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先生方が転職活動を行う際ですが弊社のような紹介会社にご依頼を頂いて
活動されるような場合も多いかと思います。
先生方が紹介会社を利用する際に期待している事の一つに良い求人案件を
紹介して欲しいという事が挙げられるのではないかと考えております。
紹介会社によって紹介してくる求人案件の内容は変わってきます。
そのため先生方が複数の紹介会社にご登録され、出来るだけ多くの情報を
収集したいとお考えになるお気持ちはとても良く理解出来る部分であります。

求人案件の扱い方ですが紹介会社によっても様々です。
常に多くの求人を抱えており、その数を売りにしている紹介会社もあれば、
その会社だけが持っているようなレアな案件を多数持っている事をウリに
しているような紹介会社も存在してます。では、どちらのパターンが
先生方にとってメリットがあるかは先生方の価値観の違いなどもありますので
一概に言える事では無いと思います。

しかし本来の紹介会社の役割つまりマッチング力という事を踏まえて考えた場合、
私個人的に思う事としましては「量よりも質」の方が大事であると考えます。
本来であれば紹介会社の能力としては、どれだけ先生方のご希望に見合った
求人案件を紹介する事が出来るかどうか、という事だと思っておりますが、
多くの求人案件を先生方に対して一斉に紹介し、その中から好きな物を選んで！
というような方法を取っている会社ではマッチングという概念自体が完全に
抜け落ちてしまっているように思います。

その点で私共の方では先生方のご希望をヒアリングさせて頂いたうえで、
一件一件、医療機関に相談しながら先生方のご要望に見合った求人案件を
探していくような方法で対応させて頂いております。つまり弊社お薦めの案件
という事になります。更には都度、状況確認を行っておりますので、
いざ面接に参加してみたら事前に言っていた事と違ったというような事が
発生する可能性は限りなく少ないという事になります。

求人のご紹介方法一つを取りましても、会社ごとに大きく違ってきます。
そんな中で先生方に合った会社をピンポイントにお選び頂く事は大事ですが、
納得の転職活動を行う際には大事な要素の一つだと考えております。
是非、頭の隅に入れて頂き紹介会社選びの参考にして頂ければ幸いです。

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私共の立場上、先生方に転職をして頂く事で収益を上げている以上、
転職して頂かなければ商売にはなりません。そのため出来る限り多くの先生方に
転職して頂きたいと考えているのは私共の本音でもあります。

しかし、その一方で何が何でも転職して頂く事がベストな事ではないという事も
常に視野に入れつつ対応させて頂いているという背景もございます。
その理由は、そもそも私共が行っている商売というのはサービス業であるからです。
サービス業ではお客様に対してサービスを提供し満足して頂く事で、
その対価として費用を頂いているという事になります。
つまり転職市場で言えば転職して頂く先生方、採用して頂く医療機関の双方が、
我々のお客様であり、この二者に満足して頂く必要があるという事になります。

上記のような事を考えますと私共としては出来る限り先生方のご要望をお伺いし、
それを叶え満足して頂くための努力を行います。しかし時には、ご要望を叶える事が
現実的に難しいような場合も存在しております。明らかにご希望されている内容が
現実離れしている場合や現在ご勤務されている医療機関の内容から判断して
それ以上の職場を探し出す事が難しい場合などがあります。
そう考えますと何が何でも転職して頂く事がベストではないと考えております。

私共としては先生方に対して常にそういった意見が言えるような対応をしたいと
考えております。最終的に先生方はもちろん採用して頂いた医療機関にも満足して
頂きたいと考えているためです。それが転職する事がベストな回答ではない事の
理由でございます。改めて弊社の方向性についてご認識頂ければ幸いです。

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今回ですが改めまして弊社がご提供しているサービスの一つであります、
「匿名相談」についてのご紹介、ご説明をさせて頂きたいと思います。
改めて利用方法をご理解して頂く事で先生方の転職活動が少しでも優位に
進む事をお祈りしております。

