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リノゲート（株）の一杉です。

以前、第一印象についてお伝えいたしましたが、
本日は『面接時の服装・身だしなみ』についてお話していこうと思います。

医療機関への面接前によく先生から
「面接時にはどのような服装で臨めばいいですか」とご質問を頂く事があります。
先生へのご返答としては以下を伝えております。

服装に関しては、理想はスーツです。（女性の場合はジャケットなどの羽織ものでも良いです）
カジュアルでもせめてジャケット＋シャツスタイルが好ましいです。

以前と少し重複致しますが、面接は第一印象で8割～9割決まってくるといいます。
その際、パッと見た目で印象付ける事ができるのが服装と身だしなみです。
先生のご経歴やお人柄は変える事は出来ませんが、
服装・身だしなみは変える事ができ、相手側の印象を変える事が出来るのです！
以下に2パターンの例を記載致します。

A先生：シャツがしわしわ、髪に寝ぐせ・ぼさぼさ、靴汚れている
B先生：ピシッとしたシャツ、整えられた髪型、靴がピカピカ

A先生とB先生がいて同じ時期に同じ医療機関に面接を行ったと仮定しますと、
印象として医療機関側はどちらの先生を採用したいと思うでしょうか？

勿論、答えはB先生です。

A先生に関しては、この先生は勤務態度や時間にルーズでだらしないんじゃないか？
というマイナスイメージが生まれるのではないでしょうか。
一方B先生に関しては、清潔感があり患者様からの受けも良さそう！
真面目に働いてくれそう！などのプラスイメージが働きます。

こういった服装・身だしなみを整えるだけで相手側に好印象を与える事が出来るのです。
正直服装によってマイナスイメージを与えてしまうのは非常に勿体ない事です。
マイナスイメージの要素があればそれを事前に払拭しておく事が必要で、
こういったTPOをしっかりと行っておくことが面接では重要なのです。

服装・身だしなみに気を付けて面接に臨んでみては如何でしょうか。

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今週1週間、関東地方はずっと雨予報ですっきりしない天気が続くみたいですね。
今更ですが梅雨の時期に揃えたレイングッズを活用しております！

さて最近は開業を目指されている先生からのご相談も非常に増えてきております。
そういった先生方からのご質問で
「面接時に近年（1～2年後）開業を考えている事を
医療機関側に伝えても大丈夫ですか？」とご相談されるケースがよくございます。

答えはNOです。

開業する時期や医療機関側の募集状況によっては異なりますが、
多くの医療機関は、入職してくれる先生には今後長くご勤務をしてもらいたい
という想いが前提にあります。
特に人手不足の医療機関でしたら尚更です。

面接時に開業を考えている事を伝えると
医療機関側は下記のような懸念点を持ちます。

・この先生は入職しても長く働かずいずれ辞める事になる。
・再度新しく先生を探さなければいけない。
・もし近隣で開業された場合、患者様を取られる可能性がある。

勿論中には、
精神科の経験を積み指定医を取得した後に辞められる事を想定した上で
採用を行っている医療機関もございます。
ただ割合としては圧倒的に前者のようなケースが多いという事です。

開業に関する話題に関しては、扱いが難しい場合が多いので、
ご遠慮なくご相談下さい。

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お盆も明けまして、日常生活に戻られて方が多いのでは無いでしょうか。
私は実家に帰省していましたが、未だ休みボケが抜けずピリッとしません（笑）
暑さの幾分和らいだ感じがしますが、秋になるにはまだまだ時間が
かかりそうですね、、

そんな中、今日は盆も明けたタイミングという事もあり8月末～9月の
医師転職動向について共有させて頂きます。

お盆のみならず、年末年始やゴールデンウィーク等の
長期連休中にお問い合わせ(ご相談)を頂く事は極めて少ないのが現状です。
但し、長期連休が明けますと特にお盆明けに関しては来春(4月入職)の
ご転職をお考えの先生からのお問い合わせが大幅に増えて参ります。
中には契約の都合上(12月が契約更新)1月から勤務出来る病院を
お探しの先生方もいらっしゃいます。

お問い合わせを頂くその内容が転職をするとなって場合には
その先生がご勤務されている病院が逆に欠員が出てしまい採用を
しなくてはならないというサイクルが生まれます。

