カテゴリー別アーカイブ: 医師の転職理由

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医師の転職・相談・求人『そもそも転職する理由って何?』

いつも当ブログをご覧頂きまして誠に有り難うございます。
リノゲート㈱の一杉です。

ご転職をされる場合、
必ず何かご理由があって新しい勤務先をお探しになる事かと思います。
弊社でも日々様々なご理由を持った先生方の転職のサポートをさせて頂いております。

本日は「そもそも転職する理由とは何か?」にスポットを当ててお話しをさせて頂きます。

まずは主な転職理由としては以下が挙げられます。
*************************************************************
・院長先生や理事長などが変わり病院の経営方針が変わってしまった。
(今まで慢性期だったのが→急性期に移行)

・お子様が生まれて生活環境が変わった為、通勤時間や勤務日数を減らして
 働きたい。

・奥様や旦那様の転勤により転居を伴う転職を考えている。

・転科を考えている。

・症例が集まり指定医を取得出来る病院に移りたい。

・大学医局を出て働きたい。

・急性期病院から業務量を落として慢性期寄りの病院で働きたい。

・専門性を高めたい
(認知症に特化した施設や緩和ケア・リエゾンなどが行える医療機関を探している)

・病院ではなくクリニックで働きたい

・常勤先の勤務条件が固まったので非常勤先を探したい
etc…

*************************************************************
ほんの一例ですがざっとこんな感じでしょうか。

転職理由については、医療機関側の採用者も気にするポイントであり
面接時やご応募の際に聞かれる事の多い質問です。
その際は転職する事により何が叶えられるのかをしっかりと伝えられる事が重要です。
また求人をお探しする際にも、転職理由を元に何に優先順位を置いて探すかにより
絞り込みがかけやすくもなります。

「そもそも転職する理由って何か?」当たり前の事かもしれませんがここを
しっかりとご自身の中で整理・明確にしておく事が大切だと考えております。

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医師の転職・相談・求人『新しい勤務先でのスタートの切り方』

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リノゲート㈱の一杉です。

3月ももう半ばに差し掛かってきました。
あっという間に4月になりそうですね。苦笑

さて4月というと様々な業界においても転職シーズンのピークという事になります。
つまり4月から新しいご勤務先に入職される方が多く、転職市場において最も落ち
着いた時期となります。

これからご入職される先生方のお気持ちとしては、気合が入り
「一刻も早く新しい職場に慣れて活躍をしていきたい」とお考えの事だと思います。
勿論、そのお気持ちは分かります。ただ入職後、スタートダッシュを切りすぎ
飛ばし過ぎてしまう事にならないよう注意が必要です。
よくあるのが入職後に飛ばし過ぎて息切れしてしまう、
つまり無理をしてしまったが故に、新しい職場に肌が合わないと感じて
辛くなってしまうケースがあるのです。
このような状況に陥らない為にもあくまでも
マイペースで徐々に仕事に慣れて頂く事が大切だと
考えております。(仕事のスピードアップも徐々に)

また、入職当初からペースを飛ばし過ぎてしまうと医療機関側に
それが先生の基準(普通の姿)だと勘違いされてしまう可能性があります。
そうなると後が大変です。少しでもペースが落ちると周りから手を抜いている
んじゃないかと認識されて悪い印象を持たれてしまう場合もあります。
そうならない為にも、まずは仕事に慣れるまでペースを抑え気味にして
いただき慣れてきたら徐々にペースアップするのが得策です。
徐々にペースアップをする事で周りから先生の仕事ぶりについて
仕事が早くなった、という高評価に繋がる可能性が出てくるからです。

【飛ばし過ぎ=先生の負担になる、失速する可能性が高い】為、
まずはゆっくり先生のペースで仕事をされる事をおススメ致します。

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医師の転職・相談・求人『医師の転職理由にはどんなものがあるのか?』

いつも当ブログをご覧頂きまして誠に有り難うございます。
リノゲート㈱のコウです。

弊社にご相談頂く先生方より、転職を考えられている理由をお伺いしますと
先生方それぞれに異なった転職理由があります。
異なった転職理由と先程申しましたが、大枠で見た際には
ある理由が群を抜いて多くなっています。
その、理由が何なのかと言いますと
「人間関係」によるものです。
やっぱりかと思われる方も多いかとは思いますが、何だかんだ人間関係は
モチベーションを保つ上でどんな仕事をする上でも非常に重要です。

他の転職理由もご紹介しつつ幾つかリアルな事例をお伝えします。
~人間関係についての理由~
・入職前の段階では、温和で人当たりの良い先生ばかりと聞いていたが
いざ入職してみると会話がほとんどなくお通夜状態。。
・以前の勤務先で一緒だった先生と偶然一緒で働き辛い。。
・院長や診療部長と反りが合わない。。
・理事長(事務長)が売上売上、検査検査と連呼し利益志向が強く
じっくりと患者を診たい自分には合わない。。
・看護師、コメディカルのレベルが低すぎて仕事にならない。。
etc..

