カテゴリー別アーカイブ: リノゲートについて

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医師の転職・相談・求人『匿名相談だから出来た相談内容』

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先日、匿名相談だからこそお受けする事が出来たと思えるような相談がありました。
お問い合わせを頂きましたA先生ですが30代前半の麻酔科の先生でございます。
A先生ですがつい3ヵ月程前に麻酔科から精神科に転科したいという事で、
ご自身で探された病院にご入職されたようなのです。

しかし、いざ入職してみたところ転科してまだ間もない時期であるにも関わらず
配置された病棟では何も教えてもらう事が出来ず患者を目の前にした状態でも
ほとんど何もする事が出来ずに大変つらい思いをされていたようなのです。

そこで改めて病院側に指導して頂けるようにお願いしてみたようなのですが、
改善して頂ける見込みはなく、基本的には独学で学んで下さいと言うような返事が
返ってきたという事でした。

A先生としては現在、置かれている状況が普通の事なのか、おかしい状況なのか、
その判断を客観的に下す事が出来なかったようです。それもあって誰にも
相談する事が出来ずに解決策が思いつかず一人で悩んでいたという事のようでした。
そんな時に弊社の匿名相談の存在を知って頂いたようです。
そして匿名で現在の状況についてお問い合わせ頂いたという経緯でした。

A先生に対する私共からのお返事としては「もっと教育環境の整った病院がある」
という事でした。そして具体的な案件をご紹介させて頂き、その中から気になる
医療機関に応募して頂き現職場との違いを感じ取って頂く事が出来ました。
そして無事に転職して頂きイメージ通りの教育環境にて勤務して頂いています。

転職が決まった際にA先生から「匿名相談の存在に気が付き本当に良かった」
というお言葉を頂きました。先生方の中にはA先生と同じように誰に相談したら良いか
分からずにお困りになっている先生もいらっしゃる事だと思います。
そのような場合には是非、匿名相談をご利用して頂きたいと考えております。

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医師の転職・相談・求人『本日より第7期目を迎える事になりました。』

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本日は4月1日という事で新たな期を迎えるスタートの日という事になります。
また今年に関しては平成に変わる新元号の発表もあり、いつもの年以上に新旧交代の
タイミングというカラーが強くなっております。

そんな中で弊社ですが無事に第6期を終了する事ができ7期目に突入する運びに
なりました。これも今までに私共がお世話になりました先生方、医療機関の皆様の
お陰であると考えております。

改めて起業してから今日までの足取りを辿ってみたのですが本当によくここまで来れた
というのが率直な感想です。医師の紹介会社は大手から中小企業まで数多くの会社が
世の中に乱立しており各社、生き残りをかけた非常に激しい世界になっております。

そんな世界の中で起業して今日までこれた最大の理由は何か自分なりに考えた結果、
常にwin-winの関係を最優先に取り組んでくる事が出来たからではないかと
考えております。私共だけがハッピーになる事を目指すのではなく、お取引させて頂く
医療機関、ご案内させて頂く先生方を含め関わる方々全てがハッピーになれる事を
目指してきた事が良い結果を生み出す事に繋がったのではないかと考えております。

最終的に皆様に満足して頂ける結果を生み出す事、これが出来て始めて商売が成立した
と言えるのではないかと考えております。私共としましては今後も同じ考え方のもと
皆さまとの関係を継続させて頂きたいと考えております。

まだまだ粗削りな部分もございますが、更なる成長を目指して今後も活動を継続して
行きたいと考えております。今後ともどうぞ宜しくお願い致します。

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医師の転職・相談・求人『紹介会社が目指している物』

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私共のような紹介会社ですが世の中には大小様々な会社が存在しております。
そして各会社ごとに様々な特徴を有しております。先生方が紹介会社を利用して
転職活動をお考えになる際ですが、どこの紹介会社に依頼するのか迷われる事も
あるのではないかと思います。

そこで今回ですが、あくまでも一般論という事になりますが、各紹介会社が
活動していく上で目指している事がどんな事なのか企業規模を一つの目安にしながら
簡単にまとめてみたいと考えております。

まず現在の紹介会社をザックリですが規模で分けてみますと、
大きく分けて2つの分類に分ける事が出来ます。一つはいわゆる誰もが名前を
知っているような大手と言われている企業になります。従業員数も多く、
資金面も潤沢で活動エリアも全国的に展開しているような場合が多くなります。
このような大手企業が1番に目指している事としては、より多くの数を裁く事で
多くの売上獲得を目指すという事になります。そのために多くのコンサルタントを抱え
より多くの先生方からのお問い合わせを獲得し、それを裁いていく事になります。

