タグ別アーカイブ: 退職時のトラブル

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医師の転職・求人・相談 『 退職の申出をする時の注意点 』 

 

「今勤務している医療機関に退職の申出をしたのにも関わらず、なかなか明確な回答が得られていない…」
こんにちは!リノゲート株式会社の「みつ」です。

実は上記のようなご相談は非常に多く頂いております。

患者様の事や引継ぎの事もありますので、退職時は出来るだけ円満に辞められるのが良いです。
狭い業界なだけに、そうするべきです。

しかしながら、円満にという事ばかりを考えてしまい、いつまでも医療機関側の回答を待っているわけにもいきません。
次の転職先が決まっている先生の場合は尚更です。

そのような時に有効なのが、
申出をする先生の方から希望の時期も一緒に伝える事です。
例えば、「一身上の都合で9月末で退職をさせて頂きたい。」と明確な時期を指定するのです。
病院側の都合もあるでしょうが、先生ご自身の都合も大事ですので、いつまでもダラダラ退職時期が延びてしまう/延ばされてしまうのはよろしくありません。

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上記のようにお伝えする事で少なからず、病院側の反応も明確になります。
今後もし、退職の申出をされる先生は参考にして頂けると幸いです。

 

 

…ではありません。
上記をする前に確認するべきポイントがあります。

お辞めになる病院と入職時に結んだ契約内容です。
必ず最後の方に「退職時に関する項目」の記載があると思います。

〝退職をする〇ヶ月前までに申出をする事〟とありませんでしょうか?

その期間を確認した上で、明確な時期をお伝え下さい。
例:〝退職をする3ヶ月前までに申出をする事〟→ 7月中に申出をするのであれば、「契約に従い、10月末日をもって退職をさせて下さい。」という事が可能です。

 

以上、参考にして頂けますと幸いです。

今度こそ

完。

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医師の転職・求人・相談 『 退職時のトラブルについて 』

 

医師の先生の退職時のトラブルについても相談可能!
こんにちは!リノゲート株式会社の「みつ」です。

年度末になりますと、4月の新しい医療機関へのご入職に向けて現職場を退職をされる先生方も多いかと思います。
心機一転、新しい職場でのご勤務に胸を躍らせている先生方もいらっしゃる事でしょう。

しかし同時に退職時に現職場とトラブルになる先生方もいらっしゃいます。

よくある相談内容としては以下の通りです。
■退職の申し出をしたのにも関わらず、辞められない・・・。引き伸ばしにあっている・・・。
■契約時の内容は「〇ヶ月前までに退職の申し出をする事」となっているが、そもそも有効なのか?
■契約書と法律ではどちらが強いのか?
■上手く退職出来る方法を教えてほしい!  …etc

コレを見て、「まさに!!」と思った先生方もいるかもしれません。

退職時のトラブルや相談についてもリノゲートのコンサルタントは、過去の事例が豊富にあり、また退職に関する知識・法律的にも詳しいのでご安心下さい。
これまでお世話になった医療機関だけに事を荒げたくないという先生方のお気持ちは十分に理解出来ます。

〝立つ鳥跡を濁さず〟が理想ですが、なかなか上手くいかない事が多々あります。
そんな時はお気軽にご相談を頂ければ幸いです。

ちなみに、ご相談料等の費用は一切発生しませんのでご安心ください。
全て無料にて行なっております。

 

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