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リノゲート㈱のコウです。

今日は私共リノゲートのコンサルが、先生方のサポートをさせて頂く上で
意識し心掛けている頃をお伝えしたいと思います。
その心掛けている事は大きく二つに分かれます。

一つ目は「スピード感」です。
日々の業務、私生活でお忙しくされている先生が多いかと思いますので、
先生方と私共の連絡手段は基本的にはメールでのやりとりが主となっています。
そこで心掛けているのが、お問い合わせを初めて頂いた際はその直後に
お返事をさせて頂く事を心掛けています。
また、やりとりを既に行っている先生方に対しましても、同様にメールの返信速度には
常日頃から気を付けており、先生を不安にさせる事しないという事は常日頃から意識しています。

二つ目は「質」です。
「質」こちらは先生からの満足度の裏返しです。
ご提供する情報の中でも、その内容には絶対の自信があります。
勤務日数、当直回数、給与等の諸条件面をお伝えする事はもちろんですが、
医療機関の内情にも常日頃からアンテナを張っていますので、
求人をお送りする際は併せてお伝え出来ればと思っています。
私共は、新鮮ホヤホヤの情報を逐一収集し先生方に合った
質の高い情報をお送りするという事を心掛けています。
決して社内での求人の使いまわし、過去の情報をご提供するような事はありません。

自信過剰になっている訳ではありませんが、上記でお伝えしました
「スピード感」と「質」には会社として絶対の自信がございますので、
これまでに良い、紹介会社やコンサルに出会って来れなかった先生がおりましたら、
リノゲートを一度お試し下さいませ。

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さて弊社のような紹介会社というのは先生からご相談頂き、
先生の代理人となって『求人のお探し～医療機関への条件交渉・転職まで』
一貫してサポートをさせて頂いております。

先日転職のサポートさせて頂いた先生に、紹介会社のコンサルタントの印象を
お伺いすると「以前担当してくれた他の紹介会社のコンサルタントは、入職前
までは丁寧な対応をしてくれていたのに入職してからは塩対応になった」と
残念なお話を聞く機会がありました。

先生方からすれば入職後は新しい勤務先で覚える事もたくさんあり、色々な
不安点も出てくると思います。
私共とすればそういった部分も踏まえてフォローをさせて頂く事がコンサルタント
の役割だと考えております。

入職したらサポートは終わりなの？
いいえ、そんなことはございません！

弊社では転職先が決まった後、つまり先生方が実際にご勤務を
開始された後についても引き続きサポートさせて頂くように取り組んでいます。

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転職というのは人生において大きなライフイベントの一つになります。
ご家庭のご事情や院内環境の変化、人間関係の理由で、今後やりたい医療があるなど
先生一人一人に様々なご理由があり、クリアするべきポイントも多く存在します。

弊社では日々様々なご相談を頂いております。

例えば、
■転科をご検討の場合は、転科するメリット・デメリットやエリア状況などのご相談
■大学医局を辞めるにあたってのお悩み事
■お子様が生まれてライフスタイルの変化に伴ったご転職のご相談
■資格取得が可能な施設のご紹介
■先生のご希望条件にあった医療機関の情報提供
etc…

このような「転職のご相談」や「まずは転職にあたりの情報収集から」
といったお考えの先生方も是非ご相談下さい。
ご相談頂いたからといって弊社では転職を強要するような事は一切いたしません。
また、情報収集や転職の流れなどをご確認していただき「やっぱり転職はしない」
という結果にたどり着いたとしても、
それが先生にとって最善の選択肢であれば良いと考えております。

まずは何か困ったこと、お悩みなど転職に関する事でしたら、
どのような内容でも構いませんので、是非、お気軽にご相談くださいませ。
先生方の転職を成功に導く足掛かりにでもして頂ければ幸いです。

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今日は私共、コンサルの仕事についてお話したいと思います。
「コンサルタント」又は「エージェント」と呼ばれる私共の職種ですが、
普段はどんな業務を行っているのでしょうか？