~その他の理由~
・昇給がほとんどなく、個別で評価してもらえる病院に転職したい。
・育児をしながら通える自宅から近い病院へ転職したい。
・〇〇専門医が取得できる病院へ転職したい。
・これまでは比較的都会であったり栄えているエリアでの勤務ばかりだった為、
長閑な地域での転職を考えている。※逆パターンもあります。
・大学を出て民間の病院で勤務してみたい。
・転科を考えているので転科可能な病院を探している。
etc..

まず人間関係ですが、冒頭でもお話ししましたように
どんな業界、どんな職種でも周りに一緒に働く人は居るかと思います。
その人が自分と根本的に合わない人であれば、毎日が億劫ですよね?
そのような状況を変える為に、転職を考えられている先生が
圧倒的に多くなっています。

転職すれば全てが解決するのか?
それは違います。転職は一旦取りやめそのまま残って勤務した結果、
何らかの事情で悩みが解決され、伸び伸びと勤務されている先生方も
いらっしゃいます。
「転職が全てではないです」と、時にはお伝えさせて頂く事もありますが
先生方の状況をお伺いした上で、よりその際に適切な解決策を一緒に
考えていけたらと、僭越ながら思っております。

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医師の転職・相談・求人『転職理由の事前準備』

いつも当ブログをご覧頂きまして誠に有り難うございます。
リノゲート㈱の一杉です。

先日、身に覚えのない会社から私宛に荷物が届きました。
家族が何か頼んだのかと思い、開梱し中身を確認したのですが
やはり誰も頼んでいないとの事で謎が深まるばかりでした。
会社名も調べたのですが全く知らない会社で誰が何の為に
送ってきたのか理由が知りたくなりました。

気になってしかたなく、『身に覚えのない宅配』などのワードで色々調べたところ
「送り付け商法」という勝手にモノを送り付けて金銭を請求してくる
詐欺があるという事が分かりまさかこれなのでは!?と

この結末としては、依頼主の住所を調べたところ、親戚の住所と合致して
連絡を取り見事送り主が判明しました 笑
どうやら依頼主の箇所が親戚の名前ではなく何故か商品を販売している
会社になってしまい今回のような事が起こったのでした。

誰が何のために送ってきたのかという理由が気になって仕方なく
色々調べた結果解決したわけですが…

余談が長くなりましたが転職活動を行う上で、
医療機関側から転職理由を聞かれるケースも多くなって来ております。

特に聞かれる場合が多いのは下記のようなケースを伴う転職の場合です。

■九州から東京へ転職をしたいなど転居を伴う転職の場合
■初期研修・後期研修中に別の病院へ転職希望がある場合
■内科や外科など他科から精神科への転科をお考えの場合
■指定医や専門医など資格取得途中に転職をご希望の場合

幾つか代表的なケースを挙げさせて頂きましたが、
医療機関側の採用担当者からすると転職理由に何かネガティブな要素が含まれて
いないか確認したくなるものです。勿論、そのような要素が含まれていた場合
には採用の確度が下がってしまう可能性もあります。

そうならない為にも転職理由に関しては、
予めご自身の中で整理され、医療機関側から理由を聞かれた際に
相手方が納得するような返答が出来るよう事前に準備をして頂く事が必要です。

このようなご相談事に関しても弊社の方でお手伝いをさせて頂きますので
何かお困りの事などありましたらお気軽にご連絡下さい。

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医師の転職・相談・求人『地方求人という選択肢』

いつも当ブログをご覧頂きまして誠に有り難うございます。
リノゲート㈱の一杉です。

今年の夏にはいよいよ東京オリンピックが始まります!
それにより日本では経済効果など様々な影響が出る事が予想されます。
私たちの環境面では、東京オリンピックに向けて新駅(高輪ゲートウェイ駅)
が開業されたり、バリアフリー設備が整えられたりなど今以上に交通の便が良くなり、
23区内では都市開発も進みより整備され住みやすい住環境が注目されています。

