いつも当ブログをご覧頂きまして誠に有り難うございます。
リノゲート㈱のコウです。

今日は改めて一点お伝えさせて頂きたい事がございます。
最近、弊社へご相談頂く先生方は関東圏のみならず地方でご勤務されている
先生方が増えている傾向にあります。

私共リノゲートは少数精鋭で運営している事もありまして、拠点を各エリアに
構えてはおりませんが、北から南の端から端まで全ての地域において
対応可能です。
コンサルAは〇〇エリア担当。コンサルBは〇〇エリア担当等分業体制は
敷いておりません。このスタイルはずっと貫き通していますので
どのコンサルも苦手なエリアや土地勘が無いエリアはありません。

また、事前面談であったり見学に同行して頂けるのか否かといった
ご質問を先生方から頂く事がありますが、
フットワークの軽さを活かし、何処へでもお伺い致します。

冒頭でもお伝え致しましたが、
以前よりも関東圏以外でご勤務されている先生方からご相談をお寄せ頂く機会が
増えている傾向にあり、その甲斐もありまして地方の病院様とコンタクトを取る機会が
各段に増えており、その都度情報が蓄積されています。

情報に関しましては一切の惜しみ無く先生方へご提供致しますので
今後共、リノゲートを宜しくお願い致します。

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リノゲート（株）の一杉です。

弊社では先生の転職のサポートを行うにあたり
先生のご経歴やご希望などをお伺いし
その条件に合った医療機関のご紹介をさせて頂きます。
つまりオーダーメイドの求人です。

その際は、なるべく明確に給与額の提示を含めて求人情報をお送りするのですが、
よく先生から
「この情報に記載のある給与額は固定ですか？」
「これ以上上がらないのですか？」
とのご質問を頂く事がございます。

結論から申し上げますと

上がる可能性は十分ございます！

医療機関側からするとまだ面接をしてない段階なので、
お人柄を含め先生について明確に知る事が出来ていないからです。
先生がご入職を決められる場合も、
実際に医療機関を見学しご自身の目で見て院内の雰囲気などを
確認しないとご決断ができないかと思います。

医療機関側もまた同じなのです。
なので、面接後に医療機関側とのニーズに合致すれば給与提示は
上がる可能性はあるという訳なのです。

今回の給与提示についてだけでなく
ご転職に関しわからない事やご不明点などあれば遠慮なく
担当のコンサルタントに聞いて頂ければと思います。

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数週間前にもリノゲートの求人については触れさせて頂きましたが
少し違った視点からお話したいと思います。

弊社へご相談頂く先生方の多くは常勤先をお探しの場合が圧倒的に多いですが、
常勤先でも少し違った働き方が可能な一般・総合病院等での
リエゾン、緩和ケア、訪問診療といった働き方も出来る医療機関とのやりとりも
ございます。
また、前面に押し出している訳ではありませんが、非常勤の案件も保有しています。
非常勤と言いましても色々ありますが、パターンとしては
・クリニックでの外来や、在宅・訪問診療等での週1～3日程の勤務
・病院での外来＋病棟管理の週1日程の勤務
・隔週や毎週の土日の日当直の勤務
・療養型病院(ケアミックスの病院も含む)等での病棟管理等の週1日勤務
etc..

先生方とやりとりをさせて頂いている際に、私共からもお声掛けさせて頂く場合も
ありますが、先生方も非常勤先を探している場合や差し替えを考えている際は
僭越ながらお手伝い出来ればと考えていますので何なりとお申し付けくださいませ。

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本日は弊社の求人についてお伝えしたいと思います。
弊社では先生に求人をご紹介する際、
必ず先生のご経験やご希望条件などをしっかりと把握したうえで、
先生に合ったオーダーメイドの求人を作成しております。

簡単に例えるなら
既製品のスーツより、オーダーメイドで仕立てたスーツの方が
体にフィットしますし長く愛用が出来ますよね。
弊社の求人にも言えることで、先生のご経験やお人柄、
先生が転職において何を叶えたいのかを私共がしっかりとお伺いし把握する事
（スーツで例えるなら採寸）でより先生のご希望に合う、フィットする医療
機関のご紹介（サイズに合った仕立て）をさせて頂いております。

