タグ別アーカイブ: 医師転職 福利厚生充実

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医師の転職・求人・相談 『 女性医師の働き方、転職について 』

 

女性医師の先生方の中には小さなお子様がいらっしゃる事もあるでしょう。
こんにちは!リノゲート株式会社の「みつ」です。

本日はそんな先生方の働き方についてスポットを当ててみたいと思います。
また、お子様の将来の教育環境や学校を考え、ご勤務への意欲が強くなっている先生方も参考にして頂ければ幸いです。

小さいお子様がいらっしゃるとバリバリとフルで勤務し、当直もやるというのはなかなか難しいです。
よほど協力して下さるご家族の方がいない限りは難しいでしょう。

そんな時、以下のような条件でご勤務が出来れば、ご負担は減るかもしれません。

■時短勤務、当直無し
■託児所付きの医療機関
■福利厚生が充実
■通勤時間がかからない非常に近い医療機関
■業務量の緩和

実は以上のように、実際にご勤務している先生方がおります。
全ての条件を揃えるのは難しいかもしれませんが、事前に条件交渉をしご勤務先をお探しする事は可能です。

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個人的な考えですが、
子供への愛情は何物にも代えられません。
子供にとって親の変わりは両親以外におりません。

小さいお子様のいらっしゃる先生方、
今後の働き方について一緒に考えてみませんか?

 

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紹介会社を「上手く活用できる人」、「できない人・・・」 【後編】

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こんにちは!
リノゲート株式会社の「みつ」です。

前回はご転職において、面談の必要性について書きました。(前回記事はこちら

今回は続きで、面談とその後についてお話します。

面談では希望をお伺いしますが、はっきり言って無理なものは無理です。
例えば「家から10分以内で、週3日くらいで、当直なしのゆったり勤務で、年収3000万で、福利厚生充実で、管理医師登録なしで、人間関係が良好なところで~」

・・・。

実は面談の時点で、こちらから無理なものは無理と申し上げる事はとても大事なのです。
相場をしっかりお伝えする事、先生と一緒に優先順位を決めお探しする条件を詰めていく事が、的を得た求人をご紹介する上で非常に重要です。

先生と一緒に条件を詰めていく事が出来れば、ご希望にかなり近い求人が送られてくる可能性が高まります。

ここで可能性が高まるという言い方をしたのは、その後は実は私達「アドバイザー」の腕の見せどころだからです。

 

実は先生のご希望に合う求人は、既にある求人の中から選んでご提案するのではなく、各アドバイザーが医療機関に交渉して獲得するのです。

これが、私達が面談後に行なっている事です。

交渉した方が、より希望にマッチした求人をご提案出来ますし、場合によっては希望以上の求人を獲得出来る可能性も出てきます。
私達はより良い条件で先生に入職して頂きたいと思っていますから。

つまり、「アドバイザー」=「パートナー」なのです。
(と思って頂ければ幸いです。)

これまで、ご転職活動を「アドバイザー」と密に連絡を取り合い色々と相談しながら、二人三脚で進める事が出来た先生はご入職後も良いお声を頂いております。

 

これが紹介会社を「上手く活用できる人」、「できない人」の人の違いです。

 

リノゲート株式会社 みつ