幾つか挙げてみたいと思います。
————————————————————————————
・ご相談(登録)を頂いた先生方の対応
→メール、電話、面談等

・先生方の希望に見合う求人をお探しする
→社内で求人の使いまわしは一切せずにコンサル各々が1件1件医療機関に
確認交渉を行い、新鮮ホヤホヤの情報(求人)を先生方にお伝えします。

・面接の同行
→「同行なんてしてもらえるんですか？」と先生方よりお言葉を頂く事が
ありますが、責任を持って同行させて頂きます。
先生が医療機関側に聞き辛い事等は、私共が絶妙なタイミングで
医療機関に対し先生の代わりにお伺いします。
当然、面接日時の調整等も私共が行いますので、
先生に手間をお掛けする事はありません。

・面接後のフォロー
→「面接後のフォロー」とは具体的に何なのかと申しますと、
まずが面接を終えて、医療機関側より無事にオファーをもらえるように
最後の調整・折衝を行います。そこで年収等、具体的な採用条件が確定します。

・入職前、入職後のフォロー
→仮に先生がオファーを受けた場合、入職日迄はある程度の時間があるケースが
多いですので、その入職迄の期間に事前に確認しておきたい事や不安な事がある際は
私共が医療機関側に確認をとり、先生に安心頂けるように努めます。
入職後も同じで、入職後も万が一何かあった際や、お困りの際は我々の方からも
可能な限り医療機関側にお話をする事も出来ますので、
入職が決まったら何もしないですといったスタイルではありません。
————————————————————————————

おおまかに挙げるとこんなところでしょうか。
細かく噛み砕けばもっと細かな業務も行っていますが、
いつか私の気まぐれでまたお伝えするかもしれません。

もしも、私共の仕事について興味のある先生がおりましたら、
担当コンサルに対して普段どんな仕事をしているのか？といった事をこっそりと
聞いてみて下さい。笑

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転職のお手伝いをさせて頂く際、先生のご希望によって、
当然ご紹介させて頂く医療機関や職務内容は変わってまいります。

例えば、
何か専門性を持ちたい（サブスペシャリティ）場合には、
→専門医の取得が可能医療機関
慢性期の患者様が診たい先生には、
→認知症など高齢の患者様が多い医療機関
まずは経験を積みたい（転科や後期研修医の先生）とお考えの先生には、
→急性期～慢性期まで対応し幅広い疾患の患者様が診れる医療機関
etc..

今後やっていきたい医療や勤務条件などについて詳しくお教え頂ければ
よりご希望に沿えるような内容の求人ご紹介が可能になるのです。
つまりは「的を得たピンポイントな求人」という事になります。

そこで先生にお願いがあります。
それは一度、直接お会いしてのご面談やお電話にてお話をお伺いする機会を
頂きたいという事です。メールでの対応も可能ですが、どうしてもメールでは
伝えにくいニュアンスの事などもあり、やり取りを行う中でお互いに齟齬が発生して
しまう可能性が生じます。
私共としてもそうなるリスクを下げ、より先生のご希望に合ったご提案をさせて
頂きたいと考えております。
今はコロナウィルスの影響もありなかなか直接お会いする事は難しいかも
しれませんが、サポートをさせて頂く際には是非、お話しできる機会を作って
頂ければ幸いです。

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先日の記事では、紹介会社を利用頂くメリットについてお伝えしましたが、
今日は逆に先生方が不安にお感じになられる事を中心にお話していきたいと
思います。

まずは、先生方から頂いた声を中心に
利用前の段階でお考えになる事を記していきます。
———————————————————————
・個人情報が流出する事は無いのだろうか。
・転職活動している事が現職場に知られてしまう事はないのだろうか。
・自分の事をしっかり理解した上でしっかり条件交渉を行なってもらえるのだろうか。
・入力ページにあれこれ打ち込むのは面倒だ、、
・迷惑メールのように不必要なメルマガのようなものが送られて来ないだろうか。
・この〇〇株式会社は信用出来るのか。
———————————————————————
上記のように半信半疑の先生もおられるかと思いますので
いきなり個人情報を開示した上で登録をして欲しいとは言いません。
そんな先生方には

