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リノゲート㈱のコウです。

「週4日勤務で1600万以上を希望します」
「とにかく条件面(給与)が良い病院を希望します」
求職者であれば「希望給与額」は誰しもお持ちであると同時に
高いに(多い)越したことは無い思います。
そんな中果たして、その希望給与額は適正な額なのでしょうか？

以下、実際に弊社でご対応させて頂きました先生のお話です。
大阪にお住まいの医師歴、7年目の精神科のＩ先生(男性)でした。
当直には週1回程入れるとの事でその点は全く問題無かったのですが、
週4日勤務(当直代は別にして)1600万以上という金額を希望されていました。
大阪府(近隣県も含めて)「1600万」この金額が6年目の先生で出る病院は
正直皆無に等しい状況でした。

6年目という年次もですが、給与のエリア相場も大阪府については、
決して高くは無く、むしろ全国的にみても下から数えた方が早いのが
現状です。

私共の方でも、Ｉ先生のご希望に添えるよう医療機関をお探ししたのですが
見合う求人は出て来ず、結果的に転職を断念し勤務していた病院に
残るという決断を下されました。

また、仮に大阪府で1600万以上という求人が存在し、ご転職に至った場合ですが
何らかの理由で再度転職しなければならない状況に置かれた際に
エリアを思い切って変えない限り、給与額が大幅に下がってしまうのは
目に見えています。
渋々、大幅ダウンを受け入れ転職せざるを得ないという状況になってしまうのです。

「今が良ければ良い」
この考えにつきましては転職時に持たれるのは非常に危険です。

給与面に関しましては、保有資格、年次等も加味しながらエリアに合った相場にて
動かれる事をオススメします。
弊社では、「給与査定」も僭越ながら各コンサルが行わせて頂く事も可能ですので
ご希望の際はお申し付けください。

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少し前のお話になりますが、弊社へご相談頂いた後先生と私で
面談をする事となりました。
その先生は九州在住の先生で、体調を崩され休職されており
復職に向けて情報集めを行っているといった先生でした。

面談の日時をお電話で決めている際に
「私の妻も面談に同席させて頂く事は出来ますか？」と、質問頂きました。
答えとしては当然、問題ありません。
むしろ、転職は先生ご自身もですが、ご家族にとりましても一大イベントです。
医療の知識がある・ない関わらず私共としましては噛み砕いてわかりやすく
お話をさせて頂きますのでご安心下さい。

また、ご家族で無くても将来を考えている交際相手の方をお連れ頂いても
構いません。

再度お伝えするようですが、
一見、家族や交際相手を面談の場に同席なんて重いと思われる先生方も
いらっしゃるかと思いますが、決してそんな事はありません。
先生の大事な転職です。
一番の理解者であろう方とじっくりと話し合い、後悔のない決断を下して頂く為にも
選択肢の一つとしてお考え頂ければと思っています。

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改めまして、先生方に一つ切実なお願いがあります。
※営業トークではありません。

私共の役割(業務)として、大きなパイを占めているのは
先生方への情報提供です。
情報提供と言いましても、転職市場についてをお話させて事もありますが、
病院の求人をご紹介するケースが圧倒的に多くなります。

その求人に対しての応募の流れについてお伝えさせて頂きます。
まず、先生方によって求人の意味合いが違って来るかと思います。
大きく分けると二つのパターンでは無いでしょうか？
➀「今はどんな病院が医師の募集を行っているのか情報だけでも知りたい」
➁「転職に向け、良い病院を紹介してもらいたい」

特に➁の先生方にお伝えさせて下さい。
原則としましては、弊社コンサルより紹介致しました病院に関しましては
私共を通して、見学の日程調整や条件交渉をさせて頂きます事を
ご理解下さい。
私共はただの情報屋(求人屋)ではありません。泣
稀にですが、コンサルから求人情報をお送りした後、
自己応募を匂わせるような内容のメールを我々に送り、
フェードアウトしてしまう先生がいます。

当然、応募するか否かは、先生方のご意向が100%優先となりますので
強制する事は一切ありません。
ですが、先程も述べた通りでもしも応募される際は私共が仲介に入らせて
頂き、諸々の手配をさせて頂きます。
先生にご面倒をお掛けする事もありません。