まず、そもそも「匿名相談」というサービスを立ち上げたきっかけについてですが、
ポイントは大きく分けて3つほど存在しております。
ポイント①「個人情報について」
先生方が転職活動を行う際に気になるだろうと思われる事が個人情報の扱いです。
各紹介会社はホームページ上にプライバシーポリシーなどを掲げる事で
個人情報の管理について問題ない事を謳っております。
しかし先生方の本音としては、まだ利用した事が無い相手に対して、
全ての個人情報をさらけ出すのは少なからず不安があるだろうと考えたのです。
そこでお名前を伏せた状態でメールアドレスのみお教え頂く事で相談が可能な方法を
取らせて頂いたのです。

ポイント②「気軽に相談できる」
転職については考えてはいるが、まだまだ具体的では無いという先生も
多数いらっしゃる事だと思います。そこで匿名であれば気軽に相談する事も可能と
考えたのです。

ポイント③「メールだけでの相談が可能」
紹介会社に相談する場合、電話でお話をしたり面談を実施したりを要求される事も
多いのではないかと思います。しかし匿名相談であれば、そもそも電話番号を
記載して頂く必要もないので電話を掛ける事すら不可能なのです。
またメールでのやり取りに対してご納得頂けないような場合には、
その時点で先生のペースでやり取りをストップして頂く事も可能なのです。

以上のように匿名相談は先生方にとりまして都合のよいシステムになっています。
まずはお気軽に弊社の匿名相談をご利用下さい。

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新年、明けましておめでとうございます。
本年もどうぞ宜しくお願い申し上げます。

いよいよ2019年がスタートしました。
今年は4月に新たな元号が発表されるなどのイベントも待っています。
今年1年がどんな年になるのか今から楽しみです。

毎年思う事ですが「今年はどんな年になるのかな？」なんて想像をしますが、
その通りに運んだ試しがないという事です。必ず自分達の想定していなかった
予期せぬ出来事が起きるというのが世の常という物だと思っております。

先生方の転職市場に関しましても、その年ごとに様々な動きがあります。
特に転職市場というのは景気や世の中の動向によって左右される事も多いです。
そのため自分達が想定していなかったような事態が起きる事もしばしばあります。

そんな中で私共は医師の転職市場の最前線に立ち、先生方からの情報収集と
医療機関側からの情報収集を怠ることなく、常に最新の情報をもって
日々の業務に取り組んでいきたいと考えております。

そして最終的には先生方、医療機関の方々のお役に立てるような活動を行い
関わる全ての方々全員でハッピーになれる仕事をしていきたいと考えています。

それでは今年一年もリノゲート株式会社を宜しくお願い致します。

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私共が先生方の面接を設定する際に一番に考えている事があります。
それは面接を実施する前に私共の方からご提供させて頂いた情報と
実際に面接に訪問し確認して頂いた情報に齟齬が無いようにするという事です。

そもそも先生方が面接に参加したいとお考えになられた背景としましては、
ご提供させて頂いた情報をご確認頂き、その内容にご興味をお持ち頂いたため、
という事だと思います。という事は事前にご提供させて頂いた内容と
面接にお伺いし確認した情報に違いがあった場合、それは先生方が当初より
ご希望していた物とは違った内容になってしまうという事になります。

では私共の方で、そのような事が起こらないようにするために
どんな対応を行っているのかと言いますと先生方に情報をご提供させて頂く前に、
医療機関に対して先生方のご要望をぶつけます。そしてその内容をクリアできた
医療機関のみを先生方にご紹介させて頂く方法を取らせて頂いています。
つまり面接に伺う前の段階で既に大方の条件がマッチしてる状況を作るのです。

あとは先生方に実際の病院の雰囲気や勤務している他の先生方、職員など
実際の目で見て聞いて頂く必要のある部分を面接の場でご確認頂くような
流れが取れたらと考えております。

先生方からお伺いしたお話の中には、面接に参加したのはいいものの、
色々と話を聞いてみたら希望していた内容とは大きな乖離があったという事で
面接に参加した意味が無かった、なんて事例もあるようです。
日々お忙しい先生方の時間を無駄にしないようにするためにも、
事前のすり合わせ作業、ここを徹底して行う事はとても大事な作業になります。
引き続き理想の面接実施を目指して対応していきたいと考えております。