求人あるあるという訳ではありませんが、
ご転職をお考えで複数の紹介会社を利用された先生なら「またこの求人か」、
「この求人は以前紹介された」などと思われたご経験はありませんか？
弊社ではよく先生から
「こんな求人あったんだ！」「こんな情報は初めて聞いた。」
とお声を頂く事があります。
なぜならば、先ほどお伝えさせて頂いたように
常に今の医療機関情報を先生のご希望に合わせてお探しし、交渉しているからです。

ご転職でお困りの際は、是非一度リノゲート（株）までご相談下さい。

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つい先日ですが、弊社へ相談をお寄せ頂いた先生とお会いする為に大阪と
長崎へ出張に行ってきました。
と、言いますのもよく相談を頂く先生方や医療機関様より
「リノゲートさんは全国どこでも対応しているんですか？」と質問を受けます。
答えは「YES」です。

当然、相談を頂く先生方は関東を中心とするエリアでご勤務されているケースが
多いですが、地方でご活躍されている先生方からの相談も多数頂いています。
その甲斐もありまして、実際に現場で働かれている先生方から貴重なお話を
頂戴し弊社へは多くの情報が蓄積されています。
弊社でこれまでに積み上げて来ました経験や実績を先生方のサポートを
致します際にフルに活用しお役に立てればと考えています。

そこで、情報をお伝えする手段ですが当然メールでもお伝えする事は可能ですが
実際に喫茶店等でお会いし、面談形式でお話を共有させて頂きますのが
私共としては理想と考えております。
経歴書の中身やメールのやりとりのみですと先生の本音や姿を知れる範囲には
限界がございます。

病院側に先生方の紹介をする際にも実際にお会いした事はあるんですか？
と、聞かれる事も多々あります。そこで嘘をついてお会いした事があると
伝えても実際に見学に伺った際に、聞いてた先生の印象と違うと言われ、
オファーに繋がらないケースも多々あります。

上記のような事からも、お忙しい中お手間になってしまうとは
思いますが、もし可能であれば一度、お会いしお話を共有する場を
設けて頂ければと思っております。
その際には必ずや先生のお役に立てる情報をご提供する事をお約束します。
リノゲートのコンサルは労を惜しまず北から南どこにでもお伺い致しますので
お申し付け下さいませ。

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一般的な意見としまして転職活動を行う際には出来るだけ多くの求人を見る事が出来た方が、
見落としが無かったり、より良い求人を見つけ出す事が出来る可能性が高まるというように
考えられている場合も多いのではないかと思います。

それもあり紹介会社の中では求人数をウリにしている所も多く、他の紹介会社との差別化の
一環として抱えている求人数をアピールしている所も多い状況となっております。

私共も日々の活動の中で、ご相談頂きました先生方に向けて求人をご紹介させて頂くために
多くの医療機関とコンタクトを取り、求人情報を獲得するための活動を行っております。
ここで注目して頂きたい事は実は単純に求人情報を獲得することだけであれば
さほど難しい作業ではないという事になります。現在、医師の転職市場というのは、
いわゆる医師不足という問題もあり先生方もご存知の通り「売り手市場」という事に
なっております。つまり転職する先生方が有利な状況になっておりますので、
買い手市場の中での求人開拓に比べれば、そこまで難易度は高くないのです。

それよりも大事な事は獲得した求人の中から個々の先生方に最もマッチした物がどれなのか、
絞り込みを行う事だと思います。数があってもマッチングの精度が低ければ、
折角、沢山ある求人が無駄という事にもなってしまうのではないでしょうか。

その点において弊社では起業時から徹底してそのノウハウの蓄積を行ってきました。
先生方の志向はどのような物なのか、数多ある医療機関の中で良い病院を
ピックアップする際には、どんな要素が必要なのか、それらのノウハウを
培ってきた事が最大の強みであると自負しています。

