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医師の転職・相談・求人『求人問い合わせを頂いた際の対応』

いつも当ブログをご覧頂きまして誠に有り難うございます。
リノゲート㈱の野中です。

私共の方にお問い合わせを頂く際ですが方法が幾つか存在しております。
その中の一つに私共がウェブサイトに掲載している求人案件に対して
お問い合わせ頂く「求人問い合わせ」という方法がございます。

求人問い合わせから、お問い合わせを頂く際ですが多くの先生方が
「この求人が具体的にどこの求人ですか?」という事で、具体的な医療機関名を
知りたいという目的でお問い合わせして頂く事が多くなっております。
そのようなお問い合わせを頂いた際には、もちろん具体的なお名前をお答え
させて頂くようにしております。

しかし残念な事に、それ以降何のお返事も頂く事が出来ずに、
そのままフェードアウトしてしまうような場合も少なくありません。
もちろんその判断は先生方個々のご判断に委ねる事になるのですが、
私共の希望としましては、出来れば一歩足を踏み込ませて頂き、
お問い合わせ頂いた求人以外にも別の求人情報をご提供させて頂きたいと
考えている次第でございます。

そこで私共の方では先生方からのご要望について詳しくお話をお伺いし、
その内容に見合った求人をご紹介させて頂きたいと考えております。
新たな求人をご紹介させて頂く事で比較検討を行って頂き、
最終的にお気に召すところに転職して頂きたいと考えております。

個人情報の漏洩などを考えますと、個人の詳細情報を他人に教える事には
とても抵抗があるかもしれませんが、まずは詳しくお話をお伺いさせて頂ければ
私共としましても有難い限りです。

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医師の転職・相談・求人『一気通貫型と分業型』

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今までに紹介会社をご利用された事がある先生であれば、ご存知かもしれませんが、
紹介会社によって先生方に対する対応方法が違うのです。
大きく分けて2つのパターンが存在するのですが今回はその違いについて記載します。

まず2つのパターンがどのような物かと言いますと
「一気通貫型」と「分業型」という2つに分類する事が出来ます。
この違いについて簡単にご説明させて頂きますと、

①一気通貫型
こちらは先生方への対応と医療機関への対応を同じコンサルタントが対応します。
つまりスタートから終了するまで同じコンサルタントが全て対応する事になります。
中小の紹介会社がこの手法を取っている場合が多くなります。
メリットは一人のコンサルタントが全て対応する事で先生方との密なコンタクトが
可能になります。そのため医療機関に対してもきめ細かい対応が可能になります。
転職活動の細部にまで手が届きますのでクオリティの高い活動を重視する先生に
お薦めの方法ではないかと思います。

②分業型
こちらは先生方への対応を行うコンサルタントと医療機関に対する対応を
別のコンサルタントが担当する手法になります。対先生方、対医療機関のように
対応する相手が片方のみという事になります。そのため効率よく一度に数多くの
対応を行う事が可能である点が最大のメリットになる方法になります。
特に、とにかく数多くの求人を紹介して欲しいとお考えの先生に向いた方法だと
思います。数を裁く事を得意としている大手企業に多い手法です。

以上の2つの方法です。
ちなみに私共リノゲートでは①の一気通貫型を採用しております。
先生方にご満足頂くためには、きめ細かい対応が大事だと考えております。
そのためには一気通貫型しか考えられない、というのが弊社の持論です。
今後も分業型を取る事は一切考えておりません。
こんな私共に興味を持って頂ける先生方、是非一度ご相談下さいませ。

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医師の転職・相談・求人『面接に同席させて頂く理由』

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私共の方では先生方が医療機関や企業との面接を実施する際に、
余程の理由が無い限り、その場に同席させて頂くようにしております。
その理由はと言いますと、まずは面接に参加した際にどんな印象だったのか
先生方からの反応を確認したり、逆に採用する側の意向を確認しつつ、
上手くマッチングさせるためには何をしたら良いのかを考えたりするためです。
また面接時の内容を確認させて頂く事で、その後の対応を進めていく際の
参考にさせて頂いたり、今までにやり取りしてきた内容がしっかりと
守られているのかの確認などを行うためになります。

先日、私共の方で対応させて頂きましたM先生の件ですが、
ある病院と面接を実施する事になったのですが、先生ご自身からのご要望で
面接時の同席を行わない事がありました。それでも面接は無事に終了しまして
何ら問題なく病院からもオファーを頂く事が出来ました。
そして、こちらの病院にご入職する運びになったのです。

しかし、ご入職されてから約2ヵ月程が経過した時にM先生からご連絡があり、
「実は面接の際に聞いていた給与額と実際に支給されている給与額には
大幅な差があり、残念ながら納得する事が出来ていない。」というような
ご相談を頂きました。私共としては当然の如く事実確認をしたいと思い、
当該病院に確認してみたところ、確かにM先生の現状に関しましては
先生から聞いた通りの内容になっていたのでした。

