辛い質問を代わりにする事なく黙っている。
・レスポンスが遅い。進捗報告が無い。
・文章力や語彙力が一般的な社会人レベルに無い。
——————————————————————————————————-
細かく挙げるとまだまだありますが、
今一度、今現在紹介会社を使われている先生方は
担当コンサルが先生の期待に応えられているか否か、
確認を行って頂きたいのです。

我々は先生方を選ぶ事が出来ませんが、先生方はコンサル（会社含む）を
選ぶ事が可能です。
もしも、
このコンサルと合わないな、、
やりとりがし辛いな、、と感じられている先生は、
コンサルを変更して欲しいといった旨を伝えて頂く事も
転職成功への重要な一手になるかもしれません。

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さて転職活動をされている先生の中には、
勤務地を限定せずにエリアフリーでお考えの先生もいらっしゃいます。
そういった先生の場合、今後行っていきたい医療や給与面、年齢を重ねても常勤と
して働いていける環境などご理由は様々ですが、ご希望を叶えられる為にある程度
勤務地を広くご検討されているといったケースが殆どです。

エリアフリーの場合、転居を伴う場合もある為、住環境が変わる可能性もあります。
ここで意識すべき点が『住環境の重要性』です。

以前担当したD先生のケースでお話をさせて頂きますと
先生にご興味を持って頂いた医療機関へ見学・面接に行った際に、
事前にお伺いしていた条件と殆ど相違ない条件でお話が進み先生としても
医療機関にかなり好印象を持たれました。面接の最後に住環境についての質問を
しましたのですがそこでまさかの展開に。。
詳しくお伺いすると病院の近隣に住む場合、お店などが少なく生活の利便性に
欠ける地域でした。利便性を求めると中心部という事になり車で2時間程通勤
時間を要するとの事でした。
事前に病院側に住環境についてお伺いした際は「生活するのに問題ないレベル」
という事で聞いていたのですが、それはあくまでも病院の職員の方の価値基準と、
いう事で先生の価値基準とは違っていたのです。

このような事もあり、住環境の重要性を再認識致しました。
転居を伴う場合は、事前に先生の価値基準を深くお伺いし理解しておく事。
面接後、実際に病院の近隣エリアに立ち寄り、地域環境を確認する事も意識
しております。
常に先生の視点で考えること、寄り添えることを意識し仕事に努めております。

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先日の記事では、紹介会社を利用頂くメリットについてお伝えしましたが、
今日は逆に先生方が不安にお感じになられる事を中心にお話していきたいと
思います。

まずは、先生方から頂いた声を中心に
利用前の段階でお考えになる事を記していきます。
———————————————————————
・個人情報が流出する事は無いのだろうか。
・転職活動している事が現職場に知られてしまう事はないのだろうか。
・自分の事をしっかり理解した上でしっかり条件交渉を行なってもらえるのだろうか。
・入力ページにあれこれ打ち込むのは面倒だ、、
・迷惑メールのように不必要なメルマガのようなものが送られて来ないだろうか。
・この〇〇株式会社は信用出来るのか。
———————————————————————
上記のように半信半疑の先生もおられるかと思いますので
いきなり個人情報を開示した上で登録をして欲しいとは言いません。
そんな先生方には

https://renogate.co.jp/consultation/

まずは匿名で先生のご状況やお悩みをお聞かせ下さい。
後にこの会社(コンサル)は信用出来ると思った段階で先生の詳しい情報を
明かして頂いても全く問題ありません。

当然ですが、先生が転職活動を行っている事が現在勤務している病院に
情報が入ってしまう、大事な個人情報を外に許可無く出す等といった事は
一切ございません。

また、医師の紹介会社は数多く存在していますが、過去に登録した紹介会社で
「嫌な思いをした」「苦い経験がある」といった先生より稀に相談頂く事が
ありますが、そんな際ははじめの段階でお話頂ければその点を十分に
配慮した上で先生のペースに合わせたかたちでの
対応を心掛ける事をお約束します。

そもそも紹介会社とは何ぞや？と、思われる先生もおられるかと思いますので、
先生方の不安が払拭出来るのであれば、私共の役割や仕組みについても
包み隠さずお話したいと考えております。