これまでに紹介会社を使われた事が無い先生も含めて、ご理解頂ければ幸いです。

※紹介会社の仕組みについて、不安な点、事前に確認しておきたい点があります際は
最初の段階でお申し付け下さいませ。

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先生方は我々のような紹介会社を利用される際、どのようなコンサルに
担当をしてもらいたいとお考えになられますか？

私は医師では無いですが、求職者になったつもりで考えてみると
理想のコンサル像(担当して欲しい)はある程度浮かんできます。
幾つか挙げてみたいと思います。
・多少リードタイムがあっても質の良い情報を提供してくるコンサル。
・自身の希望条件や、何を重要視して考えているかしっかりと整理されていて
的を得た回答をしてくるコンサル。
・他の会社では持っていない病院情報を持っているコンサル(会社)。
・全ての対応が丁寧でやりとりをしていて気持ち良いコンサル。
etc…

逆に担当して欲しくないコンサルですが、
・押し付けをしてくる。(回答期限や決めつけが多く圧を感じる等)
・自身の希望条件や理想と真逆の求人情報を送ってくるコンサル。
・電話やメールをひたすら掛けてくる、送ってくる等迷惑極まりないコンサル。
・機械的に仕事をしているなと悟る事が出来るコンサル。
(薄っぺらい情報や明らかに情報が古く、会社にある情報をそのまま使いまわしで
使っているのが見え見えのコンサル)
etc…

先日、面談をしたE医師より以前使っていた紹介会社(コンサル)の話を
たまたま聞いたのですが、
そのコンサルは先生が希望条件等を伝えた後、
すぐに5件程求人が送られてきたとの事で、内容を確認したところ、
救急を行っている病院はNGと事前に伝えていたにも関わらず、
5件中、3件が救急を行っている病院だったようです。
他の2件も希望エリアからは全く掛け離れている病院の情報が届いたようで、
それを境に担当コンサルとのやりとりは先生方から遮断し、
他会社に切り替えたようです。

紹介会社内にはコンサルが複数名在籍している事がほとんでですので
どのコンサルた担当になるのかは極論「運」かと思います。

だから言って複数社を使用する事もオススメはしませんが
もし、やりとりをしていく中で違和感を感じたり自分の事を何も
わかってくれていないコンサルだなと思われた際は、
バッサリ切り捨て他の会社を利用されるのも一つの手では無いでしょうか。

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いきなりですが、先生方は理想の入職時期(転職時)について真剣に
お考えになられた事はありますでしょうか？
至極当然の事かと思いますが、転職をお考えになる際はいつから新しい職場で
勤務しようかと悩まれる先生方も居るかと思います。
余談ですが私は数年前の9月入職でリノゲートのメンバーになりました。笑

入職時期の話を詰めていく際に大事なのが、
・就業規則→現在勤務の職場の職場の就業規則で退職の〇日前までには申請を
出さなければならないと、言う項目が必ず存在している
・病院側との契約期間(無い病院もあります)
・医師の体制(マンパワー)
etc..
上に記しました内容がおおまかな部分かと思いますが周りの事も考えながら、
退職→入職の準備を進めていくのが通常の流れとなります。
そこで理想の入職時期はいつなのでしょうか？
問いておきながらですが、絶対いつ等という答えはありません。。

当然、先生方によって状況は違いますし、4月が期の変わり目だから良いという
風習は確かにありますが7月でも10月でも何ら問題はありません。
一番大事なのはしっかりと身辺整理、引継ぎをされこれまでお世話になってきた
病院に迷惑をかける(恩を仇で返す)事の無いようにする事が一番大事に
なってきます。

少し話は変わりますが、
以前、サポートしておりましたT先生の対応談ですが病院見学に行った際に
医療機関側からの質問で
「先生、いつから当院に来れますか？」
という、オーソドックスな質問が飛んできました。
質問自体はどこの病院からも聞かれる内容ですが、案外かなりポイントに
なってくる場合もあります。

