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医師の転職・相談・求人『給与相場の地域差』

いつも当ブログをご覧頂き誠に有り難うございます。
リノゲート(株)の一杉です。

ご転職をお考えの際には、給与額アップをご希望されている先生も多いかと存じます。
本日は給与相場の地域差についてお伝えしようと思います。

最近の働き方としては、都心エリアから郊外エリアへ通われてご勤務をされている先生も多く
医療機関側もそのような受け入れが出来るよう新幹線代などの通勤手当や
住宅手当等の福利厚生をしっかりと完備しているところも多くなってきております。
その理由としては、都心エリアより郊外エリアの方が給与額が高い傾向にあり、
先生側は給与アップが望め、医療機関側は医師の採用を得る事が出来るからです。

現状、東京・横浜・京都・大阪などの都心エリアは給与相場が低なる傾向があります。
上記のような都心エリアは交通網も多様で生活の利便性が高くその為、
都心エリアでのご勤務を希望される先生が多く医療機関としても医師の採用に困る事があまりないのです。
つまりわざわざ給与額を高く設定しなくても医師の採用が見込めるという事になります。

一方、地方などの郊外エリアでは、交通面での不便さや生活環境面など都心エリアとは逆の現象が起こる為、
給与額を低く設定してしまうと医師が集まらない状況に陥ります。
その為、郊外エリアでは給与額が高い傾向にあるのです。

つまり、
郊外エリアから都心エリアへご転職をお考えの場合は、給与額が低くなる可能性が
都心エリアから郊外エリアへご転職をお考えの場合は、給与額が高くなる可能性が高まります。

医療業界にはこのような給与額の地域差がありますので、
ご転職をお考えの際にはお含みおき頂けると幸いです。

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医師の転職・相談・求人『ゆったり・忙しさの感じ方は人それぞれ』

いつも当ブログをご覧頂き誠に有り難うございます。
リノゲート(株)の一杉です。

最近は家の近くの公園などでアジサイを目にする機会が増え
梅雨という季節を強くを感じております。
正直梅雨は苦手なので、
雨の日でも快適に過ごせるようレイングッズを充実させたい今日この頃です。

さて本題に入りたいと思います。

今までご転職を考えられた事のある先生は
求人情報で『ゆったり勤務』というワードを一度は目にしたことがあるかと思います。
ワードだけで見ると、「業務量が少なくラクな勤務なんだろうな」と
イメージをしてしまいがちですがこのワードには注意が必要です。

何故か?

それは先生方によって「ゆったり」や「忙しい」の感じ方の度合いが違うからです。
つまり先生方の業務量、
詳しく言うと外来担当数、病棟担当数、救急対応数、当直回数などのご経験から
転職先候補の病院がゆったりなのか忙しいのかなどの感じ方が変わるのです。

その為、弊社で転職のお手伝いをさせて頂く際は
先生のご経歴や業務量などを必ずお伺いさせて頂いております。
そうする事で先生のご希望に近い医療機関をご紹介した際に
齟齬が生まれる事を防げるからです。

業務量を減らしたいのでゆったり勤務が出来る病院が希望・
経験を活かせるよう動きのある忙しい病院での勤務が希望
など先生によってご希望は違うかと思います。

ご転職をお考えの先生は医療機関をお探しの際に
事前に転職先の病院がどういう職務内容になっているのか、
どんな特色の病院なのかをしっかりと予習する事で
アンマッチを防ぐことができるのではないでしょうか。

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医師の転職・相談・求人『労働時間について』

いつも当ブログをご覧頂きまして誠に有り難うございます。
リノゲート㈱の一杉です。

最近は4月から開始された働き方改革などの実施により
長時間労働の是正なども注目を集めているかと思います。
本日は労働時間・休日についてお伝えさせて頂きます。

そもそも労働時間・休日については、
国が定めている労働基準法により、
『使用者は、原則として1日に8時間、1週間に40時間を超えて労働させてはいけない』
『休日は毎週少なくとも1回与える事』と定められています。

例えば勤務時間が8:30~19:30(休憩60分)の場合は、
単純に労働基準法に反している事になります。
ちなみに一日8時間勤務の場合、週5日以上働いてしまうとこれも同じです。
もし今在籍されている職場で1日の勤務時間が8時間以上、
1週間に40時間を超えて仕事をしている場合は、
職場のルールを一度確認してみて下さい。

又、これは医療業界にも言える事ではありますので
ご転職をお考えで医療機関をお探しされている先生も、
勤務時間・休日に関しては注視してみて下さい。
ご参考になれば幸いです。

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医師の転職・相談・求人『お子様がいらっしゃる先生の働き方について』