それを実現させるためには抱えている多くのコンサルタントの能力の均一化
という事が必要になります。一人一人のコンサルタントに対して均一で十分な教育、
研修を行う事で平均点以上のコンサルタントを養成する事を目指します。
こうする事で、どのコンサルタントが対応しても同じような結果が導けるような
対応を目指すという事になるのです。言い方を変えますと、ずば抜けて能力の高い
コンサルタントに出会える可能性は低くなるという事になります。

一方、大手企業と対峙しているのが従業員数が数名から30名程度で活動している
中小企業になります。中小企業は資金面での限界があり大手とは違って数での勝負が
困難になります。では大手企業との生き残り競争の中でどんな点を強みにして活動を
しているのかと言いますと数に対抗して質で勝負しているという事になります。
抱えているコンサルタントは少数精鋭という事になり一人一人の能力に対して
絶対的な自信を持っています。それだけの教育を施して育て上げていくのです。
また大手に比べて先生方からのお問い合わせの件数も少なく一件一件のお問い合わせが
とても貴重になります。そのため一件一件の案件を大事に扱うようになります。
ただし大手のような数であたる戦法が取れない分、活動エリアが狭かったり、
実績は大手のように多くはありません。ここをどう判断するかだと思います。

これが大手企業と中小企業が目指しているものとなります。
つまり大手は質より量を重視、中小はその逆という考え方が一般的です。
ではこれが先生方にとって、どちらが良いのか、その明確な回答は存在しませんが、
それぞれの特徴をしっかりと把握して頂いた上で、どちらをご利用になるのか、
ご検討して頂けると良いのではないかと思っております。

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医師の転職・相談・求人『私共の商売における最も難しい事』

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私が人材ビジネスに関わり始めてからというもの過去に行っていた
派遣の仕事なども含め費やしてきた期間としては早いもので15年以上の月日が
経過した事になります。現在のような紹介業と以前行っていた派遣業では、
やや性質が異なるものの、ご相談頂いた方々に対して求人を紹介したり
転職のお手伝いをさせて頂くなど、求職している人を相手にした仕事である
という点においては何ら違いはありません。

このビジネスに関わっている中でいつも感じる事は相手が人であるが故の難しさ
という事になります。この点に関しては仕事を始めた当初から今に至るまで
一貫して「難しい」という印象が拭えないでおります。

では何が一番難しいのかと言いますと対応する相手が物ではないという事です。
人はそれぞれに考え方や価値観が存在しています。そのため毎回同じやり方をしても、
それを評価して頂ける場合もあれば否定されてしまう事もございます。
また当初は「私の考えはAである」と明言していた人が後々、改めて確認してみると
「私の意見はBである」というようにガラッと考え方が変わってしまうような事も
有り得るのです。その点において扱う相手が物であれば物の性質自体が急に変わる
というような事は有り得ないため物を扱う仕事と比べた場合に人を相手にする事は
とても難しいと感じてしまう訳です。

とは言いましても、この問題をクリアしていく事が出来なければ先生方に対して
満足して頂けるサービスを提供する事は難しくなります。そのために出来る事は
常に先生方のご意見に耳を傾けつつ、時には私達の方からの意見を述べさせて頂き、
先生方との良好な関係を築いていく事ではないかと考えております。
地道な作業ではありますが一つ一つ問題を解決していく事で先生方との距離を縮め
先生方一人一人に見合った質の高いサービスが提供出来るように対応していきたいと
考えている次第です。そのためにも弊社にお問い合わせを頂く際には、
先生方の忌憚のないご意見をお伺いさせて頂きたいと考えております。

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医師の転職・相談・求人『スピード対応を心掛けております。』

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今回は改めまして私共の活動指針についてご紹介させて頂きたいと思います。
標題の件ですが私共は先生方の対応をさせて頂く際にスピードを大事にしています。
その理由ですが大きなポイントが2点ございます。
1つ目はリアルタイムでの対応という事を心掛けております。
日々お忙しくされている先生方が多い事だと思いますので、お問い合わせ頂いた
そのタイミングでお返事をさせて頂いた方が情報をご確認して頂きやすい
という事を考えております。

2つ目は機会損失を招かないようにする事を心掛けているという事になります。
これは求人は生ものであると考えており、機会を逸してしまう事で先生方の転職の
可能性を狭めてしまう事にならないようにしたいと考えているのです。

そこで私共としては2つの対応をさせて頂く事で他の紹介会社以上のスピード対応を
実現する事が出来ております。
1つは休日でも対応が可能であるという事です。土日祝、夏季、年末年始など
世間がお休み中でも弊社は対応が可能です。先生方よりお問い合わせを頂ければ
直ぐに対応させて頂く事が可能でございます。