https://renogate.co.jp/consultation/

まずは匿名で先生のご状況やお悩みをお聞かせ下さい。
後にこの会社(コンサル)は信用出来ると思った段階で先生の詳しい情報を
明かして頂いても全く問題ありません。

当然ですが、先生が転職活動を行っている事が現在勤務している病院に
情報が入ってしまう、大事な個人情報を外に許可無く出す等といった事は
一切ございません。

また、医師の紹介会社は数多く存在していますが、過去に登録した紹介会社で
「嫌な思いをした」「苦い経験がある」といった先生より稀に相談頂く事が
ありますが、そんな際ははじめの段階でお話頂ければその点を十分に
配慮した上で先生のペースに合わせたかたちでの
対応を心掛ける事をお約束します。

そもそも紹介会社とは何ぞや？と、思われる先生もおられるかと思いますので、
先生方の不安が払拭出来るのであれば、私共の役割や仕組みについても
包み隠さずお話したいと考えております。

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私共は言うまでもありませんが、先生方の転職をサポートする「紹介会社」
といった立ち位置の会社になります。

これまでに弊社のような紹介会社を使われてきた事のある先生、
無い先生に限らず今一度紹介会社を利用する事による最大の「メリット」について
ご確認頂ければと思います。
メリットを挙げようとすれば幾つも出てくるのですが、
表面的な部分ではなく、私共リノゲートが考えている最大のメリットを
一つお伝えします。

具体的に何なのかと申しますと、先生の事を第三者かた見た目線で
医療機関側にアピールする事が出来る事です。
求人に対して応募する際はまずは書類選考という形で
経歴書を見て判断頂く形になりますが(面接日当日に初めて経歴書を見て頂く事もあります)
あくまで経歴書は書類ですので、先生の性格(人間性)やお人柄等を知る上での判断材料としては
大きな効果を発揮しないのです。

お人柄重視の採用を考えている職場に対しては、
私共のような紹介会社側を利用頂ければ、経歴以外の部分をアピールする事が可能になり
双方のミスマッチの可能性を極力下げる事が出来ます。
また、定着率が高く人気のある病院に対しては求人が出た段階で応募が殺到なんて事も
十分に起こり得ます。
そういった際にも我々の存座価値が十分に発揮される状況であり、
複数候補者が居る中で先生が他候補者よりも優れている先生である事をお話し、
採用に結びつく可能性を引き上げる最短の方法であると僭越ながら考えています。

メリットばかりをお伝えしてしまうのも如何なものかと思いますので、
次回は先生方が紹介会社の利用を検討される際に不安に感じられている事を
お伝えしたいと思います。

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これまでに私共リノゲートと利用された事のある先生、無い先生双方の先生方に
今日は少しだけリノゲートの内情についてお話したいと思います。㊙
どうでも良い話と思われるかもしれませんが、先生方がご勤務されている
医療機関にも通ずるお話です。

まずコンサルの人数は大手紹介会社と比べますと、
コンサルの人数は桁が違います。苦笑
ですが少ない人数だからこそのメリットもあります。
あくまで私個人が感じている部分でもありますが、社内皆が同じ事を
思っていると信じて以下記します。笑
まずは社内での情報共有が細めに出来る事です。

日々の業務内での医療機関様とのやりとり、先生方とのやりとりの中で
何気ない一言でも我々としては貴重な情報として貯蓄出来るような
出来事、ワードがゴロゴロしています。
人数が少ない分、全員が社内に揃う事が多く、その日得た情報や知識を
惜しみなく皆で共有し高め合っています。
その貯蓄された知識・経験を活かすべく、新しくご相談頂いた先生方へは
惜しむ事無く情報提供します。
各々が淡々と己の成果の為だけに働いていては、会話すら生まれない
会社になってしまいます。
※私はそんな雰囲気の社内に居るだけで蕁麻疹が出てしまいそうです、、泣