先生方もですが、医療機関側も長期の休みが明けた後は何らかの動きが
ありますので我々も注視してコンタクトを取っております。

これまでにも何度もお伝えさせて頂いておりますが、
来春の転職をお考えになる際、動かれる理想の時期としては9月～10月が
理想で、医療機関側からの印象良く話が上手く進むケースが多いです。
早いに越したことはないですが、遅くなれば遅くなるほど、
周りの事が考えられない先生なのではないか？
急ぎで転職したいという事は何か訳アリの先生なのではないか？
等、懐疑的な目で見られてしまうケースが散見されます。
※真っ当な理由があれば話は別です。

転職をお考えになる際は、まずは情報集めがファーストステップの段階に
なるかと思いますが、情報は早いうちから集めておくに越した事は
ありません。
当然、求人は生ものですので状況が変わってしまう場合もありますが
今の時期はどこの病院が求人を出しているのか等、頭に入れておくだけで
次に動きを出す際にスムーズに動ける事が予想されます。

「転職」は人生におけるターニングポイントになるケースも多々あるかと
思いますので「用意周到」に足場を固めておく事を推奨します。

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最初にお伝えします。
余談から少し入らせて下さい。苦笑
私は旅行が以上なくらい好きです。
北は北海道、西は沖縄、九州、中国・四国、関西、東海、北陸、東北の各地域に
仕事の出張以外でも訪れた事があります。

体力とフットワークの軽さには自信があるので、お金と時間があれば
毎週でも何処かに出かけたいと思っています。
旅行の前の日は気分が高揚し眠れません。笑
旅行となると移動手段が予定を組む際にかなり重要なポイントに
なってきますよね？！

ここでやっと本題に戻ります。笑
ケースとしては多くないですが、たまにですがエリアフリーの先生より
ご相談を頂く事があります。
名の通りエリアに拘らず希望の条件や環境に見合う医療機関があれば
転職したいといったお考えをお持ちの先生です。

エリアフリーと言いましても完全に病院が建っている地域に
完全転居されるケースのみでは無く、持ち家から通うケースや
元々勤務していた県に持ち家があるケース、実家等に月に1回くらいは
戻りたいとお考えの先生も中にはいらっしゃいます。

そこで問題として浮上して来るのが、通勤や帰省に際する交通費等を
医療機関側がどこまで負担して頂けるかです。
これに関しては、病院の懐の深さ次第であったり、
過去に同じように勤務されていた先生がおり、前例の有り無しで
検討頂けるか否かが変わってきます。
地方から関東に転職をお考えの場合ですと、交通費等を負担頂ける医療機関は
皆無に等しいですが、地方で採用にお困りの病院は柔軟に対応頂けるケースが
あります。

もしも、少しでも検討されている、今までとは全く違ったエリアでのご勤務を
お考えの先生がおりましたらご相談下さい。
事例等も共有させて頂きながら進めて行ければと思っています。

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本日は非常勤の求人についてお伝えさせて頂きます。
弊社では常勤だけでなく非常勤先をご希望の先生のご対応も多くしております。

以前、私が担当していた非常勤先をお探しのA先生のお話をさせて頂きます。
A先生は都内で非常勤先をお探しになられており
私の方でA先生のご希望に合う医療機関をご紹介させて頂きました。
ご紹介させて頂いてからある程度期間が経ち先生から面接のご意向を頂いたのですが
改めて医療機関側に確認をすると「他の先生のご入職が決まってしまった」
とのご返答がありお話を進める事が出来ませんでした。

結局、A先生は私から改めてご紹介させて頂いた
別の医療機関にて無事に入職する事ができたのですが。

何が言いたいかといいますと
非常勤に関しては応募のタイミングが重要である！という事です。

非常勤の場合、常に多くの先生方がお探しされているという事もあり
求人が出てきてもすぐにクローズしてしまう可能性が高いのです！
その為、良い求人が出てきた際はすぐに行動される事が得策だと感じております。

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先生方とのやりとりの中でよく出てくるフレーズですが、
『先生方→今後もし良い案件が出てきたら情報を頂ければと思います』
上記のフレーズは先生方と私共の中で多く出てくるやりとりになりますが、
果たして「良い案件」は時間が経てば出て来るものなのでしょうか？

答えは100%に程近いＮＯとなります。
何故かと申しますと、ホワイトカラーの企業であれば
新規事業(部署)を開始するに伴う人員集めや、得意先等が増えたことによる
人員補充等の多様な理由で、人材募集をかけますが
医療機関の募集背景を聞いていると
「急に1名医師が辞めてしまって、、」
「3月末で1名退職の予定で、、」
等、企業とは違い事業拡大というよりかはネガティブな理由で
採用しなくてはならない状況にある場合が圧倒的に多いです。