いつも当ブログをご覧頂きまして誠に有り難うございます。
リノゲート㈱の一杉です。

本日は、お子様がいらっしゃる先生の働き方についてお伝えしようと思います。

最近は子育て支援などの取り組みをされている企業も増えてきており、
子育てをしながらバリバリ働かれている方も増えてきております。

それは医療業界にも言える事で、
お子様が生まれて育児休暇後に仕事復帰をお考えの先生方も沢山いらっしゃいます。
育児休暇後に今まで働かれていた病院に復帰する道もありますが、
勤務日数や業務量などで先生のご負担が増える為、実際ご退職される先生も少な
くはありません。

その為、子育てをしながら仕事をする際に勤務時間や通勤時間を第一優先に考えて
非常勤の掛け持ちでご勤務をされている先生も多い現状です。
非常勤のイメージとしては、自分の好きな曜日に仕事を入れられる・融通が利き
やすいと思っている方も多いかもしれません。
しかし実際のところは決まった曜日に入る=置き換えれば何かあった場合に代わ
りがきかないという事なのです。

私が経験した過去の事例からお話を致します。

A先生はお子様がまだ小さく保育園に預けている関係で、非常勤を掛け持ちでの
勤務スタイルを取られておりました。
当初は決まった曜日に入り職務をこなして良いなと感じておられていたようなのですが
ある時、お子様が熱を出してしまい保育園から連絡が来ました。
しかし非常勤勤務の為、他に患者様を診れる先生がおらず
その結果、結局保育園へのお迎えが遅れてしまいました。
医療機関側からすれば、決まった曜日に契約をし雇用をしている訳ですから
当然先生にはしっかりとその日の職務を果たしてもらいたいというご意向がある訳です。

このような事も重なり、A先生から弊社へご相談がありました。
先生のご事情や意向をお伺いする中で、
弊社から常勤での勤務スタイルはどうでしょうか?というご提案させて頂きました。
実は常勤でのご勤務の方がA先生にとって+になる事が多かったのです。

メリットとしては
・社会保険への加入ができる
・安定した収入が得られる
・常勤医という事で、
 何かあった場合に他の先生とシフトを代わってもらえたり融通が利きやすい。
・今後、お子様が大きくなり子育てが落ち着いた際に、ご経験がスキルとなって
 身についている。など挙げられました。

結局、A先生は弊社からご紹介させて頂いた医療機関へ常勤医としてご勤務され、
現在、仕事と子育てを上手く両立して働かれております。

何が言いたいのかと申しますと
一概に非常勤だからといって先生にとって働きやすい環境であるのかというと、
そうではないという事です。
まずはご自身にとってどのような働き方がベストなのかをよく考えて頂く事が必
要だと思っております。

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医師の転職・相談・求人『面接時のアピール方法 』

いつも当ブログをご覧頂きまして誠に有り難うございます。
リノゲート㈱の野中です。

先日、私がB氏の面接に同席させて頂いた際にご指摘を受けた事について
私自身が感じた事をお伝えさせて頂きます。(B氏は医師ではありません)

私共の方では先生方に限らず、極力ご紹介させて頂いた方々の面接に同席し
そのやり取りを拝見させて頂くのと併せて可能な範囲でフォローをさせて頂く
ような事を行っております。その流れの一環として私がB氏の面接に
同席させて頂いた時ですが面接官から「長所、短所について教えてください」
というような質問を受け、それに対する回答をして頂く事になりました。

するとB氏ですが、恐らく事前に何も考えていなかったのだと思いますが、
意外にも回答に苦しんでおりスムーズな対応をする事が出来なくなりました。
私も何とか手助けをしたいと思ったのですが長所や短所を私が答えるのは
流石に変な話かと思い、とても歯がゆい思いをしつつ敢えて発言を控えました。

そのまま面接が終了し退席した後にB氏の方から「あの場面ではプロとしての
フォローをお願いしたかったです。」というようなご指摘を受けたのでした。
まさかのご指摘に驚きつつも私としては「あのタイミングで口出ししてしまうと
かえってB氏の評価を下げてしまう事になりかねない」という事でお答えしました。
仮に私が説得力のある回答をしたとしても、それは私に対する評価が上がるだけで
むしろ何も言えなかったご本人の評価を下げる事に繋がるとの趣旨でお伝えしました。

確かに就職活動のプロとして出来る限りのフォローをさせて頂く事は大事ですが、
私としては、そもそも面接の場というのは、ご自身のアピールの場であるという事を、
しっかりとご認識して頂きたいと思ったのが本音でした。

そうなんです。当然の事かもしれませんが、面接を受けるという事になれば、
相手方がどんな組織なのかを確認する意味もありますが、採用して頂くために、
出来るだけ良い条件で雇って頂けるために自身をアピールする場面なのです。
そこをはき違えてしまえば面接で良い評価を頂く事が難しくなってしまいます。
改めて面接に参加する意味をご認識頂き、最善の面接を行いましょう。