さて、お住まいや勤務先という事で先生方から頂く
転職希望エリアですが、都内、神奈川、埼玉、千葉などの1都3県内をお考えの先生が
多い傾向にあります。

以前も少しお話させて頂きましたが、交通の便や住環境の良さという理由から
23区内や横浜市など東京・神奈川エリアに位置する医療機関は特に年々充足傾向になってきております。
つまりこのエリアは採用に困っている医療機関も少なく
地方に比べて高額な給与提示しなくても医師が集まってくるという事になります。

逆に地方の医療機関は医師が不足して採用に困っており、高額な給与提示があったり
福利厚生面(住宅手当や新幹線代の支給など)においても柔軟に対応してくれる
ケースが多くみられます。
※最近では都心から新幹線通勤をされて病院へ通われる先生も増えてきております。
通勤時間を有意義に使いたい!と考えている先生にはおススメです。

もちろん、好条件というのもありますが、
私共としては困っている医療機関があればなんとか協力したいという想いを持ち仕事をしております。

先生方や医療機関それぞれに満足して頂けるよう、弊社は双方に尽力致します!
転職をお考えの先生は、
地方求人に目を向けて頂くという選択肢も視野に入れて頂けると幸いです。

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医師の転職・相談・求人『転職軸を持つという事』

いつも当ブログをご覧頂きまして誠に有り難うございます。
リノゲート㈱の一杉です。

先日の通勤時間についてのブログでも少しお伝えさせて頂きましたが
転職を検討される際、
転職によって何を叶えたいのかをお考えになるかと思います。

例えば
・症例を集めて精神保健指定医を取得したい
・専門医を取得したい
・転科して精神科の経験を積みたい
・当直は無しが良い
・QOLを高めたい
・自分のスキルを活かし専門性のある医療機関で働きたい
・給与額は年収○○○○万円以上希望
・家庭の事情があり勤務状況を改善したい
・そろそろ落ちついた患者様(慢性期)を診ていきたい
・出身地で仕事がしたい
・通勤時間は1時間圏内がいいなど
etc…

以上のように色々とご理由・ご希望は挙げられると思います。

ではこのような複数ある転職理由の中で絶対に譲れない条件(軸)は何でしょうか?

先生のご希望条件が全て叶うところがあればそれに越した事はありませんが
複数のご希望を持つことで元々の転職軸がズレてきてしまう事があります。
そうなってしまうと本来の軸となっていた目的が達成できずに
転職してしまったなんてことに陥りかねないのです。

絶対に譲れない転職軸を持って頂く事で今後の活動にブレが生じる事もなくなりますし
求人を絞り込んでいく際に優先順位を明確する事が出来ます。

まずはご自身が何の為に転職をするのかという事を
改めて考えられる事をおススメ致します。

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医師の転職・相談・求人『通勤時間の考え方について』

いつも当ブログをご覧頂きまして誠に有り難うございます。
リノゲート㈱の一杉です。

ご転職理由の中に通勤時間を優先して考えられている
先生方も多いのではないのでしょうか?

通勤時間といえば、
自宅から1時間程かけて自転車で高校まで通っていた頃を懐かしく思います。

話が逸れてしまいましたが 
通勤時間を短縮したいという希望は立派な転職軸になります。
ただそこには何故短縮したいのかというご理由もポイントになってきます。

例えば、ご相談頂くご理由としては以下のような事が挙げられます。
—————————————————————————

・お子様が保育園に通われていて送迎の関係でご自宅からなるべく近い場所で考えている
・公共交通機関をご利用されていて満員電車での通勤に疲れてしまった
・年齢を重ねた事もあり長時間の通勤が難しいなど
etc…
—————————————————————————

又、通勤時間を短縮する方法としては、

①近隣で医療機関を探す
②車通勤や新幹線通勤といった交通機関を活用する

というパターンが挙げられます。
通勤時間短縮の際には①のような近隣で医療機関を探されている事が多いのではないでしょうか?
医療機関によっては「新幹線通勤可能で交通費支給あり」、
「高速代支給あり」といった条件のところもございますので
そういった医療機関を選択しの一つとしてご検討頂くのも良いかと思っております。

転職軸をブラさない事で何かしらの選択支や方法が見つかる場合もございます。
本日は通勤時間についてお伝えさせて頂きましたが
転職に関して何かお困りの事があればご遠慮なくご相談下さい。