そこで早速、病院側にコンタクトを取り説明をして頂こうと思いましたが、
自分自身が面接に同席しておらず、面接の際にどのような内容でやり取りが
行われたのか一切分からなかったため確認や交渉のしようが無かったのです。
そのお話をM先生にお話したところ、先生ご自身が同席する事を拒んだ事に
対して大変悔やんでいらっしゃいました。同席して頂いていれば、
このような事にはなっていなかったかもしれない、、、。という事です。
※結果的には諸々の状況を確認し状況を改善する事が出来ました。
その結果、M先生も引き続き同じ病院にてご勤務されております。

私共は先生方のアシスタントとして活動しております。
面接に同席させて頂く事で先生方に対して不利益になるような事は
ありませんので、その点に関しては十分にご理解頂ければ幸いです。
中には同席される事に不安を感じていらっしゃる先生方いらっしゃるかと
思いますが、その点については是非、ご安心下さいませ。

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医師の転職・相談・求人『悔いを残さない転職の重要性』

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今年も早いもので既に8月になりました。昨日から甲子園では夏の風物詩でもある
高校野球が開幕しました。私自身も高校時代には硬式野球部に所属していた事もあり
この時期になると今でも高校野球にくぎ付けになってしまうのです。

そんな高校野球を見ていて毎年思い起こしてしまう事があります。
それは「悔いを残さない」という事です。自分自身が高校野球をやっていた時の事を
振り返ると後悔する事ばかりで「真面目にやっておけば良かった」と今更ながらに
思う事があるのです。

何故、後悔するのかと言いますと「やり尽す事が出来なかった」事です。
一生に一度しかない場面ですから当然あとでやり直す事は出来ません。
にも関わらずやり残した事があるというのは後悔以外に何も残りません。

実はこれと同じ感覚に陥るのが転職です。
現在の仕事を辞めて新しい職に就くというのは意外と簡単な事かもしれません。
だから嫌な事などがあると簡単に転職しようと考えてしまいがちになります。
実際に自分も過去に目の前の仕事が嫌になってしまい逃げるように転職をした事が
ありました。その時の事を今になって振り返る事があるのですが、
残念ながら、その時に学んだ事はほとんど無い事に気が付かされます。
学んだ事が無い事は時間を無駄にしただけという事になるのではないでしょうか。

本来、転職するというのは今までよりも前進する事が前提だと思います。
経験値、給与額、ポジションなど、どれを見ても今まで以上の何かを得られるように
する事が大事ではないかと思うのです。悔いが残るような転職、つまり前進出来ない
転職であれば、してはいけないのではないかと思う次第です。

転職するのであれば悔いが残らない転職、前向きな転職が出来ると
良いのではないでしょうか。

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医師の転職・相談・求人『内定を頂いた後の流れについて』

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転職活動を進めていく上での最後の山場が内定を頂いてから決定までの
段階です。基本的には内定を頂いていますので、一番の山場は乗り越えた
状況と言えるのですが、この後もまだまだ気を抜いてはいけない事があります。
今回は内定後の対応についてご説明させて頂きたいと思います。

内定後に最も注意が必要なのが、オファーを受けるか受けないかのお返事を
いつまでにすべきか、という事になってきます。
早くお返事をする事が出来れば雇用主からは即決して頂けた前向きな姿勢に対し
喜んで頂ける可能性が高まりますが、逆にお返事が遅くなってしまいますと、
・他に別の候補が存在するのではないだろうか?
・悩んでいるという事は踏ん切りがついていないのではないだろうか?
・何かネガティブな事を感じているのではないだろうか?・・・など
雇用主側によろしくない印象を与えかねません。

また雇用主の本音としては、万が一内定を受諾して頂けなかった場合には、
改めて採用活動を再開し他の医師を探さなければなりません。
しかし正式なお返事を頂く事が出来なければ採用活動を再開する事が
出来なくなってしまいますので早めにお返事を頂きたいと考えているのです。

この辺りのやり取りに関しましては、転職活動に不慣れな先生方の目線からは、
なかなか気が付きにくいポイントではないかと思います。
ただ、このような点に対しても、きめ細かな配慮の行き届いた対応が出来れば
先生方の評価は更にアップしていく事になります。最終決着がつくまでは
最後の最後まで気を抜くこと無く対応される事をお薦め致します。

私共にお任せ頂ければお問い合わせ~最終決着まですべての面において
サポートさせて頂く事が可能でございます。
まずはお気軽にご利用頂ければと考えております。
是非、先生方からのご相談をお待ち致しております。