2つ目はgmailを利用しているという事です。gmailであれば各コンサルタントは
どこにいても先生方から頂いたお問い合わせを瞬時に確認する事が出来ます。
またスマートフォンが手元にあれば頂いたお問い合わせに対しまして、
電話でもメールでも直ぐに対応させて頂く事も可能であるという事になります。

このようにして私共の方ではスピード対応を心掛けております。
先生方の貴重なお時間を無駄にしないためにも、機会損失をしないためにも
是非一度、弊社のスピード感を体感して頂ければ幸いです。

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医師の転職・相談・求人『求人のご紹介方法、弊社と他社との違い』

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先生方が転職活動を行う際ですが弊社のような紹介会社にご依頼を頂いて
活動されるような場合も多いかと思います。
先生方が紹介会社を利用する際に期待している事の一つに良い求人案件を
紹介して欲しいという事が挙げられるのではないかと考えております。
紹介会社によって紹介してくる求人案件の内容は変わってきます。
そのため先生方が複数の紹介会社にご登録され、出来るだけ多くの情報を
収集したいとお考えになるお気持ちはとても良く理解出来る部分であります。

求人案件の扱い方ですが紹介会社によっても様々です。
常に多くの求人を抱えており、その数を売りにしている紹介会社もあれば、
その会社だけが持っているようなレアな案件を多数持っている事をウリに
しているような紹介会社も存在してます。では、どちらのパターンが
先生方にとってメリットがあるかは先生方の価値観の違いなどもありますので
一概に言える事では無いと思います。

しかし本来の紹介会社の役割つまりマッチング力という事を踏まえて考えた場合、
私個人的に思う事としましては「量よりも質」の方が大事であると考えます。
本来であれば紹介会社の能力としては、どれだけ先生方のご希望に見合った
求人案件を紹介する事が出来るかどうか、という事だと思っておりますが、
多くの求人案件を先生方に対して一斉に紹介し、その中から好きな物を選んで!
というような方法を取っている会社ではマッチングという概念自体が完全に
抜け落ちてしまっているように思います。

その点で私共の方では先生方のご希望をヒアリングさせて頂いたうえで、
一件一件、医療機関に相談しながら先生方のご要望に見合った求人案件を
探していくような方法で対応させて頂いております。つまり弊社お薦めの案件
という事になります。更には都度、状況確認を行っておりますので、
いざ面接に参加してみたら事前に言っていた事と違ったというような事が
発生する可能性は限りなく少ないという事になります。

求人のご紹介方法一つを取りましても、会社ごとに大きく違ってきます。
そんな中で先生方に合った会社をピンポイントにお選び頂く事は大事ですが、
納得の転職活動を行う際には大事な要素の一つだと考えております。
是非、頭の隅に入れて頂き紹介会社選びの参考にして頂ければ幸いです。

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医師の転職・相談・求人『転職する事がベストな答えとは限りません。』

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私共の立場上、先生方に転職をして頂く事で収益を上げている以上、
転職して頂かなければ商売にはなりません。そのため出来る限り多くの先生方に
転職して頂きたいと考えているのは私共の本音でもあります。

しかし、その一方で何が何でも転職して頂く事がベストな事ではないという事も
常に視野に入れつつ対応させて頂いているという背景もございます。
その理由は、そもそも私共が行っている商売というのはサービス業であるからです。
サービス業ではお客様に対してサービスを提供し満足して頂く事で、
その対価として費用を頂いているという事になります。
つまり転職市場で言えば転職して頂く先生方、採用して頂く医療機関の双方が、
我々のお客様であり、この二者に満足して頂く必要があるという事になります。

上記のような事を考えますと私共としては出来る限り先生方のご要望をお伺いし、
それを叶え満足して頂くための努力を行います。しかし時には、ご要望を叶える事が
現実的に難しいような場合も存在しております。明らかにご希望されている内容が
現実離れしている場合や現在ご勤務されている医療機関の内容から判断して
それ以上の職場を探し出す事が難しい場合などがあります。
そう考えますと何が何でも転職して頂く事がベストではないと考えております。

私共としては先生方に対して常にそういった意見が言えるような対応をしたいと
考えております。最終的に先生方はもちろん採用して頂いた医療機関にも満足して
頂きたいと考えているためです。それが転職する事がベストな回答ではない事の
理由でございます。改めて弊社の方向性についてご認識頂ければ幸いです。

