カテゴリー別アーカイブ: ちょっと余談

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医師の転職・相談・求人『リノゲートについて』

いつも当ブログをご覧頂きまして誠に有り難うございます。
リノゲート㈱のコウです。

これまでに私共リノゲートと利用された事のある先生、無い先生双方の先生方に
今日は少しだけリノゲートの内情についてお話したいと思います。㊙
どうでも良い話と思われるかもしれませんが、先生方がご勤務されている
医療機関にも通ずるお話です。

まずコンサルの人数は大手紹介会社と比べますと、
コンサルの人数は桁が違います。苦笑
ですが少ない人数だからこそのメリットもあります。
あくまで私個人が感じている部分でもありますが、社内皆が同じ事を
思っていると信じて以下記します。笑
まずは社内での情報共有が細めに出来る事です。

日々の業務内での医療機関様とのやりとり、先生方とのやりとりの中で
何気ない一言でも我々としては貴重な情報として貯蓄出来るような
出来事、ワードがゴロゴロしています。
人数が少ない分、全員が社内に揃う事が多く、その日得た情報や知識を
惜しみなく皆で共有し高め合っています。
その貯蓄された知識・経験を活かすべく、新しくご相談頂いた先生方へは
惜しむ事無く情報提供します。
各々が淡々と己の成果の為だけに働いていては、会話すら生まれない
会社になってしまいます。
※私はそんな雰囲気の社内に居るだけで蕁麻疹が出てしまいそうです、、泣

次に強く感じているのは高いパフォーマンスが発揮できる職場である事です。
一番に思う事は、個人の裁量で業務にあたる事ができ、
一人の先生に対してコンサル1名で全て対応(情報収集~面接同行)します。
分業型には分業型のメリットはあるかとは思いますが、
1名のコンサルが医療機関様、先生方の間に入り対応する事により
双方のお考えになられている事を的確に捉える事ができ、
満足度の高いパフォーマンスを発揮できるのです。

また、少し角度に違った視点からリノゲートを見てみますと、
残業時間が極端に少ない集団です。
ちなにみ私は18時前には95%退社しています!、、(定時は17時半です)
サボっている訳ではありませんよ?、、汗
会社全体の考え方が、グタグタと非効率的な働き方はしないで
時間内でどうすれば仕事が終わるのかという事を常に追求し続けています。

コンサルによっては、時期柄忙しい時がありますが
周りの人が残っているから、帰りづらいなんて雰囲気は流れていません。
メリハリを付けなくては、人間集中力には限界がありますので
高パフォーマンスは維持できないのです。

【重要】
※残業は極端に少ないと申しましたが、
先生一人一人へのメール・電話対応に関しましては
24時間365日対応可能ですのでお気遣い無くご連絡を頂ければと思います!

今日は少しだけですが、リノゲートの内情についてお伝えさせて頂きました。
また、ふとした時に「こっそり」と口を滑らせたいと思います。

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医師の転職・相談・求人『予防対策していますか?』

いつも当ブログをご覧頂きまして誠に有り難うございます。
リノゲート㈱の一杉です。

最近、連日ニュースで新型コロナウイルスが取り上げられ
中国を中心に猛威を奮っている様子が伝えられています。
中国国内での死者数はSARSを超えており、
更なる感染拡大や被害が懸念されています。
これに伴い中国の武漢市ではバスや列車・フェリーや飛行機などを含め都市
全体が封鎖された状態にあり、まるで映画のワンシーンかのような都市が閑散
とした状況になっています。
感染力はインフルエンザと同等ともみられているみたいなのでそれも新型
コロナウィルスの怖い所でもあります。

ちなみにどのように感染していくかについては現時点では主に
飛沫感染(ひまつかんせん)と接触感染の2つが考えられています。

※飛沫感染….くしゃみや咳、つばなどと一緒にウイルスが飛沫して
別の人がそれを吸い込み感染する事。

※接触感染….ウイルスの付いた手で(咳やくしゃみなどをしてそれを手で
押さえた場合など)モノに触れ別の人がそのモノを触りウイルス
が手に付着してその状態で口や鼻に触れ粘膜から感染する事。

日本国内でも感染者が出てきているので感染拡大を防ぐ為にも、
しっかりと予防対策を行う事が必要になってきています。

感染を防ぐ最善の対策は、
こまめな手洗い・うがい・マスク着用の徹底が挙げられます。
手洗いのタイミングとしては、主に帰宅後ですが人が多く利用するトイレなど
の使用後も石鹸をつけてしっかりと手洗いをする事が重要です。
また、うがいについてはドラッグストアなどで市販のうがい薬が売っているので
それを使うと消毒・殺菌ができより効果的に予防が出来ます。