T先生の回答は「12月から入職可能です(※見学時は同年の10月)」答え方自体は何も
問題ありませんし、直ぐにでも入職してもらいたいと考えている病院であれば
願ってもいないお話かもしれません。

しかしながら、見学に行った病院は翌年の4月頃の入職を想定していたようで
少々驚いていたのが院長先生をはじめ、同席されていた方の顔からも
見て取れました。
後々驚いてしまった理由を病院側に聞いてみると
・現在勤務している病院の事は何も考えていないのではないか？
・患者様や業務の引継ぎはどうするのだろう？
・もし、うちに入職して辞める事になった際にも引き継ぎ等の期間を十分に
持たず辞めてしまうのではないか？
etc…
周りの負担や迷惑を考えれない自己中心的な人間性を疑われてしまったのです。

T先生に関してはその後の先生自らのフォローや私からの面接後のフォローで
何とかオファーは頂けましたが、
「すぐにでも入職出来ます」このワードは時にはネガティブに伝わってしまう
ケースも多々ありますので、病院側のニーズにあった回答をして頂ければ幸いです。
当然、見学前の段階で先生の希望入職時期と病院側の入職頂きたい時期の
擦り合わせ(マッチング)は私共の方で出来る限り行いますが、
病院見学の主役はあくまでも先生方ですので、入職可能時期についての質問が
飛んできた際には少し注意して先方にお伝えしてみて下さい。

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転職の際は転居を伴った転職をお考えの先生もいるかと思います。
エリアフリーで条件面次第での転居、ご家庭のご事情による転居
ご出身地に戻られる転居などご理由は様々です。

転職のサポートを行う中で、転居を伴う転職の際は、
先生と一緒に病院の最寄り駅や通勤しやすい駅を散策してみる事もあります。
その地域に住むイメージを膨らます為です。

その際は以下のポイントをチェックしながら歩いています。

・交通網（公共交通機関の際の利便性や車利用の際の利便性）
・周辺の飲食店状況やスーパーの有無
・地域の治安
・子育ての環境（近隣にどんな学校があるか）
などです。
又、中には実際に歩いて感じたイメージと地元の方からのみたイメージに
齟齬がある場合もあります。

これは先日の話ですが、実際に転職に伴い転居をお考えの先生を担当した時のお話です。
面接前に少し時間があり先生と最寄り駅のＡ駅周りを歩いてみましょうという事になりました。
駅周辺を歩いた印象ですと、駅から少し離れたところにスーパーがあり、
静かな住宅街で特に何もデメリットは感じられないといった印象でした。
先生としても「ここなら住んでも全然構わないです」とおっしゃっておりました。

その後、ご希望の病院で面接を行い、お話の中で先生が転居をお考えという事を
お伝えするとご同席された先生から近隣駅の情報を頂ける機会がありました。
よくよく話を聞くと、先生と散策した最寄り駅のＡ駅はお昼と夜ではイメージが異なり夜は治安が悪く
住むのにはあまり適していないのでＢ駅の方が色々と利便性もあり住みやすいですよというご意見を頂きました。
私と先生は「えっそうなんですか！？」といった感じでした。　（笑）
全然そんな風には感じられなかったからです。

ちなみに面接後、少し時間があった為、Ｂ駅から帰る事にして駅周りを散策をしたのですが、
実際に歩いてみるとなるほど！確かにＢ駅の方が住みやすいと感じました。
Ｂ駅の方がファミリー層も多く、近くに飲食店やスーパーなども充実していたのです。
結果、先生とお話しし住むには断然Ｂ駅ですねという意見で一致しました。

このように、実際に病院で勤務されている先生から地域の情報を頂く事も大切だと感じました。
それは住んでいる方しか分からない実際のリアルな情報をお持ちだからです。

ご転居を伴う転職の際には是非面接の中で、ご質問など病院側にしてみて下さい。
有益な情報を得たり、ご質問する事で病院側とのコミュニケーションも図れ
プラス要因に繋がります。

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本日は、お子様がいらっしゃる先生の働き方についてお伝えしようと思います。