次に強く感じているのは高いパフォーマンスが発揮できる職場である事です。
一番に思う事は、個人の裁量で業務にあたる事ができ、
一人の先生に対してコンサル1名で全て対応(情報収集～面接同行)します。
分業型には分業型のメリットはあるかとは思いますが、
1名のコンサルが医療機関様、先生方の間に入り対応する事により
双方のお考えになられている事を的確に捉える事ができ、
満足度の高いパフォーマンスを発揮できるのです。

また、少し角度に違った視点からリノゲートを見てみますと、
残業時間が極端に少ない集団です。
ちなにみ私は18時前には95％退社しています！、、(定時は17時半です)
サボっている訳ではありませんよ？、、汗
会社全体の考え方が、グタグタと非効率的な働き方はしないで
時間内でどうすれば仕事が終わるのかという事を常に追求し続けています。

コンサルによっては、時期柄忙しい時がありますが
周りの人が残っているから、帰りづらいなんて雰囲気は流れていません。
メリハリを付けなくては、人間集中力には限界がありますので
高パフォーマンスは維持できないのです。

【重要】
※残業は極端に少ないと申しましたが、
先生一人一人へのメール・電話対応に関しましては
24時間365日対応可能ですのでお気遣い無くご連絡を頂ければと思います！

今日は少しだけですが、リノゲートの内情についてお伝えさせて頂きました。
また、ふとした時に「こっそり」と口を滑らせたいと思います。

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今日は気温が16°まであがり4月上旬並みの陽気になっております！
いくら今年は暖冬だからといって
さすがに1月末にこの気温ですと困惑してしまいます。　　（笑）
ちなみに今週は暖かい日が続く予報です。

さてご転職の最後の段階として、先生からご入職の判断を頂いた後は
医療機関側と先生との間で雇用契約を結んで頂く事になります。
基本的には、医療機関側から先生の元へ雇用契約書を郵送し、
先生に必要事項を記入して頂いた上で医療機関側へ返送して頂く流れになります。
　※雇用契約の流れなども私共の方で先生へ詳細をお伝えさせて頂きます。

場合によっては、医療機関側に直接先生が訪問し雇用契約を結ぶケースもございます。
その際は、医療機関によって内容も異なりますが雇用契約に合わせて白衣のサイズ
確認やご入職にあたり医療機関側から院内説明などもございます。
先生のご要望にもよりますが、その際は私共も同行し、
改めて契約内容などに齟齬がないかなど最後までしっかりとフォローをさせて頂きます。

ご転職の流れの中で、弊社ではその都度先生が不安に思われないような対応を徹底して
おります。
少しでもご不明点などございましたらご遠慮なくご連絡頂ければ幸いです。

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年末年始のお休みが長かった分、
頭を仕事モードに入り替えるのが大変ではないでしょうか？
私も頭のスイッチを入れ直してこのブログを書いております。　（笑）

さて本日は改めて私共の仕事についてのお話をさせて頂こうとかと思います。

まず私共の仕事は転職して頂く先生方・採用して頂く医療機関
の双方がいて成り立っています。
この二社に満足して頂く事でその対価として費用を頂いている次第です。
その為、先生方にご転職を多くして頂ける分だけ収益が上がります。
ですが無理やり転職をさせるようなマインドを弊社のコンサルは持っておりません。

まずは先生からご希望頂いた条件で医療機関をお探し致します。
勿論、先生のご希望が叶えられるよう私共は一生懸命それに答えようと尽力致します。
ただ現実的にそのご要望を叶える事が難しい場合などは、現在の転職市場の状況や
給与額の相場などをお伝えしご理解頂く事もございます。
現実的に考えて医療機関をお探しする事が難しいからです。

仮に条件が近い医療機関が見つかったとしても、
先生のご要望と医療機関側に乖離がある場合はあまりおススメは致しません。
先生が結果として「転職しない方が良かった」という状況に陥らないようにする為です。
私共の想いとしては常に先生はもちろん医療機関にも満足をして頂きたいと考えております。

状況によってはご転職をする事が最良の選択に繋がるとは限らないという事を
お含みおき頂ければ幸いです。

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