これらのノウハウについて私共としましても先生方に対して惜しみなく
ご提供させて頂きたいと考えております。是非、転職をお考えの際には
弊社までご相談下さいませ。

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改めまして元号が平成から令和に変わり世の中にも新たな風が吹き始めました。
医師の転職市場におきましても、これからの時代の変化に合わせて様々な変化が
生じてくる事かと思います。私共としましては市場の最前線に立ち最新の情報を
収集しつつ今後も先生方に有益な情報提供をさせて頂けるよう尽力致します。
今後とも、どうぞ宜しくお願い致します。

さて今回のテーマですが改めて弊社のような紹介会社の役割について記載します。
ここ最近では医師の転職を扱っている紹介会社だけでも、かなりの社数が存在します。
それだけに各社それぞれのやり方や特徴があるのは当たり前の事ではありますが、
そうは言ってもとても残念に思えてしまうような会社も存在しています。
それが求人情報の投げ売りを行う会社です。

リノゲートでは先生方に求人情報をご提供させて頂く際にむやみやたらに
情報の投げ売りのような事はしたくないと考えております。紹介会社の中には
単に抱えている案件を全て先生に紹介し、その中からお好きな物を選んで下さい、
というような手法を取り入れているような会社もあるようです。

この方法が全て悪いという事でもないと思いますが折角、紹介会社をご利用して
頂く事を考えますと、そのメリットが半分削ぎ落とされているように思います。
紹介会社をご利用して頂くメリットの一つに「マッチング」という要素が有ります。
これは先生方のご要望と求人を出している側の要望を上手くマッチさせる事です。
紹介会社は唯一、求職者側と求人側双方の意向を把握している立場になります。
求職者、求人者を上手く引き合わせる事も腕の見せ所という事になるのです。
にも関わらず、その作業を省いて活動している所もあるようです。
それでは本来の紹介会社の役割を果たしておらず更には紹介会社に対する満足度を
下げてしまう事にも繋がるのではないかと危惧しております。

先生方、求人者側から見れば大企業も中小企業も「紹介会社」という括りで見れば
全て同じ物に見えてしまっているのかもしれません。しかし私共としては敢えて
そこからの差別化を図りたいと考えております。そのために最も大事な事としては
先生方、求人者側双方に喜んで頂ける仕事をする事ではないかと思っております。
その結果として私共も恩恵を受ける事が出来る、そんなスタイルの仕事が出来れは
結果的に皆様の期待にお応え出来る会社になれるのではないかと考えております。

「令和」という新たな時代と共に改めて自分達がやるべき事を再認識し、
今後の業務に取り組んでいきたいと考えております。

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先日、匿名相談だからこそお受けする事が出来たと思えるような相談がありました。
お問い合わせを頂きましたA先生ですが30代前半の麻酔科の先生でございます。
A先生ですがつい3ヵ月程前に麻酔科から精神科に転科したいという事で、
ご自身で探された病院にご入職されたようなのです。

しかし、いざ入職してみたところ転科してまだ間もない時期であるにも関わらず
配置された病棟では何も教えてもらう事が出来ず患者を目の前にした状態でも
ほとんど何もする事が出来ずに大変つらい思いをされていたようなのです。

そこで改めて病院側に指導して頂けるようにお願いしてみたようなのですが、
改善して頂ける見込みはなく、基本的には独学で学んで下さいと言うような返事が
返ってきたという事でした。

A先生としては現在、置かれている状況が普通の事なのか、おかしい状況なのか、
その判断を客観的に下す事が出来なかったようです。それもあって誰にも
相談する事が出来ずに解決策が思いつかず一人で悩んでいたという事のようでした。
そんな時に弊社の匿名相談の存在を知って頂いたようです。
そして匿名で現在の状況についてお問い合わせ頂いたという経緯でした。

A先生に対する私共からのお返事としては「もっと教育環境の整った病院がある」
という事でした。そして具体的な案件をご紹介させて頂き、その中から気になる
医療機関に応募して頂き現職場との違いを感じ取って頂く事が出来ました。
そして無事に転職して頂きイメージ通りの教育環境にて勤務して頂いています。

転職が決まった際にA先生から「匿名相談の存在に気が付き本当に良かった」
というお言葉を頂きました。先生方の中にはA先生と同じように誰に相談したら良いか
分からずにお困りになっている先生もいらっしゃる事だと思います。
そのような場合には是非、匿名相談をご利用して頂きたいと考えております。

