カテゴリー別アーカイブ: 医療について

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医師の転職・相談・求人『在宅医療について』

いつも当ブログをご覧頂き誠に有り難うございます。
リノゲート(株)の一杉です。

最近、TVで「ガイアの夜明け」を見たのですが、
老人ホームの選び方やブラック施設について特集をしており
今後について色々と考えさせられる内容の放送でした。

という事もあり本日は在宅医療についてお伝えさせて頂きます。

現在日本は高齢社会であり、少子高齢化に伴い今後はより一層
医療・介護ニーズが高まっていきます。
特に団塊の世代が75歳以上となる2025年に向けてはそれが顕著に表れ、
首都圏を中心とする都心部を中心に高齢者数が増加する事が予想されます。

さらに日本の人口構造の変化から、
現在1人の高齢者を2.6人で支えている社会構造から
少子高齢化が一層進行する2060年には、1人の高齢者を1.2人で支える
社会構造になると想定され、『支え手の減少』も危惧されております。
このような背景や、
今後更なる医療費増加に伴い、早期退院を目指した療養病棟の縮小、
介護老人保健施設や特別養護老人ホームなどへの入居者が増加する見込みから
在宅医療の需要や必要性が増えてきます。

今後先生方に関し、
日本社会では在宅医療のご経験が必須になってくるのではないでしょうか。
日本社会・医療業界のキーとなる在宅医療、
ご転職をお考えの際は選択肢の一つとして考えてみてもいいのかもしれません。

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医師の転職・相談・求人『現在の医師募集状況(7月現在)』

いつも当ブログをご覧頂きまして誠に有り難うございます。
リノゲート㈱のコウです。

弊社コンサルは毎日常に誰かしらが医療機関様とコンタクトを取っており
会話している声が聞こえてくるのが日常です。

今日は2019年7月現在の医師の募集状況について
共有させていただきたいと思います。
※先にお伝え致しますが当然地域によって差はありますが
傾向として捉えて頂ければ幸いです。

つい先日の記事でも記しましたが、〇月に入職するのが普通というような
決まりのようなものは存在しません。

ですが、理想としては期の変わり目である、4月又は10月等の区切りの
良い時期を一つの目処として考えられている医療機関様が多い印象を受けます。
最近も医療機関側とコンタクトを取っている際も、採用窓口の事務長・理事長様が
口を揃えて仰るのは「2020年4月入職が可能な医師の採用を考えています」
といった、少し時期先で転職をお考えの先生に照準を合わせて探されている
医療機関が多いのが現状です。

とは言いましても、理由は様々ですが
逆に直近で医師が急に辞める事になってしまい、人員補充を急ピッチで
進めなければならないといった医療機関も当然、存在しています。
また、体制強化といった形で常に良い医師が居れば
採用したいとお考えの医療機関もあります。

少し話題が逸れてしまいますが、
私共は、条件面のみならず入職時期であったり勤務曜日、休日等の
細かい調整、折衝も密に行いますので先生方の状況に合わせた
情報提供、見学後の詰めの段階の作業等漏れなく対応致しますので、
不安や疑問は一緒に解決していきましょう!
それが出来るのが弊社の強みの「一気通貫型」と考えています。

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医師の転職・相談・求人『地方の病院の魅力・医師不足について』

いつも当ブログをご覧頂きまして誠に有り難うございます。
リノゲート㈱のコウです。

関東圏でご勤務されている先生方は地方の病院を覗いた事はありますでしょうか?
今日は地方の病院で勤務するとなった際の勤務面・生活面での
メリット・デメリットについてお話を致します。

まず、地方と聞いてどんな事を思い浮かべますでしょうか。
すぐに浮かんでくるのは、
・病院であれば医療機器が十分に整っていない
・交通手段が少ないが故の不便さ
・雪等の環境的要因
・娯楽・食事・買い物等が出来るお店の少なさ etc…
↑がパッと思い付くところでは無いでしょうか。
これらの要因に関しては変える事の出来ない、確定要素になっています。

逆に地方の魅力・メリットとしては、生活費全般が圧倒的に安く済む事や
季節(四季)折々の趣味や季節感を楽しむ事が出来る等が挙げられるのでは
ないでしょうか。
また、時が経つのがゆったりと感じ人間関係もギスギスしていないように
思います。

私達コンサルタントが地方の病院へ訪問し率直に感じるのは
院内が非常にアットホームな雰囲気で患者様や業者様等にも好意的に
接しているようなイメージで、先生方も含め職員の皆様がのびのびと
ご勤務されている様子が伺えました。
また、何と言っても療養環境が抜群に良い病院が多いです。
当然、先生方のリフレッシュにも繋がってくるかと思います。