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医師の転職・相談・求人『匿名相談についてのご紹介』

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今回ですが改めまして弊社がご提供しているサービスの一つであります、
「匿名相談」についてのご紹介、ご説明をさせて頂きたいと思います。
改めて利用方法をご理解して頂く事で先生方の転職活動が少しでも優位に
進む事をお祈りしております。

まず、そもそも「匿名相談」というサービスを立ち上げたきっかけについてですが、
ポイントは大きく分けて3つほど存在しております。
ポイント①「個人情報について」
先生方が転職活動を行う際に気になるだろうと思われる事が個人情報の扱いです。
各紹介会社はホームページ上にプライバシーポリシーなどを掲げる事で
個人情報の管理について問題ない事を謳っております。
しかし先生方の本音としては、まだ利用した事が無い相手に対して、
全ての個人情報をさらけ出すのは少なからず不安があるだろうと考えたのです。
そこでお名前を伏せた状態でメールアドレスのみお教え頂く事で相談が可能な方法を
取らせて頂いたのです。

ポイント②「気軽に相談できる」
転職については考えてはいるが、まだまだ具体的では無いという先生も
多数いらっしゃる事だと思います。そこで匿名であれば気軽に相談する事も可能と
考えたのです。

ポイント③「メールだけでの相談が可能」
紹介会社に相談する場合、電話でお話をしたり面談を実施したりを要求される事も
多いのではないかと思います。しかし匿名相談であれば、そもそも電話番号を
記載して頂く必要もないので電話を掛ける事すら不可能なのです。
またメールでのやり取りに対してご納得頂けないような場合には、
その時点で先生のペースでやり取りをストップして頂く事も可能なのです。

以上のように匿名相談は先生方にとりまして都合のよいシステムになっています。
まずはお気軽に弊社の匿名相談をご利用下さい。

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医師の転職・相談・求人『新年のご挨拶』

新年、明けましておめでとうございます。
本年もどうぞ宜しくお願い申し上げます。

いよいよ2019年がスタートしました。
今年は4月に新たな元号が発表されるなどのイベントも待っています。
今年1年がどんな年になるのか今から楽しみです。

毎年思う事ですが「今年はどんな年になるのかな?」なんて想像をしますが、
その通りに運んだ試しがないという事です。必ず自分達の想定していなかった
予期せぬ出来事が起きるというのが世の常という物だと思っております。

先生方の転職市場に関しましても、その年ごとに様々な動きがあります。
特に転職市場というのは景気や世の中の動向によって左右される事も多いです。
そのため自分達が想定していなかったような事態が起きる事もしばしばあります。

そんな中で私共は医師の転職市場の最前線に立ち、先生方からの情報収集と
医療機関側からの情報収集を怠ることなく、常に最新の情報をもって
日々の業務に取り組んでいきたいと考えております。

そして最終的には先生方、医療機関の方々のお役に立てるような活動を行い
関わる全ての方々全員でハッピーになれる仕事をしていきたいと考えています。

それでは今年一年もリノゲート株式会社を宜しくお願い致します。

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医師の転職・相談・求人『私達が考える理想の面接』

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私共が先生方の面接を設定する際に一番に考えている事があります。
それは面接を実施する前に私共の方からご提供させて頂いた情報と
実際に面接に訪問し確認して頂いた情報に齟齬が無いようにするという事です。

そもそも先生方が面接に参加したいとお考えになられた背景としましては、
ご提供させて頂いた情報をご確認頂き、その内容にご興味をお持ち頂いたため、
という事だと思います。という事は事前にご提供させて頂いた内容と
面接にお伺いし確認した情報に違いがあった場合、それは先生方が当初より
ご希望していた物とは違った内容になってしまうという事になります。

では私共の方で、そのような事が起こらないようにするために
どんな対応を行っているのかと言いますと先生方に情報をご提供させて頂く前に、
医療機関に対して先生方のご要望をぶつけます。そしてその内容をクリアできた
医療機関のみを先生方にご紹介させて頂く方法を取らせて頂いています。
つまり面接に伺う前の段階で既に大方の条件がマッチしてる状況を作るのです。

あとは先生方に実際の病院の雰囲気や勤務している他の先生方、職員など
実際の目で見て聞いて頂く必要のある部分を面接の場でご確認頂くような
流れが取れたらと考えております。

先生方からお伺いしたお話の中には、面接に参加したのはいいものの、
色々と話を聞いてみたら希望していた内容とは大きな乖離があったという事で
面接に参加した意味が無かった、なんて事例もあるようです。
日々お忙しい先生方の時間を無駄にしないようにするためにも、
事前のすり合わせ作業、ここを徹底して行う事はとても大事な作業になります。
引き続き理想の面接実施を目指して対応していきたいと考えております。

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