いつも当ブログをご覧頂きまして誠に有り難うございます。
リノゲート㈱の一杉です。
日々様々な医療機関の採用担当者とやり取りを行う中で、
採用の際には先生のお人柄を重要視していると耳にすることが多くあります。
もちろん、先生のご経験や実績なども重要なポイントではございますが
病院やクリニックなどの医療機関という組織の中で働く際には
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「医療機関の方針にしっかりと従ってくれる」
「組織に馴染める事」
「コミュニケーションを円滑に図ってくれる」
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以上のような先生が好まれる傾向があります。
つまりは先生のお人柄という事になります。
例えば同じ医療機関に同時に複数名の先生から応募があった際には
その医療機関に最も相応しい先生は?と考えた時の判断材料として
先生のお人柄をみて最終的に判断するような事が殆どです。
転職活動の際には是非、応募する医療機関のニーズやコミュニケーション
といったポイントをおさえて頂けると幸いです。
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