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医師の転職・相談・求人『求人問い合わせを頂いた際の対応』

いつも当ブログをご覧頂きまして誠に有り難うございます。
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私共の方にお問い合わせを頂く際ですが方法が幾つか存在しております。
その中の一つに私共がウェブサイトに掲載している求人案件に対して
お問い合わせ頂く「求人問い合わせ」という方法がございます。

求人問い合わせから、お問い合わせを頂く際ですが多くの先生方が
「この求人が具体的にどこの求人ですか?」という事で、具体的な医療機関名を
知りたいという目的でお問い合わせして頂く事が多くなっております。
そのようなお問い合わせを頂いた際には、もちろん具体的なお名前をお答え
させて頂くようにしております。

しかし残念な事に、それ以降何のお返事も頂く事が出来ずに、
そのままフェードアウトしてしまうような場合も少なくありません。
もちろんその判断は先生方個々のご判断に委ねる事になるのですが、
私共の希望としましては、出来れば一歩足を踏み込ませて頂き、
お問い合わせ頂いた求人以外にも別の求人情報をご提供させて頂きたいと
考えている次第でございます。

そこで私共の方では先生方からのご要望について詳しくお話をお伺いし、
その内容に見合った求人をご紹介させて頂きたいと考えております。
新たな求人をご紹介させて頂く事で比較検討を行って頂き、
最終的にお気に召すところに転職して頂きたいと考えております。

個人情報の漏洩などを考えますと、個人の詳細情報を他人に教える事には
とても抵抗があるかもしれませんが、まずは詳しくお話をお伺いさせて頂ければ
私共としましても有難い限りです。

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医師の転職・相談・求人『一気通貫型と分業型』

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今までに紹介会社をご利用された事がある先生であれば、ご存知かもしれませんが、
紹介会社によって先生方に対する対応方法が違うのです。
大きく分けて2つのパターンが存在するのですが今回はその違いについて記載します。

まず2つのパターンがどのような物かと言いますと
「一気通貫型」と「分業型」という2つに分類する事が出来ます。
この違いについて簡単にご説明させて頂きますと、

①一気通貫型
こちらは先生方への対応と医療機関への対応を同じコンサルタントが対応します。
つまりスタートから終了するまで同じコンサルタントが全て対応する事になります。
中小の紹介会社がこの手法を取っている場合が多くなります。
メリットは一人のコンサルタントが全て対応する事で先生方との密なコンタクトが
可能になります。そのため医療機関に対してもきめ細かい対応が可能になります。
転職活動の細部にまで手が届きますのでクオリティの高い活動を重視する先生に
お薦めの方法ではないかと思います。

②分業型
こちらは先生方への対応を行うコンサルタントと医療機関に対する対応を
別のコンサルタントが担当する手法になります。対先生方、対医療機関のように
対応する相手が片方のみという事になります。そのため効率よく一度に数多くの
対応を行う事が可能である点が最大のメリットになる方法になります。
特に、とにかく数多くの求人を紹介して欲しいとお考えの先生に向いた方法だと
思います。数を裁く事を得意としている大手企業に多い手法です。

以上の2つの方法です。
ちなみに私共リノゲートでは①の一気通貫型を採用しております。
先生方にご満足頂くためには、きめ細かい対応が大事だと考えております。
そのためには一気通貫型しか考えられない、というのが弊社の持論です。
今後も分業型を取る事は一切考えておりません。
こんな私共に興味を持って頂ける先生方、是非一度ご相談下さいませ。

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医師の転職・相談・求人『面接に同席させて頂く理由』

いつも当ブログをご覧頂きまして誠に有り難うございます。
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私共の方では先生方が医療機関や企業との面接を実施する際に、
余程の理由が無い限り、その場に同席させて頂くようにしております。
その理由はと言いますと、まずは面接に参加した際にどんな印象だったのか
先生方からの反応を確認したり、逆に採用する側の意向を確認しつつ、
上手くマッチングさせるためには何をしたら良いのかを考えたりするためです。
また面接時の内容を確認させて頂く事で、その後の対応を進めていく際の
参考にさせて頂いたり、今までにやり取りしてきた内容がしっかりと
守られているのかの確認などを行うためになります。

先日、私共の方で対応させて頂きましたM先生の件ですが、
ある病院と面接を実施する事になったのですが、先生ご自身からのご要望で
面接時の同席を行わない事がありました。それでも面接は無事に終了しまして
何ら問題なく病院からもオファーを頂く事が出来ました。
そして、こちらの病院にご入職する運びになったのです。

しかし、ご入職されてから約2ヵ月程が経過した時にM先生からご連絡があり、
「実は面接の際に聞いていた給与額と実際に支給されている給与額には
大幅な差があり、残念ながら納得する事が出来ていない。」というような
ご相談を頂きました。私共としては当然の如く事実確認をしたいと思い、
当該病院に確認してみたところ、確かにM先生の現状に関しましては
先生から聞いた通りの内容になっていたのでした。