話は少し変わりますが、地方の病院様とコンタクトを取っていて改めて思うのが
医療業界で永遠の課題である医師不足の背景もあるかとは思いますが、
やはり、先生方の採用に長年お困りの状況なのがひしひしと伝わってきます。

もし、地方でお困りの病院や患者様を助けたい等のお気持ちをお持ちの先生が
おりましたら、週1日からの非常勤勤務等でも相談出来る病院はありますので
一度見て頂きたいと思っております。
また、僭越ながら私共紹介会社の立場からも何らかの形で
医師不足の地域の病院様の力になりたいと常日頃から考えております。

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医師の転職・求人・相談『利益を追求する事の考え方』

いつも当ブログをご覧頂きまして誠に有り難うございます。
リノゲート㈱の野中でございます。

私は転職コンサルタントとして医師だけではなく看護師や薬剤師、
臨床検査技師といった医療系の資格を持っている方々で、
それまで臨床現場で勤務してきたような方々を医療機関ではなく
企業などに紹介させて頂くような仕事を行っていた事もあります。

その時にとても苦労した事があります。
それは「利益追求」という考え方の扱い方です。
企業に転職するという事になれば利益を追求するという考え方は
当然の事になるのですが、それまで医療業界で勤務していた方々にとっては、
それは当然ではなく、むしろ全くもって馴染の無い考え方という事になるのです。

そのため企業への転職を希望して、いざ具体的に転職したとしても
「利益追求」についてしっかり理解していなかった人達は
短期間で退職する事になり再び医療業界に戻ってしまうという場面を
何度も目にしてきました。

では何故、医療に関わってきた方々にとって利益追求は馴染めないのか、
その理由の中で最も多いのが「仕事の目的意識の捉え方」という事になるのです。
医療現場で勤務していた時は目の前で病気や怪我で苦しんでいる患者を救う事が
最大の目的であったのに対して、企業で働く際には企業の存続・拡大を目指すために
利益追求が一番の目的になるのです。つまり今までは患者のために働いていたものが、
企業のために働く事が目的になるのです。

その時点で「自分達は企業の為に働くのが目的ではない!」という感覚に陥ってしまい
退職という方向に流れてしまうのです。

実はこのような事が医師の世界でも稀に起きています。
医療機関、特に民間の医療機関に関しては病院と言えども利益を出す事が出来なければ
医療機関の活動を維持していく事自体が難しくなります。そのため医療機関と言えども
多くの利益を確保したいと考えているのが本音です。
そこで先生方に対しても、より効率よく多くの業務量をこなして頂く事を
要求してくるような場合もあるのです。
しかしそれを拒んでしまえば病院自体が立ち行かなくなり、結果的に自分の収入にも
影響を及ぼすような事もあるのです。

このような事を考えますと一概に「利益追求」が悪とは言い切れない一面もあります。
ではどうすれば「利益追求」が悪ではないように捉える事が出来るのか、
その方法が一つだけ存在します。その答えは次回、ご紹介させて頂きます。

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医療機関の皆様へ:採用した医師の過去の勤務先へ在任確認や評価確認をする事はお止め下さい

 

本日は医師の採用を行なっていらっしゃる医療機関様、またこれから医師の採用を検討中の医療機関様に対しお伝えしたい事がございます。
 
それは、採用する医師/採用した医師の過去の勤務先へ在任確認や評価確認の連絡はお止め頂きたいという事でございます。
 
勿論、個人情報の重要性をご理解されている医療機関様にとっては、そのような事を行なってらっしゃらないでしょうし、当たり前の事と思われるかもしれません。
しかしながら、一部の医療機関様が個人情報の保護というコンプライアンスを知らず、そのような事を行なっているという話を聞いた事がございます。
 
 
私共が今回このようなお話をさせて頂いた理由は以下の通りでございます。
—————————————————————
① 転職活動をしている事(今後辞める意向がある事)が現勤務先にバレてしまう。
> これから転職を検討している医師の場合、現勤務先へ退職申請をしていないにもかかわらず転職活動をしている事がバレてしまう事は絶対にあってはなりません。
 
② 過去に辞めた病院側に現在の勤務先が知れてしまう。
> 過去の勤務先と余程良好な深い関係を築いていない限り、過去の勤務先に現在の勤務先まで知られたくないと思うのは当たり前です。
 
③ 病院同士の問題に発展しかねない。
> 院長同士/病院同士が引き抜いた・引き抜いていない等の論議となり両院の関係性が悪化します。
 
④ 過去の病院への連絡が該当医師にバレてしまった場合、雇用関係が悪化し早期退職に繋がる。
> 現勤務先である病院への信頼、良好な関係性が一変し、一気に退職への流れに変わってしまいます。
 