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医師の転職・相談・求人『情報共有の重要性』

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今回ですが紹介会社をご利用して頂き転職活動を行う際に重要な
情報共有についてご説明させて頂きたいと思います。

まず初めに私共が先生方より転職の件でお問い合わせを頂いた後に、
どのような流れでご案内をさせて頂くのか、その流れについて
簡単にご説明させて頂きますと、
まずお問い合わせを頂いた後にお電話、メール、直接お会いしての面談、
などの方法を通じて先生方がどのようなご希望の下、転職をお考えか
ヒアリングをさせて頂く事になります。

次にヒアリングを通じて確認したご希望条件に見合うような求人案件を
お探しする作業に取り掛かります。その際には既に持ち合わせている
求人案件の中からピックアップする方法と、各医療機関に対して
一件、一件コンタクトを取り、先生方のご希望と照らし合わせつつ、
良い案件が無いかお探ししていく事になります。
多い時には数百件程度の医療機関にコンタクトを取りながら、
情報収集を行う事もございます。

そして確認が取れた求人案件を先生方にお送りし、気になる医療機関が
あるようでしたら、そちらに応募していくという流れになるのです。

この作業を進めていく中で、私共は数多の医療機関とコンタクトを取り
情報収集を行います。その際に大事になるのが先生方と私共の間での
情報共有の徹底という事になって参ります。共有が出来ていないとなれば
多くの医療機関にコンタクトを取ったとしても的外れの情報収集を
行ってしまう可能性があります。そのような事になってしまえば
多大な時間ロスが生じてしまいますので出来れば避けたいところです。

ではどのタイミングで共有させて頂くのが良いかと言いますと、
初期段階でヒアリングをさせて頂く段階で忌憚なくご意見を
頂戴出来ればと考えております。私共は先生方の立場で動きますので、
仮にネガティブな内容があったとしても、それを踏まえた上で、
最善のご提案をさせて頂く事を考えております。
医療機関側にも、そのような事は一切伝えずに情報収集を行いますので
その点に関しましてはご安心下さいませ。

以上のような事からも先生方と私共の間で正しい情報共有が出来ている事が
転職を成功させる大きな要素の一つになります。
是非、私共を信じて先生方の想いをストレートにぶつけて下さいませ。

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医師の転職・相談・求人『1年後の転職に向けて』

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いよいよ3月も終盤に差し掛かって参りました。
世の中の多くの法人では3月決算という所も多く、
今期の締めくくりのタイミングという事になっております。

医療業界においても同じく3月が年度の終わりの場合が多く、
4月より新たな期に突入する所が多くなります。
それもあって4月というのは1年間の流れのなかで
区切りのタイミングという事もあり、このタイミングを目安に
採用活動を行う法人、転職活動を行う先生方が圧倒的に多くなります。

実は現段階で既に2019年の4月からの転職を目指して
お問い合わせされる先生も相当数いらっしゃいます。
私共、紹介会社の立場で考えますと、もちろん今からでも
対応させて頂く事は何ら問題は無いのですが、
医療機関側の事情を含めて考えますと今すぐの行動開始は
若干早過ぎてしまう事になる場合が多いのです。

医療機関側が1年後の4月に向けて何名の医師を採用するか否かを
決定するのは概ね6月~8月頃が多くなると思われます。
つまり現時点では1年後の採用計画がまだ明確になっておらず、
折角、先生の方から打診があったとしても、それを受け付ける事は
出来ないという事になる可能性が高い訳であります。

では現段階では何が出来るのかと言えば、私共紹介会社と先生方の間で
情報の共有を行わせて頂き、具体的な時期が来た際にすぐに
活動を開始する事が出来るように準備しておくという事です。
もしくは方向性が明確に定まっていらっしゃらない先生の場合には、
一度詳しくお話をお伺いさせて頂き、転職活動を開始するに向けて、
どの様な方向で活動していくのかを定める時期にすると良いと思います。

いずれにしましても、転職活動を開始するにあたり、
特に先生方の場合には今からでも出来る事は多々ございます。
1年以上先の転職の場合に関しましても、
気になる事やご不明な点などございました際には是非お気軽にご相談下さい。

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医師の転職・相談・求人『待っていれば良い求人は出てくるのか?』

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求人を探す際ですがタイミングがとても大事であるというような事は
過去にも何度かご説明をさせて頂いた事があったかと思います。
転職活動をスタートした時に、たまたま良い求人が出ていれば、
それに越した事は無いと思いますが、逆に良さげな求人が無かった場合、
どの様な対応をすべきか、多くの方々が迷う事だと思います。