私も医療業界に携わっている身として
気を引き締めて感染症予防を徹底したいと考えております。

皆さんも感染症を含め体調管理には十分お気をつけください。

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医師の転職・相談・求人『ブランクがある先生へ』

いつも当ブログをご覧頂きまして誠に有り難うございます。
リノゲート㈱のコウです。

今日はピンポイントになってしまいますが、何らかのご理由で
ブランクがある先生、休職中の先生へお話をさせて頂きます。
弊社では僭越ながら常勤・非常勤、エリア等を全く問わず幅広く先生方の対応を
しておりますが、その中には数年のブランクや諸事情により休職中の先生も
いらっしゃいます。

ブランクがある事、休職中といった事実は当然変えられませんので
復職される際はいかにポジティブに医療機関にお話出来るかが
ポイントになります。
理由次第ではありますが、全てを正直にお伝えしてしまうと
医療機関側に悪い印象や、採用にあたり不安を抱かせてしまうといったケースにも
発展してしまいます。
そのような事にならないようにする為には、紹介会社と先生との間で
意志統一や情報共有をしっかり行った上で面接に臨まれる事を
オススメ致します。

また、もう一つ大事なのが「やる気」を見せる事です。
精神論をでは無く、やはり現場から離れてしまっている場合は
職業に関わらずスキルは落ちている事は間違いないかと思いますので、
感覚を少しでも早く取り戻す為に業務に励むといった旨をしっかりと
お伝え出来れば印象も大きく変わってきます。

私共(リノゲート)でも、これまでに対応させて頂きました先生で
休職中から無事復職を果たされている先生も多くおりますので、
まず先生のご状況や現在の状況に至る経緯を少しずつで構いませんので
お話頂ければ幸いです。
その後先生の復職に向けて、情報提供や諸々のサポートに尽力致します。

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医師の転職・相談・求人『先生方からよく頂く質問➃』

いつも当ブログをご覧頂きまして誠に有り難うございます。
リノゲート㈱のコウです。

以前より先生方から多く頂く質問をご紹介させて頂いておりましたが、
本日も幾つか紹介したいと思います。

——————————————————————————————————-
Q..私は九州で転職先を探しているのですが、
リノゲートさんは九州も対応していますか?

A..はい。支店はございませんが国内であれば何処でも対応しております。
病院見学のみならず面談等でも伺わせて頂きます。

Q..1年以上先の転職を考えているのですが現在の医療機関の募集状況を
お教え頂く事は可能でしょうか?

A..はい。全く問題ございません。但し一点注意点としまして現在の募集状況と
先生が実際に見学等のアクションを起こされる場合の状況が
変わってしまっている可能性がある事はご了承下さい。
ですが、早い段階から情報収集をされる事自体は、
医師転職市場の状況を把握する意味でも恐縮ながらオススメします。

Q..以前はお世話になりました。私ではないのですが、知り合いの医師で
転職を考えている医師がおり、〇〇さんをご紹介させて頂きたいのですが
連絡先を教えても問題ないでしょうか?

A..私で宜しければ是非ご紹介下さいませ。お知り合いの先生の転職成功に
向けて尽力致します。
——————————————————————————————————-

時期的にも半年後の夏頃や2021年1月~4月頃の転職を考えている先生が
多くなってきました。
時期云々では無く、情報収集のアンテナを常に張っておくのは転職を行う上で
間違いなく大事な事になりますので、今現在の医療機関の医師募集状況だけでも
知りたいという先生も遠慮なくご相談頂ければ幸いです。

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医師の転職・相談・求人『ご紹介させて頂きました求人についてお願いです』

いつも当ブログをご覧頂きまして誠に有り難うございます。
リノゲート㈱のコウです。

先生方に改めまして一つだけお願いしたい事がございますので
お伝え致します。

まず私共と先生方のやりとりは、先生方のご状況に合わせ内容は変わってきますが、
内容として多いのは、医療機関のご紹介(求人情報)です。
その医療機関のご紹介をさせて頂くまでには、幾つかのフェーズが存在します。

簡単な流れですが、

➀、先生方からご希望をお伺いする。

➁、ご希望に合致する医療機関にコンサルが
コンタクトを取り募集状況の確認・交渉作業を行う。

➂、求人情報として先生方へご提供する。

以上のような流れとなっております。
記載致しました通り、確認・交渉を(当然匿名です)行った上で情報のご提供を
させて頂いておりますので、大変恐縮ではございますが、
弊社コンサルよりご紹介のありました医療機関へ、応募される際は弊社を通しまして
応募下さいますようお願いします。