最近は子育て支援などの取り組みをされている企業も増えてきており、
子育てをしながらバリバリ働かれている方も増えてきております。

それは医療業界にも言える事で、
お子様が生まれて育児休暇後に仕事復帰をお考えの先生方も沢山いらっしゃいます。
育児休暇後に今まで働かれていた病院に復帰する道もありますが、
勤務日数や業務量などで先生のご負担が増える為、実際ご退職される先生も少な
くはありません。

その為、子育てをしながら仕事をする際に勤務時間や通勤時間を第一優先に考えて
非常勤の掛け持ちでご勤務をされている先生も多い現状です。
非常勤のイメージとしては、自分の好きな曜日に仕事を入れられる・融通が利き
やすいと思っている方も多いかもしれません。
しかし実際のところは決まった曜日に入る＝置き換えれば何かあった場合に代わ
りがきかないという事なのです。

私が経験した過去の事例からお話を致します。

Ａ先生はお子様がまだ小さく保育園に預けている関係で、非常勤を掛け持ちでの
勤務スタイルを取られておりました。
当初は決まった曜日に入り職務をこなして良いなと感じておられていたようなのですが
ある時、お子様が熱を出してしまい保育園から連絡が来ました。
しかし非常勤勤務の為、他に患者様を診れる先生がおらず
その結果、結局保育園へのお迎えが遅れてしまいました。
医療機関側からすれば、決まった曜日に契約をし雇用をしている訳ですから
当然先生にはしっかりとその日の職務を果たしてもらいたいというご意向がある訳です。

このような事も重なり、Ａ先生から弊社へご相談がありました。
先生のご事情や意向をお伺いする中で、
弊社から常勤での勤務スタイルはどうでしょうか？というご提案させて頂きました。
実は常勤でのご勤務の方がＡ先生にとって＋になる事が多かったのです。

メリットとしては
・社会保険への加入ができる
・安定した収入が得られる
・常勤医という事で、
　何かあった場合に他の先生とシフトを代わってもらえたり融通が利きやすい。
・今後、お子様が大きくなり子育てが落ち着いた際に、ご経験がスキルとなって
　身についている。など挙げられました。

結局、Ａ先生は弊社からご紹介させて頂いた医療機関へ常勤医としてご勤務され、
現在、仕事と子育てを上手く両立して働かれております。

何が言いたいのかと申しますと
一概に非常勤だからといって先生にとって働きやすい環境であるのかというと、
そうではないという事です。
まずはご自身にとってどのような働き方がベストなのかをよく考えて頂く事が必
要だと思っております。

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求人に応募される場合は至極当然の事ながら、病院側が募集を行っている事が
前提となります。
今日は雇用主側の「募集枠」についてを私自身の経験・実際に先生をサポート
させて頂いている上での事例を元にお話したいと思います。

実は私も転職の経験がありまして、その際には転職エージェント会社を
利用し転職に至りました。
転職活動時は何社かを同時に受け、最終的に自分に一番合いそうな企業を
選ぶのがベターな形かと存じます。
先生方も転職活動をされる際やご興味のある病院へ見学・面接に行かれる際は
手元にある求人情報を吟味し、最終的に何件かに絞り込み実際に動かれる先生が
多いのではないでしょうか？

そこで、私自身のちょっとした後悔談を僭越ながら記させて頂きます。
転職活動時にお世話になっていた会社の担当のコンサルタントからは
日々、私が活躍出来そうな企業の求人情報を送って頂いていました。
私は仕事を続けながら業務中の合間や勤務終了後にメールのチェックや
コンサルタントとのやりとりを行っており、決して急ぎという訳では
ありませんでした。

良さそうだなと思う企業は幾つかありましたが2、3週間後いざ、ある企業に
対して応募をお願いしたい意向を担当コンサルタントに伝えたところ、
そちらの求人はもうクローズしてしまいましたとの連絡が入りました。
当時の私の中では第一志望であった事もあり酷く落胆した事がありました。

話は現在に戻りますが、半年程前に担当しておりましたY先生との
やりとりの中で春から勤務出来る常勤先を探しているので情報が欲しいと
いったご依頼を受け情報収集を進める事となりました。
その後、情報をお送りしてから実際にY先生より応募のご意向を
確認出来たのはひと月以上経過した後で、改めて医療機関側に募集状況を
確認したところ「別の会社から紹介が来た先生を採用したよ」と
言われてしまい選考に進む事すら出来なかった事がございました。