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私共のような紹介会社の腕の見せ所としてよく見られがちな部分としましては、
対先生方への提案力やコンサルティング力等が見られてしまう事があります。
確かに私共の立場として考えた場合に、先生方から好んで頂ける事は大前提であり、
先生方からのお問い合わせを頂く事が出来なければ「商売あがったり」という事に
なってしまいます。

上記のような事もあり紹介会社の腕＝医師への対応という事で見られがちに
なってしまうのですが、そこで私共が考えている事が対医師への対応だけではなく
対医療機関への営業力強化という事を課題として考えております。

何故、医療機関への対応強化が重要なのかと言いますと、医療機関との関係を
良好に保つ事が出来る事で、先生方が転職活動を行う際に他の紹介会社経由では
引き出す事が出来ないような特別な条件にて交渉が出来たりする事もあるのです。

相手が医療機関と言えども実際に対応して頂くのは理事長や院長であったり
事務長であったりその医療機関で勤務している人という事になるのです。
相手が人であれば感情という物が影響を与えます。紹介会社に対して悪い印象を
持たれてしまうよりも良い印象をお持ち頂けた方が絶対に有利に働くものです。

そのような事を考えますと、私共の方では各医療機関と良好な関係を築く事、
これも非常に大事な要素であると考えているのです。
先生方の転職を上手く進めるため、その方法の一つとして
対医療機関への営業力強化をうたっています。

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私共の方にお問い合わせを頂く際ですが方法が幾つか存在しております。
その中の一つに私共がウェブサイトに掲載している求人案件に対して
お問い合わせ頂く「求人問い合わせ」という方法がございます。

求人問い合わせから、お問い合わせを頂く際ですが多くの先生方が
「この求人が具体的にどこの求人ですか？」という事で、具体的な医療機関名を
知りたいという目的でお問い合わせして頂く事が多くなっております。
そのようなお問い合わせを頂いた際には、もちろん具体的なお名前をお答え
させて頂くようにしております。

しかし残念な事に、それ以降何のお返事も頂く事が出来ずに、
そのままフェードアウトしてしまうような場合も少なくありません。
もちろんその判断は先生方個々のご判断に委ねる事になるのですが、
私共の希望としましては、出来れば一歩足を踏み込ませて頂き、
お問い合わせ頂いた求人以外にも別の求人情報をご提供させて頂きたいと
考えている次第でございます。

そこで私共の方では先生方からのご要望について詳しくお話をお伺いし、
その内容に見合った求人をご紹介させて頂きたいと考えております。
新たな求人をご紹介させて頂く事で比較検討を行って頂き、
最終的にお気に召すところに転職して頂きたいと考えております。

個人情報の漏洩などを考えますと、個人の詳細情報を他人に教える事には
とても抵抗があるかもしれませんが、まずは詳しくお話をお伺いさせて頂ければ
私共としましても有難い限りです。

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今回は昨日に続き大手紹介会社と中小企業の違いについてご説明します。
昨日も述べましたよう会社毎に考え方や戦略が違います。
では具体的にどのような違いがあるのかについて考えてみたいと思います。

まず大手企業は社員数も多ければ一人のコンサルタントが担当する医師の数が
中小企業よりも圧倒的に多くなります。つまり会社が目指している戦略は
「数勝負」的な発想が強くなります。正しく数打ちゃ当たる作戦に近いのです。
また社員教育に関してはオンリーワンの優秀なコンサルタントを育成するよりも
平均点以上のコンサルタントを多数抱える、という手法を取りたがります。
つまり多数の医師を獲得し平均点以上のコンサルタントが対応する事で、
「そこそこの結果」が出れば良いのです。それを数で補うのです。

そのため医師への対応方法に関しても全てマニュアル化を図ります。
どこの誰が対応しても、それなりの結果が出るようなマニュアル作りをします。
そのため先生方に見合った求人ではなく「それっぽい求人」を紹介してくる事が
多くなるのです。

また大手のコンサルタントには一度に多くの医師が振り分けられます。
そのため一人一人の先生方に費やす時間と労力は当然少なくなります。
次から次へと新たな医師が振分けられますので対応する時間も無いのです。
そのため各先生方への対応速度が落ちていき結果的に「対応が遅い」という
結果に繋がっているのです。