⑤ 病院の悪評が立つ。
> ご退職をされた医師がお知り合いの先生に「この病院は過去の病院(過去の勤務先)に個人情報をバラす」かのようなお話をし、そのようなお話が広がる可能性がございます。
 
⑥ 極度の医師不足に陥る。
> 悪評が立ってしまう事により、医師の募集をしても集まらない、さらには在籍医師の退職にも繋がるという悪いサイクルが生まれてしまいます。
—————————————————————
 
狭い医療業界内での事であり、ちょっとした事から悪い評判などは直ぐに医師間で広がります。
 

 
 
私共、医師専門の紹介会社としましても、そのような事が発覚してしまうと自信を持って先生方へ貴院の事をご紹介が出来なくなってしまいます。
 
また過去の勤務先病院に確認をしても結局のところ何が正しいのかその真意は分かりません。仮に過去の医療機関で良い評価があったとしても、悪い評価があったとしても、それはあくまで一方的な話であって、医師側の話を聞いてみないで判断するのもよくありません。(医療機関側も過去に在籍していた医師の事を話すのは個人情報保護のコンプライアンスに違反しています。)
 
極端な事を申し上げますと、ご勤務を始めてみない事には医療機関と医師間のフィーリングの良し悪しは判断出来ません。
 
是非、採用面接での人物像の確認・お話の内容に重きをおいて頂き、御採用を検討される事をお勧め致します。
 
 

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医師の転職・相談・求人『新専門医制度について』

いつも当ブログをご覧頂きまして誠に有り難うございます。
リノゲート㈱の野中です。

ここ最近ですが先生方から頂くお問い合わせの中で新専門医制度についてのお問い合わせの件数が非常に多くなってきています。新専門医制度については当初、2017年4月より開始予定という事で進められていましたが結果的には延期という事になり来年、2018年より開始予定という事で準備が進められているという状況になります。

しかし正式に2018年より新専門医制度に移行するという正式な発表が現時点ではまだ行われておらず、先生方をはじめ各医療機関におかれましても今後に備えてどのような対応や準備を進めていったら良いのかはっきりせず迷っている場合も多いようです。そこで情報収集の一環として私共の方にお問い合わせされる先生方の数が多くなってきているという背景が存在しております。

そこで私共の方でも新専門医制度についての情報収集を行うべく各方面に対してコンタクトを取りつつ情報集めを行っているのですが、やはり大変残念な事に現段階では明確な回答を得る事が難しい状況になっております。各方面の担当者の方々も明確な情報が無いために、どのように対処したら良いのかが分からず悩まれている状況が良く分かりました。唯一情報として確認している事は、今月中に何らかの発表があるかもしれない、という事を聞いています。ここで今後の流れについて少しでも見えてくる可能性があるという事ですが、その発表がいつあるのか、本当にあるのかも定かではないという事のようです。

今後、専門医の取得を目指される先生方におかれましては、とても悩ましい状況ではありますが私共の方でも引き続き情報収集を行いまして新たな情報が入り次第、ご報告出来るようにしたいと思います。

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医師の転職・求人・相談『医師に求められる要素』

いつもこちらのブログをご覧頂きまして誠に有り難うございます。
リノゲート㈱の野中です。

今回ですが、ここ最近の事情として医療機関側が医師の採用を行う際に先生方に対してどんな要素を求めているのかについて考えてみたいと思います。これは先生方が転職活動を行う際に医療機関が何を望んでいるのか、つまりあらかじめニーズを把握しておく意味でも非常に大事な事になると思います。ここ最近、実際に参加させて頂いた面接の様子も含めて考えてみたいと思います。

先日、ある医療機関の面接に参加した際ですが、そこの病院の院長先生が以下のような事を仰っておりました。「ここ最近は医療もサービス業化し始めている。医師もそのニーズに応えられるような準備をしておかなければならない。」という事です。医療とサービス業の関連については、実はここ最近では他の場面でも同じような事が言われる事があります。それは訪問診療についてです。医療と言えば、それまでは医師が待機している医療機関に患者が足を運び診察を受けるというスタイルが当たりまえでしたが、訪問診療が普及してくるにつれて、その関係性が逆転するような場面も多くなってきました。

そうなんです。医療においてもサービス精神が要求される場面が多くなり始めています。単純に患者に対して医療を提供するだけではなく、その先には医療を提供する事で患者に満足感を感じてもらうための努力をしなくてはいけない時代が来ているのです。既にこのような背景を重要視している医療機関も少なくなく、医師の採用面接において医療的なスキルだけではなく、どれだけサービスを提供する事が出来る医師なのかを見定めるところも多くなっております。

今後ですが人口が減少していく中で、患者の数も減少していく事になります。そのような状況の中で医療機関が生き残るためには、良い医療を提供する事は当然の事であって、更にその先にあるサービスの提供、つまり満足感の提供という所まで意識が及んでいる医療機関になれないと、これからの時代、生き残る事が難しくなってしまうのかもしれません。ではどんな事をすれば患者に満足を感じてもらえるのか、ここが今後先生方に求められる要素になるのです。