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本日は4月1日という事で新たな期を迎えるスタートの日という事になります。
また今年に関しては平成に変わる新元号の発表もあり、いつもの年以上に新旧交代の
タイミングというカラーが強くなっております。

そんな中で弊社ですが無事に第6期を終了する事ができ7期目に突入する運びに
なりました。これも今までに私共がお世話になりました先生方、医療機関の皆様の
お陰であると考えております。

改めて起業してから今日までの足取りを辿ってみたのですが本当によくここまで来れた
というのが率直な感想です。医師の紹介会社は大手から中小企業まで数多くの会社が
世の中に乱立しており各社、生き残りをかけた非常に激しい世界になっております。

そんな世界の中で起業して今日までこれた最大の理由は何か自分なりに考えた結果、
常にwin-winの関係を最優先に取り組んでくる事が出来たからではないかと
考えております。私共だけがハッピーになる事を目指すのではなく、お取引させて頂く
医療機関、ご案内させて頂く先生方を含め関わる方々全てがハッピーになれる事を
目指してきた事が良い結果を生み出す事に繋がったのではないかと考えております。

最終的に皆様に満足して頂ける結果を生み出す事、これが出来て始めて商売が成立した
と言えるのではないかと考えております。私共としましては今後も同じ考え方のもと
皆さまとの関係を継続させて頂きたいと考えております。

まだまだ粗削りな部分もございますが、更なる成長を目指して今後も活動を継続して
行きたいと考えております。今後ともどうぞ宜しくお願い致します。

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私共のような紹介会社ですが世の中には大小様々な会社が存在しております。
そして各会社ごとに様々な特徴を有しております。先生方が紹介会社を利用して
転職活動をお考えになる際ですが、どこの紹介会社に依頼するのか迷われる事も
あるのではないかと思います。

そこで今回ですが、あくまでも一般論という事になりますが、各紹介会社が
活動していく上で目指している事がどんな事なのか企業規模を一つの目安にしながら
簡単にまとめてみたいと考えております。

まず現在の紹介会社をザックリですが規模で分けてみますと、
大きく分けて2つの分類に分ける事が出来ます。一つはいわゆる誰もが名前を
知っているような大手と言われている企業になります。従業員数も多く、
資金面も潤沢で活動エリアも全国的に展開しているような場合が多くなります。
このような大手企業が1番に目指している事としては、より多くの数を裁く事で
多くの売上獲得を目指すという事になります。そのために多くのコンサルタントを抱え
より多くの先生方からのお問い合わせを獲得し、それを裁いていく事になります。

それを実現させるためには抱えている多くのコンサルタントの能力の均一化
という事が必要になります。一人一人のコンサルタントに対して均一で十分な教育、
研修を行う事で平均点以上のコンサルタントを養成する事を目指します。
こうする事で、どのコンサルタントが対応しても同じような結果が導けるような
対応を目指すという事になるのです。言い方を変えますと、ずば抜けて能力の高い
コンサルタントに出会える可能性は低くなるという事になります。

一方、大手企業と対峙しているのが従業員数が数名から30名程度で活動している
中小企業になります。中小企業は資金面での限界があり大手とは違って数での勝負が
困難になります。では大手企業との生き残り競争の中でどんな点を強みにして活動を
しているのかと言いますと数に対抗して質で勝負しているという事になります。
抱えているコンサルタントは少数精鋭という事になり一人一人の能力に対して
絶対的な自信を持っています。それだけの教育を施して育て上げていくのです。
また大手に比べて先生方からのお問い合わせの件数も少なく一件一件のお問い合わせが
とても貴重になります。そのため一件一件の案件を大事に扱うようになります。
ただし大手のような数であたる戦法が取れない分、活動エリアが狭かったり、
実績は大手のように多くはありません。ここをどう判断するかだと思います。

これが大手企業と中小企業が目指しているものとなります。
つまり大手は質より量を重視、中小はその逆という考え方が一般的です。
ではこれが先生方にとって、どちらが良いのか、その明確な回答は存在しませんが、
それぞれの特徴をしっかりと把握して頂いた上で、どちらをご利用になるのか、
ご検討して頂けると良いのではないかと思っております。

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