何卒、ご理解の程お願い申し上げます。

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医師の転職・相談・求人『新しい職場での順応』

いつも当ブログをご覧頂きまして誠に有り難うございます。
リノゲート㈱のコウです。

4月入職を控える先生方も多いかと思いますが、
今日は転職先での「順応」について考えてみます。
転職をする事により、周りとの人間関係を一から構築しなければなりませんし、
新しい職場の物事に進め方に慣れる必要があります。
更に言いますと、転居を伴うご転職であれば私生活環境も大きく変化し
身体的な負担もそうですが、目に見えないストレスを受けてしまう事も
予想されます。

ちなみにですが、私もリノゲートに入社する際は転居を伴い、
家の片付けもままならない状態で勤務が始まった事もあり、
仕事を終えて帰ると家の片付けが待っている日々で疲弊しており
頬がこけていました..苦笑

本題に戻りたいと思います。
職場への順応に関して感じ方は人それぞれではあるかと思いますが、
まずは3ヶ月は様子を見ながらご勤務し、
上手く周りと調和しながら関係を構築していき、受け身では無く
自ら積極的に周りとコミュニケーションを図る事が大事になるのでは
ないでしょうか。

私が昨年担当させて頂いておりました、M先生のお話になりますが
昨年10月にご転職され、今現在で3ヶ月半程経過しています。
こちらのM先生ですが、ご入職され1ヶ月程経ったある日に
勤務終了後にメールを頂きました。
下記↓メール内容の一部です。
「ご勤務している先生方や職員の方は温和な方が多く非常に働きやすいのですが、
当初面接等で聞いていた話と勤務内容、業務量がイメージしていたものと違く、
再度転職を検討しようか迷っています」との事でした。

先生の状況を聞きながらではありますが、最終的にお伝えしたのは
お気持ちは痛い程理解できますが、未だ入職され1ヶ月程ですし、
実際に入職してみなければわからない事も存在しますので、
3ヶ月程(年末あたりまで)様子を見てみませんか?とお伝えしました。

先生にもご納得頂き、その後良い意味で割り切って意欲的にご勤務されたようで
年末にご挨拶のメールをお送りした際にお返事を頂きまして、
「10月末の段階ではどうなる事かと思いましたが、
今現在は〇〇病院のやり方に少しずつ慣れて来たのか、
ある程度余裕を持って勤務出来ています。
転職を考える気持ちは一切無くなりました。」
と、ご連絡を頂戴しました。

結果論ではありますが、
やはり1ヶ月程では職場の良し悪しは見えて来なかったようです。
転職は100%が完璧としますと、数%はミスマッチが起きてしまいます。
そのミスマッチやギャップをネガティブな方向で考えてしまうのが
人間ではあるかと思いますが、少しでもそのギャップを
新しいスキルや物事の進め方を学ぶ良い機会と捉える事が出来れば、
気持ちも晴れ、勤務に対するモチベーションも変わってくるのでは無いでしょうか?

どんな仕事でも上手くいかない事や壁に当たる事はあるかと思いますが、
そんな時は柔軟な「発想の転換」を意識される事をオススメします。

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医師の転職・相談・求人『医療費の社会保障制度改革案について』

いつも当ブログをご覧頂きまして誠に有り難うございます。
リノゲート㈱の一杉です。

政府は昨日、
医療、年金、労働などの社会保障制度改革についての発表を行いました。

中でも目を引いたのが医療費についての改革案でその内容は、

①紹介状なしの場合、大病院での負担の増額
②75歳以上の医療費を一定の所得で2割負担にする(それ以外は1割負担)
というものでした。

下記に改定案の目的と説明を記載させて頂きます。

まず①の効果としては
現在の負担額より上積みする事で患者様が大病院に集中する事を防ぎ、
本来の目的である重い症状の人は大病院へ風邪などの軽い症状の人はクリニックへ
という効率的な医療体制に繋げていくという考えです。
ちなみに増額分は病院への収入ではなく医療保険財政に投入する方針です。

②の医療費負担について簡単にご説明すると
現在、70歳~74歳までは所得の高い人を除いて原則2割負担、
75歳以上は原則1割負担となっております。※どちらも現役世代並みの所得がある世帯は3割負担

政府は第一次ベビーブームに生まれた団塊の世代が75歳となり(高齢者増加に伴い)
医療費の増加が見込まれる2022年を目安に2割負担へ引き下げたいという考えで
現役世代の負担を抑えてすべての世代が安心できる制度の構築をすると述べております。
※負担の割合条件等の具体的な線引き等はこれから詰めていくという事です。

つまり現役世代ばかりに負担の比重が傾かないようにバランスをとりましょうという事ですね。
これから少子高齢化で高齢者が増えますます医療費の増加が見込まれます。
このような問題に直面している事をまずは私達がしっかりと把握しておく事が
大切だと考えております。