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医師の転職・求人・相談『副業についての考え方』

いつもブログをご覧頂きまして誠に有り難うございます。
リノゲートの野中です。

今回は医師の副業についての定義について確認してみたいと思います。
医師の場合、常勤先での勤務以外に非常勤として常勤先以外で外勤を行う事が多々ありますが、私共のように企業で正社員として勤務している場合のほとんどが副業は禁止になっています。では医師の場合と企業で働く人達のルールの違いは一体どこにあるのか確認してみます。

副業の可否については医師でも企業勤務の場合であっても基本的には勤め先の就業規則によります。就業規則に副業禁止という事が記載されていれば副業は禁止となりますが、
そのようなルールが設定されていない場合には副業をしても良いという事になるのです。
※ちなみに常勤や正社員として掛け持ちで複数の職場で働く事も法的には問題ありません。ただしその場合には1日8時間以上勤務した分に関しては時間外労働という事になり、
通常の給与の1.25倍した金額、つまり時間外手当として給与を支払う事になりますので、このような条件で雇ってくれる先があるかどうかというのがポイントになってきます。

ただし業務の中心はやはり常勤先というのは変わらないと思います。外勤先で勤務している時に常勤先からの急な呼び出しなどが発生した場合に外勤が理由で対応が出来ないという事になるのは問題になります。このような事な起こらない範囲で勤務される事をお薦めしたいと思います。

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先生、今、やりたいことをやっていると胸を張って言えますか?

新年度が迫っていますね!
院長との面談、確定申告など・・・。
給与面や仕事面などで今年度を振り返る機会も多いと思いますが、
思い残すことなくやりきることはできたでしょうか?

もし心残りがあるとすれば、それは来年度、達成できそうでしょうか。

「本当は別にやりたい仕事、働きたい病院があるけれど家庭のことを考えると
ふんぎりがつかない」

「そろそろ退職したいけれど、病院がきっと辞めさせてくれないだろうなぁ」
本当に本当にそれでよいですか?

もし明日地球が滅んでも後悔しませんか?

給料は正直、交渉次第で何とかなったり、
節約すれば今の手取りで何とかなるかもしれません。

「家族のために」と言う人も多いですが、
先生が我慢していることをご家族は望んでいるのでしょうか?

私が一患者として診察を受ける際にも、
イキイキしている先生に診てもらうとただそれだけで
症状が多少よくなった気がするんです。

 

日本の多くの先生が輝いた表情でいられるように、
今日もリノゲートは地道にサポートさせて頂きます。
これを読んで何か胸の中にひっかかるものがおありでしたら、
下記にお問い合わせください。

 

 

 

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医師の転職・求人・相談 『 本当にオススメ出来る精神科求人! ~厚木市・病院~ 』

 

「転職コンサルタントの良いという言葉を信じて入職したものの、実際は違った・・・」というご経験はありませんか?
こんにちは!リノゲート株式会社の「みつ」です。

本日はそんなご心配もご無用の本当にオススメ出来る求人を一つご紹介します。

————————————–
『 神奈川県厚木市の病院求人(常勤)』

募集科目: 精神科
勤務日数: 週4日~5日
給与: 1400万~2100万
当直について: 回数は相談 ※当直代は別途支給

◇職務内容:外来(20名程/コマ 週1~2コマ程)・病棟(20~30名程)
◇就業時間:週4日→9:00~18:00 週4.5日~5日→9:00~17:00

■指定医をお持ちでない先生は指定医の取得も可能です。
■勤務内容は決して忙しくありません!体制もしっかりしている為オンオフしっかりをお約束出来ます!(休暇は連続で1週間程の取得も可能です!)
■在籍されている先生方の年齢層は幅広く、理事長・院長先生は温和で非常に良い先生方です。
■m-ECTを行ないたい先生も是非ご相談ください!
■光トポグラフィーも導入済みですのでご経験を積む事も可能です!
■事務方との連携がしっかりしている為、先生方が医療に集中できる環境にも定評があります!

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<コンサルタントメモ>
ここまで医師にやさしい病院はありません!
高額提示も可能!ご通勤圏内でしたら是非オススメしたい病院です!
福利厚生充実!医師と事務方との連携も非常に良いです!1週間程度の休暇連続取得もOK!
————————————–

以上にご興味のある先生はお気軽にご連絡下さい。
お問い合わせの際には「ブログに掲載していた厚木市の精神科求人」と仰って頂ければ幸いでございます。

【ご連絡先】
リノゲート株式会社
TEL:03-5355-1260
メール: info@renogate.co.jp

 

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