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ご転職をされる場合、
必ず何かご理由があって新しい勤務先をお探しになる事かと思います。
弊社でも日々様々なご理由を持った先生方の転職のサポートをさせて頂いております。

本日は「そもそも転職する理由とは何か？」にスポットを当ててお話しをさせて頂きます。

まずは主な転職理由としては以下が挙げられます。
*************************************************************
・院長先生や理事長などが変わり病院の経営方針が変わってしまった。
（今まで慢性期だったのが→急性期に移行）

・お子様が生まれて生活環境が変わった為、通勤時間や勤務日数を減らして
　働きたい。

・奥様や旦那様の転勤により転居を伴う転職を考えている。

・転科を考えている。

・症例が集まり指定医を取得出来る病院に移りたい。

・大学医局を出て働きたい。

・急性期病院から業務量を落として慢性期寄りの病院で働きたい。

・専門性を高めたい
（認知症に特化した施設や緩和ケア・リエゾンなどが行える医療機関を探している）

・病院ではなくクリニックで働きたい

・常勤先の勤務条件が固まったので非常勤先を探したい
etc…

*************************************************************
ほんの一例ですがざっとこんな感じでしょうか。

転職理由については、医療機関側の採用者も気にするポイントであり
面接時やご応募の際に聞かれる事の多い質問です。
その際は転職する事により何が叶えられるのかをしっかりと伝えられる事が重要です。
また求人をお探しする際にも、転職理由を元に何に優先順位を置いて探すかにより
絞り込みがかけやすくもなります。

「そもそも転職する理由って何か？」当たり前の事かもしれませんがここを
しっかりとご自身の中で整理・明確にしておく事が大切だと考えております。

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私共は言うまでもありませんが、先生方の転職をサポートする「紹介会社」
といった立ち位置の会社になります。

これまでに弊社のような紹介会社を使われてきた事のある先生、
無い先生に限らず今一度紹介会社を利用する事による最大の「メリット」について
ご確認頂ければと思います。
メリットを挙げようとすれば幾つも出てくるのですが、
表面的な部分ではなく、私共リノゲートが考えている最大のメリットを
一つお伝えします。

具体的に何なのかと申しますと、先生の事を第三者かた見た目線で
医療機関側にアピールする事が出来る事です。
求人に対して応募する際はまずは書類選考という形で
経歴書を見て判断頂く形になりますが(面接日当日に初めて経歴書を見て頂く事もあります)
あくまで経歴書は書類ですので、先生の性格(人間性)やお人柄等を知る上での判断材料としては
大きな効果を発揮しないのです。

お人柄重視の採用を考えている職場に対しては、
私共のような紹介会社側を利用頂ければ、経歴以外の部分をアピールする事が可能になり
双方のミスマッチの可能性を極力下げる事が出来ます。
また、定着率が高く人気のある病院に対しては求人が出た段階で応募が殺到なんて事も
十分に起こり得ます。
そういった際にも我々の存座価値が十分に発揮される状況であり、
複数候補者が居る中で先生が他候補者よりも優れている先生である事をお話し、
採用に結びつく可能性を引き上げる最短の方法であると僭越ながら考えています。

メリットばかりをお伝えしてしまうのも如何なものかと思いますので、
次回は先生方が紹介会社の利用を検討される際に不安に感じられている事を
お伝えしたいと思います。

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以前『育児と仕事の両立』についてお話させて頂きましたが、
転職をご決断された際にはどのような点を意識すればよいのか、
それはお子様の年齢によっても変わってくると思います。

まず、未就学児の場合は
・保育園などの預かり場所の確保
・熱が出たなどの緊急時に、家族（両親）などのサポート体制が得られるか
・利用する保育園が通勤時にスムーズな場所にあるか

小学生以上の場合は
・学童が利用できるか
・受験問題（進学校の周辺状況）

共通している点
・近隣に救急対応可能な病院はあるか
・地域の治安
・生活の利便性

当たり前の事かもしれませんが
何に優先順位をつけ、それを叶える為にはどういう働き方が必要になるのか
を整理して頂く事が大切です。
整理できると勤務条件も定まってくると思いますので転職に向けて
スムーズなスタートを切って頂けるかと考えております。

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