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医師の転職・相談・求人『組織に属するという事』

いつも当ブログをご覧頂きまして誠に有り難うございます。
リノゲート㈱の一杉です。

最近、子供が保育園に慣れてきたようで、
今日あった出来事などを沢山話してくれるようになりました。
最初の頃は、保育園の環境に慣れずなかなか元気が無かったのですが
今は真逆で笑顔で元気に保育園へ通っております。
親としては保育園という組織の中、
子供がどういう立場で動いているのかも気になるものです。
お友達と接している様子をみていると、上手く可愛がられている感じがします(笑)
日々先生や他の子達とコミュニケーションを取り、チームワークの大切さを学んでおります。
お蔭様で人見知りを全くしない子になりました。(笑)

これは医療業界にも言える事で
病院という組織に属する事で医師や職員、
患者様に対してコミュニケーションを取る事が重要になります。
また病院という組織を上手く機能させる為には、
チームワークを重んじ組織のルールに従う事が必要です。
もし一人でもその輪を乱す人がいれば、病院側からすると迷惑な人になってしまいます。
逆を言えばルール・チームワークを重んじる先生というのは
医療機関側から好まれるという意味になります。
面接に臨む上では、まず病院=組織に属するという事を念頭に置き、
上記のようなポイントをアピールして頂ければと思います。

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医師の転職・相談・求人『今後について悩まれている(疲れている)先生方へ』

いつも当ブログをご覧頂きまして誠に有り難うございます。
リノゲート㈱のコウです。

今日はピンポイントになってしまいますが、
職場の人間関係、放任されてしまっている、過労等で
お悩み(お疲れ)になってしまっている先生方へお話をさせて頂きたいと思います。

そもそも転職を考えられる際のきっかけとして多いのは
何が理由なのでしょうか?

まず思い浮かぶのが冒頭でも記しました、人間関係や職場環境が挙げられるのでは
ないでしょうか。
私自身も転職をした際は、理由は一つではありませんでしたが居心地の悪さに
限界を感じ転職に踏み切った部分が大きかった気がしています。
転職する事を考えるまでには至らなくても、先生方でも恐らく
院内のギスギスした人間関係や責任転換等で悩まれている先生方は
多いのではと相談を頂く中で思っています。

しかしながら、こういった状況を完全打破する為に転職という選択肢が
一番の解決策になる可能性は極めて高いかと思いますが
一概に「転職=問題解決」とはならないと思います。
結果として入職後に転職しない方がマシだったなんていう話も
多々耳にする事はありますので、、

私達のお仕事の基本は当然、先生方の転職のサポートになりますが
現状についてをお伺いし、今後の方向性を一緒に決めていければと
僭越ながら思っています。(※求人屋になるつもりはございません)
愚痴等からでも構いませんので、気軽に先生の本音やお考えを
お聞かせ下さい。
こちらも、医療機関の求人以外にも先生方のお役に立てるようなお話を
共有出来ればと考えています。

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医師の転職・相談・求人『転科をご希望のご理由は?』

いつも当ブログをご覧頂きまして誠に有難うございます。
リノゲート(株)の一杉です。

最近、転科をご検討される先生からご相談頂く機会が増えてきております。
本日は転科の際のポイントについてお話したいと思います。

面接の際、必ず医療機関側に聞かれるのが『転科をご希望のご理由は?』という質問です。
ここが明確でないと面接は良い結果に結び付かないでしょう。

まず、転科をご希望でお問合せ頂く先生方のご理由としては
以下のようなお考えがございます。

■現在業務量がハードな為、今後はゆったりと働ける科目へ移りたい
■年齢を重ね手技が困難になる事を考えると、今後ニーズが増えそうな科に進みたい
■医局などの人間関係の悩んでいる為、転科したい(今までの経験も活かせる科へ)
■子供が生まれて生活環境が変わった→QOLを高めたい
etc…

転科する際の一番大事なポイントとしては
『転科する理由』『将来的に何をしたいのか』などの明確な理由・軸をしっかりと持つ事です。
最近は採用者側から転科するご理由・目的や転科してやりたい事など
面接の際に細かくヒアリングされるケースが増えてきております。
「業務量を軽減したい為」、「元々興味があった」
などのありふれた理由ではまず医療機関側が納得する返答にはなりません。
しっかりと将来の展望や転科をする理由を考え、医療機関側に伝え理解を得る事が必要なのです。
例えば、「今まで働く上でこういうスキルを身に付けそれを今後こういう形で
活かしていきたい。それを実現する為に転科を希望しました」
など具体性を持って回答できる事が望ましいです。

これから転科を希望される先生方は、
転科の理由をしっかりと持ちその理由をどう説明すべきなのかをしっかりと考えておく事が大切です。
また、転科のメリット・デメリットに関してもしっかりと把握する事が重要です。

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