逆に良い医師であればいつでも採用しますという形で
常に門を開けている病院もありますが、こういったケースはかなり少なく
特段採用に困っているわけではありません。

少し話が脱線してしまいましたが、良い案件が出てきたら動き出すというのは
賭けに等しいと言っても過言ではありません。
ですので、今手元にある求人と本気で向き合って決断するというのも
選択肢の一つになる場合も出てくるかと思いますし、
時には転職をしないというのも選択肢としてもありかと思います。

とは言いつつですが、転職を考える際は自身のやりたい事が実現でき、
条件面等希望が叶う、病院、求人に出会いたいと考えるのが一般的かと思います。
ただ、これまでに良い求人が出てくるまで少し待ってみるという選択をした先生に
目新しい案件をご紹介出来た事は数える程です。

待っているのでは無く、自らアクションを起こし自身の希望が叶うような
環境を作り出していくというような思い切った決断も必要かもしれません。

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先日、地元の花火大会があり、家族で帰省し実家から花火を見ていたのですが
家族全員で花火の迫力や綺麗さに感動しました。
毎年夏が来たんだなと改めて感じさせてくれる大切なイベントです。
暑すぎてお祭りにはいけませんでしたが。。。
お祭りといえば、ふとした瞬間に久しぶりに知り合いと再会を果たす機会もあり
「今仕事何やってるの？」「結婚したんだ」
などと会話に花を咲かせる事もしばしあります。

今日は『知り合い』をキーワードにお話をしたいと思います。

弊社にはよくお知り合いの先生経由でご入職をされた先生から
ご相談を頂く機会がございます。
その内容としては、

■入職後、入職前に持っていたイメージと違っていた
■入職前の条件提示が曖昧で実際入職してみたら条件が違った
■知り合い経由で入職した為に、退職の申し出がしずらい

などです。
お知り合いの先生経由でという事もあり、
ご転職の際には安心感が生まれてくると思います。
ただここには注意が必要なのです。

よくあるパターンとしては、

①安心感から雇用条件面をしっかりと確認せずに
曖昧なまま契約を結んでしまった。。。

②気を使ってしまい条件面（給与や勤務条件など）
などの交渉をきちんとする事が出来なかった。

このパターンに陥らないように
お知り合いの先生を通してご入職される場合は、
事前にしっかりと雇用条件についての確認や
ご希望を医療機関側に伝えて頂く事が必要です。

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面接に同行させて頂いた際に感じる事があります。
それは医師の世界というのは他の業界に比べて狭いという事です。
よく面接時に院長先生・医局長などが先生との会話で

「○○先生知ってます？」
「○○院長と知り合いなんですよ」
「○○先生と同じ医局出身の先生が当院にもいますよ」

など共通の先生や話題が上がる事も多くあります。
先生から「共通の知り合いの先生の話や話題がたくさん出てきて驚きました」
と言われる事が多々あります。
会話の盛り上がりに繋がる部分もありますがその都度、医療業界の狭さを感じます。
特に同じエリア内での転職の際は、それが顕著に現れます。
実際に過去にご転職をされた先生はこのようなご経験があるのではないでしょうか？

ここで注意が必要なのは、医療業界が狭い為
悪い噂が立ってしまうとそれが広まりやすく転職活動に影響してしまうという事です。
噂というのは自分の知らないところで広まり、
受け取る人々によって変換されていくものです。
悪い噂が立たないようにするには、日ごろの立ち振る舞いや
退職の意向を伝えた後のアフターフォローまでしっかりと行い
後腐れなく辞める事が大切です。

ここをしっかりと行う事で逆に普段の先生のお人柄や勤務態度などから
「○○先生は知り合いの方からとても真面目で良い先生だと聞いていますよ」などと
良い噂に繋がったりするケースもございます。

医師という狭い業界だからこそ、周りに見られている意識や日頃の立ち振る舞いに
関して注意が必要なのではないでしょうか。

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皆さん、一度は【人は第一印象が大切である】という事を
聞いた事があるのではないでしょうか？
デートや商談など、どの場面においても重要ですが、
特に転職活動時においての面接は第一印象で8割～9割決まるとも言われています。

これは人間の心理に関係する事で、
人は第一印象に持ったイメージを追証しようとする働きがあり
第一印象で相手に良い印象を与える事が出来れば、
少しでもオファーの確度を上げる事が出来ます。