その点、中小企業はコンサルタントの人数も限られています。
お問い合わせ頂く先生方の人数も大手ほどは多くありません。
そのため数勝負が出来ない事もあり、質勝負をする事になります。
コンサルタントはオンリーワンのコンサルを育成しようとしますし、
求人は先生に見合った求人だけを紹介しようと努力します。
また先生からお問い合わせがあれば休みの日も関係なく対応します。
その結果が先生方に認めて頂ける事も多いと自負しております。

大手、中小、それぞれのメリット、デメリットを良く理解して頂く事で、
先生方のイメージに近い転職活動をして頂く事が出来るのではと思います。
先生方の転職活動が上手く運ぶ事をお祈り致します。

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私共の方でご案内させて頂きましたT先生から以下のような事をお伺いしました。
「私は以前、大手紹介会社に登録し転職のサポートを受けていた事がありました。
大手の方がネームバリューもあるし、実績も豊富であろうと考えていたためです。
そしていざ転職活動をスタートしてみて感じた事が2つありました。
一つは機械的な対応である、という事と二つ目は対応が遅かった。」
と感じたようでした。

問い合わせをしてから具体的な求人案件を紹介してくれるまでのスピード感はあり、
送られてくる求人の件数もそれなりにあったようなのですが、
そもそも紹介してくる求人の中身がT先生の希望している物とかけ離れたものが多く、
「数打ちゃ当たる」的な発想で如何にもマニュアル的な感じで求人を紹介してきたのが
良く分かったそうです。
またその後の対応に関しては先生が送ったメールへの返信などに関して
時間を要する事が多く、やり取りがスムーズにいかない事が多かったようです。

一方の私共と言えば規模で言いますと完全なる中小企業になります。
では、その私共の対応がどうだったのかと言いますと手前味噌ではありますが、
これが先で述べました大手企業の時とは真逆な事を感じられたようです。
・紹介された求人の数は大手ほど多くはないが希望している内容に近い物が多い、
・対応スピードは大手と比べ物にならないほど早くスムーズなやり取りが出来た、
というような内容です。

では何故、大手企業と中小企業で、これだけの違いがあるのかと言いますと、
それは会社毎の考え方、戦略の違いという事になるのです。
具体的にどんな違いがあるのかにつきましては次回、ご説明させて頂きます。

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先生方が転職活動を行う際ですが、情報収集を行う際の手段として真っ先に
行うのがインターネットでの情報収集という事になるかと思います。
インターネットで「医師　求人」「医師　転職」などのキーワードで検索し
情報収集を行う事が多いのではないかと推測します。

そのような時に先生方の目に一度は飛び込んできた事があるだろうと
考えているのが「非公開求人」というキーワードです。
諸々の理由で敢えてネット上に公開していない求人の事を指していますが、
一見とても希少価値が高そうなイメージがあり是非一度、見てみたいという
意欲をかき立てるような文言になっております。紹介会社の中には
「非公開求人多数」というような文言を大々的に掲載し、より先生方の意欲を
増幅させるような広告を出している場合も見受けます。

確かに中には実際にレアな求人が潜んでいるような事も考えられます。
しかし実際に求人開拓を行っている私共の立場からすれば、
希少価値の高い求人というのは、そこまで沢山存在するものではないと
考えております。逆に余りにも他と条件が違うような求人があったとすれば
その背景には何らかの、そうせざるを得ない理由が潜んでいる事が多いです。
そこまで疑ってみようと考えてしまいます。
つまり非公開求人＝レア（良い）求人という事は結び付かない事も多いです。
そこは是非、頭の隅に入れておいて頂きたいと考えております。
※そもそも非公開求人なんて、ほとんど存在しない場合もあります。

転職をご検討されている先生方の立場になって考えた場合、
確かに求人を多数抱えている紹介会社の方が少ない会社よりも
魅力的に感じられるかもしれません。
しかし実際には数で勝負ではなく如何に先生方に見合った求人を多く
ご紹介出来るかだと思っています。その差こそが弊社の強みです。
このような強みを活かして最後には先生方に満足して頂けるようなご案内を
させて頂きたいと考えています。
転職についてお考えの際には是非、お気軽にご相談下さい。

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