そこで早速、病院側にコンタクトを取り説明をして頂こうと思いましたが、
自分自身が面接に同席しておらず、面接の際にどのような内容でやり取りが
行われたのか一切分からなかったため確認や交渉のしようが無かったのです。
そのお話をM先生にお話したところ、先生ご自身が同席する事を拒んだ事に
対して大変悔やんでいらっしゃいました。同席して頂いていれば、
このような事にはなっていなかったかもしれない、、、。という事です。
※結果的には諸々の状況を確認し状況を改善する事が出来ました。
その結果、M先生も引き続き同じ病院にてご勤務されております。

私共は先生方のアシスタントとして活動しております。
面接に同席させて頂く事で先生方に対して不利益になるような事は
ありませんので、その点に関しては十分にご理解頂ければ幸いです。
中には同席される事に不安を感じていらっしゃる先生方いらっしゃるかと
思いますが、その点については是非、ご安心下さいませ。

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医師の転職・相談・求人『悔いを残さない転職の重要性』

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今年も早いもので既に8月になりました。昨日から甲子園では夏の風物詩でもある
高校野球が開幕しました。私自身も高校時代には硬式野球部に所属していた事もあり
この時期になると今でも高校野球にくぎ付けになってしまうのです。

そんな高校野球を見ていて毎年思い起こしてしまう事があります。
それは「悔いを残さない」という事です。自分自身が高校野球をやっていた時の事を
振り返ると後悔する事ばかりで「真面目にやっておけば良かった」と今更ながらに
思う事があるのです。

何故、後悔するのかと言いますと「やり尽す事が出来なかった」事です。
一生に一度しかない場面ですから当然あとでやり直す事は出来ません。
にも関わらずやり残した事があるというのは後悔以外に何も残りません。

実はこれと同じ感覚に陥るのが転職です。
現在の仕事を辞めて新しい職に就くというのは意外と簡単な事かもしれません。
だから嫌な事などがあると簡単に転職しようと考えてしまいがちになります。
実際に自分も過去に目の前の仕事が嫌になってしまい逃げるように転職をした事が
ありました。その時の事を今になって振り返る事があるのですが、
残念ながら、その時に学んだ事はほとんど無い事に気が付かされます。
学んだ事が無い事は時間を無駄にしただけという事になるのではないでしょうか。

本来、転職するというのは今までよりも前進する事が前提だと思います。
経験値、給与額、ポジションなど、どれを見ても今まで以上の何かを得られるように
する事が大事ではないかと思うのです。悔いが残るような転職、つまり前進出来ない
転職であれば、してはいけないのではないかと思う次第です。

転職するのであれば悔いが残らない転職、前向きな転職が出来ると
良いのではないでしょうか。

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医師の転職・相談・求人『内定を頂いた後の流れについて』

いつも当ブログをご覧頂きまして誠に有り難うございます。
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転職活動を進めていく上での最後の山場が内定を頂いてから決定までの
段階です。基本的には内定を頂いていますので、一番の山場は乗り越えた
状況と言えるのですが、この後もまだまだ気を抜いてはいけない事があります。
今回は内定後の対応についてご説明させて頂きたいと思います。

内定後に最も注意が必要なのが、オファーを受けるか受けないかのお返事を
いつまでにすべきか、という事になってきます。
早くお返事をする事が出来れば雇用主からは即決して頂けた前向きな姿勢に対し
喜んで頂ける可能性が高まりますが、逆にお返事が遅くなってしまいますと、
・他に別の候補が存在するのではないだろうか?
・悩んでいるという事は踏ん切りがついていないのではないだろうか?
・何かネガティブな事を感じているのではないだろうか?・・・など
雇用主側によろしくない印象を与えかねません。

また雇用主の本音としては、万が一内定を受諾して頂けなかった場合には、
改めて採用活動を再開し他の医師を探さなければなりません。
しかし正式なお返事を頂く事が出来なければ採用活動を再開する事が
出来なくなってしまいますので早めにお返事を頂きたいと考えているのです。

この辺りのやり取りに関しましては、転職活動に不慣れな先生方の目線からは、
なかなか気が付きにくいポイントではないかと思います。
ただ、このような点に対しても、きめ細かな配慮の行き届いた対応が出来れば
先生方の評価は更にアップしていく事になります。最終決着がつくまでは
最後の最後まで気を抜くこと無く対応される事をお薦め致します。

私共にお任せ頂ければお問い合わせ~最終決着まですべての面において
サポートさせて頂く事が可能でございます。
まずはお気軽にご利用頂ければと考えております。
是非、先生方からのご相談をお待ち致しております。

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