第一印象を上げるポイントについて、まとめましたのでご参考にしてみて下さい。
（こんなの当たり前と思われるかもしれませんが、当たり前の事を実行できるかが重要なのです）

①身だしなみ
普段の生活態度などが垣間見られる部分でもあります。
シャツが汚れていたりすると相手にマイナスイメージを与えてしまう為
清潔感のある身だしなみを整えましょう。

②立ち振る舞い
面接室で腰を深くかけて座り足を大きく開いた横柄な態度はNGです。
背筋を伸ばして姿勢を正して座りましょう。

➂表情（笑顔）
なんといっても笑顔が大切です！
ずっと俯き無表情だとこの人は入職して、
周りと上手くコミュニケーションが取れるだろうか
と採用側は心配になってしまいます。
相手の目を見て笑顔で話すなど、表情を意識して下さい。

④言葉使い
友達感覚で話すような言葉遣いや間違った日本語はNGです。
丁寧な言葉遣いを心掛けましょう。

⑤お人柄
円滑なコミュニケーションが取れるという事は様々な部分で重要です。

※ちなみに医療業界では特にお人柄という部分が重要です。
例えば、二人の先生が同じ病院で面接を受けたとします。

A先生は、経歴は申し分ないが自己中心的で態度が横柄
B先生は、経歴の部分でA先生に劣ってしまうが、優しいお人柄

どちらの先生が採用になるかというと答えはB先生です。
何故か…
医療機関は組織で動いており
調和やチームワークを大切にしそれが患者様に対する良い医療に繋がる為です。
逆に言えば、組織の輪を乱すような先生がいると困るのです。
実際に医療機関側の担当者に聞くと、
「当院では経験の有無よりも先生のお人柄を重視しています」とのご回答を頂く事があります。
先生においては他の職種よりもお人柄が武器にもなり重視されるポイントにも
なりますのでお含みおき下さい。

是非、これからご転職をお考えの方は上記のポイントを踏まえ
面接に臨んで頂ければ幸いです。

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今週の関東の天気予報を見ていると
33℃.34℃.33℃.34℃.34℃.33℃.34℃。。。
最低気温も平均25℃と寝苦しい夜が続きそうです。
来週にかけてもっと気温が上がっていきそうですね、、
日傘をさしている女性も多く見かけるようになりました。

天気予報士のような事を言うのはここまでにして本題に入りたいと思います。

今日は少しピンポイントになってしまいますが、
休職中、休職された過去がありご経歴の面から転職したいのに誰にも相談出来ない等と
お困りの先生方に向けて僭越ながらアドバイスさせて頂きたいと思います。

まず、休職される理由には当然理由が存在しますよね。
すぐに思いつくのは、体調面(病気)、メンタル面(人間関係、過労etc..)
上に記載の2要素が休職に至る主な要因ではないでしょうか。

休職した事のある先生、無い先生では正直に申し上げますと
無い先生の方が転職先を探す際に選択肢も多い事が予想されます。
ですが、過去に会社としても私個人としても1回～2回程休職されている先生方を
何名も対応致しましたが、転職先の候補が1件も出て来なかったなんて事は
ありませんでした。

当然、勤務エリアやご年齢、希望される条件が多い程、候補は減っていきますが
復帰され再度軌道に乗せたいという意欲があり、見学時にその意気込みが
病院側に伝われば難なくオファーは頂ける事が予想されます。

但し、見学時には何故休職しているのか、されていたのか等の理由を聞かれる事が
予想されます。※意地悪や先生を蹴落とすのが目的なのではありません。
採用するからには雇用主側は労働者に対して長く勤務してもらいたいと考えるのが
普通ですので、大きなリスクを持った採用はしません。

理由を聞かれた際は、目線を逸らすことなく事なく堂々とお話され
少しでもポジティブに先方に伝わるように心掛けましょう。
伝え方として全てを正直に話すのではなく、嘘にならない程度に上手く言い換え、
お話するという事も時には必要になってきます。
言葉の選び方一つで印象が大きく変わってくる事もあります。

どのように先方にお話するかはその都度、事前に打ち合わせをしっかりとして
面接に臨みましょう！
私共がしっかりと横でフォロー致しますのでご安心下さい。

何らかの理由があり相談しづらいなと
思われている先生方からの相談もお待ちしておりますので
お気軽にご利用頂ければ幸いです。

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