上記のように求人は「いつ・誰が・どこから応募があり」クローズするか
読めない部分があります。
多忙の中、ご足労頂くのは負担になるかと思いますが、少しでも先手先手の
行動を取られる事を悔いの無い転職活動にする為にもオススメしたいと
考えております。

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今回ですが労働に関する法令について記載していきたいと思います。
ここ最近では国内でも労働者の保護が優先されるようになってきております。
これは、いわゆるブラック企業などの存在や海外の労働環境と比べて、
日本の環境がまだまだ整備されていなかった事などが起因しています。
そこで改めて法整備を行ったり法令順守を徹底するなど、
国内でも労働に関する規定の見直しの動きが盛んになってきたのです。

私達が学生だった頃、アルバイトをしていた時代ですがアルバイトに対して
有給を付与してくれる職場や積極的に社会保険に加入させてくれるような
職場なんて皆無に等しい状況でした。しかしここ最近ではアルバイトだとしても
条件をクリアしている人に対しては社会保険への加入を徹底して行ったり、
有給休暇を付与するなどが当たり前のように行われるようになってきております。

しかしこんな時代の中でも医療機関だけは残念ながら、まだまだ時代の流れに
追いつけていない所もしばしば見受ける事があります。
ここ最近で実際にあったのは
・有給休暇が付与されない、
・雇用保険に加入できない、
というような事例です。企業では有り得ないような事柄になります。
しかし医療機関では未だにこのような事が普通に行われている場合があるのです。

これは医療機関で勤務している先生方にとりましては他人事ではありません。
万が一、医療機関側の不備で本来受ける事が出来る福利厚生が受けられない等、
不利を被ってしまうことも十分に考えられる事です。
このような事から身を守るためには先生方自身が労働に関する法令を理解するしか
方法は無いと思っております。もちろん私共が間に入らせて頂く場合には、
このような点を含めて先生方の身をお守りするお手伝いもさせて頂きます。

まずは他人任せにするのではなく自身の身は自身で守る事を大前提に捉えて頂き
改めて労働に関する法令を見直して頂く事をお薦め致します。

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転職活動を行う際ですが面接に参加しオファーを頂いた際ですがそれと同時に
雇用して頂く際の雇用条件についての提示をして頂く必要がございます。
当然の如く、どのような条件で雇用して頂けるのか、具体的な職務内容としては
どのような内容になるのか、これを事前に提示して頂く事が出来なければ、
本当にここで良いのか、その最終判断を下す事が難しくなってしまいます。
この際に提示する書面の事を一般的に「雇用条件通知書」と呼んでおります。

雇用条件通知書に関しましては先生方が直接医療機関に応募された場合には、
医療機関から先生宛に出して頂く必要があり、私共のような紹介会社を経由して
応募しオファーを頂いた際は紹介会社から出さねばならないという決まりがあります。
いずれにしましても求職者に対して何らかの方法で雇用条件を提示する必要が
あるのです。これは求職者が入職した後に言った言わない等のトラブルに
巻き込まれないようにするために事前に確認するための処置という事に
なっております。

このルールに関してですが流石に紹介会社であれば、どこの会社でも認識しており
雇用条件通知書を出し忘れるような事はまず無いと考えておりますが、
医療機関の中には、このようなルールが存在している事を知らずに先生方を
採用する際に未だに雇用条件通知書を提示していないような所も存在するようです。

過去に私共の方で対応させて頂いた先生方にお話をお伺いさせて頂いた事がありますが、
「そのような書面は貰った事がない」と仰る先生が多数いらっしゃった事を覚えております。
世間の流れとしては求職者を保護するために雇用に関する規定が整備されつつありますが、
そういった世の中の動きに対してついて来ていないような医療機関もあります。
最終的にリスクにさらされてしまうのは先生方という事になってしまいます。
そのような事にならないようにするためにも少なからず雇用条件通知書の存在について
把握して頂く事をお薦めします。

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