そのような時に多くの先生方が仰る事としましては、
「良い求人が無いのであれば出てくるまで待ってみます。」
という事を仰る先生も多くいらっしゃいます。

確かに無理して転職するよりも、良い案件が出てくるのを待ってみて、
出て来た時にアクションを起こすというのは筋の通った考えだと思います。
ただ肝心なのは待てば本当に良い求人が出てくるのか否かという事です。

ではその答えはどうかと言いますと、答えは「NO」という事になります。
今までに私共としても各医療機関とやり取りを重ねつつ、
求人が出て来るまでの流れや背景を見て参りましたが、
特に良い求人ほど出て来ない可能性が高いというように考えています。

企業のように規模拡大などに伴う増員という事で人材の採用を行う事は
可能性としては考えられる事だと思いますが、医療機関に関しましては
規模を拡大すると言っても多数の人材を採用するほどの拡大になる事は
少ないと思いますし、どちらかと言えば採用しなければならない理由は
退職者が出る事で補充のための採用の方が圧倒的に多くなる訳で、
採用する理由もネガティブな物が多くなりがちになります。
結果的にはいずれの場合においても多数の人材を採用する可能性は低く、
いつまで待っても求人が出て来ないなんて事も考えられるのです。

以上のような事から考えますと転職をするか否かという事に関しては
求人の良し悪し云々という事よりも、ご本人が強い意思を持って
決断する事が出来るか否か最も大事になると思います。
逆に言えば決断したからには、どんな職場に転職したとしても、
やり通す強い意識が大切になるのではないかと思います。

転職を成功させるには良い求人を待つ(求人に頼る)のではなく、
自らの力で切り開いていく意識の方が大事になると思います。

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医師の転職・相談・求人『決断する事の重要性』

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これは転職活動だけに当てはまる事ではないのですが、
何かを決断しなければならない場合というのは大変悩ましいものです。

出来る事であれば双方を叶えたい誰もがそう思う事ではないでしょうか。
しかし今までに私が見てきた限りでは、何かを決める際というのは、
両立させる事は難しく、やむを得ず、どちらか一方を犠牲にする事が
必要になる場面がほとんどの気がしております。

正に「決断」という事になります。
決断という言葉はその漢字の通りですが「断つ事を決める」、
つまり本当は残しておきたい中で、どちらか一方を断つ事を決める
という言葉になります。
それは「二兎追う者は一兎も得ず」にも繋がる事であって、
双方を追い求めるという事は非常に難しい事である事を意味しています。

これは転職活動においても同じような事が言えるのではないでしょうか。
例えばここ最近では常勤規定の週32時間勤務が徹底されつつありますので、
それ以下の勤務時間になれば扱いは非常勤という事になってしまいます。
そこで週1回の当直に入って頂く事が出来れば、当直の半分を勤務時間に
換算する事が可能ですので週32時間をクリアする事が出来ます。
もし当直に入る事を避けるのであれば非常勤として勤務する事を選ぶ以外、
選択肢は無いのです。

理想としては双方の選択肢を残す事が出来れば、それに越した事はありませんが、
現実的に、それが不可能な場合があります。如何なる場面においても
決断する事の重要性を意識して頂く事が出来れば、
何かを決める時にも、スムーズな解決が図れると思います。

改めて「決断」という言葉の重みを感じ取って頂ければと思います。

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医師の転職・相談・求人『メールでのやり取りの危険性』

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転職をご希望されている先生方とのやり取りの仕方には
いくつかの方法が存在します。
メール、電話、直接お会いしての面談、という感じです。

日々の業務がお忙しい先生方にとりまして、
電話や面談でのやり取りをするのはとても難しい場合があります。
そのような状況で最も活躍するのがメールでのやり取りになります。
メールであれば先生方のご都合やペースに合せてやり取りが可能です。
実際に今までにやり取りをさせて頂いた先生方もメール中心に
対応させて頂く事が多かったです。

しかしその反面、メールでのやり取りに関しては、
細かなニュアンスなどをお伝えする際に伝え辛いという問題があります。
下手をすれば誤った情報を共有してしまうような事もありますので、
十分な注意が必要になります。

転職活動を行う際には、ちょっとした情報が後々大きな影響を
及ぼす事も多々ございます。そのような点を踏まえて考えますと、
先生方と私共との間での情報共有は絶対に間違いないようにすべきです。
そのためには全てをメールでの対応で済ますのではなく、
時には電話でのやり取りや、直接お会いして面談をするなどの、
コミュニケーションを取る事も重要だと考えております。

そのためのお時間を取って頂く事は大変気が引けてしまうのですが、
可能な範囲でご協力頂けますと幸いです。もちろんどうしても難しい場合は
メールメインでの対応も可能でございます。

極力先生方のご要望に合わせて対応させて頂きますので、
ご希望などございました際には、遠慮なくお申し付け下さいませ。

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