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医師の転職・相談・求人『副業の注意点・考え方』

いつも当ブログをご覧頂きまして誠に有り難うございます。
リノゲート㈱のコウです。

日々の生活の中で「副業」というワードを耳にする機会があるかと思います。
その「副業」についてですが、今日は医師の副業の定義について見直していきたいと思います。
医師の場合、常勤先でご勤務しながら
クリニックや常勤勤務病院以外での病院当直等、
外勤(非常勤)を行う事が多々ありますが、弊社のようなホワイトカラーの企業は
ほとんどが副業禁止となっています。

副業が可能か否かは、医師であっても企業で勤める人間であっても、
勤務先の「就業規則」にどのように定められているかにより決まってきます。
もし就業規則に副業禁止と明記されていなければ副業しても何ら問題は
ありません。当然、副業禁止と記載があれば副業は出来ない事になります。

※法的には常勤(正社員)として複数件掛け持ちで働く事はOkとなっています。
しかし一点問題があります。
労働基準法で定められている、1日の労働時間の8時間を超えますと、
時間外労働(残業)扱いとなり、給与の1.25倍の金額を支払う必要があります。
このような状況ですとそもそも雇って頂ける医療機関(企業)があるかという
話にもなります。

一番お伝えさせて頂きたい部分なのですが、
人間には体力・気力の限界は必ずありますので、
副業によって常勤先(正社員)の業務に支障、仲間に迷惑をかけるような事が
あっては本末転倒です。
無理のない範囲でご勤務される事をオススメさせて頂くのと同時に、
就業規則の見直しも時間がある際に行ってみると良いかもしれません。

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医師の転職・相談・求人『先生方からよく頂く質問➂』

いつも当ブログをご覧頂きまして誠に有り難うございます。
リノゲート㈱のコウです。

以前、2回程先生方から頂戴する質問についてご紹介致しましたが、
本日も最近多く頂いております質問・疑問を挙げさせて頂きたいと思います。

——————————————————————————————————-
Q..面接は同行して頂けるのですか?

A..はい。同行も当然ですが、条件交渉等のデリケートな部分も
私共の方で対応致します。
もし、先生が質問したいと考えられている事で質問し辛いなと
思われている事がございましたらお申し付けください。

Q..「病院見学」だけさせて頂く事も出来るのでしょうか?

A..こちらに関しては医療機関側によって可能か不可能か変わってきます。
その時々の状況によっても変わってきます。
※例えばですが採用を急いでいる病院であれば採用面接と見学を同じ日で
組んでしまいたいと思われているケースもあります。
逆パターンも然りです。

Q..今回は結果として転職はしない事になりましたが、改めて転職活動を
再開する際は、会社に登録で無く〇〇さんに直接ご連絡しても
良いものでしょうか?

A..先生に選ぶ権利がございます。
今担当しているコンサルがやりとりがしやすかったとの事でしたら
直接ご連絡頂ければと思います。
逆に何か懸念がありコンサルを代えて欲しい等ありましたら改めてご登録
頂いてもどちらでも構いません。
——————————————————————————————————-

今後も定期的にご紹介させて頂きますので、
少しでもお悩み解決になればと考えています。

初めて紹介会社を使われる先生方は、そもそも紹介会社って何?
といった問いをコンサルに投げてみて下さい。
直接話を聞く事が出来れば安心してご利用頂けるかと思います。
 

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医師の転職・相談・求人『入職月の変更は可能か否か』

いつも当ブログをご覧頂きまして誠に有り難うございます。
リノゲート㈱のコウです。

入職が決定した後の先生方とのやりとりの一部をご紹介します。
「当初は4月の入職で契約していたが、引き継ぎや医局内の都合上1ヶ月程
遅らせる事は出来ますか?」
「当初は4月の入職で契約していたが、引き継ぎや身辺整理等、
早めに目処が立ちそうなので、1ヶ月程早める事は出来ますか?」

出来る限りは、当初予定していた入職月でご入職頂くのが自然な流れになり
誰も無理をすることも無く穏便ではあると思いますが、
何か諸事情により入職月のズレはよく起こり得る事です。
ズレが発生する事は致し方ない事としましても、
逸早くその旨を雇用主側である医療機関にお伝えする事が大事になってきます。

医療機関側としましては、予定月に合わせて諸々の準備を進められている状況です。
※医局内の机やパソコン、書類等の準備。患者様受け入れ。etc..

先生方の状況をなるべく考慮頂ける病院は多くありますが、
ご要望・ご希望に沿えないといったケースも中にはあります。
医療機関側には医療機関側の事情(医師の体制、患者様の引継ぎ等)が
あります事もご理解頂ければと思います。
「オファー(内定)=いつでも入職出来る」
とはなりません事も改めてご理解頂ければと思っています。

先生のご事情、医療機関側のご事情それぞれですが
やむを得ず入職月を変更したいといった状況になりました際は
先程もお伝えしました通り、私共コンサル迄ご一報を頂きたく
お願い致します。

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